Vid Vietnams kommunistiska partis 13:e centralkommittémöte (23 och 24 januari) granskade och godkände centralkommittén politbyråns svar och förklaringar angående rapporten som sammanfattar genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW i vissa frågor som rör fortsatt reform och omstrukturering av det politiska systemets organisatoriska apparat för att bli effektiv och ändamålsenlig. (Foto: Doan Tan/TTXVN)
Att omorganisera och stärka det politiska systemets organisationsstruktur är en av de viktiga uppgifterna för partibyggandet i den nya situationen. Detta är ett avgörande steg för att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten hos statliga förvaltningsorgan och uppfylla kraven för socioekonomisk utveckling.
I artikeln "Strålande Vietnam" bekräftade generalsekreterare To Lam också beslutsamheten att befästa det politiska systemets organisationsstruktur mot en strömlinjeformad, effektiv och ändamålsenlig verksamhet, för att övervinna systemets tunga och överlappande natur. Den centrala uppgiften under den nuvarande och framtida perioden är att bygga och implementera en heltäckande modell för det vietnamesiska politiska systemets organisationsstruktur som uppfyller kraven och uppgifterna under den nya revolutionära perioden.
Efter generalsekreterare To Lams begäran har myndigheter, enheter och kommuner beslutsamt styrt och genomfört planen "i tid, utan dröjsmål och utan att vänta på centralkommittén", i andan av att "partimyndigheter ska föregå med gott exempel genom att ta ledningen". Enligt planen kommer ministerier och myndigheter efter omstrukturering och effektivisering officiellt att verka under den nya organisationsstrukturen från och med den 1 mars 2025.
För att säkerställa att den nya organisationsstrukturen för myndigheter och enheter kan verka omedelbart utfärdade regeringen resolution 27/NQ-CP vid det ordinarie regeringsmötet i januari 2025. Följaktligen måste ministerier, myndigheter och kommuner, i enlighet med sina tilldelade funktioner, uppgifter och befogenheter, säkerställa att arbetet med omorganisationen av apparaten fortskrider i enlighet med centralkommitténs slutsatser, nationalförsamlingens resolution och regeringens och premiärministerns direktiv; och förhindra störningar eller utelämnande av arbete i ministerier, myndigheter och lokala folkkommittéer, särskilt arbete som är direkt relaterat till medborgare, företag och andra relevanta myndigheter, organisationer och enheter.
Dessutom är noggrann övervakning nödvändig för att snabbt åtgärda eventuella hinder och svårigheter som uppstår under konsolideringen och sammanslagningen av myndigheter; genom att koppla samman effektiviseringen av organisationsstrukturen med omstruktureringen av personalen och innovationen av arbetsorganisationsmetoder.
Nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man har också just undertecknat resolution nr 190/2025/QH15 som reglerar hanteringen av vissa frågor relaterade till omorganisationen av statsapparaten. Denna resolution träder i kraft den 19 februari 2025. Följaktligen hanteras vissa frågor relaterade till omorganisationen av statsapparaten utifrån principen att säkerställa efterlevnaden av konstitutionens bestämmelser och säkerställa en rättslig grund för myndigheternas normala, kontinuerliga och smidiga drift; förhindra avbrott i arbetet, överlappning, dubbelarbete eller utelämnande av funktioner, uppgifter, områden och områden; och inte påverka samhällets, medborgarnas och företagens normala drift.
Dessa är mycket aktuella riktlinjer och direktiv för att göra det möjligt för den nya apparaten av ministerier och myndigheter att fungera enligt den fastställda planen. Omstruktureringen och organisationen av den nya apparaten är dock bara det första steget, eftersom det slutgiltiga målet med denna "revolution" är att skapa en mer komplett ny apparat, med ett team av tjänstemän, statstjänstemän och anställda, särskilt de som är "folkets tjänare", som måste uppfylla förväntningarna på att vara "slanka, effektiva och starka" och fungera "effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt" i enlighet med resolution nr 18 från Vietnams kommunistiska partis 12:e centralkommitté.
Ännu viktigare är att omstruktureringen syftar till att säkerställa att det operativa systemet bäst tjänar folket och landet i den nya eran. Detta är ingen lätt uppgift, eftersom omstruktureringen och omorganisationen direkt påverkar många individer, enheter och grupper; och om varje individ, enhet och organisation inte prioriterar nationens och folkets gemensamma bästa, kommer det att bli svårt att uppnå det.
