Skapa ytterligare genombrott inom offentlig ansvarsskyldighet

Kinhtedothi - 2024 - det fjärde året av implementering av slutsats nr 01-KL/TW daterad 18 maj 2021 från den 13:e politbyrån om fortsatt implementering av direktiv nr 05-CT/TW "Om främjande av studier och efterföljande av Ho Chi Minhs ideologi, moral och livsstil".

Tack vare det dyker det upp fler och fler goda exempel, värdefulla erfarenheter och effektiva modeller, vilket gör lärandet och att följa Uncle Ho till en personlig handling för varje kader och tjänsteman.

Att lära av farbror Ho blir en personlig handling

Enligt forskare rådde och krävde farbror Ho under hela sitt liv och sin karriär alltid att kadrer och partimedlemmar skulle upprätthålla sin ansvarskänsla för tilldelade uppgifter och arbete, vare sig det var stort eller litet, normalt eller viktigt, hemligt...

Hantering av administrativa förfaranden vid Ba Dinh-distriktets enda kontaktpunkt. Foto: Hai Linh

Det är studiet och efterföljandet av Uncle Ho i samband med implementeringen av temat "Disciplin, ansvar, handling, innovation och utveckling" som har förbättrat ansvarskänslan och servicekvaliteten hos Hanois kadrer och tjänstemän. Enheterna har använt innovation som en tankemetod och utgått från exemplariskt beteende och effektivitet i utförandet av uppgifter för att utvärdera resultaten av att studera och följa Uncle Ho, vilket skapar en stark spridningseffekt till stadens arbetsområden.

Samtidigt har det blivit ett effektivt sätt att systematisera Ho Chi Minhs synpunkter, tankar och stil hos kadrer och partimedlemmar, och att manifestera dem i varje persons dagliga arbete, att bygga och implementera modeller för lärande och följa Onkel Ho. Därigenom avlägsnas "hinder" och "flaskhalsar" i självrespekt och ansvarskänsla på jobbet; och skapas ny drivkraft för att förbättra arbetsstil och metoder.

I verkligheten har varje partikommitté och organisation tillämpat farbror Hos tankar för att studera och följa inom varje specifikt område. Med modeller som är lämpliga för varje område och ämne har de verkligen främjat effektivitet och haft en djupgående inverkan på varje individ, familj, organisation och enhet. Samtidigt är de praktiska och effektiva när det gäller att hjälpa varandra att göra affärer, eliminera hunger och minska fattigdom, praktisera sparsamhet, bekämpa slöseri, bygga nya landsbygdsområden...

Genom omfattande implementering har det ökat medvetenheten om regelbunden självförbättring och utbildning, stärkt disciplin och ordning, samt förnyat arbetsstil, livsstil och attityd att tjäna människorna i varje kader och tjänsteman.

Förbättra kvaliteten på administrativa reformer, effektivt lösa angelägna och utestående frågor, särskilt inom markförvaltning, byggordning etc. Därigenom främja positivitet, proaktivitet, kreativitet, självkännedom, exemplariskt beteende och ansvarskänsla hos partikommittéer och ledare inom alla sektorer och nivåer.

I en tid då hela landet såväl som Hanoi City fokuserar på att accelerera och nå mållinjen inom den socioekonomiska utvecklingen och utbetala offentligt investeringskapital under hela mandatperioden, främjas ansvarskänslan hos teamet av kadrer och tjänstemän ytterligare.

I synnerhet ökar det ansvarskänslan hos ledarna för partikommittéer och myndigheter för att grundligt lösa angelägna, utestående, begränsade och svaga frågor inom varje område, lokalitet och enhet.

Främja utveckling

Man kan säga att initiativandan och kreativiteten från staden har spridit sig starkt till gräsrotsnivå. Detta kommer också att vara "formeln" för enheter att mobilisera den samlade styrkan i hela det politiska systemet för att framgångsrikt utföra uppgifter. Att fortsätta främja ansvarskänslan, positivitet, initiativförmåga, kreativitet och självkännedom hos varje kader och tjänsteman på gräsrotsnivå är en viktig grund för att staden framgångsrikt ska kunna uppnå de uppsatta målen.

Tillsammans med detta har det goda genomförandet av arbetstemat 2024 som året för "Disciplin, ansvar, handling, kreativitet, utveckling" fortsatt att främja rollen, ansvaret och det exemplariska beteendet hos ledare på alla nivåer och sektorer i det politiska systemet.

Som stadens ledare har bekräftat fortsätter Hanoi att synkront implementera lösningar och åtgärder för att påskynda och göra genombrott i utvecklingen under 2025, vilket skapar momentum och styrka för att sträva efter att uppnå de högsta målen för hela mandatperioden. Samtidigt påskynda utbetalningen av offentligt investeringskapital och viktiga projekt, särskilt trafikinfrastrukturprojekt, hantering och lösning av miljöföroreningar.

Fortsätt administrativa reformer, omorganisera apparaten, skärp disciplinen; stärk decentralisering och delegering av befogenheter i riktning mot "lokalt beslut, lokal handling, lokalt ansvar" i samband med stärkt inspektion och tillsyn... För att göra detta krävs det i allt högre grad att främja ansvarskänsla, medvetenhet om offentlig service, innovation och kreativitet.

Staden fortsätter också att implementera kriterier för att utvärdera och kvantifiera resultaten av lärande och följa Uncle Hos läror i samband med utförandet av individuella uppgifter, vilket ökar medvetenheten, ansvaret och självkännedomen i utförandet av offentliga uppgifter hos tjänstemän och anställda; skapar en miljö för kreativitet, innovation, utveckling och förbättrar kvaliteten och effektiviteten i verksamheten på varje ort och enhet.

Tillsammans med detta, ökad publicitet, transparens och ansvarsskyldighet i hanteringen av arbetet inom förvaltningsmyndigheter från stads- till gräsrotsnivå. Således har den exemplariska rollen i att studera och följa Uncle Hos ideologi varit och kommer att fortsätta att hjälpa enheter att ha specifika ämnen för att stärka ansvaret för offentliga tjänster och samtidigt implementera lösningar för att främja socioekonomisk utveckling.

Källa: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html