Att bryta ner barriärer för kvinnliga entreprenörer.

Trots sin växande roll i ekonomin verkar majoriteten av kvinnoägda företag i mikro- eller liten skala och möter fortfarande många hinder.

Gruppen av kvinnliga entreprenörer bidrar till att forma Vietnams ekonomiska framtid; många av dem står dock fortfarande inför betydande utmaningar på grund av bristande utbildning och ekonomiska resurser, samt ihållande könsstereotyper.

Kvinnor äger för närvarande mer än 20 % av företagen i Vietnam, och andelen företag som ägs eller drivs av kvinnor förväntas nå minst 30 % år 2030. Som svar på åtagandet om nettonollutsläpp år 2050 leder många vietnamesiska kvinnliga entreprenörer insatser för hållbar produktion, avfallsminskning och främjande av gröna leveranskedjor.

Trots sin växande roll i ekonomin verkar majoriteten av kvinnoägda företag i mikro- eller liten skala och möter fortfarande många hinder.

Att förstå dessa utmaningar är en förutsättning för att hitta lösningar. En nyligen genomförd studie av RMIT Vietnam, publicerad i den vetenskapliga tidskriften Journal of Small Business and Enterprise Development, har belyst de drivkrafter och hinder som påverkar kvinnliga entreprenörer i Vietnam idag.

De identifierade hindren inkluderar könsstereotyper, brist på utbildning och ekonomiskt stöd, brist på personliga färdigheter och utmaningar med att balansera arbete och privatliv.

Forskningen belyser det akuta behovet av att ta itu med dessa utmaningar genom utbildning, inkluderande finansiella lösningar och kulturella förändringar för att säkerställa att den kvinnliga entreprenörsgemenskapen har ett blomstrande ekosystem under de kommande decennierna.

Omvandla utbildning och fortbildning

Utbildning är grunden för framgång inom entreprenörskap. Men enligt Pham Thanh Hang, föreläsare i personalledning vid RMIT University, misslyckas dagens utbildningsprogram ofta med att utrusta kvinnor med tillräckliga praktiska affärsfärdigheter.

Dr Greeni Maheshwari och Ms Pham Thanh Hang (höger)

"Nuvarande program är för teoretiska och fokuserar inte tillräckligt på viktiga färdigheter som förhandling, digital kompetens och strategisk planering", konstaterade Hang. Hon betonade också behovet av mer specialiserad utbildning inom branschen, särskilt inom områden som konsultverksamhet, turism och detaljhandel, där kompetensgapet är mest uttalat.

Fru Hang noterade också att det är avgörande att integrera entreprenörskapsutbildning i den allmänna utbildningsplanen från ung ålder. I synnerhet behövs specifika stödåtgärder för att flickor ska kunna odla ett entreprenöriellt tänkesätt.

Enligt Dr. Greeni Maheshwari, universitetslektor i management vid RMIT, behövs insatser för att förbättra högkvalitativ utbildning för kvinnor och flickor, särskilt inom STEM-områden, för en framgångsrik digital omvandling och ökad ekonomisk egenmakt.

"Integrerade affärs- och STEM-program kan överbrygga könsskillnaderna i banbrytande branscher och säkerställa att kvinnor utvecklar både teknisk expertis och affärssinne", sa Maheshwari.

Utöka det ekonomiska stödet

Tillgång till kapital är fortfarande ett av de största hindren för kvinnliga entreprenörer, särskilt inom detaljhandeln.

För att minska detta hinder föreslår RMIT-forskargruppen att regeringen skulle kunna utveckla plattformar eller mobilapplikationer som ger kvinnor information om tillgängliga finansieringskällor. Dessutom skulle investeringsfonder riktade till kvinnor kunna vara en avgörande källa till stöd för snabbväxande företag med hög effekt som grundas av kvinnor.

Dr. Maheshwari nämnde initiativ som Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – ett program som förbättrar tillgången till kapital för kvinnoägda företag i Sydostasien. Hon nämnde också framgången med Mahila Money, en digital insamlingsplattform i Indien som tillhandahåller osäkrade mikrolån och verktyg för ekonomisk kunskap för kvinnor.

Fru Maheshwari sa: ”Att anpassa dessa modeller till Vietnams juridiska och digitala miljö kommer att hjälpa kvinnor att skala upp sina företag effektivt.”

Dr. Maheshwari föreställer sig en framtid där statligt ledda företagsinkubatorer kommer att spela en avgörande roll för att främja ännu starkare tillväxt i kvinnoägda företag. "Från nu till 2050 kommer Vietnams affärslandskap att kräva fler specialiserade inkubatorer för att tillhandahålla utbildning, finansieringsmöjligheter och praktiskt stöd för affärsutveckling", sa hon.

Globala mentorskapsnätverk kan också hjälpa vietnamesiska kvinnliga entreprenörer genom att koppla dem samman med internationella investerare och företagsledare. Till exempel har program som HerVenture stöttat över 25 000 kvinnor i Vietnam och gett dem affärsfärdigheter och nätverksmöjligheter för att expandera sina företag.

Investeringsfonder riktade mot kvinnor kan vara en avgörande källa till stöd för snabbväxande företag med stor inverkan som grundats av kvinnor. Foto: Pexels

Det stannar inte vid utbildning och finansiering.

Utöver ekonomiskt stöd och utbildning kommer kulturell förändring att vara avgörande för den blomstrande gemenskapen av kvinnliga entreprenörer under de kommande decennierna.

”Vår forskning identifierar könsstereotyper som ett betydande hinder”, sa Ms. Hang. ”Många kvinnliga entreprenörer möter sociala stereotyper som utmanar deras auktoritet. Vissa forskningsdeltagare delade med sig av att klienter tror att de inte är riktiga företagare bara för att de är kvinnor.”

Enligt Hang kan samhällets uppfattningar om kvinnligt ledarskap förändras när deras berättelser berättas oftare i media, såväl som genom policyer som främjar könsbalans i ledarskap och andra påverkansinsatser . Forskning visar att om profilerna av framgångsrika kvinnliga entreprenörer porträtteras oftare i media, kommer stereotyper om dem att brytas och fler kvinnor kommer att uppmuntras att ta på sig ledarroller i framtiden.

Dr. Maheshwari noterade också: ”Kampanjer för att öka allmänhetens medvetenhet och politik som främjar jämställdhet i näringslivet kan spela en avgörande roll för att förändra samhälleliga attityder och stödja kvinnors entreprenöriella strävanden.” Dessutom behövs politik som ger omfattande stöd för familjeomsorg, utbildning och återhämtning av småföretag för att hjälpa kvinnor att övervinna utmaningar.

Vision för framtiden

Den vietnamesiska regeringen har satt som mål att öka andelen företag som leds av kvinnor. Att säkerställa att kvinnliga entreprenörer får tillräckligt stöd är avgörande för att uppnå detta mål. Detta främjar också förverkligandet av de globala målen för hållbar utveckling, särskilt mål 5 (jämställdhet) och mål 8 (goda jobb och ekonomisk tillväxt).

Dr. Maheshwari uttryckte sin syn på framtiden: "I takt med att den yngre generationen i allt högre grad anammar jämställdhet och entreprenörskap, kommer detta generationsskifte att ytterligare normalisera kvinnors ledarroller, vilket gör dem mer accepterade och oumbärliga i näringslivet."

"Vi måste agera nu för att verkligen riva ner hindren. Regeringen, utbildningssektorn och företagsledare måste arbeta tillsammans för att bygga en blomstrande och hållbar ekonomi som är förankrad i jämställdhet, där kvinnors talanger maximeras", sa hon.

Källa: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm