Tankesätt och inre styrka för den nya apparaten

Bildtext Vid partiets centralkommittés 13:e konferens (23 och 24 januari) avgav partiets centralkommitté yttranden och godkände politbyråns godkännande och förklaring av den sammanfattande rapporten om genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW i ett antal frågor om fortsatt innovation och omorganisation av det politiska systemet för att effektivisera och fungera effektivt och ändamålsenligt. Foto: Doan Tan/VNA

Att omorganisera och konsolidera det politiska systemets organisationsstruktur är en av de viktiga uppgifterna för partibyggandet i den nya situationen. Detta är ett viktigt steg för att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten hos statliga förvaltningsorgan för att möta kraven på socioekonomisk utveckling.

I artikeln ”Ljusa Vietnam” bekräftade generalsekreterare To Lam också beslutsamheten att konsolidera den politiska systemapparaten i riktning mot effektivisering, effektivisering och ändamålsenlig drift, samt att övervinna besvärliga och överlappande situationer. Den viktigaste uppgiften under den nuvarande perioden och den kommande tiden är att bygga och organisera implementeringen av en omfattande modell för den vietnamesiska politiska systemapparaten för att möta kraven och uppgifterna under den nya revolutionära perioden.

Genom att genomföra generalsekreterare To Lams begäran har myndigheter, enheter och lokaliteter gett starka direktiv och genomfört åtgärder "i tid, utan dröjsmål, utan att vänta på centralregeringen", i en anda av att "partimyndigheter gör det första". Enligt planen kommer ministerier och filialer efter omorganisation och effektivisering officiellt att verka under den nya organisationsstrukturen från och med den 1 mars 2025.

För att den nya apparaten av myndigheter och enheter ska kunna fungera omedelbart utfärdade regeringen resolution 27/NQ-CP vid det ordinarie regeringsmötet i januari 2025. Följaktligen måste ministerier, myndigheter och kommuner, i enlighet med sina tilldelade funktioner, uppgifter och befogenheter, säkerställa att arbetet med att organisera apparaten fortskrider i enlighet med centralkommitténs slutsatser, nationalförsamlingens resolution samt regeringens och premiärministerns riktlinjer; att inte låta ministeriernas, myndigheternas och folkkommittéernas verksamhet avbrytas eller gå miste om arbete, särskilt arbete som är direkt relaterat till människor, företag, andra relevanta myndigheter, organisationer och enheter.

Dessutom noggrant övervaka för att snabbt hantera problem och svårigheter som uppstår i processen att slå samman och konsolidera myndigheter; kombinera organisering och effektivisering av apparaten med omstrukturering av personalen och förnya sättet att organisera arbetet.

Nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man har också just undertecknat och utfärdat resolution nr 190/2025/QH15 som reglerar hanteringen av ett antal frågor relaterade till omorganisationen av statsapparaten. Denna resolution träder i kraft den 19 februari 2025. Följaktligen hanteras ett antal frågor relaterade till omorganisationen av statsapparaten enligt följande principer: Att säkerställa efterlevnaden av konstitutionens bestämmelser och säkerställa en rättslig grund för myndigheternas normala, kontinuerliga och smidiga drift; att inte tillåta avbrott i arbetet, att inte tillåta överlappningar, dubbletter eller utelämnanden av funktioner, uppgifter, områden och områden, att inte påverka samhällets, människornas och företagens normala verksamhet.

Dessa är mycket aktuella direktiv och instruktioner så att den nya apparaten av ministerier och avdelningar kan fungera enligt den fastställda planen. Apparatens arrangemang och organisation är dock bara det första steget, eftersom målet för "revolutionen" av arrangemang och organisation är att ha en ny, mer komplett apparat, med ett team av kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare, särskilt med kadrer som är "folkets tjänare" som måste uppnå de fastställda förväntningarna på "rationalisering - kompakthet - styrka" och att verka "effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt" i andan av resolution nr 18 från den 12:e partiets centralkommitté.

Ännu viktigare är att arrangemanget handlar om hur man ska få den operativa apparaten att bäst tjäna folket och landet i den nya eran. Detta är ingen lätt uppgift, eftersom arrangemanget och omorganisationen av apparaten direkt påverkar många individer, enheter och grupper; och om varje individ, enhet och organisation inte sätter nationens och folkets gemensamma intressen först, kommer det att bli svårt att göra det.

