Engagerade fackliga gräsrotsfunktionärer

Fackföreningskadrer inom gräsrotsrörelsen (GC) är stödet och representanten för att skydda fackmedlemmars och arbetarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen, och spelar en viktig roll i fackföreningsorganisationens utveckling och styrka, är "bron" mellan partiet och massorna, mellan arbetsgivare och arbetare, och är fackmedlemmarnas följeslagare i att framgångsrikt utföra tilldelade uppgifter. De är en viktig faktor som bidrar till byggandet av en allt starkare och utvecklad facklig organisation.

Helhjärtat för arbetarna

På Hoang Minh Water Joint Stock Company (Duc Lap kommun, Tay Ninh -provinsen) känner många anställda fackföreningens vice ordförande Nguyen Ngoc Thuy Huong till henne för hennes närhet, uppriktighet och engagemang för kollektivet. Trots att hon är upptagen med sitt professionella arbete ägnar hon fortfarande hela sitt hjärta åt fackföreningens aktiviteter och ser detta som ett gemensamt hem där varje anställd kan dela, lyssna och knyta an.

Vice ordförande för fackföreningen i Hoang Minh Water Joint Stock Company (Duc Lap commune) Nguyen Ngoc Thuy Huong

Fru Nguyen Ngoc Thuy Huong har arbetat på Hoang Minh Water Joint Stock Company sedan 2020 och blev en del av fackföreningens verkställande kommitté så snart hon började på företaget. År 2021 fick hon förtroendet att inneha positionen som vice ordförande för fackföreningen. Att bli facklig representant verkar vara ett öde för henne eftersom hon har många års erfarenhet av att delta i fackligt arbete.

När hon återvände till Hoang Minh Water Joint Stock Company fortsatte hon att välja att gå med i facket eftersom hon ville bidra och fungera som en "brygga" mellan styrelsen och de anställdas kollektiv. Och också för att hon tydligt förstod organisationens viktiga roll i att representera och skydda de anställdas rättigheter.

”Att bli facklig representant ger mig möjlighet att lyssna och dela mer med mina kollegor, samtidigt som jag tränar min ansvarskänsla, organisationsförmåga och laganda. Viktigast av allt, jag finner mina bidrag verkligt meningsfulla för att ge glädje och sinnesro till fackmedlemmarna”, anförtrodde Huong.

För att vara nära arbetarna valde Ms. Huong att följa med dem i varje aktivitet. Hon lyssnade inte bara och pratade på jobbet, hon var också villig att delta i aktiviteter, leka, dela glädjeämnen och bekymmer med alla. Ett uppmuntrande ord när någon hade problem, ett besök när en kollega var sjuk – till synes små saker – bidrog till att skapa ett stort, starkt band.

Inom fackföreningens verkställande kommitté fokuserar Nguyen Ngoc Thuy Huong på att bygga en arbetsanda baserad på dialog och konsensus, eftersom enligt henne: "När alla har samma mål och kan främja sina styrkor, kommer kommittén att vara enad, enhetlig och fackföreningens verksamhet kommer säkerligen att bli mer effektiv."

Som både administrativ chef för personalavdelningen och vice ordförande för fackföreningen är Ms. Huong intresserad av att ge råd och föreslå heltäckande policyer för att skydda och ta hand om anställda.

Förutom viktiga förmåner som lön, socialbidrag, ersättningar och försäkringar, fokuserar hon även på faktorer relaterade till företagets utvecklingsinriktning att bli en "attraktiv" och "stolt" arbetsplats.

Därför ger hon råd om följande innehåll: att bygga en sammanhängande, respektfull och kreativ arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig hörd och erkänd; och att säkerställa en säker, modern och bekväm produktionsmiljö för att bäst gynna arbete och privatliv.

Fru Nguyen Ngoc Thuy Huong (5:e från vänster) organiserade en aktivitet för företagets arbetares och barns deltagande.

Dessutom föreslog fru Huong att man skulle skapa förutsättningar för anställda att delta i utbildningsprogram, kapacitetsutveckling och samhällsrelaterade sociala aktiviteter. Detta är ett sätt för varje individ att inte bara förbättra sitt eget värde utan också sprida företagets goda budskap till samhället.

Med egna ansträngningar har Nguyen Ngoc Thuy Huong och styrelsen på senare tid implementerat många praktiska omsorgsprogram, såsom att besöka och ge snabb hjälp när fackmedlemmar har det svårt; organisera månatliga födelsedagsfiranden för fackmedlemmar; familjefester, teambuilding, semestrar, konst och sport etc. för anställda att delta i. Dessa aktiviteter hjälper inte bara de anställda att känna sig mer glädjefyllda utan ökar också solidariteten och lagandan.

Dessutom spelar Ms. Huong alltid rollen som "brygga", genom att snabbt lyssna, reflektera och samordna med styrelsen för att lösa frågor relaterade till förmåner och arbetsvillkor, vilket hjälper de anställda att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang i företaget.

