Viettel bygger ett ekosystem för tekniktalanger.

Vietnams militära telekommunikationsgrupp (Viettel) har just lanserat programmet Viettel Talent 2026 med deltagande av fler än 800 framstående studenter inom strategiska teknikområden.

Praktikanterna som deltar i Viettel Talent 2026-programmet vid öppningsceremonin.

Viettel Talent är en kombination av två talangutvecklingsprogram: Viettel Digital Talent (Talented Interns – VDT) och Viettel Future Changemakers (Management Trainees – VFC). Detta är första året som de två programmen implementeras samtidigt, med syftet att bygga ett ekosystem för att utveckla unga tekniktalanger.

Viettel Digital Talent är ett utbildnings- och utvecklingsprogram för teknikproffs. Programmet har organiserats årligen sedan 2021 och är utformat och undervisat av ledande experter från Viettel. Från 2021 till 2025 lockade programmet över 12 000 ansökningar, nästan 1 200 praktikanter och mer än 400 studenter blev heltidsanställda på Viettel medan de fortfarande studerade på universitetet. Detta anses vara ett av de ledande teknikpraktikprogrammen vad gäller omfattning och kvalitet, vilket bidrar till utbildningen av en kvalificerad teknikarbetsstyrka.

Viettel Future Changemakers är ett utbildningsprogram för personal inom teknikprojektledning. Programmet mottog nästan 3 000 ansökningar under två säsonger (2024 och 2025), där många av de mest framstående traineecheferna erbjöds långsiktiga utbildningskontrakt och gradvis tog över viktiga positioner inom Viettels produkter och tjänster.

Genom att kombinera de två programmen kan unga talanger knyta kontakter inom branschen, träffa och lyssna på praktiska insikter från tidigare deltagare, mentorer och ledande teknikexperter från Viettel, samt lära sig om teknikutvecklingsstrategier från koncernens ledare.

I år mottog Viettel Talent Program nästan 12 000 ansökningar från 13 länder (Vietnam, Australien, Kanada, USA, Italien, Nederländerna, Frankrike, Ryssland, Finland, Storbritannien, Tyskland, Singapore och Ungern). Av dessa mottog yrkesutbildningsprogrammet nästan 8 800 ansökningar, en ökning med 53 % jämfört med 2025; ledarskapsutbildningsprogrammet lockade nästan 3 000 ansökningar, en ökning med 45 %.

Ansökningarna var alla av hög kvalitet, med starka akademiska bakgrunder och forskningskapacitet; ett stort antal kandidater hade nationella och internationella utmärkelser och internationella publikationer. Detta visar att högkvalificerade unga yrkesverksamma i allt högre grad är intresserade av praktikbaserade utbildningsprogram som gör det möjligt för praktikanter att direkt delta i stora tekniska och managementproblem i en affärsmiljö.

Vid öppningsceremonin betonade generallöjtnant Tao Duc Thang, medlem av Vietnams kommunistiska partis centralkommitté, ordförande och generaldirektör för Viettel Group: ”Viettel är ett företag som har teknologi och innovation som kärna och som direkt deltar i viktiga nationella sektorer som infrastruktur, teknologi och digital transformation. Viettels talangprogram härrör från önskan att koppla samman skolor och företag och skapa förutsättningar för unga människor att få tillgång till forsknings-, drifts- och utvecklingsmiljön för teknologi från tidig ålder. Under tidigare säsonger har många elever skapat praktiska produkter som fortfarande tjänar det vietnamesiska folket idag, och vi förväntar oss att säsongen 2026 fortsätter att producera många fler sådana produkter.”

Fem säsonger av Viettel Digital Talent (2021-2025) och två säsonger av Viettel Future Changemakers (2024-2025) har bekräftat rollen av att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för Viettel i synnerhet och Vietnam i allmänhet. Dessa program ger praktikanter möjligheter att direkt delta i nationella strategiska teknik- och ledningsproblem såsom digital infrastruktur, digitala tjänster, artificiell intelligens, logistik etc. Tusentals tekniska talanger har fått professionell utbildning, blivit anställda och fortsatt att bidra till Viettels kärnprojekt och produkter.

Viettel Talent 2026 bygger vidare på tidigare prestationer och är nästa steg i Viettels strategi att utveckla ett talangsekosystem som bidrar till utvecklingen av landets teknikarbetskraft i den nya eran.

Phan Thi Thanh Quy

Källa: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html