 |
ลิปบู ตัน ซีอีโอ ของอินเทล ภาพ: อินเทล |
ในเอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา (SEC) เมื่อวันที่ 14 มีนาคม Intel ระบุว่า CEO คนใหม่ Lip-Bu Tan จะได้รับเงินเดือน 1 ล้านเหรียญสหรัฐ มีสิทธิได้รับโบนัสสูงสุด 2 ล้านเหรียญสหรัฐต่อ ปี และสวัสดิการอื่นๆ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
แทนได้รับการแต่งตั้งเป็นซีอีโอของ Intel เมื่อวันที่ 12 มีนาคม โดยมีความหวังว่าจะฟื้น "สัญลักษณ์" ทางเทคโนโลยีของอเมริกาที่ดำเนินงานในด้านการออกแบบและการผลิตชิปขึ้นมาอีกครั้ง
ราคาหุ้นของ Intel พุ่งขึ้นเกือบ 20% ในปีนี้ โดยส่วนใหญ่เพิ่มขึ้นในสัปดาห์นี้หลังจากที่ Tan ได้รับการแต่งตั้งเป็นซีอีโอ เขาจะเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในวันที่ 18 มีนาคม
นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ตันยังจะได้รับหุ้นที่เกี่ยวข้องกับหุ้นระยะยาวมูลค่า 14.4 ล้านเหรียญสหรัฐ นอกจากนี้ยังมีโบนัสผลงานมูลค่า 17 ล้านเหรียญสหรัฐ ในรูปแบบของหุ้นอีกด้วย
ตามรายงานของ CNBC ทุนทั้งสองนี้จะมอบให้เป็นระยะเวลาห้าปี อย่างไรก็ตาม Tan จะไม่มีสิทธิ์หากราคาหุ้นของ Intel ตกต่ำลงในอีกสามปีข้างหน้า ในกรณีที่ราคาหุ้นสูงกว่าตลาด เขาอาจได้รับหุ้นเพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ แทนยังได้รับแพ็คเกจสิทธิซื้อหุ้นมูลค่า 9.5 ล้านเหรียญสหรัฐ ร่วมกับสิทธิเลือกจ้างพนักงานใหม่มูลค่า 25 ล้านเหรียญสหรัฐ
ค่าตอบแทนรวมของ Tan มีมูลค่าประมาณ 66 ล้านเหรียญสหรัฐ ซึ่งรวมถึงรางวัลหุ้นระยะยาว เงินเดือน โบนัส และค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
ตามรายงานของ Reuters ข้อตกลงระหว่าง Tan กับ Intel ครอบคลุมถึงเป้าหมายทางธุรกิจสามปี ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิที่จะเก็บหุ้นโบนัสสองในสามไว้หากมีการ "เปลี่ยนแปลงการควบคุม" หรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความเป็นเจ้าของภายใน 18 เดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง
Intel กล่าวในอีเมลถึง CNBC ว่า "ค่าตอบแทนของลิปบูสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์และชื่อเสียงของเขาในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถพร้อมด้วยประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่ล้ำลึกและความสามารถในการแข่งขันในตลาด"
ด้วยประสบการณ์หลายปีในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และการลงทุนด้านเทคโนโลยี Tan ได้รับการพิจารณาจากนักวิเคราะห์ว่าเป็นผู้ที่มีศักยภาพที่จะดำรงตำแหน่ง CEO ของ Intel ทันทีหลังจากที่ Pat Gelsinger ถูกไล่ออกในเดือนธันวาคม 2024
สัญญาจ้างงานของเกลซิงเกอร์ไม่ได้ระบุข้อกำหนดเรื่อง “การเปลี่ยนแปลงการควบคุม” ในขณะนั้น เขาได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 1.25 ล้านดอลลาร์สหรัฐ พร้อมโบนัสประจำปีสูงสุด 275% ของเงินเดือนพื้นฐาน นอกจากนี้ เกลซิงเกอร์ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 12 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ก่อนออกจากบริษัท
เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว สัญญาของ Tan กำหนดให้เขาต้องอุทิศ "เวลาเท่าที่จำเป็น" ให้กับหน้าที่และความรับผิดชอบของ CEO ในขณะที่ Gelsinger จำเป็นต้องอุทิศ "เวลาและความพยายามทั้งหมดของเขาให้กับ Intel"
ปัจจุบัน แทนดูแลบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีหลายแห่ง ซึ่งเขาลงทุนผ่านกองทุนร่วมทุน Walden International ของเขา
การแสดงความคิดเห็น (0)