Ryssland mobiliserade ett stort antal män för kriget i Ukraina, vilket ledde till en krympande arbetsstyrka, samtidigt som ekonomin var under press från sanktioner.
Under årets första kvartal upplevde ryska företag sin största arbetskraftsbrist sedan 1998, enligt en undersökning från Rysslands centralbank. Antalet arbetstagare under 35 år i Ryssland minskade i slutet av förra året med cirka 1,3 miljoner till 21,5 miljoner, den lägsta nivån sedan början av 1990-talet, enligt en analys från konsultföretaget FinExpertiza.
Denna grupp står för 29,8 % av Rysslands totala arbetskraft på 72,1 miljoner människor. I maj nådde Rysslands arbetslöshet sin lägsta nivå sedan tiden efter Sovjetunionen, då företag och fabriker drabbades av arbetskraftsbrist.
Enligt FinExpertiza tvingade mobiliseringsordern för cirka 300 000 män för militärtjänstgöring sent förra året många nyckelarbetare att överge sina jobb och åka till Ukraina för att strida. Tillsammans med detta har den massiva utvandringen av män till andra länder för att undvika värnplikt ytterligare förvärrat arbetskraftsbristen i Ryssland, ett land som har upplevt en minskande befolkning de senaste åren.
Som ett resultat står Ryssland inför brist på arbetskraft inom alla sektorer, från programmerare och ingenjörer till svetsare och oljeborrare. Dessa är viktiga yrken för att stärka ekonomin och stödja kampanjen i Ukraina.
För att förhindra denna situation efterlyste Rysslands president Vladimir Putin förra månaden åtgärder för att begränsa kompetensflykten, inklusive ekonomiska och sociala incitament för arbetstagare. Den ryska regeringen har också föreslagit skattelättnader, förmånliga lån och bolån för att locka arbetstagare inom tekniksektorn.
Det ryska finansministeriet tillkännagav också planer på att beskatta hundratusentals migranter som har flyttat till länder som Turkiet, Armenien och Centralasien sedan konflikten började men som fortsätter att arbeta på distans för ryska företag. Vissa lagstiftare har hotat att konfiskera tillgångarna tillhörande ryssar som har lämnat landet, även om ingen lag i denna fråga ännu har antagits.
Arbetare vid järn- och stålverket Magnitogorsk i Magnitogorsk, Ryssland, i oktober 2022. Foto: Reuters
”Förlust av mänskliga resurser kommer att ha en större inverkan på ekonomin än sanktioner”, säger Vasily Astrov, expert vid Wieninstitutet för internationell ekonomisk forskning i Österrike. ”Förlusten av kvalificerade, högkvalificerade arbetstagare kommer att sätta press på de ekonomiska utsikterna under kommande år.”
När arbetskraft är bristfällig måste företag som vill konkurrera om talanger höja lönerna, vilket leder till minskade företagsvinster och hotar investeringsplaner. Den ryska centralbanken varnade också för att höga löner till arbetare skulle bidra till inflationen.
St. Petersburg Economic Forum, Rysslands ledande ekonomiska konferens, ägnade mer än ett dussin sessioner åt att diskutera arbetsmarknadsfrågor. Den ryska centralbanken uppgav att tillverkningsföretag, mitt i bristen på män i arbetsför ålder, i allt högre grad anställer kvinnor och äldre arbetstagare.
Yuliya Korochkina, personalchef på byggmaterialleverantören Trade Systems Technonicol, sa att företaget står inför brist på grundläggande arbetskraft och specialister. För att åtgärda situationen har företaget sänkt sina rekryteringskriterier, ökat distansarbete och automatisering samt infört fler incitamentsprogram för sina anställda.
"Vi lär oss hur vi kan maximera arbetet med minimal arbetskraft", sa hon.
Tack vare betydande intäkter från olja och gas har den ryska ekonomin inte minskat så kraftigt som västländerna hoppades när de införde hårda sanktioner sedan konflikten började. Nedgången i energiintäkter och den ökande effekten av tekniksanktioner förebådar dock en orolig framtid för den ryska ekonomin.
Ryska tjänstemän erkänner att arbetskraftsbrist också skadar landets ekonomiska tillväxt.
"Arbetsmarknaden är en betydande begränsning för att öka produktionen", sade Elvira Nabiullina, chef för Rysslands centralbank. Hon hänvisade till arbetskraftsbrist inom maskinbyggnad, metallurgi, gruvdrift och stenbrott, vilka är avgörande för Rysslands behov i kriget i Ukraina.
Under ett besök på en flygplansfabrik i Ulan-Ude, östra Sibirien, i mars, sa Putin att bristen på högkvalificerade specialister hindrade militär produktion.
"Vi förstår att många företag för närvarande arbetar tre skift om dagen och har brist på specialister, särskilt högkvalificerade", sa han.
Rysslands president Vladimir Putin besökte en flygplanstillverkningsanläggning i staden Ulan-Ude i östra Sibirien i mars. Foto: Sputnik
Mer än en miljon människor har lämnat Ryssland sedan konflikten i Ukraina började i slutet av februari förra året. Medan vissa har återvänt har denna massiva migrationsvåg förvärrat Rysslands demografiska problem. På grund av den låga födelsetalen kan Rysslands befolkning, som för närvarande uppgår till cirka 145 miljoner, krympa med mer än 1 % i slutet av detta århundrade, enligt FN:s uppskattningar.
Ryssland verkar kompensera för bristen på arbetsmarknaden med invandrade arbetare från grannländerna, särskilt i Centralasien. Den ryska centralbanken rapporterade att antalet invandrade arbetare som kom in i Ryssland ökade förra året, men antalet högkvalificerade utländska specialister minskade med 29 %.
Ungefär 35 % av tillverkningsföretagen rapporterade arbetskraftsbrist i april, den högsta nivån sedan 1996, enligt en månatlig undersökning från Rysslands Gaidarinstitut för ekonomisk politik.
Marina Petuhova, personalchef på elutrustningstillverkaren EFK, medgav att de har svårt att hitta ingenjörer, konstruktörer och produktchefer. EFK har intensifierat utbildning och incitament för anställda i alla åldersgrupper, inklusive pensionärer.
"Arbetskraftsbrist påverkar företagets förmåga att lansera nya produkter, produktivitet och produktkvalitet, vilket leder till en minskning av försäljningen och företagets varumärke", sa hon.
Mer än hälften av ryska företag står inför brist på IT-personal, samtidigt som tiden det tar att hitta en lämplig kandidat nästan har fördubblats, enligt en studie i april av det Moskva-baserade konsultföretaget Yakov & Partners och HH.ru, Rysslands största rekryteringsplattform.
"Det har blivit svårare att hitta erfaren personal. Den här situationen kommer säkerligen att leda till en minskning av företagens produktivitet", säger Natalia Danina, analyschef på HH.ru.
Thanh Tam (enligt WSJ )
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)