Med förordning nr 144-QD/TW, daterad 9 maj 2024, om "standarder för revolutionär etik för kadrer och partimedlemmar i den nya eran", har partiet visat sin beslutsamhet att bygga ett team av kadrer som är fasta i politiska egenskaper och rättrådiga i etik och livsstil.
En guide som prioriterar "konstruktion som grund".
När många negativa incidenter uppmärksammades ställdes många ledande tjänstemän, inklusive högt uppsatta, inför disciplinära åtgärder och till och med straffrättsliga åtal, inklusive medlemmar av politbyrån och centralkommittén. Dessa tjänstemän bröt allvarligt mot bestämmelser om vad partimedlemmar inte får göra, bröt mot bestämmelser om att föregå med gott exempel, missbrukade makt och bröt mot lagen, vilket krävde åtal…
Det finns fall som involverar ett flertal tjänstemän på olika nivåer, sektorer och orter, såsom fallen vid Viet A Technology Joint Stock Company, fallet med "räddningsflyget" och mer nyligen fallen relaterade till Phuc Son Group Joint Stock Company och Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, vilket har gjort etikfrågan ännu mer het.
Tillsammans med detta finns situationen där ord inte matchar handlingar, vilket leder till förlorat förtroende bland folket. Detta visar att den moraliska nedgången bland en del av kadrer och partimedlemmar fortfarande är ett alarmerande problem, vilket kräver att partiet fortsätter att korrigera, ta itu med, förebygga och tillhandahålla lösningar så att alla kadrer och partimedlemmar medvetet kultiverar och utövar revolutionär etik.
Enligt docent Dr. Le Van Cuong (tidigare chef för Institutet för strategiska studier, ministeriet för offentlig säkerhet ) har den hårda kampen mot korruption och negativa metoder på senare tid visat att de hårda straffen och disciplinära besluten tjänar som en värdefull läxa för alla, oavsett viktig position, som misslyckas med att odla moralisk karaktär och livsstil och låter ambitionen efter position och rikedom överväldiga dem. Samtidigt visar det ytterligare att för att förhindra dessa manifestationer måste vi börja med att odla en stark grund, vilket innebär att kadrerna först måste besitta orubblig revolutionär etik.
För att ytterligare kultivera kadrernas "moraliska grund" utfärdade politbyrån den 9 maj 2024 förordning nr 144-QĐ/TW "om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden". Denna förordning är systematisk, omfattande, aktuell och förenlig med förordningar om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar; den är sammankopplad med förordningar om vad partimedlemmar inte får göra och om ansvaret att föregå med gott exempel.
Som experter har noterat utfärdades många viktiga dokument relaterade till personalarbete under den 13:e partikongressen, såsom bekämpning av korruption och mutor, främjande av exemplariskt beteende och kontroll av makt. De flesta av dessa dokument fokuserade dock på förebyggande och bekämpning. Regel 144-QĐ/TW, å andra sidan, betonar "byggande som grund" och syftar till att skapa en nära relation där konstruktion används för att bekämpa korruption, positiva handlingar används för att driva tillbaka negativa och skönhet används för att övervinna fulhet.
Standarderna i förordning 144-QD/TW har ytterligare förtydligat innehållet i kadrernas och partimedlemmarnas egenskaper: "flit, sparsamhet, integritet, rättfärdighet och osjälviskhet". Detta kräver inte bara självutveckling och upprätthållande av dessa egenskaper, utan definierar också tydligt gränserna och förhindrar personlig vinning från familjemedlemmar, släktingar och andra som utnyttjar kadrernas och partimedlemmarnas ställning och arbete för personlig vinning. Detta är en helt ny punkt i förordningarna om revolutionära etiska standarder för kadrer och partimedlemmar, som förmedlar många viktiga budskap till partimedlemmar och gräsrotsorganisationer inom partiet.
Prof. Dr. Mach Quang Thang (tidigare universitetslektor)
(Ho Chi Minhs nationella akademi för politik)
Centralkommitténs resolutioner har konsekvent bekräftat att "konstruktion" är den grundläggande, strategiska och långsiktiga uppgiften i förhållandet mellan "konstruktion" och "strid", medan "strid" är den viktiga och brådskande uppgiften. Denna förståelse belyser den oerhörda vikten och brådskandet av utfärdandet av förordning nr 144-QĐ/TW.
Reglementet visar partiets beslutsamhet att bygga upp en kontingent av kadrer som har starka politiska egenskaper och är moraliskt rättrådiga i sitt uppförande och sin livsstil. Reglementet bekräftar också centralkommitténs särskilda uppmärksamhet på vikten av att bygga partiets moraliska karaktär, särskilt i en tid då centralkommittén och gräsrötterna intensifierar sina ansträngningar för att bekämpa korruption och negativa fenomen, och för att bygga upp och korrigera partiet och det politiska systemet för att bli verkligt rent och starkt, så att vårt parti "är moraliskt och civiliserat".
