
สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังเสริมสร้างการสนับสนุนและให้การดูแลอย่างครอบคลุมแก่คนงานจากชนกลุ่มน้อยและผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ภูเขา

สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังเสริมสร้างการสนับสนุนและให้การดูแลอย่างครอบคลุมแก่คนงานจากชนกลุ่มน้อยและผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ภูเขา
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ได้ออกหนังสือราชการฉบับที่ 184/TLĐ-QHLĐ ถึงสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดและเมือง สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมส่วนกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทและองค์กรทั่วไปที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของสมาพันธ์ฯ เกี่ยวกับการเสริมสร้างความห่วงใยและให้การสนับสนุนแก่แรงงานชนกลุ่มน้อยและแรงงานบนภูเขา
ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม จำนวนแรงงานชนกลุ่มน้อยและแรงงานจากพื้นที่ภูเขาที่เข้าร่วมในตลาดแรงงานกำลังเพิ่มขึ้น โดยส่วนใหญ่อยู่ในเขตอุตสาหกรรมในที่ราบต่ำ สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อสร้างความตระหนักและสนับสนุนกลุ่มแรงงานเหล่านี้ในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่และเอาชนะความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย การศึกษา และสภาพความเป็นอยู่
อย่างไรก็ตาม แรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังคงประสบปัญหาเนื่องจากขาดการฝึกอบรมวิชาชีพ ทักษะชีวิตไม่เพียงพอ และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการผลิตสมัยใหม่ได้ช้า หลายคนมีรายได้ต่ำ เข้าถึง การศึกษา การดูแลสุขภาพ และที่อยู่อาศัยได้จำกัด และบางคนถึงกับเข้าไปพัวพันกับปัญหาทางสังคม
เพื่อให้สอดคล้องกับคำขวัญ "ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง" สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามจึงขอให้สหภาพแรงงานทุกระดับทบทวนและจัดทำรายชื่อสมาชิกสหภาพแรงงานจากชนกลุ่มน้อยและผู้ที่อยู่ในพื้นที่ภูเขา เพื่อพัฒนากลยุทธ์การสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจง ขณะเดียวกัน ควรเร่งดำเนินการประชาสัมพันธ์เพื่อช่วยให้คนงานมีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายมากขึ้น ปลูกฝังจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี และป้องกันปัญหาทางสังคม
สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องให้การสนับสนุนโดยตรงแก่คนงานในการลงนามในสัญญา การเข้าถึงนโยบาย การเช่าที่อยู่อาศัย การหาสถานศึกษาสำหรับบุตรหลาน และการเข้าถึงแหล่งเงินทุน นอกจากนี้ ยังต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับทักษะการจัดการทางการเงินและการจัดการชีวิต ส่งเสริมความสามัคคีและการไม่เลือกปฏิบัติในหมู่คนงาน และจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ให้แก่คนงานอย่างแข็งขัน
นอกจากนี้ หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานท้องถิ่นเกี่ยวกับการสนับสนุนนโยบายอย่างเป็นเชิงรุก ผลการดำเนินงานต้องรายงานต่อกรมแรงงานสัมพันธ์ก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2569 และรวมอยู่ในรายงานครึ่งปีและรายงานประจำปีที่ส่งให้แก่สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามตามที่กำหนดไว้