Folkets innerliga känslor

"Jag ber innerligt nationalförsamlingen och regeringen att överväga att justera grundlöneökningen omedelbart från och med den 1 januari 2026, utan att vänta till mitten av året" - delegaten Tran Quoc Tuans åsikt under nationalförsamlingens socioekonomiska diskussionssession förra veckan har väckt mycket eftertanke. Denna delegat konstaterade tydligt att med en grundlön på 2,34 miljoner VND, även med en högre koefficient, räcker den faktiska inkomsten för många unga tjänstemän bara för att täcka utgifterna från början av månaden till den 20:e...

Illustrativ bild.

Löner är ett ständigt återkommande ämne på många forum. Om vi ​​ser tillbaka på de senaste 20 åren har vi sett 14 höjningar av grundlönen, den senaste var den 1 juli 2024, då grundlönen höjdes till 2,34 miljoner VND/månad, en ökning med 540 000 VND jämfört med de tidigare 1,8 miljoner VND, den högsta någonsin.

Denna ökning har dock inte haft någon större positiv inverkan på tjänstemännen. Eftersom de flesta löneökningar bara kompenserar för inflationen säger många fortfarande att "lönerna jagar priserna". När inkomsterna inte räcker till för att täcka utgifterna tvingas statstjänstemän hitta sätt att försörja sig, från att ta på sig extraarbete till att anpassa familjens utgifter.

I samband med ökande budgetbördor är lönejusteringar alltid ett svårt problem. En försening med att höja grundlönen behöver dock inte nödvändigtvis direkt påverka makroekonomiska indikatorer; tvärtom kan det leda till att många engagerade statstjänstemän lämnar statsapparaten, vilket leder till negativa konsekvenser för den offentliga förvaltningens effektivitet och kvaliteten på servicen till medborgarna.

Därför måste löneökningar ses både ur ett ekonomiskt perspektiv och som en investering i kvaliteten på den offentliga tjänsten. En levnadslön hjälper tjänstemän att upprätthålla integritet, känna sig trygga i sitt arbete och undvika negativa "flyktvägar".

Därför handlar lönereformen inte bara om att omfördela budgeten, utan om att återupprätta en rättvis jämvikt mellan ansvar och belöning, mellan rättigheter och skyldigheter.

Löneökningar är bara verkligt meningsfulla när de åtföljs av åtgärder för att kontrollera inflationen och förbättra arbetsproduktiviteten. Om "lönerna inte har gått upp, men priserna har det", kommer reformansträngningarna att hamna i en ond cirkel. Först när valutan behåller sitt reala värde kommer löneökningarna att förbättra livskvaliteten.

Samtidigt motiverar en rimlig lönepolitik även tjänstemän att förbättra arbetseffektiviteten och kreativiteten i utförandet av sina arbetsuppgifter, och bidrar därigenom till att främja den övergripande socioekonomiska utvecklingen.

Förslaget om en tidig löneökning är en fråga om politik och ett tecken på empati och förståelse för dem som håller igång statsapparaten och bidrar till att säkerställa att förtroende och engagemang inte minskar med lagförslagen i slutet av månaden. Som representanten Tran Quoc Tuan betonade: Detta är inte bara en berättelse om löner, utan en återspegling av folkets känslor, den gemensamma hjärtrytmen i ett system som desperat behöver förnyad energi.

När tjänstemän har en anständig lön att leva på kan de tjänstgöra med sinnesro; när statstjänstemän inte belastas av kostnader för mat och kläder kan de lättare engagera sig, vilket leder till en effektivare funktion av den offentliga förvaltningen, att folkets förväntningar uppfylls fullt ut och att en solid grund skapas för en hållbar utvecklingspolitik.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/