Regel 144-QD/TW innehåller fem artiklar om revolutionära etiska normer, med 19 kriterier för att utvärdera implementeringen av dessa normer, kopplade till fem relationer och kadrernas och partimedlemmarnas skyldigheter och ansvar i dessa relationer (med partiet - staten - folket; med myndigheter, organisationer, samhällen och samhället; med arbetet; med kamrater och kollegor; och med sig själv). Innehållet i varje artikel om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar specificeras ytterligare i klausuler som är kopplade till namnen på varje etisk norm som nämns i titeln på varje artikel. Detta visar partiets arv av de stora idéerna inom den revolutionära etiken.
President Ho Chi Minhs läror om revolutionär etik, odlingen av revolutionär etik och kraven på revolutionär etik för varje kader och partimedlem betonar att varje partimedlem måste reflektera över sig själv, korrigera sig själv och sträva efter att bli ett lysande exempel för massorna och folket att följa.
Innehållet i de revolutionära etiska normerna i denna förordning är koncist, allmänt och lättförståeligt, och härrör från berättelsen om arv, tillämpning och kreativ utveckling under nya förhållanden och sammanhang. Till exempel, artikel 3, "Flitighet, sparsamhet, integritet, rättfärdighet och osjälviskt engagemang"; integritet och rättfärdighet hänvisar nu till heder och samvete: man måste ha självrespekt och en känsla av skam; heder är det heligaste och mest ädla. Ära är inte något högt eller avlägset, utan snarare uppfyllandet av plikter och ansvar i den tilldelade positionen för varje partimedlem och kader – detta är kärnprincipen.
Artikel 5, "Föredömligt uppförande, ödmjukhet, självutvecklande och livslångt lärande", visar vilken roll det spelar att vara en föredömlig ledare i arbete, livsstil, självutvecklande, utbildning, lärande, upprätthållande av personlig integritet och kontinuerlig förbättring. Samtidigt innehåller stadgarna många anmärkningsvärda nya bestämmelser, såsom att kräva att kadrer och partimedlemmar själva odlar revolutionär etik, att "upprätthålla en kaders och partimedlems värdighet och inte låta sig påverkas eller frestas av negativa krafter"; att utöva en kultur av resignation när de saknar förmåga eller prestige; att förhindra familj, släktingar och andra från att utnyttja sin position för personlig vinning; och att skydda sitt eget rykte och partiorganisationens heder...
Som många experter och partimedlemmar har noterat fungerar stadgarna som en handbok för partikommittéer på alla nivåer i att utbilda partimedlemmar, såväl som en "förebild" för varje kader och partimedlem att reflektera och korrigera sig själva dagligen, uppfylla sina plikter och ansvar, förbli orubbliga inför svårigheter och utmaningar, och inte frestas av pengar, materiella ägodelar eller berömmelse. Kadrer och partimedlemmar bör upprätthålla heder, självrespekt, integritet, en kultur av offentlig tjänst och en kultur av avgång, så att processen med "befordran, degradering, inträde och utträde" blir en kultur inom partiet och en normal praxis i partiets personalarbete.
Nytt tänkande
Fullbordandet av regelsystemet och beslutsamheten att rätta till tjänstemännens etik, ta itu med överträdelser och sträva efter att kontrollera makten visar en handlingskraftig inställning för partiets, regimens och folkets lyckas överlevnad. Enligt docent Bui Dinh Phong (Ho Chi Minh National Political Academy), medan tidigare partiregler fokuserade på att identifiera manifestationer av ideologisk och politisk förfall, moraliskt förfall, livsstilsproblem, "självutveckling" och "självtransformation" som beskrivs i resolution nr 4 från den 12:e centralkommittén; Medan regel nr 37-QD/TW om "Saker som partimedlemmar inte får göra" syftar till att skapa en "barriär", en "röd linje" för att varna kadrer och partimedlemmar mot dåliga vanor och laster, ses regel nr 144-QD/TW ur ett "konstruktivt" perspektiv, vilket innebär att kadrer och partimedlemmar måste absorbera närande andlig föda, odla revolutionära moralnormer och göra sina kroppar rena, friska och tillräckligt starka för att motstå alla "sjukdomar" såsom korruption och negativitet.
Detta återspeglar ett nytt sätt att tänka, en ny medvetenhet och nya handlingar. Den mödosamma kampen mot korruption och negativa metoder på senare tid visar att bristen på en solid "moralisk grund" är anledningen till att många tjänstemän och partimedlemmar, inklusive ledande och administrativa tjänstemän, har blivit korrupta, degenererade och ägnar sig åt förskingring och mutor. För att förhindra dessa manifestationer måste vi börja med att odla en "stark grund för ett bestående träd", vilket innebär att tjänstemän först och främst måste ha en verkligt solid revolutionär etik.
