Fackliga brygghållare

Utifrån praktisk erfarenhet av facklig verksamhet på gräsrotsnivå har många fackliga tjänstemän i tysthet bidragit med ansvar, engagemang och en nära relation med arbetarna, vilket har bidragit till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i företag.

Báo Long An•24/12/2025

Tillägnad arbetarna

Med över 15 års engagemang för fackligt arbete, inklusive mer än 10 år som ordförande för gräsrotsfacket vid ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (Ben Luc kommun), har Nguyen Van Khai alltid ägnat sitt hjärta åt att ta hand om och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen. För honom är fackmedlemmarnas förtroende och tillfredsställelse ett mått på hur effektiva fackliga aktiviteter är.

Nguyen Van Khai (längst till vänster), ordförande för fackföreningen ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., tar emot den utmärkta förebildsflaggan från den provinsiella arbetarfederationen.

Khai gick med i fackföreningen av en slump när han bytte jobb och fick en tjänst på företagets fackföreningsavdelning. Redan från början av sitt engagemang kom han gradvis att förstå den djupa humanitära betydelsen av fackligt arbete genom varje specifik handling.

De kulturella och konstnärliga evenemang som anordnats för arbetare; besöken hos fackföreningsmedlemmar under svåra omständigheter; och de gånger han följde med arbetare till tävlingar som anordnats av fackföreningar på högre nivå ... har gett honom en djup kärlek och ett bestående engagemang för fackföreningsorganisationen.

Herr Nguyen Van Khai delade: ”Ju mer jag deltar i fackliga aktiviteter, desto mer älskar jag det här jobbet. Det finns tillfällen då det är väldigt hårt arbete, men när man ser arbetarna glada och entusiastiska verkar all trötthet försvinna. Fackmedlemmarnas leenden är motivationen för oss att fortsätta kämpa.”

Med en stor arbetsstyrka i olika åldrar och med varierande behov har gräsrotsfackets verkställande utskott fastställt att alla aktiviteter måste utgå från arbetarnas praktiska intressen. Årligen genomför gräsrotsfacket utvärderingar och drar lärdomar av genomförda aktiviteter, samtidigt som det undersöker medlemmarnas åsikter genom systemet med fackliga gruppledare för att utveckla lämpliga planer.

Tack vare detta tillvägagångssätt lockar aktiviteter som syftar till att förbättra det andliga välbefinnandet, kulturella och idrottsliga rörelser samt välfärdsprogram ett stort antal medlemmar och deras familjer att delta.

Vid sidan av sina aktiviteter inom arbetarrörelsen prioriteras alltid rollen att representera och skydda arbetstagarnas rättigheter av gräsrotsfacket. Facket deltar aktivt tillsammans med företag i utvecklingen av löneskalor, arbetsregler och välfärdsförmåner; löser snabbt arbetstagarnas förfrågningar och klagomål; föreslår stöd för de som befinner sig i svåra omständigheter; och samordnar med personalavdelningen vid rekrytering och anställningsstabilisering för arbetstagare.

För att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer etablerar gräsrotsfacket, i samarbete med företaget, flera kanaler för att ta emot feedback från anställda. Från direkta möten, via fackliga ledare, förslagslådor, till interna ansökningar, registreras, utbyts och bearbetas all information snabbt. Årligen samordnar facket dialoger och medarbetarkonferenser, vilket säkerställer att arbetstagarnas röster hörs och besvaras fullt ut.

Khai sa följande om dialogens roll inom företaget: ”Vi prioriterar alltid att lyssna på anställda via olika kanaler. När problem uppstår sätter sig facket och berörda avdelningar ner för att diskutera och hitta lösningar så snabbt som möjligt, vilket minimerar tvister så att anställda kan arbeta med sinnesro och företaget kan upprätthålla en stabil produktion.”

För att hålla sig nära arbetarna har gräsrotsfacket etablerat ett system med fackliga teamledare och medlemmar i verkställande kommittén i varje produktionsverkstad. Detta är en viktig "brygga" som hjälper facket att snabbt förstå arbetarnas tankar och ambitioner under deras dagliga arbete, och därigenom proaktivt föreslå lämpliga och effektiva lösningar.

Under sin tid som facklig medlem i ett stort företag, särskilt ett med utländska investeringar, mötte Mr. Khai oundvikligen svårigheter och press. Men fackmedlemmarnas förtroende och de leenden de gav honom när han fick besök och uppmuntran från fackmedlemmarna motiverade honom att hålla ut och ägna sig åt sitt arbete.

