Under perioden 2023-2025 uppnådde arbetarrörelsen, tjänstemän och anställda, såväl som fackföreningsverksamheten i An Giang- provinsen , omfattande resultat och många enastående prestationer. Fackföreningen förnyade kontinuerligt sitt innehåll och sina arbetsmetoder, förbättrade sin proaktivitet, flexibilitet och kreativitet och uppfyllde i allt högre grad sin roll i att representera och skydda sina medlemmars och anställdas legitima rättigheter och intressen. Över 58,3 miljarder VND i stöd gavs till 116 579 fackmedlemmar och anställda i företag som upplevde minskade ordervolymer.
Välfärdsarbetet fortsätter att vara en höjdpunkt med många innovativa modeller som tillgodoser behoven hos nästan 25 000 fackmedlemmar och arbetare som har fått "fackliga måltider"; över 129 000 fackmedlemmar och arbetare har dragit nytta av välfärdssamarbetsavtal (nollkostnadsmarknader; lågkostnadsbutiker...). Kostnadsfria hälsokontroller för fackmedlemmar och arbetare, särskilt kvinnliga arbetare, har uppmärksammats. Kollektiv dialog och förhandlingar har förbättrats. Utbildning och professionell utveckling för kadrer har genomförts regelbundet, med 137 utbildningar, vilket skapar möjligheter för över 23 500 kadrer att förbättra sina kunskaper, färdigheter och expertis.
Efter sammanslagningen av administrativa enheter på provinsiell nivå och omstruktureringen av fackföreningsverksamheten har arbetsstyrkan i An Giang-provinsen minskat avsevärt från 71 heltidsanställda tjänstemän till 24, varav många arbetar långt hemifrån. Fackföreningsverksamheten i An Giang är dock fortsatt stabil tack vare flexibla och innovativa tillvägagångssätt. Fackföreningar på alla nivåer har främjat tillämpningen av teknik och förnyat sina metoder för att samarbeta med företag, vilket resulterat i rekryteringen av nästan 43 560 nya medlemmar och etableringen av 370 gräsrotsfackföreningar, inklusive 338 i privata företag med 20 eller fler anställda. Hittills har provinsen 116 002 fackmedlemmar av totalt 124 317 arbetare, statstjänstemän och anställda, som är verksamma i 785 gräsrotsfackföreningar och yrkesorganisationer.
Herr Pham Van Dang (femte från vänster) - vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, överlämnar gåvor till fackmedlemmar och arbetare vid Hwaseung Rach Gia Limited Company. Foto: BICH TUYEN
- Reporter: Vilka krav ställs på fackföreningen An Giang i rådande läge, herr talman?
- Herr Do Tran Thinh: Mot bakgrund av komplexa och oförutsägbara utvecklingar i världen och regionen påverkas arbetsmarknaden, och efterfrågan på innovation ökar. Fackföreningen An Giang måste fortsätta att starkt främja sin roll i att representera, vårda och skydda sina medlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen på ett mer proaktivt, snabbt och effektivt sätt. Först och främst måste omsorgen om fackmedlemmar och arbetstagare fortsätta att vara ett centralt fokus i all verksamhet, med principen att "varhelst arbetstagare möter svårigheter kommer fackföreningsorganisationen att finnas där för att stödja dem." Omsorgsprogram som "Tet-återförening", "Arbetarmånaden", "Fackföreningsmåltiden", välfärdsprogram, "Fackföreningsskydd" etc. måste genomföras på ett alltmer praktiskt och kreativt sätt. Samtidigt bör kulturella och sportaktiviteter och stödmodeller specifikt för kvinnliga arbetstagare stärkas.
Fackföreningar måste förbättra kvaliteten på dialog och kollektivförhandlingar; proaktivt förstå företagens situation för att stödja medlemmarna när det finns fluktuationer i sysselsättning och inkomst, vilket bidrar till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer. Kontexten av digital transformation kräver att fackföreningar förnya sina arbetsmetoder inom medlemshantering, kommunikation, administration och rörelseorganisation. Digital transformation handlar inte bara om att digitalisera pappersarbete, utan det är en möjlighet att öka effektiviteten i interaktionen med arbetstagarna, samtidigt som det kräver att fackliga tjänstemän är professionella, kompetenta, kunniga i juridik och besitter praktiska färdigheter.
Sammantaget kräver den nuvarande uppgiften att fackföreningen An Giang både kraftfullt förnya sig i sin organisationsstruktur och sina implementeringsmetoder, samtidigt som den bibehåller sitt ansvar att "ta hand om och skydda" och fortsätter att vara ett pålitligt stöd för fackmedlemmar och arbetstagare.
- Reporter: För att göra det möjligt för fackföreningen An Giang att uppnå ännu starkare genombrott i den nya fasen, vilka viktiga uppgifter och lösningar kommer den provinsiella arbetarförbundets ständiga kommitté att fokusera på?
- Herr Do Tran Thinh: Med förväntningen att skapa ett verkligt betydande skifte i både tänkande och handling i den nya fasen genomför den provinsiella fackföreningens ständiga kommitté resolut tre nyckeluppgifter. För det första, att förbättra kvaliteten på representationen och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen. Vi stärker dialogen, övervakar genomförandet av policyer, utökar nätverket av arbetarskyddsinspektörer och föreslår investeringar i fackföreningsanläggningar i industriområdena Binh Hoa och Thanh Loc för att förbättra arbetstagarnas levnads- och arbetsvillkor.
För det andra bör facket fokusera på att ge mer praktisk och heltäckande vård för sina medlemmars liv. Det bör koncentrera sig på att utöka medlemmarnas välfärdsprogram, tillhandahålla kredit- och socialförsäkringsstöd och ägna mer uppmärksamhet åt kvinnliga arbetstagare, utsatta arbetstagare och grupper som drabbas av socioekonomiska fluktuationer. För det tredje bör det kraftfullt förnya sina operativa metoder och förbättra organisationens kvalitet, med fokus på att främja digital transformation inom ledning, administration, medlemsutveckling och bygga starka gräsrotsfackföreningar; förbättra kommunikationens effektivitet och skapa ett brett genomslag bland arbetstagare, anställda och arbetare.
Alla ovanstående mål är inte bara specifika siffror och delmål, utan också strategiska åtaganden gentemot arbetstagare och samhället; de fungerar som en vägledande princip för fackföreningen An Giangs agerande under den nya mandatperioden. Med mottot "Enhet - Demokrati - Disciplin - Innovation - Utveckling" är fackföreningen An Giang fast besluten att skapa betydande förändringar, förbättra välfärden, förbättra arbetstagarnas liv och bidra positivt till provinsens hållbara utveckling under den nya perioden.
- Reportern: Tack!
Källa: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html
Kommentar (0)