Att attrahera högkvalificerad talang är fortfarande en stor utmaning.

För närvarande råder det fortfarande brist på högkvalificerad personal inom AI, halvledare och digital teknik . Foto: Hai Nguyen

För närvarande leder den accelererade utvecklingen av vetenskap och teknik, innovation och digital transformation till en stor efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser inom olika områden. Teknologi är ett strategiskt område. Att attrahera och behålla talanger är dock fortfarande en utmaning för många teknikföretag.

Dr. Doan Nam Thai, VD för AVATECH, uppgav att många teknikföretag för närvarande har svårt att rekrytera högkvalificerad personal inom områden som AI, big data, cybersäkerhet och halvledare. Enligt Dr. Thai har efterfrågan på teknikingenjörer ökat snabbt på senare tid i takt med att företag accelererar utvecklingen av digitala produkter, AI-applikationer och digital transformation.

Antalet kandidater som uppfyller de faktiska kraven är dock fortfarande begränsat, särskilt de som kan implementera verkliga projekt och bemästra ny teknik. Företagsrepresentanter noterade också att konkurrensen om teknisk talang inte bara äger rum bland inhemska företag utan även bland många utländska företag som erbjuder mer attraktiva kompensationspaket.

Med tanke på att många företag kämpar med att rekrytera högkvalificerad teknisk personal blir det också en stor utmaning att attrahera talanger till den offentliga sektorn i samband med den ökande efterfrågan på vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och digital omvandling.

Fru Vu Thi La, biträdande chef för avdelningen för organisation och personal ( ministeriet för vetenskap och teknik ), uppgav att ministeriet har erkänt bristen på högkvalificerade mänskliga resurser inom strategiska teknikområden och implementerar olika mekanismer och strategier för att attrahera begåvade individer, unga forskare och teknikexperter för att bidra till utvecklingen av vetenskap och teknik samt digital omvandling.

Enligt Vu Thi La, biträdande chef för personal- och organisationsavdelningen (Vetenskaps- och teknikministeriet), utvecklas de nya mekanismerna för att underlätta attraktion och effektivt utnyttjande av högkvalitativa mänskliga resurser inom strategiska teknikområden. (Foto + Grafik: Hao Thien)

Enligt Là riktar sig nuvarande politik till olika grupper av mänskliga resurser, såsom digitala tekniktalanger, experter på vetenskap och teknik, experter på innovation och digital transformation samt chefsingenjörer och arkitekter inom vetenskaps- och teknikområdet.

Biträdande chef för avdelningen för organisation och personal sade att dessa mekanismer implementeras i många ministerier, sektorer och orter för att skapa förutsättningar för att attrahera och utnyttja högkvalitativa mänskliga resurser inom strategiska teknikområden.

Enligt Fru Là har vetenskaps- och teknikministeriet, i enlighet med gällande bestämmelser, rekryterat 33 personer för att arbeta i myndigheter och enheter under ministeriet, när det gäller policyn att attrahera begåvade individer till arbete inom statliga myndigheter.

Flera enheter under ministeriet utvecklar också planer för att rekrytera statstjänstemän och offentliganställda för att komplettera personalresurserna för digital omvandling och vetenskaplig och teknisk utveckling under den kommande perioden.

Förutom rekryteringspolicyer är det också avgörande faktorer för att behålla högkvalitativa mänskliga resurser att skapa en lämplig arbetsmiljö, ge möjligheter för begåvade individer att delta i storskaliga teknikprojekt och främja professionell utveckling.

Ministerier, departement och kommuner fortsätter också att implementera och sammanställa resultaten av policyer för begåvade individer, begåvade unga forskare, begåvade unga ingenjörer och digitala tekniktalanger i syfte att förfina mekanismerna i framtiden.

Källa: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html