Lenin ledde det ryska folket till en framgångsrik oktoberrevolution 1917, och etablerade världens första socialistiska stat. Det arv Lenin lämnade till den progressiva mänskligheten är enormt, både vad gäller praktisk revolutionär aktivitet och teoretiskt tänkande, inklusive frågan om att bygga upp en kader av tjänstemän.
I sitt verk "Sovjetregeringens omedelbara uppgifter" skisserade Lenin tydligt den särskilt viktiga och brådskande uppgiften att bygga en kärnledarskap för kommunistpartiet och staten. Enligt Lenin måste urvalet av kadrer, särskilt de som innehar ledarroller, baseras på individer med goda politiska egenskaper, arbetsförmåga, "professionell prestige" och revolutionär moralisk karaktär. Han ställde upp specifika krav för de standarder som ska uppfyllas vid bedömning och utvärdering av kadrer, och betonade: "a) Ärlighet, b) Politisk hållning, c) Förståelse för arbetet, d) Ledarskapsförmåga." Han konstaterade också att urvalet och placeringen av kadrer måste baseras "på nya standarder, att uppfylla nya uppgifter" för att passa landets utveckling.
 |
| Ledare Lenin. Foto: National Today |
Angående kadrernas politiska egenskaper ansåg Lenin detta vara den primära standarden och en särskilt viktig uppgift för partiets personalarbete. Han sa: "Studera människor, hitta kadrer med stark karaktär. För närvarande är detta nyckeln; annars kommer alla order och beslut inte att vara något annat än en hög med värdelösa papper." Lenin ansåg att det var en mycket noggrann och svår process att välja ut kadrer med tillräckliga politiska egenskaper för ledarpositioner, därför var det nödvändigt att noggrant undersöka många aspekter av kadern och undvika partiskhet och subjektivitet.
En kaders politiska egenskaper visar sig inte bara i lojalitet mot partiets mål och ideal, lojalitet mot staten, den socialistiska regimen och nationens intressen, utan också i förmågan att effektivt genomföra partiets och statens riktlinjer och politik i praktiken, det vill säga att "omvandla lagar från dammiga papperslappar... till levande verklighet." Samtidigt måste kadrer besitta hög disciplin och alltid medvetet och resolut kämpa för att "rena ut" sina egna och sin organisations dåliga vanor, för att rena partiets interna angelägenheter.
I uppbyggnaden av kaderstyrkan lade Lenin stor vikt vid utbildning och utveckling, kopplade teori till praktik och krävde att varje kader och partimedlem skulle "lära sig, lära sig mer och lära sig för alltid". Lenin konstaterade tydligt: "Man kan bara bli kommunist när man vet hur man berikar sitt sinne med kunskap om alla de kunskapsskatter som mänskligheten har skapat." Lenin var inte bara intresserad av kadrers självutbildning och utveckling i skolor och genom böcker, utan också av utbildning och utveckling i en praktisk miljö, i ledarskaps- och managementaktiviteter, och att lära sig av borgerliga experters erfarenheter. Han krävde att kadrer som vägrade att lära sig skulle avskedas för att bli goda ledare och chefer.
Beträffande utvärdering och urval av ledande kadrer betonade Lenin alltid behovet av transparens, objektivitet och ärlighet; det var viktigt att förlita sig på massorna och samla information från dem. Han instruerade: "Massorna måste ha rätt att byta ledare, rätten att förstå och granska varje steg i deras verksamhet." Lenin lade särskild vikt vid urval, placering och rotation av kadrer. Han pekade på en viktig princip för att välja och placera kadrer: "att sätta rätt person på rätt jobb" och "att ha en tydlig kontroll över de mekanismer de placeras i, snarare än de mekanismer som kontrollerar dem." Samtidigt uttryckte Lenin tydligt behovet av kaderrotation, särskilt genom att skicka högt uppsatta kadrer från centralregeringen för att arbeta i lokala områden.
I sin omsorg om kaderns utveckling pekade Lenin också på principen att säkerställa kontinuitet och en rationell social struktur. Följaktligen instruerade Lenin partiet att locka fler unga människor, kvinnor och etniska minoriteter att delta i politiskt arbete och ekonomisk och social förvaltning. Vid val av unga kadrer, kvinnliga kadrer och nyanslutna partimedlemmar för att tilldela uppgifter måste uppmärksamhet ägnas åt deras praktiska ledarskapsförmågor och undvika strikt fasthållande vid dogmer och konformitet.
I personalarbetet, särskilt inför varje partikongress, krävde Lenin ett noggrant urval av goda kadrer för revolutionen. Han insisterade på en resolut och "kompromisslös" kamp mot byråkrati, korruption, dogmatism, "kommunistisk arrogans" och alla yttringar av degeneration och opportunism; han krävde "uteslutning ur partiet av de som är bedrägliga, de kommunistpartimedlemmar som har blivit byråkratiska, oärliga och svaga", och alla de som "har infiltrerat partiet" och "hindrar partiets kamp".
De praktiska erfarenheterna från den vietnamesiska revolutionen visar att vårt parti och president Ho Chi Minh framgångsrikt tillämpade Lenins idéer och teorier om kaderuppbyggnad i processen att organisera och bygga upp vårt parti, vilket ledde vårt folk till att uppnå historiskt betydelsefulla segrar i den nationella befrielserevolutionen och i att bygga och försvara det socialistiska vietnamesiska fosterlandet.
För närvarande förbereder sig vårt parti för partikongresserna på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen, mitt i en instabil och oförutsägbar global situation. En av partiets viktigaste uppgifter är personalarbete, särskilt att bygga upp en kontingent av kadrer, särskilt kadrer på strategisk nivå – partiets elit – som måste vara verkligt orubbliga, ha tillräckligt med mod, karaktär, kompetens, intellekt och hög prestige för att åta sig och framgångsrikt slutföra tilldelade uppgifter. Vårt parti anser detta vara en "nyckeluppgift" med "nycklar", relaterad till partiets öde, regimens överlevnad och syftet med nationellt uppbyggande, utveckling och försvar i den nya situationen.
Generalsekreterare Nguyen Phu Trong, ordförande för personalunderkommittén vid den 14:e partikongressen, formulerade tydligt kraven: Personalarbetet för kongressen måste utföras enligt en strikt, vetenskaplig och konsekvent process som säkerställer genuin opartiskhet, transparens och objektivitet. I synnerhet måste den ha ett urskiljande öga vid utvärdering, nominering och urval av framstående partimedlemmar vad gäller politisk skicklighet, moralisk karaktär och arbetskapacitet; säkerställa kadrernas allmänna standarder; besitta både dygd och talang, med dygd som grund. Samtidigt är det avgörande att resolut utesluta från planeringen de kadrer som uppvisar tecken på ideologisk och politisk förfall, moraliskt förfall, livsstilsavvikelser, "självutveckling", "självtransformation", "gruppintressen", splittring, intern splittring och politisk opportunism som "ålar och lerfiskar".
Detta återspeglar också den trogna och kreativa tillämpningen av Lenins idéer och åsikter om att bygga en kader av tjänstemän, vilket bidrar till att bygga vårt parti till ett parti som är "tidens intellekt, heder och samvete", värdigt hela partiets, hela folkets och hela arméns förtroende, kärlek och förväntningar.
Källa
Kommentar (0)