För att stärka sin varumärkesimage och uppfylla de kriterier som utbildningsministeriet ställer har många skolor infört attraktiva policyer för att locka elever.
Från och med 2025, den 30 juni varje år, kommer utbildningsministeriet att börja publicera resultaten av implementeringen av standarder för högre utbildningsinstitutioner, inklusive standarder för lärare med doktorsexamen.
Cirkulär nr 01/2024/TT-BGDĐT om standarder för högre utbildningsinstitutioner träder i kraft den 22 mars 2024 och kommer att tillämpas på högre utbildningsinstitutioner från och med 2025. Följaktligen omfattar standarderna för högre utbildningsinstitutioner sex kriterier: organisation och styrning, fakultet, lokaler, ekonomi, inskrivning och utbildning samt forskning och innovation.
Trots svårigheterna att rekrytera måste andelen doktorer fortfarande ökas.
Kriterium 2.3 i standard 2 föreskriver specifikt att andelen heltidsanställda föreläsare med doktorsexamen inte får vara lägre än 20 %, och från och med 2030 inte lägre än 30 %, för högre utbildningsinstitutioner som inte erbjuder doktorandprogram; inte lägre än 5 %, och från och med 2030 inte lägre än 10 %, för specialiserade utbildningsinstitutioner som inte erbjuder doktorandprogram; inte lägre än 40 %, och från och med 2030 inte lägre än 50 %, för högre utbildningsinstitutioner som erbjuder doktorandprogram; och inte lägre än 10 %, och från och med 2030 inte lägre än 15 %, för specialiserade utbildningsinstitutioner som erbjuder doktorandprogram.
Att säkerställa det erforderliga antalet doktorander i enlighet med cirkulär nr 01 är en utmaning för många högre utbildningsinstitutioner idag, särskilt när det gäller att hitta föreläsare med doktorsexamen inom språkrelaterade områden eller nyinrättade program. Rektorn för ett universitet i Hanoi uppgav att det är avgörande att förbättra kvaliteten på lärarkåren för att höja utbildningens kvalitet. Universitetsledningen ägnar särskild uppmärksamhet åt fakultetsutveckling, men står inför många svårigheter på grund av en betydande brist på kvalificerade kandidater. Även om universitetet har implementerat policyer för att attrahera doktorander från utlandet, är de relaterade administrativa förfarandena ganska komplexa och tidskrävande, vilket gör rekryteringen svår. Dessutom kommer vissa doktorander till universitetet av ekonomiska skäl, och när andra institutioner erbjuder mer attraktiva policyer är de villiga att lämna.
För att säkerställa tillräckligt med lärare i framtiden tillkännagav Hanoi University of Science and Technology (HUST) år 2025 rekryteringen av 43 unga, begåvade kandidater som ska utbildas för att ta en doktorsexamen och bli föreläsare vid HUST. Behörighetskraven inkluderar: universitetsexaminerade med utmärkta/enastående betyg, under 30 år gamla, med huvudämne inom ett område som är relevant för varje tjänst; och magisterexamensinnehavare med bra eller utmärkta betyg, under 35 år gamla. Prioritet kommer att ges till akademiker med enastående betyg från prestigefyllda universitet i Vietnam och utomlands, som är huvudförfattare till publikationer i ISI/Scopus-databaser; och som besitter forskningskapacitet, erfarenhet och praktiska färdigheter relaterade till sitt område. Sökande måste förbinda sig till långsiktig anställning vid HUST.
Universitet lanserar olika incitamentsprogram för att locka doktorandlärare att arbeta vid deras institutioner. Foto: HUY LÂN
År 2025 kommer Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) att fortsätta rekrytera doktorander inom ramen för VNU350-projektet (VNU350-programmet) för att utföra vetenskaplig forskning och andra uppgifter vid sina medlemsuniversitet. Följaktligen kommer VNU350-programmet under den första fasen av 2025 att rekrytera 101 tjänster för arbete vid sina medlems- och anslutna enheter. En representant från VNU-HCM uppgav att kandidater som arbetar inom ramen för VNU350-projektet kommer att få särskilda förmånsregler.
Vid andra universitet intensifieras ansträngningarna för att öka andelen föreläsare med doktorsexamen. Vid University of Finance and Marketing var andelen föreläsare med doktorsexamen per den 20 november 2024 30 %, med ett mål på 55 % år 2027. För att uppnå detta mål har universitetet föreskrivit att föreläsare med masterexamen under 45 år måste avlägga doktorsexamen inom de närmaste tre åren.
Dessutom ökar universitetet sin rekrytering av lärare med doktorsexamen utanför universitetet. För närvarande har 38 % av föreläsarna vid Ho Chi Minh City University of Industry doktorsexamen, med ett mål på 40 % till 2025, genom att förbättra kvalifikationerna hos både befintlig lärare och de som rekryteras utifrån.
