แรงงานเดินทางออกจากนครโฮจิมินห์เพื่อกลับไปยังบ้านเกิดเพื่อหางานทำ

โรงงานต่างๆ กำลังลดจำนวนพนักงาน จำกัดการจ้างงาน และค่าครองชีพในเมืองก็สูงขึ้น ทำให้คนงานจำนวนมากเดินทางกลับบ้านเกิดเพื่อหางานทำ

ตั้งแต่ต้นปีนี้ บริษัท LR Vietnam จำกัด ในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกหลิงจุง 1 (เมืองทูเดือก) ซึ่งเป็นบริษัทผลิตรองเท้า ได้ดำเนินงานเพียงสามวันต่อสัปดาห์เนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ ทำให้คนงานมีงานน้อยลงและรายได้ลดลง หลังจากไตร่ตรองอย่างถี่ถ้วนแล้ว นางสาว Tran Thi Cam Linh จึงตัดสินใจลาออกจากงานและกลับไปทำงานในฟาร์มกับครอบครัวที่บ้านเกิด

เกือบ 10 ปีที่แล้ว คุณลินห์ได้ย้ายจากเมืองดิงห์กวน ( จังหวัดด่งนาย ) มาทำงานในเมืองกับคนรู้จัก ที่นั่นเธอได้พบกับสามีของเธอ ซึ่งก็เป็นคนงานในโรงงานในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกเช่นกัน หลังจากทำงานในโรงงานมาหลายปี เงินเดือนพื้นฐานของพวกเขาก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ หากบริษัทมีการผลิตที่คงที่และมีการทำงานล่วงเวลา รายได้รวมต่อเดือนของพวกเขาจะเกิน 20 ล้านดง อย่างไรก็ตาม หลังจากหักค่าเช่า ค่าอาหาร และค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรหนึ่งคนในเมืองและบุตรสองคนในบ้านเกิดแล้ว พวกเขาก็ยังเหลือเงินเพียงเล็กน้อย

Linh และสามีของเธอดูแลสวนมะม่วงใน Dinh Quán ภาพถ่าย: “An Phông”

คุณแม่วัย 29 ปีกล่าวว่า หลังจากผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากมามากมาย เช่น การระบาดของโควิด-19 ในเมือง เธอและสามีเริ่มคิดที่จะกลับบ้านเกิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนนี้ลูกทั้งสองคนกำลังเข้าสู่วัยรุ่นและต้องการอยู่ใกล้ชิดกับแม่ พวกเขามีที่ดินทำกิน 3 เอเคอร์ หรือประมาณ 30,000 ตารางเมตร จึงวางแผนที่จะกลับไปทำ การเกษตร ที่บ้านเกิด

ต้นปีที่แล้ว สามีของเธอลาออกจากงานเพื่อกลับบ้านไปดูแลสวนมะม่วงและปลูกต้นทุเรียนเพิ่ม เธอจึงยังคงทำงานที่โรงงานต่อไปเพื่อมีรายได้ที่มั่นคง เผื่อว่างานที่บ้านจะลำบาก ในวันที่โรงงานลดงานลง เธอก็ใช้โอกาสนั้นกลับบ้านไปช่วยงานในไร่นาเพื่อฝึกฝนการทำเกษตรกรรม

“ฉันไม่ได้วางแผนจะกลับบ้านทันที แต่สถานการณ์การผลิตของบริษัทไม่มั่นคง ฉันเลยตัดสินใจกลับก่อนกำหนด” หลินกล่าว เกือบสี่เดือนหลังจากออกจากโรงงาน หลินยังคงเรียนรู้การจัดการการเงินของเธอโดยอาศัยรายได้ตามฤดูกาลแทนเงินเดือนประจำ คุณแม่ลูกสามคนนี้กล่าวว่าบางครั้งเธอต้องใช้เงินหลายสิบล้านดองในการจ้างคนงานหรือซื้อปุ๋ย ซึ่ง “เจ็บปวดใจ” แต่เธอก็ต้องทำใจ ก่อนหน้านี้ การทำงานในโรงงานหมายถึงการทนแดดและฝน และการทำงานในทุ่งนาหมายถึงการใช้เวลาทั้งวันอยู่กลางแจ้ง อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน ครอบครัวของเธอก็ได้อยู่ด้วยกัน

เนื่องจากไม่สามารถแบกรับค่าครองชีพในเมืองได้ ฟาน ถิ เกียว ตรัง วัย 40 ปี จึงตัดสินใจกลับบ้านเกิด เนื่องจากครอบครัวของเธอไม่มีที่ดินทำกิน เธอจึงมองหาโอกาสในการทำงานในโรงงานต่อไป

นางสาวตรังทำงานให้กับบริษัท นิกกิโซ เวียดนาม จำกัด ในเขตอุตสาหกรรมส่งออกตันถวน (เขต 7) มาเกือบ 15 ปี โดยมีรายได้เกือบ 16 ล้านดงต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ในฐานะแม่เลี้ยงเดี่ยว เงินเดือนของเธอนั้นไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในเมือง และลูกสาวสองคนของเธอก็ไม่มีใครไปรับส่งที่โรงเรียน

เมื่อบริษัทเปิดโรงงานแห่งใหม่ใน จังหวัดกวางงาย ซึ่งอยู่ห่างจากบ้านเกิดของเธอประมาณ 30 นาทีโดยการขี่มอเตอร์ไซค์ จางจึงขอเปลี่ยนงาน แม่ของเธอรับหน้าที่พาเด็กๆ ไปโรงเรียนและเตรียมอาหารทุกวัน ส่วนจางนั้น แม้รายได้จะลดลงเมื่อเทียบกับตอนที่เธออาศัยอยู่ในเมือง เนื่องจากความแตกต่างของค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค แต่คุณแม่ลูกสองก็ยังรู้สึกพึงพอใจ เพราะมันช่วยลดภาระต่างๆ ลงไปได้มาก

