Bygga en effektiv och effektiv administrativ apparat.

Ca Mau är fast besluten att bygga en effektiv och ändamålsenlig politisk apparat. Detta inkluderar att omorganisera administrativa myndigheter och enheter för att minska byråkrati och överlappning, samtidigt som kvaliteten på tjänstemän och offentliganställda förbättras. Målet är att skapa ett smidigt politiskt system som bättre möter människors behov och främjar provinsens utveckling.

Stabil drift efter effektiviseringen av organisationsstrukturen.

Omedelbart efter politbyråns direktiv om att effektivisera organisationsstrukturen genomfördes arbetet beslutsamt och proaktivt med mottot "Centralregeringen väntar inte på provinsnivån, provinsnivån väntar inte på distriktsnivån och distriktsnivån väntar inte på gräsrötterna." Ca Mau-provinsen genomförde den organisatoriska omstruktureringsplanen enligt tidsplanen, vilket säkerställde noggrannhet, försiktighet och praktisk genomförbarhet. I denna anda förväntas revolutionen i effektiviseringen av organisationsstrukturen inleda ett nytt kapitel i vetenskapligt, rationellt och effektivt ledarskap och styrning. Detta är grunden för att säkerställa landets hållbara och omfattande utveckling, i linje med tidens objektiva lagar.

Presenterar utnämningsbeslut för ledarna för Ca Maus avdelningar efter sammanslagningen. Foto: Bich Ngoc

Efter omstruktureringen och effektiviseringen av den organisatoriska strukturen, på provinsnivå, eliminerades 10 enheter, inklusive 1 partikommitté direkt underställd den provinsiella partikommittén, 6 departement och myndigheter samt 3 offentliga tjänsteenheter. På distriktsnivå minskade antalet departement och motsvarande enheter med 42. Denna minskning av antalet enheter har bidragit till att förenkla organisationsstrukturen, minska överlappande funktioner och uppgifter samt förbättra effektiviteten hos myndigheter och enheter.

Efter omstruktureringen granskade och omorganiserade varje myndighet och enhet proaktivt sin struktur för att minska interna splittringar och utvecklade en färdplan för att minska personalstyrkan i enlighet med föreskrifter. Det är värt att notera att det professionella arbetet vid dessa myndigheter och enheter fortsatte att fungera stabilt, vilket säkerställde snabb behandling av förfrågningar, dokument och förfaranden för medborgare och företag, utan att orsaka störningar eller påverka kvaliteten på de offentliga tjänsterna.

Öka förmågan att möta kraven.

Enligt en rapport från inrikesdepartementet kommer Ca Mau-provinsen under perioden 2025-2030 att ha 460 fall av förtidspensionering och avgång enligt dekret nr 178/2024/ND-CP. Av dessa är 315 fall på provinsnivå och 145 på distriktsnivå. Detta visar det starka stödet och den konsensus som finns bland tjänstemän och statstjänstemän gällande partiets politik att effektivisera den administrativa apparaten och skapa gynnsamma förutsättningar för organisering och placering av personal i myndigheter och enheter.

Provinspartiets sekreterare Nguyen Ho Hai begärde att processen för att omorganisera den administrativa apparaten och tillsätta kadrer måste vara rättvis och objektiv, i syfte att välja rätt personer, förhindra kompetensflykt och undvika komplexa problem som kan orsaka intern splittring och påverka det övergripande arbetet. Framför allt måste varje kader, tjänsteman och offentliganställd behålla sin tro, integritet och flexibilitet i att anpassa sig, och se detta som en möjlighet att förnya sig och förbättra sin förmåga att möta alltmer krävande arbetskrav.

Omstruktureringen och effektiviseringen av den administrativa apparaten medför oundvikligen svårigheter och utmaningar, särskilt när det gäller att säkerställa berörda tjänstemäns och offentliganställdas rättigheter. Men i andan att "acceptera uppoffringar för det allmänna bästa" har många tjänstemän frivilligt begärt förtidspensionering eller avgång, vilket visar sin solidaritet och starka ansvarskänsla för provinsens övergripande utveckling. Luu Quang Nhut, chef för avdelningen för massorganisationer och föreningar (provinsens partikommittés propaganda- och massmobiliseringsavdelning), skrev en ansökan om frivillig förtidspensionering med nästan sju år kvar i tjänsten och anförtrodde: "Jag anser att det också är tjänstemännens och partimedlemmarnas ansvar att begära förtidspensionering i den rådande situationen, för att ge utvecklingsmöjligheter till yngre, mer kapabla och kvalificerade tjänstemän som har förutsättningarna att bidra mer effektivt."

För att stödja denna process har provinsen Ca Mau implementerat stödpolicyer för att säkerställa rättigheterna för de som går i förtidspension eller säger upp sig i enlighet med dekret nr 178/2024/ND-CP. Samtidigt fokuserar provinsen också på utbildning och kapacitetsuppbyggnad för den återstående personalen för att möta arbetskraven i den nya situationen.

Det är uppenbart att de första resultaten som uppnåtts när det gäller att effektivisera den administrativa apparaten har bidragit till att göra Ca Mau-provinsens administrativa system mer kompakt, flexibelt och effektivt, vilket bättre möter människors och företagens behov. Detta är också en viktig grund för Ca Mau att fortsätta omorganisera det politiska systemet, i syfte att bygga en mer effektiv och effektiv administrativ apparat som bättre tjänar människorna.

Vu Chau

Källa: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html