เราต้องการคนงาน

(Baothanhhoa.vn) - เมื่อถามถึงความรู้สึกหลังจากถูกย้ายไปทำงานในตำบลใหม่ เพื่อนคนหนึ่งเล่าด้วยความตื่นเต้นว่า รู้สึกได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบงานสำคัญ แต่ก็อดรู้สึกกังวลไม่ได้ เขาบอกว่าหลังจากทำงานมาได้หนึ่งเดือน เจ้าหน้าที่บางคนในตำบลใหม่ยังทำงานได้ไม่ทันตามกำหนดหรือยังไม่สามารถทำตามความต้องการของงานได้ เขากล่าวว่าตอนนี้ตำบลต้องการหลายสิ่งหลายอย่าง แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดอาจเป็นคนที่สามารถทำงานให้สำเร็จได้

ในส่วนของเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ในการประชุมประเมินผลการปรับโครงสร้างภายในของกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ และสรุปผลการดำเนินงานหนึ่งเดือนของระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเมื่อเร็วๆ นี้ รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการส่วนใหญ่มาจากระดับตำบลเดิม คิดเป็นสัดส่วนถึงร้อยละ 70 มีเพียงประมาณร้อยละ 30 เท่านั้นที่โอนมาจากจังหวัดและอำเภอเดิม ส่งผลให้ขาดความสม่ำเสมอในด้านคุณสมบัติและทักษะ ทำให้ยากต่อการมอบหมายบุคลากรที่เหมาะสม

เราทุกคนทราบดีว่าวิธีการทำงาน รูปแบบ คุณสมบัติ และระเบียบวินัยของพนักงานในหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัด อำเภอ และตำบลในอดีตนั้นแตกต่างกันอย่างมาก ปัจจุบัน การทำงานในสภาพแวดล้อมเดียวกันย่อมก่อให้เกิดความยากลำบากอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สูงอายุและผู้ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีจำกัด

ในขณะเดียวกัน งานก็ไม่รอใคร ผู้นำชุมชนที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้งใหม่บางคนกล่าวว่า ปริมาณงานตอนนี้มากกว่าเดิมหลายเท่า โดยหลายงานต้องทำให้เสร็จภายในวันเดียวกันหลังจากเข้ารับตำแหน่ง ความกดดันสูง และหลายคนไม่สามารถปรับตัวได้ทันที

นี่ยังไม่รวมถึงคุณภาพของงานด้วย เอกสารต้องจัดรูปแบบอย่างถูกต้อง ข้อมูลชัดเจน และวิธีแก้ปัญหาต้องเฉพาะเจาะจง ไม่คลุมเครือหรือกำกวม กระบวนการยอมรับก็ต้องไม่ผิวเผินหรือทำอย่างไม่รอบคอบเพราะลำเอียง...

เจ้าหน้าที่อาจอายุมากแล้ว แต่รูปแบบการปกครองแบบชุมชนนั้นใหม่ ระบบใหม่นี้ไม่อาจหยุดนิ่งและรอคนรุ่นเก่าที่ไม่สามารถตามทันการดำเนินงานได้

ในประเด็นนี้ รัฐมนตรีฟาม ถิ ทันห์ ตรา เสนอแนะว่า หน่วยงานท้องถิ่นควรทบทวน รวบรวม และประเมินการจัดสรรและการวางตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยจำแนกและคัดกรองตามเกณฑ์และมาตรฐานที่กำหนด จากนั้นจึงจัดทำแผนการจัดการและแก้ไขปัญหา พร้อมทั้งเปิดโอกาสในการสรรหาและเพิ่มบุคลากรใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของภารกิจ

ปัจจุบันจังหวัด แทงฮวา มีตำบลและหมู่บ้านรวม 166 แห่ง ในจำนวนนี้ บางตำบลในพื้นที่ภูเขามีเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอ และเมื่อเร็วๆ นี้จังหวัดจึงต้องโยกย้ายเจ้าหน้าที่จำนวนมากจากตำบลและหมู่บ้านในพื้นที่ราบไปยังพื้นที่ภูเขาเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการจัดสรรบุคลากรใหม่แล้ว ยังจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพและความสามารถของเจ้าหน้าที่เพื่อให้ตรงกับความต้องการของงานในระยะยาว นอกจากการฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องทำการสำรวจและประเมินเพื่อระบุบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับการรับสมัคร เมื่อมีบุคลากรที่เหมาะสมแล้ว ระบบจึงจะสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพตามที่คาดหวัง

ฮันห์ เหงียน

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm