Handlingsinriktade regleringar

Förordning nr 144-QD/TW, daterad 9 maj 2024 om "revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden", har visat partiets beslutsamhet att bygga en kontingent av kadrer med orubbliga politiska kvaliteter och ren etik och livsstil.

En handbok "byggandet är grunden"

När många negativa fall klargjordes blev många ledare, inklusive högt uppsatta ledare, inblandade i disciplinära åtgärder, till och med straffrättsliga förfaranden, inklusive politbyråmedlemmar och centralkommittémedlemmar. Dessa tjänstemän bröt allvarligt mot bestämmelser om vad partimedlemmar inte får göra, bröt mot bestämmelser om att föregå med gott exempel, missbrukade makt, bröt mot lagen och måste åtalas...

Bild från den nationella konferensen för att sprida förordning nr 144-QD/TW om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden, juli 2024. Foto: Duy Linh

Det finns fall som involverar många tjänstemän på många nivåer, sektorer och platser, såsom fallen vid Viet A Technology Joint Stock Company, fallet med "räddningsflyget", eller nyligen fallen som involverar Phuc Son Group Joint Stock Company, Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, etc., vilket gör berättelsen om etik ännu "hetare".

Tillsammans med detta finns situationen där ord inte överensstämmer med handlingar, vilket orsakar en förlust av förtroende bland folket. Det visar att den moraliska förfallet hos ett antal kadrer och partimedlemmar fortfarande är ett alarmerande problem, vilket kräver att partiet fortsätter att korrigera, hantera, förebygga och föreslå lösningar så att alla kadrer och partimedlemmar medvetet måste kultivera och utöva revolutionär etik.

Enligt docent Dr. Le Van Cuong (tidigare chef för Institutet för strategiska studier, ministeriet för offentlig säkerhet ) har den senaste tidens hårda kamp mot korruption och negativitet visat att straffen och de stränga disciplinära besluten är värdefulla lärdomar för alla, oavsett viktig position, som inte kultiverar och försämrar sin moral och livsstil kommer att överväldigas av ambitioner efter position och pengar. Samtidigt visar det att för att förhindra dessa manifestationer måste vi börja med att kultivera så att "rötterna är starka, trädet är starkt", vilket betyder att kadrerna först måste ha en stark revolutionär moral.

För att fortsätta att odla den "etiska grunden" för kadrer utfärdade politbyrån den 9 maj 2024 förordning nr 144-QD/TW "om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden". Denna förordning är systematisk, generell, uppdaterad och förenlig med förordningar om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar; och är sammankopplad med förordningar om vad partimedlemmar inte får göra och om exemplariskt ansvar.

Som experter har kommenterat har det under partiets 13:e mandatperiod utkommit många viktiga dokument relaterade till personalarbete, såsom att bekämpa maktmissbruk, bekämpa negativitet, föregå med gott exempel, kontrollera makt..., men de flesta av dem fokuserar på att förebygga och avvärja stridigheter. Med regel 144-QD/TW, "att ta konstruktion som kärna, som grund", skapar man därifrån en nära relation, tar konstruktion för att bekämpa, tar positivitet för att avvärja negativitet, tar skönhet för att eliminera fulhet.

 

Standarderna i förordning 144-QD/TW har förtydligat innebörden av kadrers och partimedlemmars egenskaper: "flit, sparsamhet, integritet, rättrådighet, opartiskhet", vilket inte bara kräver att partimedlemmarnas egenskaper odlas och upprätthålls, utan också tydligt definierar gränserna och förhindrar att personliga intressen från familj, släktingar och andra utnyttjar kadrers och partimedlemmars position och arbetsställning för personlig vinning. Detta är en helt ny punkt i förordningarna om revolutionära etiska standarder för kadrer och partimedlemmar, som förmedlar många viktiga budskap till partimedlemmar och gräsrotsorganisationer i partiet.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (tidigare universitetslektor)
Ho Chi Minhs nationella akademi för politik)

Centralkommitténs resolutioner fastställer alltid att i förhållandet mellan ”byggande” och ”stridande” är ”byggande” den grundläggande, strategiska, långsiktiga uppgiften; ”stridande” är den viktiga, brådskande uppgiften. Om vi ​​betraktar det på det sättet kan vi se att födelsen av förordning nr 144-QD/TW har en oerhört viktig och brådskande betydelse.

