Minimilönen ökar med i genomsnitt nästan 6 % per år

Enligt planen att utplacera uppgifter i mars meddelade inrikesministeriet att man kommer att fokusera på att förbereda innehåll om justering av minimilönen, särskilt i samband med zonindelningen av minimilöner för att anpassa dem till förändringar i områden vid genomförandet av administrativa enhetsarrangemang.

Varje år möts det nationella lönerådet för att ge regeringen råd om lämpliga justeringar av minimilönerna för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetstagare.

Senast rådde det nationella lönerådet regeringen att utfärda dekret nr 74/2024. Följaktligen ökade den regionala minimilönen med i genomsnitt 6 % från och med den 1 juli jämfört med 2023 års nivå. Enligt detta dekret är den regionala minimilönen som för närvarande tillämpas från och med den 1 juli 2024 till idag region 1 med 4,96 miljoner VND/månad; region 2 är 4,41 miljoner VND/månad; region 3 är 3,86 miljoner VND/månad; region 4 är 3,45 miljoner VND/månad.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Illustration: Le Anh Dung.

Den regionala minimilönen påverkar direkt inkomsten för arbetstagare som arbetar enligt anställningsavtal. Sedan 2009 har denna lön justerats 16 gånger.

Enligt statistik från Arbetsmarknadsmyndigheten har minimilönen under nästan 10 år (2016-2024) justerats regelbundet med en genomsnittlig ökningstakt på 5,96 %/år. Genomsnittslönen för anställda har ökat med i genomsnitt 6,57 %/år.

Förhandla om en högre lön

För att ha data för att justera de regionala minimilönerna år 2025 utfärdade ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor (nu inrikesministeriet) ett beslut om 2024 års undersökning om arbetskraft och löner i företag.

Undersökningen genomfördes på 3 400 företag med 6 800 anställda i 18 provinser och städer som representerar 8 ekonomiska regioner i landet med ett stort antal företag och en utvecklad arbetsmarknad. Av dessa är de två orterna med det största antalet undersökta företag Hanoi och Ho Chi Minh-staden.

De insamlade resultaten kommer också att användas för hantering och publicering av genomsnittliga lönenivåer på arbetsmarknaden, så att företag och anställda kan använda dem som underlag för löneförhandlingar.

Herr Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för rättspolitik och arbetsmarknadsrelationer (Vietnams allmänna arbetstagarförbund), sade att ökade löner inte bara förbättrar arbetarnas liv utan också motiverar arbetsproduktiviteten och därmed bidrar till ekonomisk utveckling.

Gräsrotsfackföreningar bör stödja arbetare i att förhandla fram löner högre än minimilönen genom kollektivavtal.

För att ha ett underlag för att föreslå en minimilön i år genomförde fackförbundet en preliminär undersökning om arbetstagarnas levnadssituation, sysselsättning, löner och inkomster.

För att kunna föreslå justeringar av den regionala minimilönen behöver dock mer djupgående undersökningar genomföras i framtiden. Jämfört med faktiska behov och nuvarande levnadsstandard förväntar sig arbetstagarna att den regionala minimilönen år 2025 kommer att justeras uppåt för att säkra deras försörjning.