Kandidater och företag fast i AI-rekryteringsspiralen

Unga människor skriver CV med ChatGPT, rekryterare filtrerar ansökningar med hjälp av AI, vilket gör att både kandidater och företag hamnar i en paradoxal ond cirkel.

Fler och fler unga använder ChatGPT för att skriva sina CV, personliga brev och intervjusvar.

Samtidigt förlitar sig företag på AI-verktyg för att skanna, klassificera och poängsätta CV:n.

Detta skapar en paradoxal spiral, där den AI-skrivna profilen förkastas av AI:n.

Harris, en topputexaminerad, skickade ut fler än 200 jobbansökningar men fick nästan inget svar.

Många erfarna arbetare står också inför en liknande situation, där de "ignoreras" av AI trots sina lämpliga förmågor.

Företag vill spara tid men gör av misstag rekryteringsprocessen mindre effektiv.

Det tar nu i genomsnitt 10 veckor för amerikanska arbetare att hitta ett jobb, vilket är mycket längre än tidigare.

Experter rekommenderar att kandidater fokuserar på mjuka färdigheter och direkt nätverkande för att öka sina möjligheter.

Kära läsare, titta gärna på fler videor : Irisskanningsverktyg för att verifiera mänskliga | VTV24

Källa: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html