Anställda tvekar att återvända till företaget

Företag i Silicon Valley (USA) står just nu inför en "kamp" för att få tillbaka anställda till arbetet direkt på kontoret...

Googles anställda återvänder till jobbet på kontoret tre dagar i veckan efter ett tvåårigt uppehåll på grund av covid-19-pandemin. Illustrationsfoto. (Källa: Getty Images)

Google, en pionjär inom teknikbranschen, tillämpar strikt en policy som kräver att anställda arbetar på kontoret minst tre dagar i veckan.

Googles talesperson Ryan Lamont sa att den nya policyn ”går bra och vi vill se anställda få kontakt och samarbeta personligen, så vi begränsar distansarbete, med undantag.”

yt

Enligt Mr. Lamont granskar företagsledare rapporter om hur deras anställda anammar olika arbetsmetoder. Företaget har implementerat en hybridmodell för arbete hemifrån i mer än ett år, sa han, och "vi integrerar den formellt i alla våra arbetsplatspolicyer."

Oönskade

Den nya policyn har frustrerat många anställda. Chris Schmidt, mjukvaruingenjör på Google, berättade för CNN att ”företaget ignorerar de anställdas professionalism och istället implementerar närvaro och kopplar det till medarbetarnas prestationsbedömningar. Den nya policyn skapar onödiga svårigheter för anställda och visar ingen hänsyn till de anställdas olika livssituationer.”

Google är inte de enda som möter motstånd från sina anställda, eftersom andra teknikföretag också kämpar med att lista ut hur de bäst kan få tillbaka sina anställda till kontoret efter att de har vant sig vid att arbeta på distans. Dragkampen kompliceras ytterligare av att teknikföretag har sagt upp tiotusentals arbetare under det senaste året.

På Amazon kokade spänningarna över förra veckan när hundratals anställda gick ut i strejk för att uppmärksamma sina klagomål, inklusive företagets tredagarsarbetsvecka, som kommer att implementeras från och med maj 2023.

Amazon-anställda Pamela, som talade vid demonstrationen, sa att hon skapade ett onlinechattrum på Slack som heter Remote Advocacy för att ge anställda en plats att diskutera effekterna av företagets policy för återgång till arbetet på deras liv.

”Chattrummet har nu uppe i 33 000 personer”, sa Pamela till publiken vid demonstrationen och kallade chatten för distansarbete ”det mest synliga uttrycket för medarbetarnas missnöje i företaget”.

Ändå förändrar inte motstånd från anställda det faktum att dessa företag har spenderat miljarder dollar på arbetsplatser under åren och ofta pratar om värdet av interaktion på arbetsplatsen.

Som svar på strejken sa Amazon att det kan ta tid för anställda att vänja sig vid att återvända till kontoret under längre perioder. De var glada över att se fler människor tillbaka på kontoret under den första månaden och hävdade att "energi, samarbete och kontakt" uppstod i företagsmiljön.

Facebooks moderbolag, Meta, gör också en ansträngning för att göra detsamma och meddelar att anställda kommer att vara skyldiga att återgå till arbetet tre dagar i veckan från och med september i år. En talesperson för Meta berättade för CNN att policyn inte är alltför strikt och att anställda som tilldelats distansarbete kommer att fortsätta att göra det.

Enligt mjukvaruingenjören Chris Schmidt finns det ingen garanti för att man har tillräckligt med utrymme att sitta och arbeta när alla arbetare kommer till jobbet på kontoret.

”Många team arbetar på distans, och för vissa av våra roller kanske vi inte behöver samarbeta med någon på kontoret”, sa han. ”Just nu har många företag i New York inte ens tillräckligt med skrivbord och konferensrum för att de anställda ska kunna använda dem bekvämt.”

Anpassa lämpliga arbetsmetoder

Covid-19-pandemin har kontrollerats, länder återgår till ett normalt liv, företag ökar gradvis antalet anställda som arbetar direkt, och går mot att alla arbetare återvänder till kontoret.

”Jag är nöjd med distansarbetsmetoden på grund av dess bekvämlighet och effektivitet. Så länge jag har en bärbar dator med internetanslutning kan jag göra många saker samtidigt och arbeta var som helst”, säger Samie Dorgham, anställd på en AI-startup i London (Storbritannien).

I USA visar insamlad data att jobbhoppning och arbetskraftsbrist i företag är på höga nivåer, samtidigt som företag kämpar med att rekrytera och behålla arbetskraft.

Enligt en undersökning av det amerikanska undersökningsföretaget ADP bland 33 000 personer världen över sa två tredjedelar av de svarande att de skulle leta efter ett nytt jobb om de i onödan tvingades återvända till kontoret på heltid.

Business Insider (USA) skrev till och med att Generation Z kommer att sluta om de måste återgå till kontorsarbete. Obalansen mellan antalet arbetssökande och antalet arbetare som behövs för att fylla vakanser gör att lönerna i vissa branscher ökar.

Numera har många företag använt teknik för att minska arbetstätheten på arbetsplatsen.

Livsmedelsförpackningsfabriker, inomhustillverkning och lagerhållning har accelererat utbyggnaden av robotar. Robotar används för att assistera vid beställningar av rumsservice på sjukhus och hotell. Efterfrågan på beställningsapplikationer på restauranger och hotell växer. Många företag lägger till självutcheckningssystem i livsmedelsbutiker och apotek. Företag är alltmer intresserade av robotiserad processautomation för att hantera pappersarbete och minska tätheten i kontorslokaler.

”Vi förtjänar en röst i utformningen av den politik som påverkar våra liv, för att skapa tydliga, transparenta och rättvisa arbetsvillkor för alla”, sa Chris Schmidt.

Det kan konstateras att lämpliga åtgärder för att anpassa arbetsmetoder kommer att vara en viktig förutsättning för att upprätthålla verksamheten för många företag och organisationer i samband med att ekonomin återhämtar sig efter Covid-19.

Källa: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html