Vid University of Banking Ho Chi Minh City utökar universitetet varje år 20 till 35 föreläsare med doktorsexamen, docentur och professorsexamen, både från den egna fakulteten och från externa källor. För närvarande är andelen föreläsare med doktorsexamen 55,5 %, och universitetet strävar efter att öka denna andel till 80 % år 2026.
Att spendera miljarder på att attrahera talanger.
För att stärka sin varumärkesimage och säkerställa att de kriterier som utbildningsministeriet ställer har många universitet nyligen infört attraktiva strategier för att attrahera talanger. Professor Le Ngoc Thanh, rektor för University of Medicine and Pharmacy - Vietnam National University, Hanoi, uppgav att universitetet framgångsrikt har attraherat en högkvalificerad arbetskraft för både heltids- och deltidslärartjänster. Det är värt att notera att många ledande experter från större sjukhus i Hanoi på senare tid har tagit på sig professionella roller som institutionschefer, dekaner eller biträdande dekaner vid universitetet.
Hanoi National University (VNU) har implementerat en policy för att attrahera framstående forskare, både nationellt och internationellt, inklusive vietnamesiska medborgare bosatta utomlands och utlänningar, som vill delta i vetenskaplig forskning och ta ledande positioner i starka forskargrupper inom de vetenskapliga och tekniska områden som prioriteras av VNU. Fördelarna inkluderar förmånsbehandling enligt statens och VNU:s anvisningar, prioriterad tillgång till gemensamma anläggningar och utrustning, garanterade anställningsvillkor, utrustning och implementering av policyer och mekanismer enligt överenskommelse för att främja Vietnams banbrytande vetenskapliga och tekniska områden. I synnerhet får forskare finansiering på 3 miljarder VND under 3 år för att genomföra sina vetenskapliga och tekniska projekt och är berättigade till förslag för att förbättra sin kapacitet att utveckla starka forskargrupper.
År 2024 rekryterade Hanoi University of Industry även 41 anställda inom projektet "Policy för att attrahera föreläsare och experter med titlarna professor, docent och doktorsexamen". Universitetet valde ut föreläsare med doktorsexamen genom en serie omgångar, inklusive granskning av ansökningar, föreläsarprov, intervjuer och rekrytering av föreläsare och experter med titlarna professor och docent. Sökande var skyldiga att förbinda sig att arbeta vid universitetet i minst 5 år. Förutom att få förmåner enligt reglerna kommer föreläsare och experter som rekryteras för att arbeta vid Hanoi University of Industry att få ett ekonomiskt incitament efter att ha rekryterats och antagits.
Vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade minskar universitetet undervisningstimmarna med 50 % och avstår från 100 % av studieavgifterna för doktorandprogram för att underlätta för lärare som söker doktorsexamen. Universitetet har också implementerat incitamentspolicyer för att locka doktorer att arbeta vid institutionen. Följaktligen får varje doktorsexamen 100 miljoner VND, docenter 150 miljoner VND och professorer 200 miljoner VND... Dessa policyer har visat sig vara effektiva. För att öka andelen lärare med doktorsexamen har universitetet implementerat incitamentspolicyer för att öka fakultetsmedlemmarnas inkomster. Utöver sina löner får fakultetsmedlemmar månatliga ersättningar och förmåner baserade på deras befattning och akademiska rang. År 2023 anställdes 21 doktorer och 2 docenter vid universitetet.
Docent Pham Tien Dat, rektor för University of Finance and Marketing, uppgav att för föreläsare med en magisterexamen som doktorerar täcker universitetet alla studieavgifter och resekostnader (om de studerar utanför Ho Chi Minh-staden). De undervisar endast 1-2 lektioner per termin och får full lön och andra inkomster. Efter att ha tagit doktorsexamen får föreläsare ytterligare 60 miljoner VND om de utbildats inhemskt och 100 miljoner VND om de utbildats utomlands. Föreläsare med rang som docent får en bonus på 300 miljoner VND, medan de med rang som professor får 400 miljoner VND (under 50 år)...
Arbetsmiljön måste vara professionell.
Enligt docent Dr. Nguyen Duc Trung, rektor för University of Banking Ho Chi Minh City, strävar universitetet efter att erbjuda en professionell, dynamisk och välutrustad arbetsmiljö för att behålla och attrahera föreläsare med doktorsexamen. Förutom konkurrenskraftiga löner erbjuder universitetet också många attraktiva incitament. Universitetet skapar alltid förutsättningar för föreläsare att maximera sin kreativitet och bidra till institutionens övergripande utveckling.
Docent Dr. Nguyen Duc Trung konstaterade att det krävs starka ekonomiska resurser för universitetet för att upprätthålla och utveckla en högkvalificerad lärarkår. Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor för Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, noterade också att i takt med att andelen föreläsare med doktorsexamen och professurer ökar, ökar även lönebudgeten. Även om detta är mycket utmanande måste universitetet hitta sätt att säkerställa allt bättre inkomster för föreläsare och forskare.
[annons_2]
Källa: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Kommentar (0)