"Rulla ut röda mattan" för att välkomna doktorandföreläsare

För att stärka varumärket och säkerställa att utbildningsministeriet uppfyller de kriterier som krävs har många skolor infört policyer för attraktiv attraktionskraft.

Från och med 2025, den 30 juni varje år, kommer utbildningsministeriet att börja tillkännage resultaten av implementeringen av universitetsutbildningsstandarder, inklusive standarder för doktorander.

Cirkulär nr 01/2024/TT-BGDDT om standarder för högre utbildningsinstitutioner träder i kraft den 22 mars 2024 och kommer att tillämpas på högre utbildningsinstitutioner från och med 2025. Följaktligen omfattar standarderna för högre utbildningsinstitutioner 6 standarder: Organisation och administration, lärare, lokaler, ekonomi, registrering och utbildning, forskning och innovation.

Svårt att rekrytera, måste fortfarande öka andelen doktorander

där kriterium 2.3 i standard 2 föreskriver att andelen heltidslärare med doktorsexamen (PhD) inte får vara lägre än 20 % och från och med 2030 inte lägre än 30 % för universitet som inte utbildar doktorer; inte lägre än 5 % och från och med 2030 inte lägre än 10 % för skolor som utbildar specialiserade områden som inte utbildar doktorer; inte lägre än 40 % och från och med 2030 inte lägre än 50 % för universitet som utbildar doktorer; inte lägre än 10 % och från och med 2030 inte lägre än 15 % för skolor som utbildar specialiserade områden som utbildar doktorer.

Att säkerställa antalet doktorander i enlighet med bestämmelserna i cirkulär nr 01 är en utmaning för många högre utbildningsinstitutioner idag, särskilt att hitta föreläsare på doktorsnivå inom språkutbildning eller nyöppnade huvudämnen. Rektorn för ett universitet i Hanoi sa att det är nödvändigt att förbättra kvaliteten på lärarkåren för att förbättra utbildningens kvalitet. Arbetet med att utveckla lärarkåren är av särskilt intresse för skolans ledare, men att utveckla personalen är fortfarande mycket svårt på grund av bristen på rekryteringskällor. Även om skolan har tillämpat en policy för att attrahera doktorander från utlandet, är de relaterade administrativa förfarandena ganska komplicerade och tidskrävande, så rekryteringen är inte lätt. Det finns till och med doktorander som kommer till skolan av ekonomiska skäl, så när en annan utbildningsinstitution har en mer attraktiv policy är de villiga att flytta.

För att ha tillräckligt med föreläsare i framtiden tillkännagav Hanoi University of Science and Technology år 2025 rekryteringen av 43 unga, begåvade kandidater för att utbilda sig för att uppnå doktorsexamen och bli föreläsare vid Hanoi University of Science and Technology. Villkoren för registrering är att universitetet har examen med goda/utmärkta examina, är under 30 år gamla, har huvudämnen som passar för varje rekryteringsposition och en magisterexamen med goda eller högre examina, är under 35 år gamla. Prioritet ges till utmärkta universitetsexaminerade från prestigefyllda universitet i hemlandet och utomlands, som är huvudförfattare till publikationer på ISI/Scopus-listan; och som har forskningsförmåga, erfarenhet och praktisk kapacitet relaterad till yrket. Kandidater måste förbinda sig att arbeta långsiktigt vid Hanoi University of Science and Technology.

Universiteten har infört många förmånliga åtgärder för att locka doktorander att arbeta vid sina fakulteter. Foto: HUY LAN

Under 2025 kommer VNU-HCM att fortsätta rekrytera doktorander inom ramen för VNU350-projektet (VNU350-programmet) för att utföra vetenskaplig forskning och andra uppgifter vid medlemsuniversiteten. Följaktligen kommer VNU350-programmet under den första fasen av 2025 att rekrytera 101 tjänster för arbete vid medlems- och anknutna enheter. En representant för VNU-HCM sa att kandidater som arbetar inom ramen för VNU350-projektet kommer att åtnjuta särskilda förmånspolicyer.

Vid andra universitet främjas en ökning av andelen föreläsare med doktorsexamen. Vid University of Finance and Marketing är andelen föreläsare med doktorsexamen 30 % per den 20 november 2024, målet är 55 % till 2027. För att uppnå ovanstående mål föreskriver skolan å ena sidan att föreläsare med masterexamen under 45 år måste studera för doktorsexamen under de kommande 3 åren.

Dessutom ökar skolan rekryteringen av föreläsare med doktorsexamen utanför skolan. Ho Chi Minh City University of Industry har för närvarande 38 % av föreläsarna med doktorsexamen, målet till 2025 är 40 %, genom att förbättra kvalifikationerna hos föreläsare på plats och de som kommer utanför skolan.

Vid Banking University of Ho Chi Minh City ökar skolan varje år antalet föreläsare med doktorsexamen, docentexamen och professorsexamen, både lokala och externa. För närvarande är andelen föreläsare med doktorsexamen 55,5 %, och skolan strävar efter att öka denna andel till 80 % år 2026.

Spendera miljarder för att attrahera talanger

För att stärka varumärket och säkerställa de kriterier som utbildningsministeriet kräver har många skolor nyligen infört attraktiva attraktionsplaner. Professor Le Ngoc Thanh, rektor vid University of Medicine and Pharmacy - VNU Hanoi, sa att skolan har attraherat ett team av högkvalificerade personalresurser för att undervisa både på heltid och deltid. I synnerhet har de flesta av de ledande experterna vid större sjukhus i Hanoi nyligen tagit professionella positioner som avdelningschef, fakultetschef eller biträdande fakultetschef vid skolan.

VNU-Hanoi har en policy att attrahera forskare med utmärkta forskningsresultat, både hemma och utomlands, inklusive vietnameser och utlänningar, som vill delta i vetenskaplig forskning, ta starka ledarpositioner inom forskargrupper inom vetenskapliga och tekniska områden där VNU-Hanoi prioriterar forskning. Fördelarna inkluderar förmånsordningar enligt statens och VNU-Hanoi-regler, prioritet i användningen av anläggningar och gemensam utrustning för skolan, garanterade arbetsförhållanden, utrustning och implementering av överenskomna policyer och mekanismer för att främja Vietnams viktigaste vetenskapliga och tekniska områden. I synnerhet investeras forskare i finansiering för att utföra vetenskapliga och tekniska uppgifter från 3 miljarder VND under 3 år och föreslås investera i kapacitetsuppbyggnad för att utveckla starka forskargrupper.

År 2024 kommer Hanoi University of Industry också att rekrytera 41 tjänster enligt projektet "Policy för att attrahera föreläsare och experter med titeln professor, docent och doktor". Skolan kommer att rekrytera föreläsare med doktorsexamen genom omgångar av dokumentbedömning och föreläsartestning, intervjuer och antagning för föreläsare och experter med titeln professor, docent. Kandidater måste förbinda sig att arbeta vid skolan i minst 5 år. Förutom att omfattas av de föreskrivna policyerna kommer föreläsare och experter som lockas till arbete vid Hanoi University of Industry att åtnjuta ekonomisk attraktion efter att ha rekryterats och antagits.

Vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade minskar skolan, för att skapa förutsättningar för föreläsare att studera för en doktorsexamen, undervisningstimmarna med 50 % och studieavgifterna för doktorer undantas från 100 %. Skolan har också utfärdat förmånspolicyer för att locka doktorer att arbeta vid skolan. Följaktligen kommer varje doktorand att få 100 miljoner VND, de med titeln docent kommer att få 150 miljoner VND, professorer kommer att få 200 miljoner VND... Dessa policyer har varit effektiva. För att öka andelen föreläsare med doktorsexamen har skolan haft förmånspolicyer för att öka föreläsarnas inkomster. Utöver lön får föreläsare även socialbidrag och inkomst enligt befattning, akademisk titel - examen varje månad. År 2023 kommer det att finnas 21 doktorer och 2 docenter arbetande vid skolan.

Docent Dr. Pham Tien Dat, rektor vid University of Finance and Marketing, sa att för föreläsare med en magisterexamen som studerar för en doktorsexamen kommer skolan att betala alla undervisnings- och resekostnader (om de studerar utanför Ho Chi Minh-staden). Varje termin kommer de endast att undervisa 1-2 lektioner och få full lön och andra inkomster. När de har en doktorsexamen kommer föreläsare att få ytterligare 60 miljoner VND om de utbildas inhemskt, och 100 miljoner VND om de utbildas utomlands. Föreläsare med titeln docent kommer att tilldelas 300 miljoner VND, de med titeln professor kommer att tilldelas 400 miljoner VND (under 50 år)...

Arbetsmiljön måste vara professionell.

Enligt docent Dr. Nguyen Duc Trung, rektor vid Banking University of Ho Chi Minh City, strävar skolan efter att erbjuda en professionell, dynamisk och fullt utrustad arbetsmiljö för att behålla och attrahera föreläsare med doktorsexamen. Förutom konkurrenskraftiga löner erbjuder skolan även många attraktiva incitamentspolicyer. Skolan skapar alltid förutsättningar för att föreläsare ska maximera sin kreativitet och bidra till skolans övergripande utveckling.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung sade att för att behålla och utveckla en högkvalificerad lärarkår måste skolan ha goda ekonomiska resurser. Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sade också att när andelen föreläsare med doktorsexamen, professors- och docentstitlar ökar, måste också lönefonden öka. Även om detta är mycket påfrestande måste skolan hitta sätt att säkerställa bättre inkomster för föreläsare och vetenskapliga forskare.

Källa: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm