Tạo đà phát triển thị trường lao động

Năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng hơn 30.000 lao động, trong đó khoảng 23.000 lao động tại các khu công nghiệp, 3.000 lao động cho ngành Than và 5.000 lao động trong lĩnh vực du lịch – dịch vụ. Để đáp ứng nhu cầu này, tỉnh đã và đang tập trung triển khai nhiều giải pháp đồng bộ.

Người lao động tìm hiểu thông tin thị trường việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ninh.

Tỉnh Quảng Ninh đã triển khai nhiều giải pháp nhằm phát triển thị trường lao động, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu. Hằng năm, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của Chương trình việc làm giai đoạn 2021-2025; đồng thời triển khai đồng bộ các cơ chế, chính sách về cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh. Các hình thức tư vấn, giới thiệu việc làm ngày càng đa dạng, gắn với việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số để nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm. Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức 91 phiên giao dịch việc làm định kỳ và lưu động; thực hiện tư vấn cho hơn 8.300 ca, trong đó giới thiệu việc làm cho hơn 2.000 ca.

Chị Vũ Hương Lan (phường Hạ Long) chia sẻ: Tại các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm, người lao động được tư vấn để định hướng, lựa chọn nghề nghiệp, công việc phù hợp với khả năng, nguyện vọng của bản thân, cũng như nắm rõ hơn thông tin thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp... từ đó hỗ trợ rất nhiều trong tìm kiếm việc làm.

Công tác giải quyết việc làm được tập trung triển khai thông qua nhiều giải pháp như: hỗ trợ vốn vay ưu đãi, tư vấn hướng nghiệp, kết nối doanh nghiệp tuyển dụng. Trong đó, thông qua Ngân hàng Chính sách Xã hội, có khoảng 1.700 lượt người lao động đã được tiếp cận nguồn vốn ưu đãi để khởi nghiệp và mở rộng việc làm; các doanh nghiệp trong KCN giải quyết việc làm cho khoảng 5.000 lao động, chủ yếu làm việc trong các nhà máy chế biến, sản xuất thiết bị điện tử, linh kiện ô tô.

Song song với việc hỗ trợ người lao động, tỉnh cũng chú trọng đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực. Cụ thể, nhiều doanh nghiệp được hỗ trợ hoàn tất thủ tục tuyển dụng, thông báo vị trí công việc, tập trung vào các lĩnh vực mũi nhọn như công nghiệp chế biến, dịch vụ du lịch và logistics. Đây là bước đi quan trọng nhằm đa dạng hóa kênh tiếp nhận lao động, giới thiệu nguồn nhân lực đã qua đào tạo nghề, giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự phù hợp; giảm thiểu tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong từng lĩnh vực cụ thể.

Đào tạo nghề cho sinh viên Trường Cao đẳng Công nghiệp và Xây dựng.

Đặc biệt, trong năm nay, tỉnh đã triển khai xây dựng Đề án chiến lược phát triển của Trường Đại học Hạ Long đến năm 2030, mở mới 3 ngành đào tạo trình độ đại học có nhu cầu cao: Sư phạm Toán học, Sư phạm Âm nhạc và Du lịch (chuyên ngành Du lịch và dịch vụ hàng không), mở ra cơ hội đào tạo nhân lực phù hợp với định hướng phát triển ngành du lịch, dịch vụ chất lượng cao của tỉnh.

Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã tạo việc làm mới tăng thêm gần 20 nghìn lượt lao động. Trong đó, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gần 600 người; tuyển sinh đào tạo nghề mới cho hơn 13.000 người. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87,3% kế hoạch năm, tăng 0,66% so với cùng kỳ năm 2024.

Để thu hút và phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động địa phương, trong thời gian tới, Quảng Ninh sẽ tập trung phát triển thị trường lao động, kết nối với hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia và tăng cường giải quyết việc làm. Trọng tâm là thu hút, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao những lao động có kiến thức, kỹ năng cùng tư duy đổi mới, sáng tạo nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, đặc biệt tại các KKT, KCN, doanh nghiệp chế biến, chế tạo.

Sở Khoa học và Công nghệ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh hoàn thiện, trình HĐND ban hành Nghị quyết về chính sách thu hút, giữ chân nhân lực trong lĩnh vực khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giai đoạn 2025 - 2030. Đồng thời, tỉnh tiếp tục triển khai Đề án Quản trị đại học số tại Trường Đại học Hạ Long, nghiên cứu xây dựng mô hình hợp tác giữa trường với các cơ sở giáo dục đại học uy tín để nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực chất lượng cao. Song song với đó, tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ và lao động thuộc đồng bào dân tộc thiểu số.

Hiểu Trân

Nguồn: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html