Baserat på förståelsen att partibyggandet på etik härrör från praktisk erfarenhet av partibyggande arbete, och från tidigare praktiska erfarenheter, anser docent Dr. Nguyen Trong Phuc (tidigare chef för Institutet för partihistoria) att en ledare och chef på strategisk nivå med god etik och en solid grund av moralisk kultur är den mest nödvändiga förutsättningen innan man överväger andra viktiga standarder.
Etiskt ansvar kräver särskild uppmärksamhet åt tjänstemäns etiska kultur på alla nivåer; annars blir konsekvenserna av korruption oförutsägbara. Med förordning 144-QĐ/TW konkretiserar den "etiska" aspekten innehållet i partiets etik som beskrivs i den 13:e partikongressen. Den beskriver specifikt de etiska normerna för tjänstemän och partimedlemmar i den nya eran, vilket ger en grund för tjänstemän och partimedlemmar att enkelt kultivera och förbättra sitt beteende i sitt arbete och vardagsliv. Detta kräver dock också en hög nivå av politiskt ansvar från varje tjänsteman och partimedlem för att kunna "granska" och korrigera svagheter utan att dölja brister.
När chefen för den centrala propagandaavdelningen, Nguyen Trong Nghia, spred förordning 144/QD-TW till gräsrotsorganisationer inom partiet citerade han president Ho Chi Minhs förmaning: "En nation, ett parti och varje individ, oavsett hur stora och attraktiva de var igår, kommer inte nödvändigtvis att älskas och prisas av alla idag och imorgon om deras hjärtan inte längre är rena, om de faller in i individualism." Detta är en djupgående och värdefull observation som fortfarande kräver reflektion och studier idag...
Enligt Nguyen Trong Nghia, chef för den centrala propagandaavdelningen, visar resultaten av en opinionsundersökning som genomförts av den centrala propagandaavdelningen att över 83 % av de tillfrågade kadrerna, partimedlemmarna och medborgarna höll med om att det är nödvändigt att resolut och strikt hantera det politiska ansvaret för ledare som tillåter korruption och negativa metoder inom sina tilldelade områden och ansvarsområden. Det är också nödvändigt att omedelbart avskeda, avlägsna eller ersätta kadrer som har disciplinerats, har begränsad kapacitet eller vars prestige har minskat, vilket visar både stränghet och humanitet och gradvis gör principen "upp och ner, in och ut" till en normal praxis inom personalledning.
För närvarande förbereder sig lokala myndigheter för partikongresser på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen. Regel 144-QĐ/TW fungerar som en "guide" och en grund för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att överväga, utvärdera och välja ut kadrer och partimedlemmar för inkludering i planeringen och förberedelserna av personal för partikongresser på alla nivåer. De kvantifierade etiska standarderna är riktmärket för att välja ut kadrer som uppfyller kraven och standarderna för etik och kompetens; som besitter "mod, innovation, kreativitet och integration", som lever "flitigt, sparsamt, ärligt och osjälviskt", och som är kadrer med tillräcklig dygd och talang, prestige och förmåga. I synnerhet är det avgörande att förbättra alla aspekter av personalarbetet, särskilt utvärderingen av kadrer och skapandet av en pool av kvalificerade och ärliga kadrer, för att välja ut dem som besitter de nödvändiga egenskaperna och integriteten för organisationsstrukturen.
I Hanoi har det funnits många tjänstemän som bara tillkännager det glädjefyllda tillfället när deras barn gifter sig, och vägrar begravningsdonationer när deras barn dör. Dessutom har Hanoi sedan 1992 lanserat rörelsen "Goda människor, goda gärningar", i enlighet med president Ho Chi Minhs läror och den avlidne premiärministern Pham Van Dongs förslag. Hittills har rörelsen "Goda människor, goda gärningar" i Hanoi fördjupats, spridit sig vida och skapat en unik kulturell egenskap för "Thang Long - Hanoi, en stad med tusen års civilisation".
Varje år på årsdagen av Hanois befrielse den 10 oktober anordnar Hanoi en ceremoni för att hedra tusentals goda människor och goda gärningar, inklusive många lysande exempel på kadrer och partimedlemmar inom olika områden. Detta är också en tydlig demonstration av kadrernas och partimedlemmarnas exemplariska roll; att använda konstruktiva åtgärder för att bekämpa negativa influenser och använda godhet för att undertrycka ondska.
(Fortsättning följer)
[annons_2]
Källa: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
Kommentar (0)