Var tillgänglig och lyssna på arbetarna.

Nguyen Thi Phuong Trinh, fackordförande på Meta Biomed Vina Co., Ltd. (Can Giuoc kommun), har varit engagerad i facket sedan företagets tidiga dagar och har förtroende från fackmedlemmar och anställda för sin ansvarskänsla, sitt engagemang och sin lättillgängliga och effektiva arbetsstil. För henne innebär fackligt arbete först och främst att lyssna, förstå och stödja anställda genom konkreta och praktiska åtgärder.

Nguyen Thi Phuong Trinh, ordförande för fackföreningen Meta Biomed Vina Co., Ltd., talade under ett möte mellan representanter för nationalförsamlingen och deras väljare som är arbetare och arbetare.

Sedan hon gick med i fackföreningen har Trinh gradvis mognat, samlat på sig mycket erfarenhet och utvecklat en noggrann och uppmärksam arbetsstil med arbetarna. Som ordförande för gräsrotsfackföreningen definierar Trinh tydligt sin roll i att representera och skydda fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima rättigheter och intressen.

Förutom att fullt ut implementera alla regler och policyer under helgdagar och festivaler, ger gräsrotsfacket också proaktivt råd till styrelsen om implementering av många praktiska välfärdsprogram. Bland anmärkningsvärda exempel finns att ge snabbt stöd till anställda som har svårigheter under regn- och stormperioden; ge presenter på företagets jubileum; tillhandahålla liggunderlag och kuddar för anställda för att säkerställa en hälsosam middagslur; och investera i massagefåtöljer för att hjälpa anställda att slappna av efter stressiga arbetstimmar.

Fackföreningen fokuserar särskilt, i samarbete med företaget, på att förbättra kvaliteten på måltiderna under arbetspassen, lägga till fler rätter under jul och Tet (kinonnyåret) så att de anställda tydligt känner sig omhändertagna och stödda. De råder företaget att implementera många humana policyer för kvinnliga arbetare, särskilt gravida och efter förlossningen, såsom att ge kuddset till mödrar och spädbarn, vilket bidrar till att motivera de anställda att känna sig trygga och engagerade i företaget på lång sikt.

Fru Trinh sa: ”Som ordförande för gräsrotsfacket prioriterar jag alltid arbetarnas röster och intressen. Varje policy och aktivitet måste utgå från arbetarnas faktiska behov, så att de känner att facket verkligen är ett pålitligt stöd.”

Fackföreningen utför också regelbundet och systematiskt sitt arbete med att representera och föra dialog med arbetsgivarna. Att lyssna på arbetstagarnas farhågor och förväntningar genomförs genom fackavdelningar, gruppledare, förslagslådor och direkta kommunikationskanaler. Rimliga förslag sammanställs, diskuteras och lämnas in till styrelsen av fackföreningens verkställande kommitté för snabb lösning, vilket minimerar tvister.

Enligt Trinh är en stor fördel med fackföreningens aktiviteter stödet och samarbetet från arbetsgivaren. "Företagets ledning är mycket uppmärksam och lyssnar på de anställdas åsikter. De flesta förslagen löses tillfredsställande och överträffar till och med de ursprungliga förväntningarna, så företaget har under många år upprätthållit harmoniska och stabila arbetsförhållanden", delade Trinh.

För att snabbt förstå arbetstagarnas oro upprätthåller varje facklig gruppledare kommunikationsgrupper via Zalo och Facebook med anställda inom sin tilldelade avdelning. När problem uppstår diskuterar gruppledaren dem först med arbetstagarna och rapporterar dem sedan till gräsrotsfackets verkställande kommitté. I svåra eller känsliga fall organiseras privata möten för att lyssna, dela och hitta lämpliga lösningar. Gräsrotsfackets motto är "redo att lyssna - rimliga lösningar - förstå behov".

Med engagemang, ansvar och flexibla och effektiva metoder har fackliga tjänstemän på gräsrotsnivå verkligen blivit en solid "bro" mellan arbetare och företag. Deras konkreta och praktiska handlingar stärker inte bara fackmedlemmarnas förtroende utan bidrar också till att bygga en starkare facklig organisation från gräsrotsnivå.

Dang Tuan

Källa: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html