
ในบริบทของระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ ข้าราชการระดับตำบลต้องเผชิญกับความต้องการด้านความเชี่ยวชาญ ทักษะ และความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีที่เพิ่มมากขึ้น ดังนั้น การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพจึงกลายเป็นภารกิจเร่งด่วนเพื่อตอบสนองความต้องการของการบริการสาธารณะในยุคใหม่นี้
เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2569 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนฉบับที่ 203 เพื่อดำเนินโครงการเสริมสร้างการฝึกอบรมบุคลากรและข้าราชการระดับตำบลและอำเภอให้สอดคล้องกับความต้องการในการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับในช่วงปี 2569-2564 ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในการเตรียมความพร้อมบุคลากรที่มีศักยภาพและคุณสมบัติเพียงพอต่อภารกิจในระยะใหม่นี้
"ในบริบทของการนำระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้และการเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เจ้าหน้าที่ระดับตำบลไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะการบริหารจัดการและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพจึงต้องดำเนินการเชิงรุก เพื่อให้เกิดความสอดคล้อง ความเป็นไปได้ และประสิทธิผล" นางสาวหวง ถิ ไห่ รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน |
ตามแผนงาน ช่วงปี 2026 ถึง 2028 จะเน้นการพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพด้านการบริหารจัดการสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับตำบล โดยมีเป้าหมายว่าภายในสิ้นปี 2028 เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ยังไม่ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งทั้งหมด 100% จะได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ ข้าราชการวิชาชีพ 50% จะมีความรู้ด้านการบริหารรัฐกิจที่ทันสมัยเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นทั้งสองระดับ และเจ้าหน้าที่และข้าราชการทั้งหมด 100% จะได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพและทักษะที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในการดำเนินงานตามแผนฉบับที่ 203 กรมกิจการภายในได้ริเริ่มวางแผนการฝึกอบรมเชิงลึกและการพัฒนาวิชาชีพที่ปรับให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม หลักสูตรฝึกอบรมมีเนื้อหาที่เน้นการปฏิบัติจริง เช่น การบริหารการเงินและงบประมาณในระดับตำบล การบริหารสินทรัพย์สาธารณะ ทักษะในการจัดทำเอกสารการชำระเงินและการชำระบัญชี การปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล และการใช้ซอฟต์แวร์เฉพาะทาง เป็นต้น

จุดเด่นใหม่ของโปรแกรมฝึกอบรมนี้คือการเน้นด้านการปฏิบัติจริง โดยมุ่งเน้นที่ผู้เรียนและเชิญผู้นำที่มีประสบการณ์จากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ มาเป็นวิทยากร นอกจากการถ่ายทอดความรู้แล้ว วิทยากรยังใช้เวลาส่วนใหญ่ในการอธิบายสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในระดับปฏิบัติการ เพื่อช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาทักษะการจัดการงานของตนเองได้ดียิ่งขึ้น
นางหวง ถิ ไห่ รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การดำเนินโครงการเสริมสร้างการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน มีเป้าหมายเพื่อสร้างทีมงานที่มีความเชื่อมั่น ทางการเมือง ที่เข้มแข็งและคุณวุฒิวิชาชีพที่ตรงตามความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ในบริบทของการนำระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้และการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เจ้าหน้าที่ระดับตำบลไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะการบริหารจัดการและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพจึงต้องเป็นไปในเชิงรุก สอดคล้อง เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ
นับตั้งแต่มีการประกาศใช้แผนดังกล่าว กรมกิจการภายในได้ประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้น 4 หลักสูตรสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน โดยแต่ละหลักสูตรมีผู้เข้าร่วมเกือบ 100 คน ซึ่งได้เพิ่มพูนความรู้และแก้ไขปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า หลักสูตรฝึกอบรมเหล่านี้มีประโยชน์ในทางปฏิบัติมากมาย ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ แบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และนำไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ในท้องถิ่นได้อย่างยืดหยุ่นอีกด้วย
นายหวง ดุย ตุง รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลตรังดิง กล่าวว่า "ต้นเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2569 ผมได้เข้าร่วมการอบรมเข้มข้นด้านการบริหารจัดการทรัพย์สินสาธารณะ เนื้อหาการอบรมได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับการทำงานจริง ทำให้มีประโยชน์และมีประสิทธิภาพสูง จากการอบรม ผมได้ปรับปรุงและเสริมความรู้ เข้าใจกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการและการใช้ทรัพย์สินสาธารณะ รวมถึงกระบวนการปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า ส่งผลให้ผมมีความมั่นใจในการปฏิบัติหน้าที่มากขึ้น ลดข้อผิดพลาด และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน"
ในบริบทที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหารอย่างเข้มแข็ง เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการทุกคนจำเป็นต้องเรียนรู้ ฝึกฝน และพัฒนาศักยภาพและทักษะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ด้วยความมุ่งมั่นของจังหวัด ความพยายามเชิงรุกของหน่วยงานเฉพาะทาง และความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการ การฝึกอบรมจะยังคงสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในระดับรากหญ้า ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการสร้างการบริหารที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ที่ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของท้องถิ่นในยุคใหม่
ที่มา: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html








