Folkets förtroende

"Vi rekommenderar starkt att nationalförsamlingen och regeringen överväger att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026, utan att vänta till mitten av året" - delegaten Tran Quoc Tuans åsikt i nationalförsamlingens socioekonomiska diskussionssession förra veckan fick många att fundera. Denna delegat konstaterade tydligt att med grundlönen på 2,34 miljoner VND, även om den multipliceras med en högre koefficient, räcker den faktiska inkomsten för många unga tjänstemän bara för att täcka utgifterna från början av månaden till den 20:e...

Illustrationsfoto.

Lön är ett ständigt återkommande ämne på många forum. Om vi ​​ser tillbaka på de senaste 20 åren har vi haft 14 höjningar av grundlönen, varav den senaste, från och med den 1 juli 2024, höjdes till 2,34 miljoner VND/månad, en ökning med 540 000 VND jämfört med de tidigare 1,8 miljoner VND, den högsta någonsin.

Denna ökning har dock inte haft någon större positiv betydelse för löntagarna. Eftersom merparten av löneökningen bara kompenserar för inflationen säger många fortfarande att "lönen kommer ikapp priset". När inkomsten inte räcker till för att täcka utgifterna tvingas statstjänstemän hitta sätt att försörja sig, från att arbeta extra till att anpassa familjens utgifter.

I samband med en allt större budgetbörda är lönejusteringar alltid ett svårt problem. En långsam ökning av grundlönen påverkar dock inte nödvändigtvis direkt de makroekonomiska indikatorerna. Tvärtom kan det få många engagerade tjänstemän att lämna statsapparaten, vilket leder till konsekvenser för effektiviteten i den offentliga förvaltningen och kvaliteten på servicen till medborgarna.

Därför måste löneökningar ses ur ett ekonomiskt perspektiv och även ur ett investeringsperspektiv för kvaliteten på den offentliga förvaltningen. En levnadslön hjälper tjänstemän att upprätthålla integritet, känna sig trygga i sitt engagemang och undvika negativa "utgångar".

Lönereform handlar därför inte bara om att omfördela budgeten, utan om att återställa rättvisemåttet mellan ansvar och förmåner, mellan rättigheter och skyldigheter.

Löneökningar är bara meningsfulla när de åtföljs av åtgärder för att kontrollera inflationen och förbättra arbetsproduktiviteten. Om "lönerna inte ökar medan priserna ökar" kommer reformansträngningarna att hamna i en ond cirkel. När pengar behåller sitt reala värde kommer löneökningar att förbättra livskvaliteten.

Samtidigt motiverar en rimlig lönepolitik även tjänstemän att förbättra arbetseffektiviteten och vara kreativa i utförandet av sina arbetsuppgifter, och bidrar därigenom till att främja den allmänna socioekonomiska utvecklingen.

Förslaget att höja lönerna i förtid är en fråga om policy och om att dela och förstå de människor som håller igång statsapparaten, vilket bidrar till att säkerställa att förtroende och engagemang inte försvinner med lagförslagen i slutet av månaden. Som delegaten Tran Quoc Tuan betonade: Detta är inte bara en berättelse om löner utan ett budskap från folket, ett gemensamt hjärtslag i apparaten som är i desperat behov av ny energi.

Först när tjänstemän har tillräckligt att leva på kan de känna sig trygga i sin tjänst, och först när statstjänstemän inte belastas med bördan av att försörja sig kan de känna sig fria att bidra. Därifrån kan den offentliga apparaten fungera mer effektivt, helt uppfylla människors förväntningar och skapa en solid grund för en hållbar utvecklingspolitik.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/