Brist på arbetskraft inom sko- och textilindustrin.

Under årets sista månader, i takt med att exportorder inom sko- och textilindustrin återhämtar sig, blir produktionen i många fabriker gradvis mer livlig. Denna glädje åtföljs dock av oro för arbetskraftsbrist – ett problem som gör att många företag kämpar med att möta leveransdeadlines under högsäsongen i slutet av året.

Under de senaste månaderna har företaget fått ytterligare beställningar som kan produceras fram till slutet av året och till och med in i första kvartalet 2026. Till skillnad från föregående period skriver företaget dock inga nya kontrakt på grund av brist på arbetskraft. För att upprätthålla produktionen har företaget tvingats återanställa pensionerade arbetare och till och med anställa arbetare upp till 45 år.

Le Huu Doan, VD för Hong Bao Shoe Company i Hanoi, sa: ”Det är mycket svårt att attrahera arbetskraft. Företagets arbetsstyrka åldras, men vi kan inte rekrytera nya medarbetare. Det är den nuvarande utmaningen för företaget.”

Arbetare inom skoindustrin tjänar över 14 miljoner VND per månad, men rekryteringen är fortfarande utmanande. Majoriteten av arbetarna inom denna sektor är över 30 år, vilket gör det svårt att rekrytera yngre personer. Denna situation är inte unik för skoindustrin; den är också vanlig inom textil- och klädindustrin, där efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ökar snabbt.

Phi Quang Duc, generaldirektör för Hung Long Garment Company i Hung Yen- provinsen, delade: ”Att attrahera arbetare är mycket svårt. Vi har bestämt oss för att behålla våra anställda, och för det andra, hitta lösningar för att hålla dem engagerade. I verkligheten behöver företag fortfarande rekrytera arbetare, men att attrahera dem är mycket utmanande just nu.”

Enligt experter skulle det i samband med teknisk omvandling och omstrukturering av arbetskraften kunna vara en lämplig lösning att utnyttja den äldre arbetskraften.

Herr Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handelskammare och industri (VCCI), kommenterade: "Det finns företag som står inför arbetskraftsbrist, och de behöver mer lämpliga rekryteringspolicyer för att säkerställa att de har arbetare, upprätthåller sysselsättningen och fortsätter att uppfylla beställningar."

Mot bakgrund av att unga, okvalificerade arbetare i allt högre grad väljer frilansarbete, bör sko- och klädindustrin överväga att anställa äldre arbetstagare som en ny rekryteringsinriktning. Många äldre arbetstagare kan fortfarande utföra sina jobb effektivt. Detta skulle inte bara hjälpa företag att stabilisera produktionen utan också bidra till inkomstgenerering och fattigdomsminskning för arbetstagare på landsbygden.

Källa: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm