ต้องการคนงาน

(Baothanhhoa.vn) - ถามคนรู้จักว่ารู้สึกอย่างไรหลังจากถูกโอนย้ายมาทำงานในชุมชน เขาบอกอย่างตื่นเต้นว่าได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานสำคัญๆ แต่ก็อดกังวลไม่ได้ เขาเล่าว่าหลังจากบริหารชุมชนใหม่ได้หนึ่งเดือน ก็มีแกนนำบางคนไม่สามารถทำงานให้ทันตามกำหนดและไม่สามารถทำงานให้สำเร็จได้ เขากล่าวว่าตอนนี้ชุมชนต้องการหลายสิ่งหลายอย่าง แต่สิ่งสำคัญที่สุดน่าจะเป็นคนที่สามารถทำงานได้

ในส่วนของบุคลากรระดับตำบล ในการประชุมเพื่อประเมินผลการจัดองค์กรภายในของกระทรวงและสาขาต่างๆ และสรุปการดำเนินงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับในรอบ 1 เดือน รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า บุคลากรระดับตำบลและข้าราชการส่วนใหญ่มาจากข้าราชการระดับตำบลเดิม คิดเป็นร้อยละ 70 มีเพียงประมาณร้อยละ 30 เท่านั้นที่ย้ายมาจากจังหวัดและอำเภอเดิม ส่งผลให้ขาดความสม่ำเสมอในด้านคุณวุฒิและทักษะ ทำให้การจัดบุคลากรที่เหมาะสมเป็นเรื่องยาก

เราทุกคนทราบกันดีว่ามารยาท สไตล์ คุณวุฒิ และวินัยของบุคลากรที่ทำงานในหน่วยงานระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับตำบลในอดีตนั้นแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง แต่ปัจจุบัน การทำงานในสภาพแวดล้อมเดียวกันย่อมนำไปสู่ความยากลำบากอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สูงอายุและผู้ที่มีเทคโนโลยีจำกัด

ในขณะเดียวกัน งานก็ไม่รอใคร ผู้นำชุมชนใหม่บางคนกล่าวว่า งานตอนนี้มีมากกว่าเดิมหลายเท่า หลายงานต้องเสร็จภายในวันเดียวหลังจากได้รับมอบหมาย ความเข้มข้นและแรงกดดันสูง ทำให้หลายคนไม่สามารถปรับตัวได้ทันที

ไม่ต้องพูดถึงคุณภาพของงานที่ต้องแตกต่าง เอกสารต้องอยู่ในรูปแบบที่ถูกต้อง ข้อมูลต้องชัดเจน วิธีแก้ปัญหาต้องเฉพาะเจาะจง ไม่ใช่คำตอบทั่วไป ระดับการยอมรับต้องไม่ประมาทเพราะความเคารพ...

คณะทำงานเดิม แต่รูปแบบชุมชนใหม่ กลไกใหม่ไม่อาจหยุดนิ่งและรอคอยคนเก่าที่ไม่สามารถตามทันจังหวะการดำเนินงานได้

เกี่ยวกับประเด็นนี้ รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้เสนอให้หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ทบทวน สังเคราะห์ และประเมินการจัดระบบและการจัดองค์กรของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยจำแนกและคัดกรองตามเกณฑ์และมาตรฐานเฉพาะ จากนั้นจึงพัฒนาแผนแก้ไขปัญหา ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรใหม่ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน

ปัจจุบันจังหวัด แทงฮวา มี 166 ตำบลและเขตปกครอง บางตำบลในพื้นที่ภูเขายังคงขาดแคลนบุคลากร จังหวัดจึงต้องโยกย้ายบุคลากรจำนวนมากจากตำบลและเขตปกครองในพื้นที่ราบลุ่มไปยังพื้นที่ภูเขาซึ่งยังคงขาดแคลน อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับการควบคุมบุคลากร จำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพและระดับบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของงานในระยะยาว นอกจากการฝึกอบรม การสอนงาน และการเสริมสร้างบุคลากรที่มีอยู่แล้ว การสำรวจและประเมินผลยังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อกำหนดแนวทางในการเสริมกำลังบุคลากรที่เหมาะสม เมื่อมีบุคลากรที่เหมาะสมแล้ว ระบบจึงจะทำงานได้อย่างราบรื่นตามที่คาดหวัง

ความสุข

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm