กลยุทธ์การพัฒนาระยะยาว
มหาวิทยาลัยชั้นนำในสหรัฐอเมริกาเป็นจุดหมายปลายทางของคนเก่งจากทั่วโลกมานานแล้ว เนื่องจากมีสภาพแวดล้อมการวิจัยที่เปิดกว้างและทรัพยากรที่อุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม การควบคุมด้านความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้นของวอชิงตันและระยะเวลาการดำเนินการขอวีซ่าที่ยาวนานสำหรับนักศึกษาต่างชาติระดับบัณฑิตศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเทคโนโลยีที่ละเอียดอ่อน กำลังทำให้ เหล่านักวิทยาศาสตร์ จำนวนมากพิจารณาที่จะมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นกลางมากกว่า
ในขณะเดียวกัน ปักกิ่ง (จีน) กำลังดำเนินกลยุทธ์การดึงตัวกลับประเทศและการพัฒนาสู่ระดับสากล มหาวิทยาลัยชั้นนำในจีนแผ่นดินใหญ่กำลังได้รับการพัฒนาให้เป็นศูนย์วิจัยอิสระขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีแห่งอนาคต จีนยังดำเนินโครงการให้ค่าตอบแทนสูงเพื่อดึงดูดศาสตราจารย์และนักวิทยาศาสตร์ที่เกิดในประเทศจีนให้กลับมา พร้อมทั้งขยายทุนการศึกษาความร่วมมือระดับภูมิภาคเพื่อต้อนรับนักศึกษาจาก ประเทศ กำลังพัฒนา ค่อยๆ สร้างเครือข่ายทางวิชาการใหม่ที่แยกออกจากมาตรฐานเทคโนโลยีของตะวันตก
การควบคุมที่เข้มงวดขึ้นของสหรัฐฯ และแรงกดดันด้านการแข่งขันจากจีน กำลังสร้างโอกาสให้กับประเทศที่เป็นกลางซึ่งมีนโยบายและทัศนคติที่เปิดกว้างเกี่ยวกับการเข้าเมือง
ในเอเชีย สิงคโปร์ได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยม ด้วยกลยุทธ์ ทางการทูต ที่สมดุลและระบบนิเวศด้านบุคลากรที่แข็งแกร่ง จากรายงานการแข่งขันด้านบุคลากรระดับโลก สิงคโปร์เป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องในกลุ่มทักษะทั่วไปที่ปรับตัวได้สูง แรงงานของสิงคโปร์ได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านความสามารถทางดิจิทัล การคิดเชิงนวัตกรรม และจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต
ผู้สังเกตการณ์เชื่อว่า ด้วยจำนวนประชากรและกำลังแรงงานที่มีจำกัด การริเริ่มและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะทำให้สิงคโปร์มีโอกาสเติบโตมากกว่าความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่
เพื่อรองรับการหลั่งไหลเข้ามาของบุคลากรผู้มีความสามารถ สิงคโปร์ได้นำวีซ่า Tech Pass มาใช้ ซึ่งเป็นโครงการพิเศษเฉพาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้นำด้านเทคโนโลยีระดับโลก นโยบายนี้อนุญาตให้บุคลากรจากต่างประเทศสามารถจัดตั้งธุรกิจ สนับสนุนบุคลากร และทำการวิจัยได้โดยไม่ต้องถูกจำกัดด้วยกฎระเบียบภายในประเทศที่เข้มงวด
ความได้เปรียบในการแข่งขัน
นอกจากตัวแทนจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้แล้ว ประเทศจากเครือจักรภพและตะวันออกกลาง เช่น ออสเตรเลียและสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) ก็กำลังเร่งแข่งขันเพื่อปรับเปลี่ยนภูมิทัศน์ทางปัญญาเช่นกัน
ออสเตรเลียกำลังคาดการณ์ว่าจะมีนักวิจัยด้านเทคโนโลยีชั้นนำจำนวนมากย้ายออกจากศูนย์กลางสำคัญในสหรัฐอเมริกาและจีน รัฐบาลแคนเบอร์ราจึงได้ดำเนินโครงการ Global Talent เพื่อดำเนินการให้ผู้สมัครได้รับสถานะผู้พำนักถาวรได้โดยตรงภายในไม่กี่สัปดาห์ สำหรับผู้ที่จบปริญญาเอกและผู้เชี่ยวชาญที่มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมแห่งอนาคต เช่น เซมิคอนดักเตอร์ การเข้ารหัส และพลังงานสะอาด
นโยบายการเข้าเมืองที่ชัดเจน สภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มีคุณภาพสูง และระบบมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง ช่วยให้ออสเตรเลียสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายในการพึ่งพาตนเองด้านโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยี
ในขณะเดียวกัน ในตะวันออกกลาง สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำลังใช้ทรัพยากรทางการเงินอย่างเต็มที่เพื่อปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นศูนย์กลางระดับโลกสำหรับเทคโนโลยีใหม่ๆ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้จัดตั้งสภาวิจัยเทคโนโลยีขั้นสูง ลงทุนอย่างมากในสถาบันวิจัยในอาบูดาบี และวางตำแหน่งตัวเองเป็นพื้นที่ทดสอบแบบเปิดสำหรับแบบจำลองเทคโนโลยีที่สำคัญ
หัวใจสำคัญของนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คือโครงการวีซ่าทองคำ 10 ปี ซึ่งมอบให้โดยตรงแก่ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พร้อมทั้งได้รับสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของธุรกิจอย่างเต็มรูปแบบโดยไม่จำเป็นต้องมีหุ้นส่วนในท้องถิ่น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งมีพื้นฐานมาจากนโยบายทางเศรษฐกิจที่โดดเด่น นั่นคือ การไม่เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นพลเมืองหรือชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2024 และ 2025 คาดว่าดูไบและอาบูดาบีจะมีการอพยพของมหาเศรษฐีมากกว่า 12,000 คน และวิศวกร AI อีกหลายพันคนจากยุโรป อินเดีย และซิลิคอนแวลลีย์
ในเขตเทคโนโลยีอย่างวัน-นอร์ทและไบโอโพลิส สิงคโปร์ได้สร้างพื้นที่สีเขียวทางวิชาการที่ซึ่งนักวิทยาศาสตร์จากทั่วโลกสามารถร่วมมือและแลกเปลี่ยนความรู้กันได้ ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานของสิงคโปร์ ภายในต้นปี 2026 สิงคโปร์จะมีแรงงานต่างชาติประมาณ 1.52 ล้านคน คิดเป็นเกือบ 30% ของประชากรทั้งหมด
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html








