Arbetarnas gemensamma hem.

På Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company (Supe Lam Thao) är filosofin att "anställda är företagets mest värdefulla tillgång" inte bara en slogan utan implementeras genom en rad praktiska strategier som sträcker sig från att öka inkomsterna och förbättra arbetsförhållandena till att ta hand om de anställdas andliga välbefinnande. Företaget bekräftar konsekvent sin position som en av "ljuspunkterna" inom omfattande social välfärd inom Vietnam Chemical Group (Vinachem).

Det moderna och välutrustade tvätt- och torkrummet för arbetarnas skyddskläder på Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.

Produktionens och affärsverksamhetens söta frukter

Alla ansträngningar för att förbättra de anställdas liv på Supe Lam Thao bygger på en solid grund av stabil produktion och affärsresultat, vilket fungerar som en grund för att öka de anställdas inkomster.

Företagets affärsresultat förra året visade en imponerande omsättning på nästan 3 900 miljarder VND. Denna tillväxt hjälpte 100 % av företagets anställda att upprätthålla en stabil anställning med en genomsnittlig inkomst på 17,25 miljoner VND/person/månad. Detta är en hög inkomstnivå, en dröm för många arbetare inom kemiindustrin. Regelbundna löner, bonusar, försäkringsavgifter och förmåner betalas ut fullt ut, transparent och snabbt av företaget. I synnerhet ägnar företaget stor uppmärksamhet åt och upprätthåller sitt välfärdssystem årligen. År 2025 organiserade företaget fem resor för över 900 anställda till Ha Long Bay, Quang Ninh, med en budget på över 3,5 miljarder VND. Detta är också andra året som företaget har organiserat en studieresa till Singapore och Malaysia för 63 framstående anställda utvalda från olika enheter och fabriker, med en total kostnad på nästan 1,3 miljarder VND. För att "tacka de anställda" ökade företaget födelsedagspresenten från 500 000 VND till 1 000 000 VND per person och år; och bibehöll måltidsersättningen på 830 000 VND per person. Måltidsmenyn förbättras ständigt. År 2025 kommer företaget att lägga till Vinamilk -yoghurt på dessertmenyn tillsammans med drycker som te, kaffe och sojamjölk. Det är värt att notera att företaget från början av året har lagt till en kompletterande måltid för 23 000 VND per portion, bestående av en mängd olika näringsrika rätter så att anställda kan välja mat efter sina preferenser.

Le Van Hoang, ordförande för företagets fackförening, sa: "Utöver att fokusera på löner samarbetar företagets ledning nära med fackföreningen för att heltäckande förbättra de dagliga levnadsvillkoren för de anställda. Den mest framträdande höjdpunkten i denna insats är modellen '5 hus', som inkluderar: en ren och modern matsal med en varierad meny, gratis drycker och frukt till efterrätt; uppgraderade badrumsfaciliteter som säkerställer rent vatten; standardtoaletter som städas regelbundet; omklädningsrum utrustade med praktiska personliga skåp; och en modern studentbostad och tvättstuga för skyddskläder, vilket frigör arbetskraft för arbetarna. Samtidigt miljöanpassas arbetsmiljön på fabrikerna kontinuerligt enligt kriterierna 'Grön - Ren - Vacker'."

Att frigöra kreativitet genom förståelse...

Tillämpningen av vetenskap och teknik, inklusive installation av dammutsug och avgasreningssystem i fabriken, har avsevärt minskat intensiteten av farligt arbete, vilket direkt skyddar arbetarnas hälsa. Supe Lam Thao har framgångsrikt byggt en företagskultur där de anställdas röster och bidrag alltid respekteras. Den kreativa arbetskraftsemuleringsrörelsen har blivit ett kännetecken för företaget med sloganen "Varje person en ny idé – varje dag en ny innovation". Bara förra året uppmärksammades 139 projekt och initiativ från 428 författare av företagets innovationsråd, vilket genererade miljarder dong i förmåner. Dessa bidrag erkänns omedelbart av ledningen genom välförtjänta "bonusar på plats", vilket skapar en stark motivation för anställda att entusiastiskt bidra. Omfattande vård tillhandahålls, från hälsa till familjestöd.

Socialvård och hälsovård för anställda implementeras konsekvent och omfattande. Årligen, under "Arbetarnas månad", anordnar företaget gratis allmänna hälsokontroller och sjukdomsundersökningar för tusentals anställda. Samtidigt erbjuder välfärdsstånd stora rabatter, och viktiga shoppingkuponger delas ut direkt till anställda i svåra omständigheter. Förutom de anställda får även deras familjer omsorgsfull uppmärksamhet. Aktiviteter som födelsedagspresenter, barnomsorg på barndagen (1 juni) och midhöstfestivalen, samt utmärkelser för framstående studenter som är barn till anställda anordnas regelbundet. För framstående och exemplariska anställda anordnar företaget studieresor och erfarenhetsutbytesresor både nationellt och internationellt för att hjälpa dem att återhämta sin energi.

Den omfattande omsorgen, både materiell och andlig, som Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company tillhandahåller har skapat ett starkt band mellan anställda och företaget. Detta är den gyllene nyckeln, en enorm källa till inre styrka som hjälper gödselmärket Lam Thao att stadigt övervinna alla marknadsfluktuationer och fortsätta att nå nya höjder i framtiden.

Huong Giang

Källa: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm