
Välj personer som är kompetenta och engagerade.
Omstruktureringen och omorganisationen av byar och bostadsområden, med deras större geografiska omfattning, ökade arbetsbelastning och starka digitala omvandling, ställer nya krav på gräsrotstjänstemän. Detta kräver att man väljer och placerar tjänstemän i byar och bostadsområden som har tillräcklig kompetens, trovärdighet och engagemang för att utföra sina uppgifter.
Lac Duong kommun har för närvarande 15 byar med 3 126 hushåll och 14 470 invånare. Baserat på forskning om geografiska förhållanden, historisk formation, kulturella traditioner, seder, samhällskopplingar och befintlig infrastruktur planerar kommunen att omorganisera de 15 byarna till 7. Efter omorganisationen kommer den lokala administrativa apparaten att effektiviseras, vilket minskar mellanliggande lager och sparar budget. Följaktligen kommer antalet deltidsanställda bytjänstemän att minska från 42 till 21; antalet personer som är direkt involverade i lokala aktiviteter kommer att minska från 159 till 76.

Bui Quoc Huan, biträdande sekreterare i partikommittén och ordförande för folkkommittén i Lac Duong kommun, sa: ”Lokala myndigheten kommer att undersöka och utveckla en lämplig plan i enlighet med föreskrifterna, säkerställa kontinuitet och främja gräsrotstjänstemäns kapacitet, särskilt unga tjänstemän som för närvarande arbetar i byarna. Genom detta kommer vi att välja tjänstemän med praktisk erfarenhet, hög ansvarskänsla och folkets förtroende för att ta på sig positioner i byarna. Med den ökande arbetsbördan jämfört med tidigare kommer den lokala partikommittén och regeringen alltid att följa, stödja och vägleda bytjänstemännen i processen att genomföra deras uppgifter.”
"Kärnan" i bostadsområdet
Efter omorganisationen av byar och bostadsområden utför de viktigaste gräsrotstjänstemännen inte bara ledningsuppgifter utan fungerar också som "kärnan" för att ena och mobilisera folket och främja lokal utveckling. Förutom lämplig kulturell och politisk kunskap, politiskt skick, moralisk karaktär och arbetsförmåga måste gräsrotstjänstemännen också ha en känsla av ansvar, prestige och förmågan att mobilisera folket.

Nyligen utfärdade Lam Dongs provinsiella partikommitté förordning nr 974-QĐ/TU, som anger tillfälliga standarder för partikommittémedlemmar, sekreterare och biträdande sekreterare i by- och grannskapsavdelningar för placering efter omorganisationen av byar och grannskap. Detta är en viktig grund för att standardisera och förbättra ledarskapskapaciteten hos gräsrotsorganisationer i partiet, för att uppfylla kraven för uppgifter under den nya perioden. Denna förordning specificerar de politiska, ideologiska, etiska, livsstils-, organisatoriska disciplin-, kvalifikations-, förmågor-, ålders- och hälsostandarderna för partikommittémedlemmar, sekreterare och biträdande sekreterare i by-, småstads- och grannskapsavdelningar. Den gäller även partimedlemmar som nominerats att delta i partikommittéer och att inneha positionerna som sekreterare och biträdande sekreterare i partiavdelningar i byar och grannskap efter omorganisation enligt föreskrift. Förordningen ger också flexibilitet för avlägsna områden, gränsregioner, öar, områden med särskilda svårigheter eller områden som bebos av etniska minoriteter...
För närvarande fokuserar orter i hela provinsen på att se över sin befintliga personal för att välja ut de som är verkligt engagerade, ansvarsfulla, nära människor och kapabla att få tillgång till informationsteknik. Förutom att säkerställa kontinuitet och utnyttja erfarenheten hos välrenommerade tjänstemän med många års erfarenhet på gräsrotsnivå, betonar många orter också föryngring av arbetskraften. Tjänstemän med egenskaper, kapacitet, rykte, ansvarskänsla och förmåga att anpassa sig till kraven från den digitala omvandlingen kommer att vara den centrala kraften i att föra partiets riktlinjer och statens politik närmare människorna.
Källa: https://baolamdong.vn/lua-chon-bo-tri-can-bo-thon-to-dan-pho-sau-sap-xep-449972.html







