Bryta ner barriärer för kvinnliga entreprenörer

Trots sin växande roll i ekonomin verkar majoriteten av kvinnoägda företag i mikro- eller liten skala och de möter fortfarande många hinder.

Den kvinnliga entreprenörsgemenskapen bidrar till att forma Vietnams ekonomiska framtid, men många av dem står fortfarande inför betydande utmaningar på grund av bristande utbildning och ekonomiska resurser, samt ihållande könsstereotyper.

Kvinnor äger för närvarande mer än 20 % av företagen i Vietnam, och andelen företag som ägs eller leds av kvinnor förväntas nå minst 30 % år 2030. Som svar på åtagandet om nettonollutsläpp år 2050 leder många vietnamesiska kvinnliga entreprenörer insatser för att producera hållbart, minska avfall och främja gröna leveranskedjor.

Trots sin växande roll i ekonomin verkar majoriteten av kvinnoägda företag i mikro- eller liten skala och de möter fortfarande många hinder.

Att förstå dessa utmaningar är en förutsättning för att hitta lösningar. En nyligen genomförd studie av RMIT Vietnam, publicerad i Journal of Small Business and Enterprise Development, har identifierat de drivkrafter och hinder som påverkar kvinnliga entreprenörer i Vietnam idag.

Bland de hinder som identifierats finns könsfördomar, brist på utbildning och ekonomiskt stöd, brist på personliga färdigheter samt utmaningar med att balansera arbete och privatliv.

Studien belyser det akuta behovet av att ta itu med dessa utmaningar genom utbildning, lösningar för ekonomisk inkludering och kulturella förändringar för att säkerställa att den kvinnliga entreprenörsgemenskapen har ett blomstrande ekosystem under de kommande decennierna.

Omvandla utbildning och fortbildning

Utbildning är grunden för att lyckas med att starta ett företag. Men enligt Master Pham Thanh Hang, föreläsare i personalledning vid RMIT University, utrustar nuvarande utbildningsprogram ofta inte kvinnor med praktiska affärsfärdigheter.

Dr Greeni Maheshwari och Master Pham Thanh Hang (höger)

”Nuvarande program är för teoretiska och fokuserar inte tillräckligt på viktiga färdigheter som förhandling, digital kompetens och strategisk planering”, sa Hang, som också betonade behovet av mer branschspecifik utbildning, särskilt inom områden som konsultverksamhet, turism och detaljhandel, där kompetensgapet är mest uttalat.

Fru Hang uppgav också att det är mycket viktigt att integrera entreprenörskapsutbildning i den allmänna utbildningsplanen från tidig ålder. I synnerhet behövs specifika stödåtgärder för att flickor ska kunna främja ett entreprenöriellt tänkesätt.

Enligt Dr Greeni Maheshwari, universitetslektor i management vid RMIT, behövs insatser för att öka högkvalitativ utbildning för kvinnor och flickor, särskilt inom STEM-områden, för att framgångsrikt kunna omvandla den digitala transformationen och förbättra den ekonomiska kapaciteten.

”Integrerade affärs- och STEM-program kan minska könsskillnaderna inom avancerade industrier och säkerställa att kvinnor får både teknisk expertis och affärskompetenser”, sa Maheshwari.

Utökat ekonomiskt stöd

Tillgång till kapital är fortfarande ett av de största hindren för kvinnor som startar företag, särskilt inom detaljhandeln.

För att minska dessa hinder föreslår RMIT-teamet att regeringar kan utveckla plattformar eller mobilappar som ger kvinnor information om tillgängliga finansieringskällor. Dessutom skulle investeringsfonder riktade till kvinnor kunna vara en viktig källa till stöd för snabbväxande företag med hög effekt som grundas av kvinnor.

Dr Maheshwari nämnde initiativ som Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), ett program för att öka tillgången till kapital för kvinnoägda företag i Sydostasien. Hon nämnde också framgången med Mahila Money, en digital insamlingsplattform i Indien som tillhandahåller osäkrade mikrolån och verktyg för ekonomisk kunskap till kvinnor.

”Att anpassa dessa modeller till Vietnams juridiska och digitala miljö kommer att hjälpa kvinnor att skala upp sina företag effektivt”, sa Maheshwari.

Dr Maheshwari föreställer sig en framtid där statligt ledda företagsinkubatorer kommer att spela en nyckelroll i att driva ännu starkare tillväxt i kvinnoägda företag. ”Från nu och fram till 2050 kommer Vietnams affärslandskap att behöva fler dedikerade inkubatorer för att tillhandahålla utbildning, kapitalmöjligheter och praktiskt stöd för affärsutveckling”, sa hon.

Globala mentornätverk kan också hjälpa vietnamesiska kvinnliga entreprenörer genom att koppla dem samman med internationella investerare och företagsledare. Till exempel har program som HerVenture stöttat fler än 25 000 kvinnor i Vietnam och gett dem affärsfärdigheter och nätverksmöjligheter för att expandera sina företag.

Kvinnofokuserade investeringsfonder kan vara en viktig källa till stöd för snabbväxande företag med stor inverkan som grundats av kvinnor. Foto: Pexels

Inte bara utbildning och ekonomi

Förutom ekonomiskt stöd och utbildning kommer kulturell förändring att vara avgörande för att kvinnliga entreprenörer ska kunna blomstra under de kommande decennierna.

”Vår forskning identifierade att könsfördomar är ett betydande hinder”, sa Ms. Hang. ”Många kvinnliga entreprenörer möter sociala fördomar som utmanar deras auktoritet. Vissa deltagare delade med sig av att kunderna trodde att de inte var riktiga företagare bara för att de var kvinnor.”

Enligt Ms. Hang kan sociala uppfattningar om kvinnliga ledare förändras när deras berättelser berättas mer i media, såväl som genom policyer som inkluderar könsbalans i ledningsgrupper och andra påverkansinsatser. Forskning visar att om framgångsrika kvinnliga entreprenörer porträtteras mer i media, kommer stereotyper om dem att brytas och fler kvinnor kommer att uppmuntras att ta på sig ledarroller i framtiden.

Dr Maheshwari sa också: ”Kampanjer för offentlig medvetenhet och politik som främjar jämställdhet i näringslivet kan spela en viktig roll för att förändra samhälleliga attityder och stödja kvinnors entreprenörskap.” Dessutom behövs politik som ger omfattande stöd för familjeomsorg, utbildning och återhämtning av småföretag för att hjälpa kvinnor att övervinna utmaningar.

Vision för framtiden

Den vietnamesiska regeringen har satt upp ett mål att öka andelen kvinnoledda företag. Att säkerställa att kvinnliga entreprenörer får tillräckligt stöd är avgörande för att uppnå detta mål. Detta bidrar också till förverkligandet av de globala målen för hållbar utveckling, särskilt mål 5 (jämställdhet) och mål 8 (anständigt arbete och ekonomisk tillväxt).

Dr Maheshwari uttryckte hopp för framtiden: "I takt med att den yngre generationen i allt högre grad anammar jämställdhet och entreprenörskap, är det detta generationsskifte som ytterligare kommer att normalisera kvinnors ledarroller, vilket gör dem mer accepterade och oumbärliga i näringslivet."

”Åtgärder behövs nu för att verkligen riva ner barriärer. Regeringar, utbildningssektorer och företagsledare måste arbeta tillsammans för att bygga en blomstrande och hållbar ekonomi som är förankrad i jämställdhet, där kvinnors talanger utnyttjas fullt ut”, sa hon.

Källa: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm