 |
ลิปบู ตัน ซีอีโอของ Intel ภาพ: Intel |
ในเอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา (SEC) เมื่อวันที่ 14 มีนาคม Intel กล่าวว่า Lip-Bu Tan ซึ่งเป็น CEO คนใหม่จะได้รับเงินเดือน 1 ล้านเหรียญสหรัฐ มีสิทธิได้รับโบนัสสูงสุด 2 ล้านเหรียญสหรัฐ ต่อปี และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกบางส่วนในปีต่อๆ ไป
แทนได้รับการแต่งตั้งให้เป็นซีอีโอของ Intel เมื่อวันที่ 12 มีนาคม โดยมีความหวังว่าจะช่วยฟื้นไอคอนเทคโนโลยีของอเมริกาที่ดำเนินการในด้านการออกแบบและการผลิตชิปขึ้นมาอีกครั้ง
หุ้นของ Intel พุ่งขึ้นเกือบ 20% ในปีนี้ โดยส่วนใหญ่พุ่งขึ้นในสัปดาห์นี้หลังจากที่ Tan ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นซีอีโอ และเขาจะเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในวันที่ 18 มีนาคม
นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ทันยังจะได้รับหุ้นที่เชื่อมโยงกับหุ้นระยะยาวมูลค่า 14.4 ล้านดอลลาร์ รวมถึงโบนัสจากผลงานในรูปแบบหุ้น มูลค่า 17 ล้านดอลลาร์ อีกด้วย
ตามรายงานของ CNBC ทุนทั้งสองนี้มอบให้เป็นระยะเวลา 5 ปี อย่างไรก็ตาม Tan จะไม่มีสิทธิ์หากราคาหุ้นของ Intel ลดลงในช่วง 3 ปีข้างหน้า ในกรณีที่ราคาหุ้นทำผลงานดีกว่าตลาด เขาอาจได้รับหุ้นเพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ แทนยังได้รับแพ็คเกจสิทธิซื้อหุ้นมูลค่า 9.5 ล้านเหรียญสหรัฐ พร้อมกับสิทธิเลือกซื้อหุ้นสำหรับการจ้างงานใหม่มูลค่า 25 ล้านเหรียญสหรัฐ
โดยรวมแพ็คเกจค่าตอบแทนของ Tan มีมูลค่าประมาณ 66 ล้านเหรียญสหรัฐ ซึ่งรวมถึงการได้รับรางวัลหุ้นระยะยาว เงินเดือน โบนัส และค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
ตามรายงานของ Reuters ข้อตกลงระหว่าง Tan กับ Intel ครอบคลุมถึงเป้าหมายทางธุรกิจระยะเวลาสามปี ดังนั้น เขาจึงมีสิทธิที่จะถือหุ้นโบนัสสองในสามหากมีการ "เปลี่ยนแปลงการควบคุม" หรือการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของอย่างมีนัยสำคัญภายใน 18 เดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง
Intel กล่าวในอีเมลถึง CNBC ว่า "ค่าตอบแทนของลิปบูสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์และชื่อเสียงของเขาในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถพร้อมด้วยประสบการณ์เชิงลึกในอุตสาหกรรมและความสามารถในการแข่งขันในตลาด"
ด้วยประสบการณ์หลายปีในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และการลงทุนด้านเทคโนโลยี ทำให้นักวิเคราะห์มองว่า Tan อาจเป็นผู้ที่มีแนวโน้มจะดำรงตำแหน่ง CEO ของ Intel ทันทีหลังจากที่ Pat Gelsinger ถูกไล่ออกในเดือนธันวาคม 2024
สัญญาจ้างงานของ Gelsinger ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง “การเปลี่ยนแปลงการควบคุม” ในขณะนั้น เขาได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.25 ล้านเหรียญสหรัฐ พร้อมโบนัสประจำปีสูงถึง 275 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเขา นอกจากนี้ Gelsinger ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 12 ล้านเหรียญสหรัฐ ก่อนที่เขาจะลาออกจากบริษัท
เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว สัญญาของ Tan เรียกร้อง “เวลาเท่าที่จำเป็น” เพื่อปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของ CEO ขณะที่ Gelsinger จำเป็นต้องอุทิศ “เวลาและความพยายามทั้งหมดของเขาให้กับ Intel”
ปัจจุบัน แทนดูแลบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีหลายแห่ง โดยเขาลงทุนผ่านกองทุนร่วมลงทุน Walden International
การแสดงความคิดเห็น (0)