Vad HR och medarbetare behöver veta

En sammanställning av svar gällande de senaste reglerna för föräldraledighet som HR-personal och anställda behöver känna till för att kunna tillämpa dem och säkerställa att deras rättigheter skyddas.

Hur mycket är det engångsbelopp som föräldrapenning gäller från och med den 1 juli 2023?

Enligt artikel 38 i socialförsäkringslagen från 2014 har kvinnliga anställda som föder eller adopterar ett barn under 6 månader rätt till ett engångsersättning för varje barn motsvarande dubbla grundlönen den månad då den kvinnliga anställda föder eller den månad då den anställda adopterar barnet.

I de fall där ett barn föds men endast fadern deltar i socialförsäkringen har fadern rätt till ett engångsersättning motsvarande dubbla grundlönen under barnets födelsemånad för varje barn.

Å andra sidan, enligt dekret 24/2023/ND-CP, är grundlönen som gäller från och med den 1 juli 2023 1,8 miljoner VND/månad.

Baserat på ovanstående bestämmelser är därför den engångsförmånen för mödraskap från och med den 1 juli 2023 3,6 miljoner VND per barn.

Hur länge måste jag betala socialförsäkringsavgifter för att vara berättigad till föräldrapenning vid förlossning?

Enligt artikel 31 i socialförsäkringslagen från 2014 har kvinnliga arbetstagare rätt till föräldraförmåner om de uppfyller ett av följande två villkor gällande perioden för socialförsäkringsavgifter:

- Kvinnliga arbetstagare som har betalat in bidrag till socialförsäkringen i minst 6 månader under de 12 månader som föregår barns födelse eller adoption av ett barn;

- Kvinnliga arbetstagare som har betalat in till socialförsäkringen i minst 12 månader och som under graviditeten måste ta ledighet för mödravård enligt föreskrift från en auktoriserad vårdinrättning, måste ha betalat in till socialförsäkringen i minst 3 månader inom de 12 månader som föregår förlossningen.

Kvinnliga anställda som uppfyller ovanstående villkor och säger upp sitt anställningsavtal eller säger upp sig före förlossningen har fortfarande rätt till moderskapsförmåner enligt föreskrift.

Hur lång är mammaledigheten efter förlossningen?

Enligt artikel 34 i socialförsäkringslagen från 2014 har kvinnliga anställda som föder barn rätt till mammaledighet före och efter förlossningen i 6 månader. Vid tvillingar eller fler, från och med det andra barnet, har modern rätt till ytterligare 1 månads ledighet.

Den maximala tiden för föräldraledighet före förlossningen är högst 2 månader.

Hur mycket är föräldrapenningen vid förlossning?

Enligt artikel 39 i socialförsäkringslagen från 2014 motsvarar den månatliga föräldrapenningen 100 % av den genomsnittliga månadslönen för vilken socialförsäkringsavgifter betalades under de sex månaderna före föräldraledigheten. Om socialförsäkringsavgifter inte har betalats under sex månader kommer föräldrapenningen att vara den genomsnittliga månadslönen för de månader då avgifter betalades.

Ingår föräldraledighet i beräkningen av ett engångsbelopp för socialförsäkringen?

Enligt paragraf 2, artikel 39 i socialförsäkringslagen från 2014, om en anställd tar ut mammaledighet i 14 arbetsdagar eller mer under en månad, räknas denna period som tid som avgifter till socialförsäkringen, och varken den anställde eller arbetsgivaren är skyldiga att betala socialförsäkringsavgifter.

Samtidigt ger klausul 6, artikel 42 i beslut 595/QD-BHXH năm 2017 också vägledning om att om en anställd tar ut mammaledighet i 14 arbetsdagar eller mer under en månad enligt socialförsäkringslagen, är arbetsgivaren och den anställde inte skyldiga att betala socialförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringsavgifter. Denna period räknas fortfarande som tid för deltagande i socialförsäkringen, men inte som tid för bidrag till arbetslöshetsförsäkringen; sjukförsäkringsavgifter måste dock betalas av socialförsäkringsmyndigheten.

Därför räknas den 6 månader långa föräldraledigheten för kvinnliga arbetstagare vid förlossning fortfarande som tid som bidrar till socialförsäkringen.

Enligt paragraf 2, artikel 60 i socialförsäkringslagen från 2014 beräknas dessutom den engångsbeloppet för socialförsäkringsförmånen för anställda utifrån antalet år som den anställda har betalat in till socialförsäkringen.

Baserat på ovanstående kan det ses att kvinnliga arbetstagares föräldraledighet också räknas som tid som bidrar till socialförsäkringen och därför kommer att inkluderas i beräkningen av den engångs socialförsäkringsförmånen för arbetstagaren enligt föreskrifterna.

Är föräldrapenning skattepliktig?

Enligt punkt b, klausul 2, artikel 2 i cirkulär 111/2013/TT-BTC betraktas ersättningar och subventioner för anställda som skattepliktig inkomst som omfattas av personlig inkomstskatt, med undantag för följande ersättningar och subventioner:

- Månadsbidrag, förmånliga subventioner och engångsbidrag enligt lag om förmånsbehandling för meriterade individer.

- Nödersättning, bidrag för olycksfall i arbetet och yrkessjukdom, engångsersättning vid förlossning eller adoption, moderskapsförmåner, ersättning för konvalescens och återhämtning efter förlossning, bidrag för nedsatt arbetsförmåga, engångspension, månatliga efterlevandeförmåner, avgångsvederlag, ersättning vid arbetslöshet, arbetslöshetsersättning och andra ersättningar enligt arbetslagen och socialförsäkringslagen...

Därför kommer den engångsföräldraersättning och de moderskapsförmåner som anges i socialförsäkringslagen från 2014 inte att omfattas av personlig inkomstskatt.

Om jag slutar mitt jobb i förtid, får jag fortfarande föräldrapenning när jag föder barn?

Även om en anställd har slutat sin anställning, så länge de uppfyller kraven gällande varaktigheten av obligatoriska socialförsäkringsavgifter, kommer de att vara berättigade till föräldraförmåner vid förlossning, oavsett om deras uppsägning var laglig eller olaglig (abrupt).

Därför, även om en anställd säger upp sig i förtid, har de fortfarande rätt till föräldraförmåner vid förlossningen om de uppfyller ovannämnda krav avseende varaktigheten av obligatoriskt deltagande i socialförsäkringen.

Är det tillåtet att återgå till arbetet innan föräldraledigheten är slut?

Enligt artikel 40 i socialförsäkringslagen från 2014 får kvinnliga anställda återgå till arbetet före slutet av sin föräldraledighet om de uppfyller följande villkor:

- Efter att ha tagit ut minst 4 månaders föräldraledighet;

- Förhandsbesked och arbetsgivarens samtycke krävs.

Utöver lönen för arbetade dagar har kvinnliga anställda som återvänder till arbetet före slutet av sin föräldraledighet fortfarande rätt till föräldraförmåner fram till slutet av sin föräldraledighet enligt lag.

Källa: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html