Reglementet visar partiets beslutsamhet att bygga upp en kontingent av kadrer med starka politiska kvaliteter och ren etik och livsstil. Reglementet bekräftar också centralkommitténs särskilda uppmärksamhet på vikten av partibyggande ur etisk synvinkel, särskilt i en tid då centralkommittén upp till gräsrotsnivå intensifierar kampen mot korruption och negativitet, bygger och rättar till partiet och det politiska systemet för att bli verkligt rent och starkt, så att vårt parti "är etiskt och civiliserat".

Regel 144-QD/TW har 5 artiklar om revolutionära etiska normer, med 19 kriterier för att utvärdera implementeringen av dessa normer, kopplade till 5 relationer och skyldigheter och ansvar för kadrer och partimedlemmar i dessa relationer (med Partiet - Landet - Folket; med myndigheter, organisationer, samhällen; med arbetet; med kamrater, kollegor; med sig själv). Innehållet i varje artikel om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar konkretiseras i varje klausul som är kopplad till namnet på varje etisk norm som anges i namnet på varje artikel. Detta är en demonstration av vårt partis arv av de stora idéerna om...

President Ho Chi Minh om revolutionär etik, utbildning i revolutionär etik och krav på revolutionär etik för varje kader och partimedlem. Varje partimedlem måste reflektera över sig själv, korrigera sig själv, träna sig själv och sträva efter att vara ett lysande exempel för massorna och folket att följa.

Innehållet i de revolutionära etiska normerna i denna förordning är också koncist, allmänt och lättförståeligt, och härstammar från berättelsen om arv, tillämpning och kreativ utveckling under nya förhållanden och sammanhang. Till exempel, artikel 3 "Flitighet, sparsamhet, integritet, rättrådighet, opartiskhet"; integritet hänvisar nu till heder och samvete: man måste ha självrespekt, ha integritet, heder är det heligaste och mest ädla. Ära är inte något högt utan uppfyllandet av plikter och ansvar i varje tilldelad partimedlems position – detta är kärnan.

Eller artikel 5 "Att vara exemplarisk, blygsam, kultivera, träna och lära sig hela livet" har visat den exemplariska rollen, att ta ledningen i arbete, livsstil, kultivera, träna, lära sig, hålla sig ren och ständigt förbättra sig själv. Samtidigt har förordningen många nya och anmärkningsvärda innehåll, såsom förutom att kräva att kadrer och partimedlemmar själva utövar revolutionär etik, "bevara kadrernas och partimedlemmarnas värdighet, inte tillåta negativa influenser och frestelser"; utöva en kultur av resignation när man inte är kapabel eller prestigefylld; inte tillåta familj, släktingar och andra att utnyttja positioner och arbetspositioner för personlig vinning; skydda sin egen och partiorganisationens prestige och heder...

Som många experter och partimedlemmar har kommenterat är stadgarna en handbok för partikommittéer på alla nivåer i att utbilda partimedlemmar, såväl som en "spegel" för varje kader och partimedlem att reflektera över och korrigera sig själva dagligen, uppfylla sina plikter och ansvar, alltid vara orubbliga inför svårigheter och utmaningar, och inte frestas av pengar, materiella ting eller berömmelse. Kadrer och partimedlemmar upprätthåller heder, självrespekt, integritet, en kultur av offentlig tjänst och en kultur av resignation, så att "att gå upp, gå ner, gå in och ut" blir en kultur inom partiet, en normal praxis i partiets kaderarbete.

Nytt tänkande

Fullbordandet av regelsystemet och beslutsamheten att rätta till kadrernas etik, åtgärda kränkningar och göra ansträngningar för att kontrollera makten visar en handlingskraftig inställning för partiets, regimens och folkets lyckas överlevnad. Enligt docent Dr. Bui Dinh Phong (Ho Chi Minh National Academy of Politics), om partiets tidigare regler fokuserade på att identifiera tecken på försämring inom politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation" i resolutionen från den fjärde centralkonferensen, session XII; Regel nr 37-QD/TW om "Saker som partimedlemmar inte får göra"... för att skapa "barriärer" och "röda linjer" för att varna kadrer och partimedlemmar från dåliga vanor, ses Regel nr 144-QD/TW ur ett "konstruktionsperspektiv", det vill säga att kadrer och partimedlemmar måste absorbera näringsrik andlig föda, odla revolutionära etiska normer, göra kroppen ren, frisk och tillräckligt stark för att motstå alla "sjukdomar" såsom korruption och negativitet.

