นางสาวหวงโถจะลาคลอดตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2568 ถึงวันที่ 24 เมษายน 2569 หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดแล้ว เธอจะลาพักฟื้นเพิ่มเติมอีก 7 วัน อย่างไรก็ตาม วันลาพักฟื้นของเธอตรงกับวันหยุดราชการดังต่อไปนี้: วันรำลึกพระมหากษัตริย์แห่งราชวงศ์หง, วันที่ 30 เมษายน และวันที่ 1 พฤษภาคม
นางสาวโธถามว่าวันลาพักฟื้นของเธอตรงกับวันหยุดราชการที่กล่าวถึงหรือไม่ และวันหยุดเหล่านั้นจะนับรวมในสิทธิ์วันลาพักฟื้นของเธอหรือไม่ เธอยังสอบถามด้วยว่าหากเธอขอลาพักฟื้นหลังวันหยุดราชการแล้ว เธอสามารถขอลาพักฟื้นได้หรือไม่
ในส่วนนี้ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามได้ตอบดังนี้:
มาตรา 60 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า พนักงานหญิง หากสุขภาพยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่ มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกาย 5 ถึง 10 วัน ทันทีหลังจากสิ้นสุดวันลาคลอด
ช่วงเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายรวมถึงวันหยุดราชการและวันหยุดสุดสัปดาห์ หากช่วงเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายเริ่มตั้งแต่สิ้นปีของปีที่แล้วจนถึงต้นปีถัดไป ช่วงเวลานั้นจะนับรวมในปีที่แล้ว
จำนวนวันพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ในกรณีที่หน่วยงานนายจ้างไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การตัดสินใจจะเป็นของนายจ้าง ระยะเวลาการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายกำหนดไว้ดังนี้:
- ลาหยุด 10 วัน สำหรับพนักงานหญิงที่คลอดลูกแฝดหรือมากกว่านั้น;
- 7 วันสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรโดยการผ่าตัด;
- 5 วันสำหรับกรณีอื่นๆ
ในกรณีของนางสาวหวงโถ การลาคลอดของเธอจะสิ้นสุดในวันที่ 24 เมษายน 2569 ดังนั้น ระยะเวลา 30 วันสำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายจึงคำนวณจากวันที่ 25 เมษายน 2569 ถึงวันที่ 24 พฤษภาคม 2569
โดยอ้างอิงตามข้อกำหนดที่กล่าวมาข้างต้น:
- หากช่วงเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายตรงกับวันหยุดราชการ (วันรำลึกถึงพระมหากษัตริย์แห่งราชวงศ์ฮุง, 30 เมษายน, 1 พฤษภาคม) วันเหล่านั้นจะยังคงนับรวมเป็นจำนวนวันพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายด้วย
- เกี่ยวกับการจัดสรรเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังวันหยุด: กฎหมาย ไม่ได้กำหนดให้ต้องพักผ่อนทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด ดังนั้น คุณหวงโถสามารถจัดสรรเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายภายใน 30 วันดังกล่าวได้
- ในกรณีที่นางสาวหวงโถทำงานในวันที่ 28 และ 29 เมษายน แล้วลาหยุดพักผ่อนหลังวันหยุด หากอยู่ในช่วง 30 วันดังกล่าวและได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ก็ถือว่าเป็นไปตามระเบียบ
จำนวนวันพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายที่แน่นอนนั้น จะถูกกำหนดโดยนายจ้าง (โดยประสานงานกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า หากมี) แต่ต้องไม่เกินจำนวนวันสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
ที่มา: https://vtv.vn/cach-tinh-thoi-gian-nghi-duong-suc-sau-sinh-100260614122429745.htm








