Kommer att bilda '57 ingenjörer'

Siffran 57 är inte bara ett nyårslöfte

Vid forumet för utveckling av mänskliga resurser – en ny drivkraft för att genomföra resolution 57/NQ-TW, som nyligen anordnades avFPT Corporation i samordning med ministerier och filialer, sa Dr. Le Truong Tung, ordförande för universitetsrådet (FPT University), att skolan, mot bakgrund av den snabbt föränderliga vetenskapen och tekniken och den innovationsanda som tydligt uttrycks i viktiga resolutioner från den centrala verkställande kommittén, är mycket medveten om att: Utbildningen inte kan fortsätta att fungera på samma sätt som den gjorde för 3 till 5 år sedan.

Seminarium om att utveckla nya impulser för landet

”Vi står inför många utmaningar – vanligtvis den starka inträngningen av artificiell intelligens (AI) inom de flesta socioekonomiska områden, vilket leder till grundläggande förändringar i inlärningsmetoder, lärandeinnehåll och lärandemål”, sa Tung.

Utifrån det anser han att det brådskande nu är att återställa frågan: Hur bör utbildningsprogrammets innehåll förändras för att passa den nya kontexten?

Med en rad resolutioner som 68, 59… kommer den unga generationen, om det inte sker någon djupgående innovation inom utbildningen , att sakna många viktiga färdigheter och inte kunna spela sin roll i den nya eran. Vid den tidpunkten är det tydligt att utbildningsorganisationer som FPT inte kommer att uppfylla sitt uppdrag.

Truong Gia Binh, ordförande för FPT:s styrelse, bekräftade att mänskliga resurser är kärnan i nationell utveckling i en tillväxtens era.

Truong Gia Binh, ordförande för FPT:s styrelse, sa att med den nuvarande utvecklingshastigheten är det nödvändigt att "springa och köa samtidigt" – även inom utbildning och fortbildning. Nyligen, när de arbetade med Hai Phong City Party Committee, bad stadens ledare FPT att omedelbart sända ut en styrka på "57 ingenjörer" till myndigheter och enheter. Siffran 57 är nu inte bara en resolution utan också en symbol för de stora och drastiska förändringarna i landet, såsom resolutionerna 18, 68, 66, 59...

Enligt Binh är avdelningar, filialer och orter för närvarande redo att ta emot denna ingenjörsstyrka. Därför är behovet av att utbilda sig snarast, att utbilda sig praktiskt, att utbilda sig i en exempellös tid.

Vad behöver ingenjör 57?

Fru Pham Thi Ngoc Thuy, chef för kontoret för den privata ekonomiska utvecklingsforskningsnämnden (Board IV), sa att när vi talar om resolution 57 måste vi ta upp tre huvudgrupper av frågor: Vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling. Inom både den offentliga och den privata sektorn måste vi tydligt bedöma: Var finns bristen på kapacitet, vilken typ av människor saknas?

Fru Thuy bekräftade att det för närvarande råder stor brist på personal med djupgående kunskaper inom vetenskap och teknik. Under senare år har nya ämnen som utsläppsminskning och grön omställning dykt upp starkt, men expertteamet och högkvalificerade mänskliga resurser räcker fortfarande inte till för att möta efterfrågan.

Talare på forumet

Inom den digitala transformationen, även om det finns en ganska riklig IT-arbetskraft, råder det fortfarande brist på lämplig arbetskraft när man går in i företag, särskilt statligt ägda företag.

Inom den privata näringssektorn saknas ”professionella” chefer – chefer med djupgående expertis, som förstår vad digital transformation är, och som behöver utrustas med nya kunskaper och färdigheter i en modern verksamhet.

Den offentliga sektorn är under intensivt tryck att omvandlas, men har allvarlig brist på kompetens. Begrepp som "datadriven styrning" och "människocentrering" används ofta – men frågan är: Vem kommer att genomföra dessa strategier?

Faktum är att vi länge har lagt bördan av digital transformation på IT-arbetsstyrkans axlar, men nu ser vi en allvarlig brist på ett team som specialiserar sig på att omstrukturera affärsprocesser – en viktig faktor i all transformation.

Utifrån den verkligheten föreslog Ms. Thuy tre grupper om 57 ingenjörer som behöver utbildas och utvecklas:

Specialiserade vetenskaps- och teknikingenjörer (djup förståelse för branschen, såsom bank, logistik, tillverkning etc.); Smarta administratörer och chefer (vet hur man tillämpar data och teknik för att fatta beslut, modern ledning); Affärsanalytiker (kopplar samman processer, data och teknik, stödjer omstruktureringen av operativsystem). Enligt Ms. Thuy är dessa kärnkrafterna om vi vill implementera resolution 57 på ett praktiskt och effektivt sätt.

Le Thanh Tung, styrelseledamot i VietinBank, frågade: ”Vad behöver 57 ingenjörer inom banksektorn?”. Enligt Tung är banken i desperat behov av personal med kompetens inom AI, molntjänster och cybersäkerhet – nyckelfaktorer i den digitala transformationsprocessen inom finans- och banksektorn.

När det gäller ledning och operativt tänkande saknar det nuvarande teamet fortfarande kunskap om moderna metoder som Design Thinking, vilket är särskilt viktigt i en miljö av snabb innovation och transformation.

”Vi har också svårigheter med att implementera den digitala bankmodellen, den digitala fabriken, vilket kräver inte bara teknisk infrastruktur utan även lämplig mänsklig kapacitet”, bekräftade Tung. Därför, i enlighet med resolution 57, måste en ny generation bankpersonal (även kända som ”57-ingenjörer”) samla följande tre faktorer: Att ha grundläggande och uppdaterad kunskap om digital teknik; ha kunskaper i främmande språk; veta hur man leder; ha förmågan att självstudera, anpassa sig flexibelt till en föränderlig miljö och en innovationsanda.

Herr Nguyen Van Khoa, generaldirektör för FPT Corporation, tillade att de 57 ingenjörerna behöver ha systematiskt tänkande och juridisk kunskap.

Politbyråns resolution 57-NQ/TW daterad 22 december 2024 om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation. Målet är att Vietnams potential, nivå av vetenskap, teknologi och innovation ska nå avancerade nivåer inom många viktiga områden till 2030, bland de ledande länderna med övre medelinkomst; nivån och kapaciteten inom teknologi och innovation hos företag ska ligga över världsgenomsnittet; vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation ska utvecklas stadigt till 2045 och bidra till att göra Vietnam till ett utvecklat höginkomstland.

Nghiem Hue

Källa: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo