Son Duong bygger ett team av unga medarbetare

[annons_1]

Genomför ett bra planeringsarbete

Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté instruerar alltid noggrant myndigheter, enheter, avdelningar och gräsrotspartikommittéer att proaktivt granska och genomföra arbetet med att planera kadrer baserat på regler och riktlinjer för att säkerställa kvantiteten och koefficienten för 3-åldersstrukturen, särskilt planeringen av partikommittéer och partikommittéernas ständiga kommittéer på varje nivå. Implementeringen i partikommittéer på alla nivåer följer noggrant mottot "dynamiskt" och "öppet", särskilt för unga kadrer, en titel planeras för många personer, en person kan planeras för flera titlar. Planeringen är inte sluten inom myndigheten eller enheten utan beaktas och inkluderas i planeringen av andra orter, myndigheter och enheter, där högsta prioritet i planeringen är unga kadrer. Distriktspartiets ständiga kommitté instruerar också partikommittéer på alla nivåer att regelbundet granska, komplettera och justera; omedelbart ta bort från planeringen de som inte längre uppfyller standarderna och villkoren, och lägga till unga kadrer med utvecklingsmöjligheter till planeringen.

Efter att ha genomfört planeringen godkände Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté resultaten av granskningen och kompletteringen av den nuvarande mandatperioden, utarbetandet av planer för nästa mandatperiod för myndigheter och enheter; kopplingen mellan planeringen och rotation, utbildning, stödjande och organisering samt användning av kadrer för att säkerställa regelverk. Varje år granskar och registrerar distriktspartiets kommitté behovet av utbildning, stödjande och uppdatering av kunskap relaterad till titel och befattning för varje kader, tjänsteman och offentligt anställd, och skickar kadrer, tjänstemän och offentligt anställda för utbildning och stödjande för att säkerställa att regelverken följs.

Kamrat Hua Thi Ha, vice ordförande för Son Duong-distriktets folkråd, övervakade avvecklingen av administrativa förfaranden i Phuc Ung kommun.

Kamrat Hua Thi Ha, född 1983, är lärare. Genom planeringsstegen valdes kamrat Ha till vice ordförande för kvinnoförbundet i Son Duong-distriktet, delegat till den 14:e nationalförsamlingen . För närvarande är kamrat Ha delegat för provinsens folkråd, medlem i distriktets partikommittés ständiga kommitté och vice ordförande för folkrådet i Son Duong-distriktet. Under sitt arbete har kamrat Ha alltid uppskattats mycket av ledarna för provinsens folkråd och Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté för att ha främjat ungdomars styrka, visat god kapacitet och arbetsentusiasm samt väl utfört tilldelade uppgifter.

Från 2020 till 2023 planerade Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté 4 980 kadrer med 15 distriktspositioner och 15 722 planerade kommun- och stadsnivåpositioner med 11 positioner. Följaktligen ökar andelen planerade unga kadrer under varje period. För närvarande står andelen kadrer i åldern 40 år och yngre för 47,3 %, varav andelen unga kadrer som deltar i distriktspartiets kommitté står för 21,6 %. På kommunnivå står andelen unga kadrer under 40 år för 37 %, varav andelen unga kadrer som deltar i partikommittén står för 44 %.

Kamrat Do Xuan Phuc, ordförande för organisationskommittén för Son Duong-distriktets partikommitté, sade att Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté, i samband med genomförandet av projekt nr 15-DA/TU från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för att bygga ett team av unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter i Tuyen Quang-provinsen för perioden 2023-2030, har utvecklat en plan för tidigt och synkront genomförande inom hela partikommittén. Enligt planen är andelen unga kadrer på distriktsnivå över 15 % och andelen partikommittémedlemmar på kommunnivå över 30 %. Således är antalet unga kadrer på alla nivåer för närvarande ganska högt jämfört med projektets mål. Dessutom har distriktets partikommittés ständiga kommitté, i samband med genomförandet av plan nr 525 från den provinsiella partikommittén för att genomföra politbyråns direktiv nr 35, också fokuserat på utbildning, personalgranskning, roterande ledare och noggrann planering av kadrer för att säkerställa att andelen unga kadrer överensstämmer med föreskrifterna.

Skapa utvecklingsmöjligheter

Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté har djärvt tilldelat unga kadrer viktiga uppgifter och hjälpt dem att utveckla sin kapacitet och hävda sig själva. Många ledarpositioner på avdelnings- och kommunnivå har tilldelats unga kadrer, vilket både skapar motivation och säkerställer innovation i ledningen.

Efter att ha tagit examen med en magisterexamen från Hanois kulturuniversitet arbetade Ms. Ha Thi Hong Lien, född 1985, vid Son Duong-distriktets kulturcenter. Som en ung och dynamisk kader har Ms. Lien alltid utfört de tilldelade uppgifterna väl. År 2013 utnämndes Ms. Lien till biträdande chef för distriktets kultur- och informationsavdelning; 2021 utnämndes hon till biträdande chef för distriktets folkråds etniska kommitté. I mars 2024 överfördes Ms. Lien till kultur- och informationsavdelningen och utnämndes till avdelningschef. Sedan början av året har Ms. Lien, med en ung kaders entusiasm, gett råd och lett genomförandet av alla tilldelade mål. Turismen i Son Duong-distriktet har förbättrats avsevärt; arbetet med att bevara och upprätthålla etnisk kultur har främjats; avdelningens digitala transformationsarbete har också medfört många positiva förändringar.

Kamrat Do Xuan Phuc, ordförande för organisationskommittén för Son Duong-distriktets partikommitté, sa också att de unga kadrerna med fördelarna att vara ivriga att lära sig, entusiastiska, fulla av ambitioner och progressiv anda... har åstadkommit en tydlig positiv effekt och gett ny vitalitet till det politiska systemet på alla nivåer. Unga, dynamiska ledare främjar sina talanger och sin intelligens i sina tilldelade positioner. Genom praktik har det visat sig att de unga kadrerna i Son Duong-distriktet som utsetts till ledarpositioner har visat mod, kreativitet, snabb anpassning till nya saker, god hälsa och vågat tänka och agera.

Till exempel har kamrat Duong Anh Chung, efter att ha utsetts till distriktsinspektör, gjort många innovationer inom alla aspekter av arbetet, särskilt i hanteringen av klagomål och anmälningar. Kamrat Hoang Minh Canh är en ung kader som utsetts till partisekreterare för Ninh Lai kommun, en av distriktets nyckelkommuner för att bygga nya landsbygdsområden. Under sitt arbete har kamrat Canh också främjat sin egen kapacitet, tillsammans med partikommittén och människorna i kommunen, genomfört många aktiviteter för att upprätthålla och utveckla avancerade nya landsbygdskriterier, i riktning mot att bygga ett nytt landsbygdsområde.

Med stadiga steg skapar Son Duong-distriktet en stark grund för sin unga personal, vilket bidrar till förverkligandet av målet om omfattande och hållbar utveckling under den nya perioden.

Kommentar (0)