Tăng cường triển khai công nghệ chiến lược, thu hút nhân tài

Chiều 5/8, tại Hà Nội, Bộ Khoa học và Công nghệ đã tổ chức cuộc họp báo thường kỳ.

Chia sẻ tại cuộc họp, ông Mai Ánh Hồng, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) cho biết, tháng 7/2025, Bộ KH&CN đã chủ động, tích cực phối hợp với các Bộ, ngành liên quan xây dựng và ban hành cơ chế, chính sách đãi ngộ đặc biệt để thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước làm việc vào tháng 8/2025. Đồng thời, Bộ được giao nhiệm vụ triển khai Chiến lược thu hút nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn 2050, hoàn thành vào tháng 9/2025.

Thứ trưởng Bộ KH&CN Bùi Hoàng Phương chủ trì họp báo thường kỳ tháng 7 của Bộ KH&CN chiều 5/8. (Ảnh: Bộ KH&CN)

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) Bùi Hoàng Phương cho biết, Bộ đã thay đổi cách tiếp cận để đạt hiệu quả cao. Trước đây, các nhà khoa học, viện nghiên cứu hay doanh nghiệp phải đến Bộ để đề xuất nhiệm vụ. Hiện tại, Bộ KH&CN đã yêu cầu các quỹ, các đơn vị chủ động làm việc trực tiếp với viện nghiên cứu, doanh nghiệp để đặt hàng.

Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nêu rõ: "Các đơn vị chuyên môn của Bộ KH&CN hiểu rõ nhất công nghệ chiến lược, công nghệ mới, nhu cầu mới của Đảng và Nhà nước, đất nước nên phải chủ động đặt hàng". Đặc biệt với các công nghệ chiến lược, Bộ sẽ giao nhiệm vụ cho các tổ chức, doanh nghiệp.

Sự thay đổi này diễn ra trong bối cảnh Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo mới được ban hành đã lần đầu tiên xác lập khái niệm công nghệ chiến lược, tạo hành lang pháp lý quan trọng. Ông Hoàng Anh Tú, Phó Vụ trưởng Vụ Khoa học, kỹ thuật, cho biết, Bộ KH&CN sẽ trình Thủ tướng xác định một số sản phẩm công nghệ chiến lược để ưu tiên triển khai ngay. "Mục tiêu là sản phẩm nghiên cứu khoa học công nghệ phải đưa ra được thị trường, thương mại hóa được", ông Hoàng Anh Tú nhấn mạnh. Bên cạnh đó, Bộ sẽ sớm trình Thủ tướng phê duyệt Đề án quốc gia phát triển công nghệ chiến lược với tầm nhìn dài hạn.

Để thực hiện các mục tiêu trên, Bộ KH&CN xác định nhân tài là yếu tố quyết định. Ông Mai Ánh Hồng cho biết, Bộ đang phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng chính sách đãi ngộ đặc biệt nhằm thu hút các chuyên gia hàng đầu về nước làm việc. Đồng thời, Chiến lược thu hút nhân tài mang tầm nhìn dài hạn cũng đang được Bộ gấp rút hoàn thiện.

Theo ông Mai Ánh Hồng, việc thu hút nhân tài không thể dùng chính sách cứng nhắc. Ông khẳng định: "Việc vượt khung lương, cấp nhà ở, điều kiện làm việc không nên xem là đặc ân mà là điều kiện tối thiểu để những người có khả năng tạo đột phá yên tâm làm việc".

Nguồn: https://thoidai.com.vn/tang-cuong-trien-khai-cong-nghe-chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-215351.html