Inrikesministeriet kommer att fokusera på att justera regionala minimilöner under den kommande perioden, särskilt genom att indela minimilöner i zoner för att återspegla förändringar i geografiska områden efter omorganisationen av administrativa enheter.
Minimilönen har ökat med i genomsnitt nästan 6 % per år.
Enligt arbetsplanen för mars uppgav inrikesministeriet att det kommer att fokusera på att utarbeta innehåll gällande justering av minimilönen, särskilt vad gäller zonindelning av minimilöner för att anpassa dem till förändringar i geografiska områden vid genomförandet av omstruktureringar av administrativa enheter.
Varje år sammanträder det nationella lönerådet för att ge regeringen råd om justeringar av minimilönen för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetstagare.
Senast rådde det nationella lönerådet regeringen att utfärda dekret nr 74/2024. Följaktligen ökade den regionala minimilönen med i genomsnitt 6 % från och med den 1 juli jämfört med 2023 års nivå. Enligt detta dekret är de regionala minimilönenivåerna som för närvarande tillämpas från och med den 1 juli 2024: Region 1 på 4,96 miljoner VND/månad; Region 2 på 4,41 miljoner VND/månad; Region 3 på 3,86 miljoner VND/månad; och Region 4 på 3,45 miljoner VND/månad.
Den regionala minimilönen påverkar direkt inkomsten för arbetstagare som är anställda enligt anställningsavtal. Sedan 2009 har denna lön justerats 16 gånger.
Enligt statistik från Arbetsmarknadsmyndigheten har minimilönen under nästan 10 år (2016-2024) periodiskt justerats med en genomsnittlig ökningstakt på 5,96 % per år. Genomsnittslönen för tjänstemän har ökat med i genomsnitt 6,57 % per år.
Förhandla om en högre lön.
För att få fram data för att justera den regionala minimilönen år 2025 utfärdade ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor (nu inrikesministeriet) ett beslut om att genomföra en undersökning om arbetskraft och löner i företag under 2024.
Undersökningen genomfördes på 3 400 företag med 6 800 anställda i 18 provinser och städer som representerar 8 ekonomiska regioner i landet med ett stort antal företag och en utvecklad arbetsmarknad. Av dessa hade Hanoi och Ho Chi Minh-staden det högsta antalet undersökta företag.
Den insamlade informationen kommer också att användas för ledningsändamål, där genomsnittliga lönenivåer på arbetsmarknaden publiceras för företag och anställda att använda som underlag för löneförhandlingar.
Herr Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för rättspolitik och arbetsmarknadsrelationer (Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation), sade att ökade löner inte bara förbättrar arbetarnas liv utan också skapar motivation för arbetsproduktivitet och därigenom bidrar till ekonomisk utveckling.
Lokala fackföreningar behöver stödja arbetstagare i att förhandla fram högre löner än minimilönen genom kollektivavtal.
För att lägga fram ett underlag för att föreslå årets minimilön genomförde fackföreningen en preliminär undersökning om arbetarnas levnadsvillkor, anställning, löner och inkomster.
Ytterligare djupgående undersökningar behövs dock i framtiden för att föreslå justeringar av den regionala minimilönen. Jämfört med faktiska behov och nuvarande levnadsstandard har arbetstagarna höga förväntningar på att den regionala minimilönen år 2025 kommer att justeras uppåt för att säkerställa en anständig levnadsstandard.
[annons_2]
Källa: https://vietnamnet.vn/sap-tang-luong-toi-thieu-2025-2380441.html
Kommentar (0)