 |
| En effektiv och samordnad förvaltning av resurser, inklusive mänskliga resurser, kommer att spela en avgörande roll för att den tioåriga socioekonomiska utvecklingsstrategin 2021–2030 ska lyckas. (Källa: State Management Magazine) |
2000-talet har bevittnat starka ekonomiska framsteg tack vare utvecklingen av vetenskap och teknik i den digitala tidsåldern och, särskilt, marknadsekonomin. I en marknadsekonomi studerar makroekonomi indikatorer på den övergripande ekonomiska bilden, såsom BNP, inflation och arbetslöshet ... för att mäta hela ekonomins hälsa, vägleda regeringen i att upprätta effektiv politik (finanspolitisk/monetär) för att stabilisera, växa och hantera konjunkturcykler (recession/boom), och hjälpa företag och investerare att prognostisera resultat och fatta strategiska beslut baserat på utvecklingstrender.
Enligt ekonomer ger dock den makroekonomiska bilden bara en allmän översikt över ekonomin. Till exempel, även om BNP anses vara den viktigaste makroekonomiska indikatorn eftersom den mäter det totala värdet av producerade slutvaror och tjänster, vilket återspeglar ekonomins storlek, hälsa och tillväxttakt, har BNP fortfarande vissa begränsningar som måste beaktas vid policyplanering och företagsledning.
För det första är BNP-tillväxten ofta hög i utvecklingsländer, baserat på megaprojekt inom infrastruktur och fastighetsutveckling, eller på exportstrategier och utländska direktinvesteringsprojekt med produkter som inte direkt tjänar den inhemska befolkningens liv ... och dessutom fortsätter BNP att öka även när projekten är av dålig kvalitet, okoordinerade, frånkopplade, arbetar under full kapacitet, är slösaktiga, försenade eller saknar underhållsplaner, eller till och med när de rivs.
För det andra, vid analys av indikatorer, hänvisar makroekonomi endast till ekonomins "vad". Med andra ord behandlar makroekonomi inte systemen och processerna för att hantera nationella resurser för att uppnå ekonomins makroekonomiska indikatorer. Därför behövs i verkligheten god ekonomisk styrning för att skapa en stabil miljö, vilket är avgörande för makroekonomisk stabilitet och tillväxt. Styrning är i grunden "hur" man ska styra ekonomin.
Vietnam förbereder sig aktivt för femårsplanen 2026–2030, med målet att bli en stabil, välmående digital nation och ett utvecklat land med modern industri och höga inkomster senast 2030. För att uppnå en genomsnittlig BNP-tillväxttakt på över 10 % per år i denna process anser ekonomiska experter att en hållbar ekonomisk styrningsmodell som omfattar fem grundläggande resurser för ekonomisk utveckling måste tillämpas konsekvent och heltäckande vid riktning, upprättande, drift och effektiv övervakning av den nationella planen. En synkroniserad och effektiv förvaltning av finansiella resurser, naturresurser, produkter, sociala resurser och särskilt mänskliga resurser kommer att spela en avgörande roll för att den socioekonomiska utvecklingsstrategin för 2021–2030 ska bli framgångsrik.
I linje med principen att sätta människan i centrum och i linje med president Ho Chi Minhs lärdom "För hundra års bästa måste vi odla människorna" har vi inom hållbar ekonomisk förvaltning ägnat särskild uppmärksamhet åt att utveckla mänskliga resurser.
Den långsiktiga strategin fokuserar på utbildning och fortbildning av den yngre generationen. Nyligen utfärdade nationalförsamlingen även resolution nr 217/2025/QH15 om befrielse från studieavgifter och stöd för förskolebarn, grundskole- och gymnasieelever samt elever i allmänna utbildningsprogram vid utbildningsinstitutioner inom det nationella utbildningssystemet. Men i människans liv ägnas kanske mest tid åt arbete (i genomsnitt cirka 40 år), därför har ordet "arbete" en avgörande betydelse för att bestämma en persons öde.
