Son Duong bygger upp ett lag av unga kadrer.

Implementera planering effektivt.

Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté har konsekvent instruerat myndigheter, enheter och gräsrotspartiavdelningar att proaktivt granska och implementera kaderplanering baserat på regler och riktlinjer, och säkerställa det erforderliga antalet och strukturella förhållandet över tre åldersgrupper, särskilt planeringen av partikommittéer och ständiga kommittéer på varje nivå. Implementeringen på alla nivåer följer principerna om "dynamik" och "öppenhet", särskilt för unga kadrer, där flera kandidater övervägs för en position, och en person potentiellt övervägs för flera positioner. Planeringen är inte begränsad till en enda myndighet eller enhet utan beaktar och införlivar kandidater i lokal planering, myndigheter och andra enheter, med högsta prioritet till unga kadrer. Distriktspartiets ständiga kommitté instruerar också partikommittéer på alla nivåer att regelbundet granska, komplettera och justera sina planer; och omedelbart ta bort de som inte längre uppfyller standarderna och villkoren från planen och lägga till lovande unga kadrer till den.

Efter planeringsprocessen godkände Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté resultaten av granskningen och kompletteringen av den innevarande mandatperiodens planering, och utvecklade planer för nästa mandatperiod för myndigheter och enheter. Planeringen kopplas samman med rotation, utbildning, placering och användning av kadrer i enlighet med föreskrifter. Årligen granskar och registrerar distriktets partikommitté utbildnings- och utvecklingsbehoven, uppdaterar kunskaper relaterade till varje kaders, tjänstemäns och offentliganställds yrkestitel och befattningar, och skickar kadrer, tjänstemän och offentliganställda för utbildning och utveckling i enlighet med föreskrifter.

Kamrat Hứa Thị Hà, vice ordförande i Sơn Dương District People's Council, övervakar hanteringen av administrativa förfaranden i Phúc Ứng kommun.

Kamrat Hứa Thị Hà, född 1983, är lärare. Genom planeringsprocessen valdes kamrat Hà till vice ordförande för Sơn Dương-distriktets kvinnoförbund och medlem av den 14:e nationalförsamlingen . För närvarande är kamrat Hà medlem av provinsens folkråd, medlem av distriktets partikommittés ständiga kommitté och vice ordförande för Sơn Dương-distriktets folkråd. Under hela sin karriär har kamrat Hà konsekvent fått höga beröm från provinsens folkråd och Sơn Dương-distriktets partikommittés ständiga kommitté för sin ungdomliga energi, kompetens och entusiasm i att fullgöra sina tilldelade uppgifter.

Från 2020 till 2023 genomförde Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté personalplanering för 4 980 kadrer fördelade på 15 distriktsnivåpositioner och 15 722 kadrer fördelade på 11 kommun- och stadsnivåpositioner. Följaktligen ökade andelen unga kadrer som inkluderades i planeringen under varje period. För närvarande står andelen kadrer i åldern 40 år och yngre för 47,3 %, varav unga kadrer som deltar i distriktspartikommittén står för 21,6 %. På kommunnivå står andelen unga kadrer under 40 för 37 %, varav unga kadrer som deltar i partikommittén står för 44 %.

Kamrat Do Xuan Phuc, chef för organisationsavdelningen i Son Duong-distriktets partikommitté, sade att Son Duong-distriktets partikommitté, i samband med genomförandet av projekt nr 15-DA/TU från provinsens ständiga partikommitté om att bygga ett team av unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter i Tuyen Quang-provinsen för perioden 2023-2030, har utvecklat en plan för att implementera det synkront i hela partiorganisationen. Enligt planen är andelen unga kadrer på distriktsnivå i partikommittéerna över 15 % och andelen unga kadrer på kommunnivå över 30 %. Således överstiger det nuvarande antalet unga kadrer på alla nivåer avsevärt projektets mål. Dessutom har distriktspartiets ständiga kommitté, vid genomförandet av plan nr 525 från den provinsiella partikommittén om genomförande av politbyråns direktiv nr 35, också fokuserat på att effektivt genomföra utbildning, personalgranskning, ledarrotation och noggrann och grundlig kaderplanering för att säkerställa att andelen unga kadrer uppfyller reglerna.

Skapa möjligheter för utveckling

Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté har djärvt tilldelat unga kadrer viktiga uppgifter och hjälpt dem att utveckla sina förmågor och hävda sig själva. Många ledarpositioner på avdelnings- och kommunnivå har tilldelats unga kadrer, vilket skapar motivation samtidigt som det säkerställer innovation i ledningen.

Efter att ha tagit examen med en magisterexamen från Hanois kulturuniversitet började Ms. Ha Thi Hong Lien, född 1985, arbeta vid Son Duong-distriktets kulturcenter. Som en ung och dynamisk tjänsteman har Ms. Lien konsekvent utfört sina tilldelade uppgifter väl. År 2013 utnämndes hon till biträdande chef för distriktets kultur- och informationsavdelning; 2021 utnämndes hon till biträdande chef för distriktets folkråds kommitté för etniska frågor. I mars 2024 överfördes hon till kultur- och informationsavdelningen och utnämndes till avdelningschef. Sedan början av året har Ms. Lien, med en ung tjänstemans entusiasm, gett råd och lett genomförandet av alla tilldelade mål, vilket överträffat förväntningarna. Turismen i Son Duong-distriktet har sett betydande förbättringar; bevarandet och upprätthållandet av etnisk kultur har främjats; och den digitala omvandlingen av avdelningen har också sett många positiva förändringar.

Kamrat Do Xuan Phuc, chef för organisationsavdelningen i Son Duong-distriktets partikommitté, uppgav också att de unga kadrerna, med sin starka lärandevilja, entusiasm, ambitioner och ambition, har åstadkommit en tydlig positiv effekt och injicerat ny vitalitet i det politiska systemet på alla nivåer. Dessa unga, dynamiska ledare utvecklar sina talanger och sitt intellekt i sina tilldelade positioner. Praktisk erfarenhet i Son Duong-distriktet visar att de unga kadrerna som utsetts till ledarpositioner har visat sin förmåga, kreativitet, snabba anpassning till nya saker, god hälsa och en vilja att tänka utanför ramarna och agera.

Till exempel har kamrat Duong Anh Chung, efter att ha utsetts till distriktets chefsinspektör, gjort många innovationer inom olika arbetsaspekter, särskilt i hanteringen av klagomål och anmälningar. Kamrat Hoang Minh Canh är en ung kader som förflyttades till sekreterare för partikommittén i Ninh Lai kommun, en av de viktigaste kommunerna i distriktet för ny landsbygdsutveckling. Under sitt arbete har kamrat Canh också effektivt utnyttjat sina förmågor och arbetat med partikommittén och kommunens invånare för att genomföra många aktiviteter för att upprätthålla och utveckla avancerade nya landsbygdskriterier, med syftet att bygga ett nytt landsbygdsområde som mönster.

Med stadiga framsteg bygger Son Duong-distriktet en stark grund för unga kadrer, vilket bidrar till uppnåendet av övergripande och hållbara utvecklingsmål i den nya fasen.

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html