
Många företag har nu praxis att betala ut en lön för den 13:e månaden, och även andra bonusar för det kinesiska nyåret, som ett sätt att motivera och ta hand om sina anställda efter ett år av hårt arbete. Denna bonus kan registreras som en lön för den 13:e eller 14:e månaden, eller kombineras till en enda bonus för det kinesiska nyåret, utöver den ordinarie 12-månaderslönen.
Enligt punkt e, klausul 2, artikel 2 i finansministeriets cirkulär 111/2013/TT-BTC betraktas bonusar, oavsett om de är kontanta eller in natura, i någon form, som inkomst från löner och arvoden och är föremål för personlig inkomstskatt. Därför är Tet-bonusar som betalas ut av företag skattepliktig inkomst och läggs till inkomsten vid skatteberäkning enligt föreskriven regel.
Endast vissa specifika bonusar är skattebefriade, inklusive: Bonusar i samband med hederstitlar som tilldelats av staten; Ho Chi Minh -priset, statligt pris; förtjänstintyg och lovord enligt lagen om jämlikhet och lovord.
Tet-bonusar som betalas ut av företag omfattas inte av detta undantag.
Flera orter har nu tillkännagivit sina Tet-bonusplaner för 2026 för anställda, med bonusar på upp till 350 miljoner VND per person i Khanh Hoa .
Följaktligen uppgav inrikesdepartementet i Khanh Hoa-provinsen att det har lämnat in en rapport om arbets- och lönesituationen under 2025 och Tet-bonusplanen för 2026 till 764 företag med fler än 62 000 anställda i området.
Beträffande Tet-bonusar för Hästens månliga nyår 2026 har fler än 520 företag planerat att belöna sina anställda med ett genomsnittligt belopp på över 9,4 miljoner VND per person. Det är värt att notera att utlandsinvesterade företag har en genomsnittlig bonus på över 7,5 miljoner VND per person; den högsta är 350 miljoner VND per person; och den lägsta är 500 000 VND per person.
Källa: https://vtv.vn/thuong-tet-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-100251223172452671.htm






Kommentar (0)