Det borde bli en rimlig ökning.

Det förväntas att Vietnams allmänna arbetstagarorganisation i mars i år kommer att vidta åtgärder för att föreslå en höjning av den regionala minimilönen för det nationella lönerådet.

För närvarande är den högsta regionala minimilönen 4,96 miljoner VND/månad och den lägsta är 3,45 miljoner VND/månad, men i genomsnitt uppgick inkomsten för anställda arbetare år 2024 till cirka 8,5 miljoner VND/månad. Även om detta är högre än den regionala minimilönen garanterar det fortfarande inte en anständig levnadsstandard för arbetarna.

Mer specifikt, enligt en undersökning av Institutet för arbetare och fackföreningar (nu Institutet för strategiska studier och tidskriften Fackförenings- och arbetstagarorganisationen), Vietnams allmänna arbetsförbund , når den genomsnittliga månatliga utgiften för varje arbetarklasshushåll 14,059 miljoner VND och tenderar att vara högre mot slutet av året. I utgiftsstrukturen är tre stora utgifter mat, studieavgifter och skuldbetalningar. Med nuvarande individuella inkomster som endast täcker 63 % av familjens utgifter behöver en arbetarklassfamilj minst två arbetande medlemmar för att täcka grundläggande levnadskostnader...

Det kan således konstateras att det alltid är nödvändigt att höja den regionala minimilönen; den återstående frågan är hur mycket den ska höjas och om den överhuvudtaget kommer att höjas? Enligt analysen av Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för policy, juridik och arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund, var den genomsnittliga ökningstakten för minimilönen cirka 9 % under perioden 2015–2020, men från 2020 till idag har takten varit lägre, endast cirka 5–6 %. Därför måste minimilönen öka i en snabbare takt för att möta praktiska behov och vara i linje med nationens utveckling i denna tid.

En annan åsikt antyder att med en BNP-tillväxttakt på över 8 % år 2025, högre än år 2024, kan minimilönen justeras uppåt. Därför är det nödvändigt att stärka rollerna för representanter för arbetsgivare, arbetstagare och staten i förhandlingarna om justeringar av minimilönerna år 2025. Samtidigt bör företag som uppnår hög effektivitet i produktion och näringsliv uppmuntras att förhandla om höjningar av minimilönerna mellan de två parterna och genomföra dem inom sina företag.

I verkligheten har förhandlingar om höjningar av minimilönerna aldrig avslutats på ett eller två möten, förutom 2020, då båda sidor kom överens om att inte höja lönerna på grund av effekterna av covid-19-pandemin. Både arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanter har sina egna argument för att föreslå eller avvisa den höjning som arbetstagarrepresentanterna föreslagit.

Det måste dock vara tydligt att löner är en motivator för arbetstagare att bidra. Den regionala minimilönen fungerar som ett golv för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetstagare. Och att investera i löner är en investering i utveckling, en investering i mänskliga resurser. Därför, när minimilönen höjs, kommer även arbetstagarnas totala inkomst att höjas. Detta bidrar inte bara till att förbättra arbetstagarnas liv utan skapar också motivation att öka produktiviteten, vilket bidrar till ekonomisk tillväxt, och när ekonomin utvecklas kommer arbetstagarna att dra nytta av den prestationen.

Före detta vice ordföranden i socialutskottet (numera kultur- och samhällsutskottet) Bui Sy Loi sa en gång att för att företag ska kunna behålla anställda är den viktigaste frågan inkomst och löner. Att justera minimilönen uppåt på en rimlig nivå skulle därför ha en "dubbel fördel": det skulle gynna både anställda och företag genom att motivera dem att öka produktiviteten och förbli engagerade i företaget.

Därför, även om en justering av minimilönen kommer att ha direkta effekter på företag, såsom ökade produktpriser, högre produktionskostnader och potentiellt minskade vinster, kommer det att leda till mer harmoniska arbetsrelationer inom företagen. I det långa loppet kommer detta att gynna produktionsprocessen, begränsa störningar i leveranskedjan och förhindra arbetskraftsbrist. Den återstående frågan är att säkerställa en rimlig justeringsnivå som garanterar arbetarnas försörjning samtidigt som negativa effekter på företag och ekonomi undviks. Arbetare vill alltid ha en löneökning, men detta måste noggrant övervägas och baseras på en intresseavvägning mellan båda parter.

Ninh Ha