ไม่เพียงแต่คุณตรังเท่านั้น แต่ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา มีพนักงานนิกกิโซมากกว่า 10 คนยื่นขอโอนย้ายไปทำงานที่โรงงานในจังหวัดกวางงาย คุณเหงียน ถิ พัท ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า โรงงานใหม่กำลังอยู่ในช่วงทดลองเดินเครื่อง และจะเริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการในเดือนมิถุนายน บริษัทกำลังเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนและมีนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดพนักงาน พนักงานที่มีประสบการณ์ที่กลับมาจากในเมืองจะได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างแน่นอน

หลังจากเลิกจ้างพนักงานกว่า 3,000 คนในนครโฮจิมินห์เมื่อปลายปีที่แล้ว บริษัท ไท่ฮุง จำกัด ประกาศว่าจะจ้างพนักงานกลับมาทำงานอีกครั้งที่โรงงานสองแห่งในจังหวัดเบ็นเตรและดงทับ ภาพ: อันฟอง

การเดินทางออกจากเมืองเพื่อกลับไปยังบ้านเกิดเพื่อแสวงหาโอกาสไม่ใช่แค่เรื่องราวของนางสาวตรังและนางสาวลินห์เท่านั้น การสำรวจแรงงานกว่า 1,000 คนในนครโฮจิมินห์ จังหวัดบิ่ญเดือง และจังหวัดด่งนาย ซึ่งดำเนินการโดยหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) สาขานครโฮจิมินห์ และองค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) พบว่า 15.5% เลือกที่จะกลับไปยังบ้านเกิดในอนาคตอันใกล้ 44.6% ยังไม่ตัดสินใจ และ 39.9% ยังไม่มีแผนการใดๆ

จากผลสำรวจพบว่า เหตุผลสำคัญที่สุดที่ทำให้แรงงานกลับไปทำงานที่บ้านเกิดคือ เพื่ออยู่ใกล้ชิดกับครอบครัว เนื่องจากรายได้จากการทำงานในเมืองไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์แล้ว แรงงานสูงอายุและผู้ที่มีบุตรหลานที่ต้องฝากเลี้ยงไว้กับปู่ย่าตายายยิ่งมีความปรารถนาที่จะกลับบ้านเกิดมากยิ่งขึ้น

อีกเหตุผลหนึ่งคือโอกาสในการทำงานในพื้นที่ชนบทดีขึ้นเนื่องจากนโยบายขยายเขตอุตสาหกรรมไปทั่วจังหวัด แทนที่จะกระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่เพียงไม่กี่แห่งเหมือนแต่ก่อน ต้นทุนที่ดินและแรงงานที่สูงขึ้นในนครโฮจิมินห์และบางพื้นที่ของจังหวัดด่งนายและบิ่ญเดือง ทำให้ธุรกิจต่างๆ ย้ายโรงงานไปยังพื้นที่เหล่านี้เพื่อลดต้นทุน ส่งผลให้มีแรงงานกลับเข้ามาจำนวนมาก

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก ล็อก จากสถาบันวิจัยชีวิตทางสังคม กล่าวว่า ผู้ที่กลับไปยังบ้านเกิดแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม คือ คนหนุ่มสาวที่กลับบ้านจะยังคงทำงานในโรงงานใกล้บ้านต่อไป ในขณะที่คนงานสูงอายุจะกลับไปทำงานด้านเกษตรกรรม

ในระยะสั้น แนวโน้มนี้อาจทวีความรุนแรงขึ้นเนื่องจากโอกาสในการทำงานในศูนย์กลางอุตสาหกรรมและเมืองใหญ่มีจำกัดมากขึ้น จากการสำรวจความต้องการแรงงานจากธุรกิจเกือบ 4,000 แห่งในไตรมาสแรก โดยกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ พบว่า เมื่อเทียบกับสิ้นปีที่แล้ว เกือบ 31% ลดจำนวนพนักงานลง กว่า 50% ยังคงจำนวนพนักงานเท่าเดิมโดยไม่มีการจ้างงานใหม่ และประมาณ 19% เพิ่มจำนวนพนักงาน กลุ่มที่ลดจำนวนพนักงานส่วนใหญ่ดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมรองเท้า สิ่งทอ การก่อสร้าง และการแปรรูปอาหาร

กิจกรรมรับสมัครงานซึ่งจัดโดยศูนย์บริการจัดหางานดงทับสำหรับแรงงานข้ามชาติที่เดินทางกลับประเทศ จัดขึ้นเมื่อต้นปีนี้ ภาพ: อันฟอง

นายโง ซวน เลียว ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ กล่าวว่า นโยบายการจ่ายเงินช่วยเหลือผู้ว่างงานในปัจจุบันค่อนข้างยืดหยุ่น ทำให้แรงงานมีโอกาสมากขึ้นเมื่อพวกเขากลับบ้านเกิด ตัวอย่างเช่น แรงงานที่ตกงานในนครโฮจิมินห์ จังหวัดบิ่ญเดือง และจังหวัดด่งนาย สามารถโอนเงินช่วยเหลือไปยังจังหวัดบ้านเกิดของตน และได้รับการแนะนำหางานที่เหมาะสมในพื้นที่ที่ตนอาศัยอยู่โดยศูนย์บริการจัดหางานได้

เลอ ตูเยต์

ลิงก์แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html