Brist på mänskliga resurser inom läder-, sko- och textilindustrin

Under årets sista månader, när exportorder inom sko- och textilindustrin återigen ökade, blev produktionsklimatet i många fabriker gradvis mer livligt. Glädjen åtföljdes dock av oron för arbetskraftsbrist – ett problem som gör att många företag kämpar för att hålla leveransschemat för ordrar under högsäsong i slutet av året.

Under de senaste månaderna har företaget fått ytterligare beställningar som kan produceras fram till slutet av året och till och med in i första kvartalet 2026. Till skillnad från föregående period har företaget dock inte tecknat några nya kontrakt på grund av brist på arbetskraft. För att upprätthålla produktionen har företaget tvingats återanställa pensionerade arbetare och även arbetare upp till 45 år.

Herr Le Huu Doan, VD för Hong Bao Shoe Company i Hanoi , sa: "Det är mycket svårt att attrahera arbetare. Antalet anställda i företaget blir allt äldre men kan inte rekryteras. Det är företagets nuvarande svårighet."

Arbetarnas inkomster inom skoindustrin har nått över 14 miljoner VND/månad, men rekryteringen är fortfarande mycket svår. De flesta arbetare i denna bransch är över 30 år gamla och det är mycket svårt att rekrytera unga människor. Denna situation förekommer inte bara inom skoindustrin, utan är också vanlig inom textilindustrin, där efterfrågan på högkvalificerad personal ökar snabbt.

Herr Phi Quang Duc – generaldirektör för Hung Long Garment Company i Hung Yen- provinsen – delade: ”Det är mycket svårt att attrahera arbetare. Vi har bestämt oss för att behålla arbetare, och för det andra, hitta lösningar för att hålla dem engagerade. Faktum är att företag fortfarande har ett behov av att rekrytera arbetare, men att attrahera arbetare är mycket svårt under denna period.”

Enligt experter kan det vara en lämplig lösning att utnyttja äldre arbetskraftsresurser i samband med teknologisk omvandling och omstrukturering av arbetskraften.

Herr Hoang Quang Phong – vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) kommenterade: ”Det finns företag som har brist på arbetskraft, det måste finnas mer lämpliga rekryteringspolicyer för att säkerställa att det finns arbetare i verksamheten, behålla jobben samt säkerställa att beställningar slutförs.”

I samband med att unga och okvalificerade arbetare tenderar att arbeta friare, bör läder-, sko- och klädindustrin överväga äldre arbetstagare som en ny rekryteringsinriktning. Många äldre arbetstagare kan fortfarande arbeta bra. Detta hjälper inte bara företag att stabilisera produktionen utan bidrar också till att skapa inkomster och minska fattigdom för arbetstagare på landsbygden.

Källa: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm