Vi kommer att se framväxten av "57-åringenjörer".

TPO - Ingenjörer som utbildats enligt centralkommitténs resolution 57 är de som utbildats för att uppfylla kraven i resolution 57 om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation.

Siffran 57 är inte bara ett nyårslöfte.

Vid forumet för utveckling av mänskliga resurser – en ny drivkraft för att genomföra resolution 57/NQ-TW, organiserat avFPT- gruppen i samarbete med olika ministerier och myndigheter, uppgav Dr. Le Truong Tung, ordförande för universitetsrådet (FPT-universitetet), att universitetet, mot bakgrund av snabbt föränderlig vetenskap och teknik och den innovationsanda som tydligt demonstrerats i centralkommitténs viktiga resolutioner, är mycket medvetet om att utbildningen inte kan fortsätta att fungera på samma sätt som den gjorde för 3 till 5 år sedan.

Seminarium om att utveckla nya drivkrafter för nationen

"Vi står inför många utmaningar – vanligtvis den starka 'infiltrationen' av artificiell intelligens (AI) i nästan alla socioekonomiska sektorer, vilket leder till grundläggande förändringar i hur vi lär oss, innehållet i lärandet och lärandemålen", sa Tung.

Därför menade han att den brådskande frågan nu är: Hur bör innehållet i utbildningsprogrammen förändras för att passa den nya kontexten?

Med resolutioner som 68, 59…, om det inte sker djupgående innovation inom utbildningen , kommer den yngre generationen att sakna många viktiga färdigheter och inte kunna uppfylla sina roller i den nya eran. I så fall kommer utbildningsorganisationer som FPT helt klart att misslyckas med att uppfylla sitt uppdrag.

Truong Gia Binh, styrelseordförande för FPT, bekräftade att mänskliga resurser är kärnan i nationell utveckling i en tid av framsteg.

Truong Gia Binh, styrelseordförande för FPT, anser att det med den nuvarande utvecklingstakten är nödvändigt att "springa och köa samtidigt" – även inom utbildning och fortbildning. Nyligen, under ett möte med Hai Phongs stadspartikommitté, begärde stadsledarna att FPT omedelbart skulle utplacera sin styrka med "57 ingenjörer" till myndigheter och enheter. Siffran 57 är nu inte bara en resolution utan en symbol för de stora och avgörande förändringarna i landet, såsom resolutionerna 18, 68, 66, 59...

Enligt Binh är för närvarande alla departement, myndigheter och kommuner redo att ta emot denna arbetsstyrka av ingenjörer. Därför är behovet av att tillhandahålla brådskande, praktisk utbildning och utbildning inom en exempellös tidsram.

Vad behöver ingenjör 57?

Fru Pham Thi Ngoc Thuy, chef för kontoret för den privata ekonomiska utvecklingsforskningsnämnden (Board IV), anser att när man diskuterar resolution 57 behöver tre huvudgrupper av frågor tas upp: vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling. Inom både den offentliga och den privata sektorn måste vi tydligt bedöma: Var finns kapacitetsbristerna och vilka typer av personal saknas?

Fru Thuy bekräftade att det för närvarande råder en allvarlig brist på personal med djupgående kunskaper inom vetenskap och teknik. Under senare år har nya ämnen som utsläppsminskning och grön omställning dykt upp starkt, men expertteamet och den högkvalificerade personalen är fortfarande otillräckliga för att möta efterfrågan.

Talare som håller presentationer på forumet.

I samband med digital omvandling saknar företag, särskilt statligt ägda företag, fortfarande lämplig arbetskraft, trots en relativt riklig IT-arbetskraft.

Inom den privata sektorn råder det brist på "skickliga" chefer – det vill säga chefer med djupgående expertis, som förstår vad digital transformation är, och som behöver utrustas med nya kunskaper och färdigheter i en modern verksamhet.

Den offentliga sektorn står inför ett enormt transformationstryck, men upplever en allvarlig brist på mänskliga resurser. Begrepp som "datadriven styrning" och "människocentrerad" styrning introduceras – men frågan är: Vilka mänskliga resurser kommer att implementera dessa strategier?

I verkligheten har vi länge lagt bördan av digital transformation på IT-arbetsstyrkans axlar, men nu ser vi en allvarlig brist på specialiserade team för omstrukturering av affärsprocesser – en viktig del i all transformation.

Baserat på den erfarenheten föreslog Ms. Thuy tre grupper om 57 ingenjörer som behöver utbildas och utvecklas:

Specialiserade vetenskaps- och teknikingenjörer (med djupgående kunskaper om specifika branscher, såsom bank, logistik, tillverkning etc.); intelligenta administratörer och chefer (skickliga i att tillämpa data och teknik för att fatta beslut och implementera modern ledning); och affärsanalytiker (som kopplar samman processer, data och teknik, och stödjer omstruktureringen av operativa system). Enligt Ms. Thuy är dessa kärnkrafterna om vi vill implementera resolution 57 på ett konkret och effektivt sätt.

Le Thanh Tung, styrelseledamot i VietinBank, ställde frågan: "Vad behöver 57-åriga ingenjörer inom banksektorn?" Enligt Tung saknar bankerna allvarlig personal med expertis inom AI, molntjänster och cybersäkerhet – viktiga delar i den digitala omvandlingen av finans- och bankbranschen.

När det gäller ledning och operativt tänkande saknar det nuvarande teamet kunskap om moderna metoder som designtänkande, vilket är särskilt viktigt i en miljö av snabb innovation och transformation.

”Vi har också svårigheter med att implementera digital bankverksamhet och digitala fabriksmodeller, vilket inte bara kräver teknisk infrastruktur utan även lämplig mänsklig kapacitet”, bekräftade Tung. Därför, i enlighet med resolution 57, behöver en ny generation bankpersonal (även känd som ”57-ingenjörer”) besitta följande tre element: grundläggande och aktuell kunskap om digital teknik; kunskaper i främmande språk; ledarskapsförmåga; och förmågan att lära sig själv, anpassa sig flexibelt till en föränderlig miljö och besitta en innovativ anda.

Herr Nguyen Van Khoa, generaldirektör för FPT Group, tillade att de 57 ingenjörerna behövde ha systemtänkande och kunskaper om lagen.

Politbyråns resolution 57-NQ/TW daterad 22 december 2024 om genombrott inom utvecklingen av vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation. Målet är att Vietnams vetenskapliga, tekniska och innovationsmässiga potential och nivå år 2030 ska nå en avancerad nivå inom många viktiga områden och rankas bland de ledande länderna i den övre medelinkomstgruppen; företagens tekniska och innovationsmässiga kapacitet ska nå nivåer över genomsnittet globalt; och år 2045 ska vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation utvecklas hållbart och bidra till att Vietnam blir ett utvecklat höginkomstland.

Nghiem Hue

Källa: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo