Inrikesministeriet har just svarat angående beräkningen av föräldraledighet vid justering av löneklasser för nyanställda statstjänstemän.
Enligt rapporter rekryterades Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) som tjänsteman på en gymnasieskola från och med den 1 juli 2025, med titeln revisor, jobbkod 06.031. Innan dess hade hon 12 år och 6 månaders erfarenhet som revisor under kontrakt på en offentlig skola och deltog fullt ut i obligatorisk socialförsäkring.
Under sin anställning tog Ms. Hien ut föräldraledighet tre gånger, totalt 18 månader. När hennes lön omklassificerades informerades hon dock om att hennes föräldraledighet inte skulle räknas som arbetstid enligt bestämmelserna för löneklassificering.
Som svar på denna fråga uppgav inrikesministeriet att enligt gällande arbetslagstiftning räknas mammaledighet fortfarande som faktisk arbetstid och kontinuerlig tjänstgöringstid för att erhålla förmåner som semester, socialförsäkring och löneökningar.
Samtidigt, enligt dekret 85/2023/ND-CP, kommer personer som rekryterats eller utsetts till offentligt anställda enligt detta dekret och som tidigare haft en anställningsperiod i enlighet med lagen och betalat obligatoriska socialförsäkringsavgifter (om perioderna inte är kontinuerliga och inte har mottagit ett engångsbelopp för socialförsäkringen kan dessa perioder läggas ihop) att få den perioden räknad som grund för löneklassificering enligt den yrkestitel som är lämplig för den tjänst för vilken de rekryteras eller utsetts, förutsatt att de uppfyller alla föreskrivna villkor.
Följaktligen måste den tid som används som grund för löneberäkningen vara lämplig för den arbetsställning för vilken arbetstagaren rekryterats eller anställts.
Om några svårigheter uppstår under processen bör anställda kontakta relevanta lokala myndigheter för vägledning inom deras jurisdiktion.
Källa: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm







Kommentar (0)