Detta visar på en ny nivå av tänkande, ny medvetenhet och nya handlingar. Den senaste tidens mödosamma kamp mot korruption och negativitet har visat att den instabila "moraliska roten" är anledningen till att många kadrer och partimedlemmar, inklusive ledare och chefer, har korrumperats, omvandlats och accepterat förskingring och mutor. För att förhindra dessa manifestationer måste vi börja med att odla "rötterna stadigt, trädet stadigt", vilket innebär att kadrer först måste ha en stark revolutionär etik.

Med tanke på att bedömningen av partibyggande i termer av etik kommer från praktiken av partibyggandearbete, från tidigare praxis, sa docent Dr. Nguyen Trong Phuc (tidigare chef för Institutet för partihistoria) att ledare och chefer på strategisk nivå med god etik och en solid grund av etisk kultur är de viktigaste förutsättningarna innan man överväger andra viktiga standarder.

Etiskt ansvar kräver särskild uppmärksamhet åt kadrernas etiska kultur på alla nivåer, annars är konsekvenserna av degeneration extremt oförutsägbara. Med förordning 144-QD/TW är den "etiska" aspekten konkretiseringen av innehållet i partiet som bygger på etik som den 13:e partikongressen mycket specifikt påpekade om varje etisk standard för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden. Detta är grunden för att kadrer och partimedlemmar enkelt ska kunna öva på att kultivera och träna sitt beteende i arbete och vardagsliv. Men det kräver också en stark känsla av politiskt ansvar från varje kader och partimedlem för att kunna "belysa" och korrigera svagheter, i en anda av att inte dölja brister.

När Nguyen Trong Nghia, chef för den centrala propagandaavdelningen, spred förordning 144/QD-TW till gräsrotsorganisationer inom partiet citerade han farbror Hos råd: "En nation, ett parti och varje person, igår var stor, hade stor dragningskraft, inte nödvändigtvis idag och imorgon kommer fortfarande att älskas och prisas av alla, om hjärtat inte längre är rent, om det faller in i individualism". Detta är en djupgående och värdefull kommentar och måste begrundas och studeras idag...

Enligt Nguyen Trong Nghia, chef för den centrala propagandaavdelningen, visar resultaten av den centrala propagandaavdelningens opinionsundersökning att över 83 % av kadrerna, partimedlemmarna och allmänheten, när de tillfrågas, håller med om att det är nödvändigt att resolut och strikt hantera det politiska ansvaret hos de ledare som tillåter korruption och negativitet att förekomma inom de tilldelade områdena och ansvariga för ledningen. Det är nödvändigt att omedelbart avgå, avskeda och ersätta disciplinerade kadrer, de med begränsad kapacitet och minskad prestige, visa stränghet och mänsklighet, och gradvis göra "det finns upp och ner, det finns in och ut" till en kultur och normal praxis i kaderarbetet.

För närvarande förbereder sig lokala partier för partikongresser på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen. Regel 144-QD/TW är "handboken", grunden för partikommittéer och partiorganisationer på alla nivåer för att granska, utvärdera och välja kadrer och partimedlemmar att inkludera i planeringen och personalförberedelserna inför partikongresser på alla nivåer. Eftersom de kvantifierade etiska standarderna är måttet för att välja kadrer som uppfyller kraven och standarderna för etik och kapacitet; har "mod, innovation, kreativitet, integration", vet hur man lever "flitigt, sparsamt, ärligt, opartiskt", är kadrer med både dygd och talang, prestige och kapacitet. I synnerhet är det nödvändigt att belysa hur man gör bra i alla steg av personalarbetet, särskilt stegen för att utvärdera kadrer, skapa kaderkällor... för att välja kadrer med tillräckliga egenskaper och integritet till organisationen.

 

I Hanoi har det funnits många tjänstemän som bara tillkännagav sina barns bröllop och inte accepterade kondoleanspengar. Dessutom har Hanoi sedan 1992 lanserat rörelsen "Goda människor, goda gärningar" i enlighet med farbror Hos läror och den avlidne premiärministern Pham Van Dongs förslag. Hittills har rörelsen "Goda människor, goda gärningar" i Hanoi gått på djupet, haft ett starkt inflytande och skapat ett unikt kulturellt inslag för ett "Thang Long - Hanoi med tusen års civilisation".

Varje år, i samband med huvudstadens befrielsedag den 10 oktober, anordnar Hanoi en ceremoni för att hedra tusentals goda människor och goda gärningar, inklusive många lysande exempel på kadrer och partimedlemmar inom olika områden. Detta är också en tydlig demonstration av kadrernas och partimedlemmarnas exemplariska natur; de använder konstruktion för att bekämpa, de använder godhet för att eliminera ondska.

(Fortsättning följer)

Källa: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html