Under motståndskriget och uppbyggnaden av socialismen i Nordvietnam (1951) ändrade president Ho Chi Minh även partiets namn till "Vietnams arbetarparti". Detta namnbyte var förenligt med ideologin om nationell enhet och vikten av arbetskraften som han alltid eftersträvade. Därför spelar hanteringen av sysselsättning för arbetare en central roll för närvarande inom området för att bygga och utveckla mänskliga resurser, eftersom det inte bara är grunden för hållbar BNP-tillväxt utan också ger människor lycka och framsteg.
Runt om i världen har många ledande ekonomiska ledare också bekräftat den avgörande rollen som sysselsättning, tillsammans med andra resurser, spelar för samhällets lycka, välstånd och hållbarhet.
Förre brittiske premiärministern David Cameron uttalade: "Det är dags att vi inser att det finns mer i livet än bara pengar, och det är dags att vi inte bara fokuserar på BNP utan också på allmänt välbefinnande."
Professor Paul Krugman, vinnare av Nobelpriset i ekonomi 2008, menade att: ”Den centrala delen av lycka är sysselsättning. Förutom att ge en stabil inkomst bidrar sysselsättning också till självförtroende och självkänsla. Därför måste fler jobb skapas om vi vill göra allmänheten lyckligare.”
Med en befolkning på cirka 100 miljoner har Vietnam en stor arbetskraft på över 52 miljoner människor (15 år och äldre) fram till 2024-2025. Arbetsmarknaden visar många positiva tecken, såsom en ökning av antalet sysselsatta och en förbättring av genomsnittsinkomsten (den genomsnittliga månadsinkomsten för arbetare ökade från 7,5 miljoner VND under andra kvartalet 2024 till 8,2 miljoner VND under andra kvartalet 2025, en motsvarande ökning med 10,7 %).
Sysselsättningsstrukturen förskjuts mot service- och industrisektorerna, och arbetskraftens produktivitet ökar. Arbetsförhållandena är dock begränsade, jobben är knappa på grund av tillverkningsindustrins småskalighet, lönerna är låga (en arbetare kan inte försörja en familj), förmånerna är inte konkurrenskraftiga, motivationen saknas, arbetsmiljön uppfyller inte arbetsmiljöns krav på säkerhet och hygien, och brister i utbildning, rekrytering och löneskalor gör det svårt för arbetstagare att uppnå en god materiell levnadsstandard, oproportionerlig i förhållande till deras bidrag, vilket leder till minskad produktivitet och oförmåga att attrahera talanger.
Dessutom är miljöföroreningar, epidemier, naturkatastrofer och särskilt den stora klyftan mellan rika och fattiga mellan regioner och sociala klasser fortfarande betydande och ligger efter andra länder i regionen. Samtidigt förväntas digital teknik och AI automatisera många branscher, störa traditionella tillväxtmodeller och utvecklingsstrategier, bryta sambandet mellan löneökningar och produktivitet samt förvärra arbetslöshet och ojämlikhet…
Alla dessa verkliga risker kräver att man integrerar tidigare grunder för ekonomisk styrning, särskilt förvaltning av mänskliga och sociala resurser (institutionella, juridiska etc.), i framtiden för att anpassa sig till nya socioekonomiska realiteter, skapa fler jobb med bättre arbetsvillkor så att "ingen lämnas utanför" och förhindra nästa globala kris.
Dessutom är det i en alltmer sofistikerad marknadsekonomi nödvändigt att inse att hållbar ekonomisk styrning inte bara handlar om att etablera ett ramverk av regler, processer och institutioner för konservativ förvaltning, utan också om att skapa utrymme för proaktiv innovation för att främja en positiv atmosfär, sund konkurrens och för att vägleda och informera beslut som tjänar nationella strategier och mål, allt medan det övervakas av styrningsstrukturer.
Dessutom måste den etablera ett flexibelt ramverk som möjliggör och vägleder innovativa processer, snarare än att bara införa stela regler. Styrning kan beskrivas som att etablera tydliga rättsliga och institutionella ramverk, strategisk samordning och ansvarsskyldighet, samtidigt som innovation inom dessa gränser tillåts. Detta säkerställer att kreativa idéer genomförs för att effektivt hantera ekonomin och successivt förbättra människors levnadsvillkor och sysselsättning, vilket i slutändan leder till hållbar lycka och välstånd för nationen.
Källa: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
Kommentar (0)