Att hitta en modell för talangförvärv i det nya sammanhanget.

Under årens lopp har partiet och staten genomfört många sunda strategier för att attrahera och utnyttja talanger, men dessa strategier är fortfarande fragmenterade, saknar genombrott, är inte verkligt flexibla eller bekväma, och saknar specifika mekanismer.

Báo Nhân dân•20/05/2026

Delegaterna som deltar i workshopen.

Den 20 maj anordnade Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden, i samarbete med Regional Political Academy II och Ho Chi Minhs nationella politiska akademi, en workshop om "Talangvisum och policyer för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser för nationell utveckling".

Medlemmarna i partiets centralkommitté inkluderade: Ngo Dong Hai, biträdande chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering; Le Hai Binh, ständig biträdande direktör för Ho Chi Minhs nationella politiska akademi; Nguyen Thi Thanh Mai, direktör för Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden, tillsammans med experter och forskare .

Politiken för att attrahera talanger saknar innovation.

I sina inledande anföranden och vägledning inför workshopen betonade kamrat Ngo Dong Hai, biträdande chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering, att partiet och staten under senare år har genomfört många sunda strategier för att attrahera och utnyttja talanger.

Kamrat Ngo Dong Hai, biträdande chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering, höll ett tal vid workshopen.

Politiken är dock fortfarande fragmenterad, saknar innovation, flexibilitet och bekvämlighet, och inkluderar inte specifika mekanismer för bosättning, anställning, finansiering och långsiktig försörjning för internationella experter.

Arbetsmiljön och ersättningen är ännu inte helt konkurrenskraftiga internationellt. Ekosystemet för att attrahera talanger är ännu inte synkroniserat: kopplingarna mellan staten, företag, forskningsinstitut och universitet är fortfarande begränsade. Det saknas ledande innovationscentra, och regionala och globala talanghubbar har ännu inte bildats.

Efter det föreslog kamrat Ngo Dong Hai att workshopen skulle fokusera på att diskutera och klargöra de teoretiska och praktiska grunderna för talangrekryteringspolicyer i det nya sammanhanget.

Genomför en vetenskaplig och omfattande studie av erfarenheterna från banbrytande länder som Singapore, Kina, Sydkorea och Indien för att dra lärdomar och utforma policyer, organisera implementeringen och bygga ett talangsekosystem, för att hitta en överlägsen, öppen och lämplig talangvisummodell för Vietnams institutionella särdrag.

Föreslå modeller och policyer lämpliga för Vietnam som går från ett "attraktivt" tänkesätt till ett "globalt konkurrenskraftigt" förhållningssätt till talanger, utforma en flexibel och konkurrenskraftig mekanism för talangvisum; och testa specifika regioner och modeller. Genom att göra det, placera företag och marknader i centrum för talangsekosystemet.

Experterna bidrog med sina åsikter på workshopen.

Samtidigt föreslås en banbrytande lösning. Detta inkluderar att bygga ett innovationsekosystem, såsom "innovationskluster" och "talangstäder", kopplade till stora universitetscentra som Vietnam National University Ho Chi Minh City för att utbilda, koppla samman och behålla talanger...

Bygga ett ekosystem för att attrahera talanger.

Professor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, direktör för Vietnam National University Ho Chi Minh City, menar att talangvisum inte bör ses enbart som en immigrationspolicy eller ett administrativt förfarande, utan snarare som ett strategiskt verktyg i den nationella konkurrensen om talanger.

Samtidigt är det "en inkörsport för Vietnam att få kontakt med det globala kunskapsflödet; det är en institutionell signal som visar landets beredskap att välkomna, värdesätta och skapa gynnsamma förutsättningar för begåvade människor", betonade professor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai.

Professor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, direktör för Vietnam National University Ho Chi Minh City, höll ett tal vid konferensen.

Enligt direktören för Vietnam National University Ho Chi Minh City attraherar många framgångsrika länder, baserat på internationella erfarenheter, talanger inte bara genom ekonomiska incitament utan också genom ett omfattande ekosystem inklusive flexibla visummekanismer, en öppen akademisk miljö, modern forskningsinfrastruktur, möjligheter till entreprenörskap och kommersialisering, familjeförmåner och en attraktiv livskvalitet.

Den nuvarande trenden handlar inte bara om att utbilda mänskliga resurser, utan övergår till att hantera hela talangflödet, från identifiering, attraktion, mobilitet, cirkulation och retention till att utveckla högkvalitativa resurser.

För att säkerställa att workshopen håller hög kvalitet och ger praktiska fördelar, enligt kamrat Le Hai Binh, ständig biträdande direktör för Ho Chi Minh National Academy of Politics, bör experter och forskare fokusera sina diskussioner på utbildning och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser i linje med landets utvecklingskrav i den nya eran; visapolicyer för talanger; och att bygga ett ekosystem för att attrahera och utnyttja talanger…

Angående visapolicyer för talanger tog kamrat Le Hai Binh upp frågan om att många länder, i samband med den allt hårdare globala konkurrensen om talanger, använder talangvisum som ett strategiskt verktyg.

Kamrat Le Hai Binh, ständig biträdande direktör för Ho Chi Minhs nationella akademi för politik, höll ett tal vid seminariet.

Vilken visummodell bör Vietnam välja? En grundlig analys av Vietnams talangvisumpolitik behövs för att identifiera dess styrkor, svagheter, möjligheter och utmaningar. Vad är skillnaden mellan utformningen och implementeringen av den nuvarande talangvisumpolitiken, och vilka är lösningarna för att överbrygga denna klyfta?

Inom ramen för programmet undertecknade Ho Chi Minh City National University och Regional Political Academy II ett strategiskt samarbetsavtal för att stärka kopplingen mellan teori och praktik, mellan statsvetenskap och vetenskap och teknologi, management och innovation; och för att utöka samarbetet inom tvärvetenskaplig utbildning, forskning och policyrådgivning som tjänar hållbar utveckling i sydöstra regionen och hela landet.

CAO TAN

Källa: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html