Mot bakgrund av hela partiets, folkets och arméns beslutsamhet att framgångsrikt uppnå de två hundraårsmålen och att föra landet in i en era av nationella framsteg, med vetenskap och teknologi som grund, innovation som drivkraft och digital transformation som länk, i enlighet med resolution 57, kräver de vietnamesiska ländernas uppdrag , särskilt de intellektuella krafterna utomlands, ännu större ansträngningar.
Hjärnflykt
Om vi tittar på länder i regionen och runt om i världen kan vi dra mycket djupa lärdomar och få värdefulla erfarenheter.
Sedan början av 1980-talet har Kina haft en policy att skicka studenter för att studera i väst, men utan några åtaganden eller regleringar gällande deras återkomst för att tjänstgöra efter sina studier.
Docent Dr. Tran Le Hung
Detta visade att Kina vid den tiden var mycket medvetet om att landet saknade den attraktionskraft och lämplighet som krävdes för att absorbera de bästa egenskaperna hos dem som skickades utomlands för studier, och att dess förmåga att göra det var begränsad.
Med andra ord accepterar detta land att dess bästa talanger kan åka utomlands för att testa sina färdigheter i en mer lämplig arbetsmiljö för att utveckla sina förmågor.
Numera, med Kina som en mäktig nation med betydande internationellt inflytande, återvänder begåvade utländska kineser frivilligt för att tjäna sitt land, och Kina kallar dem "havssköldpaddor". Faktum är att denna politik under senare år har gett många positiva resultat, med dessa "havssköldpaddor" som återvänder för korta, långa eller till och med permanenta vistelser.
Under sina resor har generalsekreterare To Lam upprepade gånger nämnt arbetet med vietnameser utomlands och betonat uppmuntran och välkomnandet av vietnameser utomlands att stanna i sina värdländer för att utveckla sig själva och sina karriärer samtidigt som de bidrar till landet.
Dessa nya perspektiv antyder ett koncept om "hjärncirkulation" i en mer lämplig form för dagens platta värld. Detta koncept kan samexistera med de två äldre koncepten "hjärnflykt" och "hjärnvinst".
Med konceptet hjärnflykt kommer det inte längre att finnas vinnare och förlorare, utan snarare kommer hjärnkraft att delas mellan nationer, och det internationella samfundet kommer att vinna. Med den fjärde industriella revolutionen och dagens snabba teknikutveckling är detta koncept lättare att implementera i praktiken med hjälp av avancerade tekniska apparater.
Hjärnflykt öppnar också upp nya möjligheter för utländska vietnameser att delta, ge råd och föreslå rekommendationer till nationsbyggandeprocessen. Vietnam behöver dock också en specifik mekanism och lösningar för att attrahera och fullt utnyttja denna intellektuella resurs.
Skapa en miljö för begåvade människor.
Först måste det betonas att varje steg i ett lands utveckling kräver en korrekt förståelse av dess talangbehov.
Vi kan inte ställa generella, spridda krav på handling; istället måste vi fokusera specifikt på prioriterade områden som kommer att bli spjutspetsen och ryggraden i den nationella utvecklingen, såsom artificiell intelligens, energi, höghastighetståg och kärnkraft. Ett fokuserat urval och resursfördelning kommer att avgöra landets förmåga att accelerera på kort sikt, upprätthålla stabilitet på medellång sikt och säkerställa långsiktig hållbarhet.
För det andra, med tanke på att vietnamesiska intellektuella utomlands betraktas som en nödvändig intern resurs för den nuvarande utvecklingen, kommer en förändring av tankesättet mot det fria flödet av intellektuellt kapital, där intellektuella ses som gränsöverskridande tillgångar, att leda till djupare, mer omfattande samarbeten, förkortade restider och högre effektivitet. Bidrag från fjärran, men nära sammankopplade, utgör också en lämplig form av patriotism för globala medborgare.
Det är dock också nödvändigt att starkt främja identifiering och utveckling av vietnamesiska talanger utomlands. Detta kan göras genom tävlingar och utmärkelser för att hitta, hedra och skapa ett nätverkande samhälle där begåvade individer kan blomstra.
Utmärkelserna behöver uppdateras och anpassas till varje steg för att skapa ytterligare resurser för landet när det behövs. Dessutom bör insatserna intensifieras för att utbilda vietnamesiska människor utomlands om ideal och patriotism.
För det tredje, för begåvade individer som vill återvända till sitt hemland för att arbeta, bör ett nytt ekosystem skapas, som erbjuder en stabil arbetsmiljö och genuina bidrag för att ge forskare ett heltäckande stöd. Förutom att utveckla FoU-modellen är även ett fempartsekosystem: universitet - forskare - investerare - företag - regeringen ett värdefullt initiativ att överväga.
Denna modell kommer att stödja en forskningsprodukt från det inledande idéstadiet till dess fullständiga utveckling, positiva tillämpning i samhället, generering av vinst och bidrag till utvecklingen av nationell konkurrenskraft genom vetenskap och teknologi.
Denna smidiga och effektiva verksamhet kommer att ge forskare sinnesro och hjälpa dem att undvika distraktioner från sitt forskningsarbete – vilket är deras styrka. Dessutom är en transparent, flexibel, konkurrenskraftig och risktagande finansieringsmekanism också en fördel för att främja innovation bland befolkningen och attrahera resurser.
Slutligen behöver det också finnas en mekanism för begåvade individer att direkt bidra med idéer till partiet och staten, eftersom värdefulla idéer, innovationer, projekt och kritiska röster måste nå rätt plats. Hinder på mellannivå, procedurproblem eller brister i förtroendet minskar också begåvade individers motivation och vilja att sträva efter och bidra. När begåvade människor lever i en miljö där de verkligen respekteras, utmanas och erkänns, kommer de säkerligen att återvända av sig själva, likt "havssköldpaddor", utan att behöva kallas på eller lockas av speciella mekanismer.
Generalsekreterare To Lams uppmaning att attrahera, utnyttja och behålla talanger är inte bara en inbjudan till utländska vietnameser att återvända och bidra, utan också en bekräftelse till hela nationen att vi har en plats där kunskap hedras, respekteras och används för rätt ändamål.
Vietnams strategiska vision
För närvarande har Vietnam specifika policyer och mekanismer för att attrahera experter inom viktiga prioriterade områden som höghastighetståg, kärnkraft, artificiell intelligens och halvledare.
Samtidigt har den utökats till att omfatta 11 strategiska teknikgrupper och 35 strategiska teknikproduktgrupper för perioden 2025-2030, i enlighet med beslut nr 1131/QD-TTg daterat 12 juni 2025 av premiärministern.
Detta visar partiets och statens strategiska vision och starka beslutsamhet att bygga ett team av ledande intellektuella och experter för att leda utvecklingen av vetenskap och teknik och den nationella digitala omvandlingen.
Källa: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Kommentar (0)