Bildtext Generalsekreterare To Lam presenterade beslutet om att slå samman den centrala propaganda- och utbildningskommissionen och den centrala massmobiliseringskommissionen med samma funktioner, uppgifter, organisationsstruktur, tilldelning och utnämning av chefen och biträdande cheferna för den centrala propaganda- och utbildningskommissionen. Foto: Thong Nhat/VNA

För att uppnå detta är det tydligt att det inte bara behövs "kallelse" eller "beslutsamhet på papper" utan även konkreta handlingar från dem som utför offentliga uppgifter. Eftersom varje kader, tjänsteman och offentliganställd är en "länk" i en maskin, behöver varje person ha ett nytt tankesätt och en inre styrka så att maskinen kan vara nära sammankopplad, enad och synkroniserad, och därigenom säkerställa att maskinen kan fungera väl.

Där främjandet av inre styrka är arbetets styrka; inte rädd för förändring, redo att acceptera uppgifter och uppdrag från organisationen, enheten, utföra det arbete som enheten, organisationen behöver. Varje individ, särskilt kadrer och partimedlemmar, måste vara mentalt förberedd att utföra nya uppgifter i frivillighetens anda, föregå med gott exempel, till och med redo att acceptera att offra personliga intressen för det gemensamma bästa.

Faktum är att under "revolutionen" av organisation och omstrukturering av apparaten ansökte hundratals kadrer, ledare, tjänstemän, offentliganställda och arbetare frivilligt om förtidspensionering eller accepterade lägre positioner eller bytte jobb för att underlätta omstruktureringen. Senast, när inrikesministeriet slogs samman med ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, ansökte mer än 180 personer om förtidspensionering och sa upp sig från sina jobb (varav antalet kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare vid inrikesministeriet var över 110 personer), inklusive de som innehade positioner som avdelningschefer, biträdande avdelningschefer och biträdande avdelningschefer med 4 till 5 års arbete kvar... På orter, genom preliminär syntes: Hanoi-polisen har 59 ledare och befälhavare som ansöker om förtidspensionering; Thanh Hoa-provinsen har mer än 40 personer (i mitten av januari 2025 - PV); Vinh Phuc har nästan 300 personer. I Quang Ngai hade den 5 februari 256 kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare vid 36 myndigheter och enheter registrerat sig för förtidspensionering, inklusive 21 kadrer under ledning av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté. I Quang Binh ansökte 12 nyckelkadrer under ledning av Quang Binhs provinsiella partikommittés ständiga kommitté om förtidspensionering, och enbart i Minh Hoa-distriktet registrerade 15 kadrer och tjänstemän sig för pensionering. Den 17 februari höll Nam Dinhs provinspolis en ceremoni för att tillkännage beslutet att gå i pension för 13 kadrer som ansökt om förtidspension... Dessa är exempel som måste kopieras!

Bildtext Utdelning av beslut och minnesmedaljer till poliser i Nam Dinh som frivilligt anmält sig till förtidspensionering. Foto: Thai Thuan/VNA

I verkligheten är kraven på att ministerier och filialer ska inrättas och arrangeras för att förbereda sig för verksamhet också mycket specifika, och följaktligen måste de säkerställa effektivitet, produktivitet, smidighet, inga avbrott i arbetet, inga lediga områden och fält. Efter arrangemanget och effektiviseringen måste den nya apparaten och personalen "uppgraderas", "bättre kvalitet, högre effektivitet". Omorganiseringen av apparaten måste optimera funktioner, undvika överlappande uppgifter och därigenom bidra till att förbättra effektiviteten i statsförvaltningen.

Särskilt att granska och organisera personal enligt befattningar; säkerställa att rätt personal, tjänstemän och offentliganställda med höga kvalifikationer, kapacitet och ansvar inom organisationen och arrangemanget väljs ut kommer att spela en avgörande roll i apparatens drift. Att granska och organisera personal handlar dock inte bara om att "välja ut" från den gamla apparaten, utan det krävs också att man snabbt utvecklar en plan för utbildning och utveckling av mänskliga resurser, för att bäst möta kraven och uppgifterna i enlighet med den nya situationen och den nya organisationsmodellen. Varje anställd, offentliganställd och offentliganställd måste, när de använder den "nya apparaten", vara mer medveten om sitt ansvar när de utför sina uppgifter. Mer än någonsin behöver varje individ förnya sitt tänkande, vara mer beslutsam och anstränga sig mer för det gemensamma målet.

Tidningen Xuan Phong/Tin Tuc

Källa: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm