ภาพประกอบ.
กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ในส่วนของข้อเสนอเกี่ยวกับระดับเงินเดือน 5 ระดับ และแผนค่าตอบแทนใหม่ 9 แผนสำหรับภาครัฐนั้น กำหนดเส้นตายในการส่งข้อเสนอเหล่านี้ให้คณะกรรมการกลางพิจารณาในปี 2026 เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องและเป็นธรรม
กระบวนการพัฒนาแนวนโยบายเงินเดือนนี้เชื่อมโยงกับความต้องการในการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ โดยมีเป้าหมายเพื่อสะท้อนปริมาณงาน ระดับความรับผิดชอบ และลักษณะของแต่ละตำแหน่งได้อย่างถูกต้องแม่นยำหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร
แนวทางนี้มุ่งเป้าไปที่การแก้ไขปัญหาที่เรื้อรังมานานเรื่อง "การสร้างความเท่าเทียมกัน" และสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน
กระทรวงมหาดไทยประกาศว่ากำลังทำงานร่วมกับ กระทรวงการคลัง และกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอื่นๆ เพื่อคำนวณแผนการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปี 2026 โดยจะพิจารณาระดับการปรับตามการเปลี่ยนแปลงของราคา อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ และความสามารถในการรักษาสมดุลของงบประมาณ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มรายได้ของข้าราชการ พนักงาน และสมาชิกกองทัพ
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569
เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบัน ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 คือ 2.34 ล้านดองเวียดนาม
ตาม พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 293/2025 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000 เป็น 350,000 ดงต่อเดือน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขต 1: เพิ่มขึ้น 350,000 VND จาก 4,960,000 VND/เดือน เป็น 5,310,000 VND/เดือน เขต 2: เพิ่มขึ้น 320,000 VND จาก 4,410,000 VND/เดือน เป็น 4,730,000 VND/เดือน เขต 3: เพิ่มขึ้น 280,000 VND จาก 3,860,000 VND/เดือน เป็น 4,140,000 VND/เดือน เขต 4: เพิ่มขึ้น 250,000 VND จาก 3,450,000 VND/เดือน เป็น 3,700,000 VND/เดือน
ค่าแรงขั้นต่ำในเขต 1 เพิ่มขึ้นจาก 23,800 ดง/ชั่วโมง เป็น 25,500 ดง/ชั่วโมง เขต 2 เพิ่มขึ้นจาก 21,200 ดง/ชั่วโมง เป็น 22,700 ดง/ชั่วโมง เขต 3 เพิ่มขึ้นจาก 18,600 ดง/ชั่วโมง เป็น 20,000 ดง/ชั่วโมง และเขต 4 เพิ่มขึ้นจาก 16,600 ดง/ชั่วโมง เป็น 17,800 ดง/ชั่วโมง
ที่มา: https://vtv.vn/cham-dut-cao-bang-tien-luong-can-bo-cong-chuc-100251219095804884.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)