Generalsekreterare To Lam presenterar beslutet om sammanslagningen av den centrala propagandaavdelningen och den centrala massmobiliseringsavdelningen, tillsammans med deras funktioner, uppgifter, organisationsstruktur samt tilldelning och utnämning av chefer och biträdande chefer för de centrala propaganda- och massmobiliseringsavdelningarna. Foto: Thong Nhat/TTXVN
För att uppnå detta är det tydligt att det bara behövs slagord eller "bestämda handlingar på papper", utan snarare konkreta handlingar från de som ansvarar för att implementera systemet. För i alla system är varje tjänsteman och anställd en länk i kedjan, och varje individ behöver ett nytt tankesätt och en inre styrka så att systemet kan vara nära sammankopplat, enat och synkroniserat, och därigenom säkerställa att det fungerar smidigt.
Detta inkluderar att utnyttja interna styrkor och expertis; att inte vara rädd för förändring, lätt acceptera uppdrag och uppgifter från organisationen eller enheten, och att utföra det arbete som enheten eller organisationen behöver. Varje individ, särskilt kadrer och partimedlemmar, bör förbereda sig för att frivilligt åta sig nya uppgifter, föregå med gott exempel och till och med vara villig att offra personliga intressen för det gemensamma bästa.
Faktum är att under den organisatoriska omstruktureringens "revolution" begärde hundratals tjänstemän, ledare, statstjänstemän och anställda frivilligt förtidspensionering, accepterade lägre befattningar eller övergick till andra jobb för att underlätta omstruktureringen. Senast, när inrikesministeriet slogs samman med ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor, begärde över 180 personer förtidspensionering eller avgång (varav över 110 var tjänstemän, statstjänstemän och anställda vid inrikesministeriet), inklusive de som innehade befattningar som avdelningschefer, biträdande chefer och biträdande direktörer med 4 till 5 års tjänstgöring kvar. Preliminära uppgifter visar på olika orter att Hanois polisavdelning har 59 ledande och befälhavande officerare som begär förtidspensionering; Thanh Hoa-provinsen har över 40 (i mitten av januari 2025); och Vinh Phuc har nästan 300. I Quang Ngai hade 256 tjänstemän, statstjänstemän och anställda från 36 myndigheter och enheter, per den 5 februari, registrerat sig för förtidspensionering, inklusive 21 tjänstemän under ledning av den provinsiella partiets ständiga kommitté. I Quang Binh hade 12 nyckelpersoner under ledning av Quang Binhs provinsiella partikommitté begärt förtidspensionering, och enbart i Minh Hoa-distriktet hade 15 tjänstemän och offentliganställda registrerat sig för att gå i pension. Den 17 februari höll Nam Dinhs provinsiella polis en ceremoni för att tillkännage pensionsbesluten för 13 tjänstemän som hade begärt förtidspensionering... Dessa är exemplariska fall som bör efterliknas!
Beslut och minnesmedaljer delades ut till poliser i Nam Dinh som frivilligt anmält sig till förtidspensionering. Foto: Thai Thuan/TTXVN.
Vietnam uppmuntrar amerikanska företag att utöka investeringarna i högteknologi.På morgonen den 26 juni tog vice premiärminister Ho Quoc Dung emot Jeff Place, chef för leveranskedjan på Coherent Group (USA), på regeringshögkvarteret. Under mötet bekräftade vice premiärministern att Vietnam uppmuntrar amerikanska företag att expandera investeringar, särskilt inom högteknologi, innovation och halvledarindustrin. I verkligheten är kraven för de nybildade och omorganiserade ministerierna och myndigheterna mycket specifika. De måste säkerställa effektivitet, produktivitet, smidig drift och förhindra arbetsavbrott eller luckor inom områden och sektorer. Efter omstrukturering och effektivisering måste den nya apparaten och personalen "uppgraderas", "av högre kvalitet och vara mer effektiva". Omorganisationen måste optimera funktioner, undvika överlappande uppgifter och därmed förbättra effektiviteten i statsförvaltningen.
Särskilt granskning och tilldelning av personal enligt befattningar, och säkerställande av valet av kvalificerade, kompetenta och mycket ansvarsfulla tjänstemän och offentliganställda inom organisationsstrukturen, kommer att spela en avgörande roll i systemets drift. Granskning och tilldelning av personal bör dock inte bara handla om att "välja" från det gamla systemet, utan kräver också tidig utveckling av en plan för utbildning och utveckling av mänskliga resurser för att bäst möta kraven och uppgifterna i den nya situationen och den nya organisationsmodellen. Varje tjänsteman och offentliganställd måste, när de använder det "nya systemet", vara mer medveten om sitt ansvar när de utför sina arbetsuppgifter. Mer än någonsin behöver varje individ förnya sitt tänkande, vara mer beslutsam och sträva hårdare mot det gemensamma målet.
Xuan Phong/Nyhetsrapport
Källa: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