Fru Nguyen Ngoc Thuy Huong anförtrodde: ”För mig är facket inte bara en organisation som representerar intressena, utan har verkligen blivit ett gemensamt hem för arbetarkollektivet. Jag ägnar stor entusiasm och tillgivenhet åt fackets aktiviteter, eftersom jag tror att varje uppmärksamhet och varje aktuell policy kan ge glädje, motivation och sinnesro till arbetarna. Jag var särskilt starkt influerad av min far – en exemplarisk partimedlem, kader, tjänsteman och även ordförande för facket på sin arbetsplats. Ända sedan barnsben har jag bevittnat min fars helhjärtade hängivenhet till kollektivet, hängiven att skydda arbetarnas intressen. Detta lysande exempel och dessa värderingar har gradvis genomsyrat mig och gett näring åt mina känslor, mitt ansvar och min stolthet över att följa med i fackets aktiviteter.”

Och när hon tillfrågades om ”hemligheten” bakom effektiv facklig verksamhet, sa Nguyen Ngoc Thuy Huong att allt handlar om tre saker: ”Lyssna - Dela - Agera”. Lyssna för att förstå fackmedlemmarnas tankar och ambitioner; dela för att skapa sammanhållning, sprida solidaritetsandan och vidta praktiska, snabba åtgärder, för att omvandla oro till konkreta resultat.

Med sitt engagemang, ansvar och sin tillgivenhet för anställda har Nguyen Ngoc Thuy Huong gjort ett viktigt bidrag till att bygga upp fackföreningen Hoang Minh Water Joint Stock Company till ett pålitligt stöd och ett gemensamt hem för anställda.

"För mig är det stolthet"

Med nästan 20 års erfarenhet av fackligt arbete har ordföranden för fackföreningen Sheen Bridge Company Limited (Can Giuoc kommun), Phan Thi Ngoc Linh, alltid stått nära och hängiven fackliga medlemmar och anställda, och bidragit till att fackföreningen väl utför sin roll att representera och skydda fackliga medlemmars och anställdas legitima och lagliga rättigheter och intressen.

Som en aktiv person, ivrig att lära sig och förtjust i gemensamma aktiviteter har Ms. Linh haft ett förtroende för fackliga aktiviteter sedan de första dagarna i sin föreningsrörelse. Ju mer hon deltar, desto mer älskar hon denna aktivitet, eftersom hon kan delta i många meningsfulla aktiviteter, särskilt att ta hand om fackmedlemmarnas och företagets anställdas liv.

Ordförande för fackföreningen Sheen Bridge Company Limited (Can Giuoc kommun) Phan Thi Ngoc Linh

”Att prata om fackföreningens verksamhet är för mig en källa till stolthet. Jag tackar fackföreningen för att de ger mig möjligheten att göra meningsfulla och praktiska saker för att ta hand om och skydda fackmedlemmar och arbetare. Jag tror att detta inte bara är min glädje utan också glädjen för alla kadrer som utför fackligt arbete”, anförtrodde Linh.

Fru Linh bryr sig alltid om och gör ett gott jobb med att ta hand om och skydda fackmedlemmars och anställdas legitima och lagliga rättigheter och intressen. Allt detta visas tydligt genom gräsrotsdemokratins regler, kollektivavtal med bestämmelser som är gynnsamma för anställda, resolutioner från fackkonferenser, regelbundna dialogmöten etc. Hon övervakar och uppmanar alltid företaget att följa lagens bestämmelser om arbetsavtal, sjukförsäkring , socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring etc., särskilt propaganda och juridisk rådgivning för fackmedlemmar och anställda; tar hand om, hjälper och besöker fackmedlemmar och anställda i svåra omständigheter; organiserar aktiviteter för att ta hand om deras psykiska hälsa; bidrar till att skapa en säker och gynnsam arbetsmiljö för fackmedlemmar och anställda.

Fru Linh sa: ”För mig handlar det inte bara om inkomst att ta hand om fackmedlemmars och anställdas liv, utan också om att bygga en enad och mänsklig arbetsmiljö – en plats där varje medlem känner sig omhändertagen, delad och uppmuntrad av fackorganisationen och företaget.”

Förutom att vara ordförande för fackföreningen är Phan Thi Ngoc Linh även chef för fackföreningens kvinnoförbund och chef för personalavdelningen på Sheen Bridge Company Limited, vilket innebär att hon har bättre förutsättningar att ta hand om fackföreningsmedlemmar och anställda. Hon är alltid nära och lär sig regelbundet om och förstår fackföreningsmedlemmarnas och de anställdas tankar och ambitioner, särskilt kvinnliga fackföreningsmedlemmars och anställdas, för att snabbt kunna lösa problem under arbetsprocessen.

Tack vare sin dynamik, kreativitet och entusiasm har fackföreningskadrerna uppfyllt sitt uppdrag att representera, vårda och skydda fackmedlemmars och anställdas legitima rättigheter och intressen.

An Nhien

Källa: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html