งานฟรีแลนซ์คือ "อิสรภาพ" อย่างแท้จริงหรือไม่?

การสร้างคอนเทนต์แบบฟรีแลนซ์เป็นอาชีพยอดนิยมในตลาดงาน แต่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายหรือไม่หากปราศจากวินัยและความขยันหมั่นเพียร?

กระแสการเปลี่ยนงานบ่อยกำลังเพิ่มสูงขึ้น

ในช่วงต้นปี 2025 ตลาดแรงงานเวียดนามกำลังเผชิญกับคลื่นการลาออกและการเปลี่ยนงานครั้งใหญ่ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน จากการคาดการณ์ของ กระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม หลังวันหยุดตรุษจีน อุตสาหกรรมบางประเภทอาจประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรในบางพื้นที่ เนื่องจากแรงงานจำนวนมากมองหาโอกาสที่ดีกว่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) อยู่ในใจกลางของแนวโน้มนี้ ตัวอย่างที่ชัดเจนคือรายงานล่าสุดจากแพลตฟอร์มจัดหางาน JobsGO ซึ่งแสดงให้เห็นว่า 54.5% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน IT แสดงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานในปี 2025 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 40% ในปีที่แล้ว ด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT จึงถูกบังคับให้ต้องพัฒนาทักษะของตนเองอย่างต่อเนื่องและมองหาสภาพแวดล้อมใหม่ที่เหมาะสมกว่า

ตลาดแรงงานจะมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงต้นปี 2025

ไม่เพียงแต่ในแวดวงไอทีเท่านั้น แต่คนหนุ่มสาวจำนวนมากยังตัดสินใจลาออกจากงานประจำเพื่อลองทำงานในสาขาใหม่ๆ รูปแบบการทำงานทางไกลกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ควบคู่ไปกับการพัฒนาอย่างแข็งแกร่งของ เศรษฐกิจ ดิจิทัล ทำให้หลายคนเลือกเส้นทางธุรกิจออนไลน์หรือเป็นผู้สร้างคอนเทนต์บน YouTube และ TikTok ด้วยความหวังที่จะได้รับ "อิสรภาพ" ที่มากขึ้น

ด้วยแรงผลักดันจากความปรารถนาในอิสรภาพและรายได้ที่ดีกว่า วู ไทย บาว (อายุ 25 ปี ฮานอย ) เป็นหนึ่งในคนหนุ่มสาวที่กล้าเปลี่ยนเส้นทางชีวิต ก่อนหน้านี้เขาทำงานในสำนักงานด้วยเงินเดือน 8 ล้านดองต่อเดือน แต่แรงกดดันจากตัวชี้วัดผลการดำเนินงานและเวลาทำงานที่ตายตัวทำให้บาวรู้สึกถูกจำกัด

ด้วยความเชื่อว่างานฟรีแลนซ์จะทำให้เขามีความเป็นอิสระมากขึ้น เขาจึงตัดสินใจลาออกจากงานประจำเพื่อมาเป็นเทรนเนอร์ฟิตเนสและผู้สร้างคอนเทนต์ บาวทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการพัฒนาแบรนด์ส่วนตัวของเขาอย่างต่อเนื่อง สร้างช่อง TikTok ของเขาจนมีผู้ติดตามมากกว่า 35,000 คนในเวลาเพียงไม่กี่เดือน ผลลัพธ์ที่ได้นั้นรวดเร็ว รายได้ของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 20-25 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งมากกว่างานประจำที่ทำอยู่หลายเท่า

ทำงานฟรีแลนซ์ หรือรับแรงกดดันเพิ่มเป็นสองเท่า?

แรงกดดันจากตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) สภาพแวดล้อมในสำนักงานที่จำกัด ช่องว่างระหว่างวัยกับเพื่อนร่วมงาน... ทั้งหมดนี้ทำให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากเชื่อว่าการทำงานอิสระคือ "สวรรค์" เพราะไม่มีเจ้านาย ไม่มีกำหนดส่งงาน และไม่มีข้อผูกมัดใดๆ แต่ความเป็นจริงนั้นซับซ้อนกว่านั้นมาก

Trinh Quoc Binh ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารในฮานอย เคยคิดจะลาออกจากงานประจำเพื่อไปทำงานอิสระ แต่ก็ตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่า แม้จะมีแรงกดดันจากสภาพแวดล้อมในสำนักงาน แต่ก็มีระบบสนับสนุนและระเบียบวินัยที่ชัดเจน

“การมีองค์กรที่คอยชี้นำการทำงานและใช้ตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPI) ช่วยให้ผมทำงานได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น การบรรลุเป้าหมาย KPI ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นความท้าทายร่วมกันที่ทุกคนต้องเอาชนะ หากพนักงานส่วนใหญ่ไม่บรรลุเป้าหมาย ผู้บริหารก็สามารถปรับเปลี่ยนได้ แทนที่จะปล่อยให้ทุกคนล้มเหลว” นายบินห์กล่าว

แม้แต่หวู่ ไท่เปา ที่ลาออกจากงานประจำเพื่อมาทำงานฟรีแลนซ์ ก็ยังตระหนักถึงสิ่งหนึ่ง นั่นคือ อิสรภาพไม่ได้หมายถึงความสะดวกสบาย “ตอนที่ผมเริ่มทำงานฟรีแลนซ์ใหม่ๆ ไม่มีใครคอยควบคุมดูแล และผลงานของผมก็ลดลงอย่างเห็นได้ชัด หลังจากนั้น ผมต้องสร้างตารางเวลาของตัวเอง และเข้มงวดกับตัวเองมากกว่าตอนที่ทำงานในออฟฟิศเสียอีก ไม่อย่างนั้นผมจะตามไม่ทันอย่างรวดเร็ว” เปาเล่า

ด้วยแนวโน้มการเปลี่ยนงานที่เพิ่มขึ้น การรักษาพนักงานจึงกลายเป็นความท้าทายสำคัญสำหรับธุรกิจต่างๆ นางสาวเหงียน ถิ ฮง กรรมการบริหารธุรกิจ บริษัท ลิโก เวียดนาม จำกัด (มหาชน) ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าว่า “ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เมื่อก่อนพนักงานมักจะอยู่กับบริษัทในระยะยาว แต่ปัจจุบันพวกเขาพร้อมที่จะลาออกหากไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาหรือการยอมรับที่สมควรได้รับ ดังนั้น การรักษาพนักงานจึงไม่ใช่แค่การเพิ่มเงินเดือนหรือสวัสดิการ แต่ต้องใช้กลยุทธ์ระยะยาว ตั้งแต่วัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงาน ไปจนถึงเส้นทางการพัฒนาของแต่ละบุคคล”

คุณเหงียน ถิ ฮง เชื่อว่า การเลือกระหว่างงานประจำกับงานฟรีแลนซ์นั้น ไม่มีถูกหรือผิด สิ่งสำคัญคือผู้ทำงานแต่ละคนเตรียมตัวมาอย่างเพียงพอหรือไม่

“การทำงานอิสระให้ความยืดหยุ่น โอกาสในการสร้างสรรค์ และรายได้ไม่จำกัด แต่ก็ต้องการวินัยสูง ทักษะการบริหารจัดการงานและการเงินที่ดีด้วย หากขาดการเตรียมตัวอย่างรอบคอบ ผู้ทำงานอิสระอาจสูญเสียการควบคุม ประสบกับรายได้ที่ไม่มั่นคง และเผชิญกับแรงกดดันที่มากกว่าการทำงานในองค์กรเสียอีก” คุณฮงกล่าวเสริม

ดังนั้น ตามที่นางสาวฮงกล่าว ไม่ว่าเส้นทางที่เลือกจะเป็นอย่างไร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความพร้อมในด้านทักษะ ทัศนคติ และการวางแผนอาชีพในระยะยาว

ในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน การเพิ่มยอดขายเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับธุรกิจต่างๆ ดังนั้น ตำแหน่งงานด้านการขายจึงติดอันดับตำแหน่งงานที่มีการรับสมัครบ่อยที่สุดอย่างต่อเนื่อง ตามผลสำรวจประจำปีที่จัดทำโดย Navigos Group แนวโน้มนี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะช่วงหลังเทศกาลตรุษจีนเท่านั้น แต่ยังคงดำเนินต่อไปตลอดทั้งปี สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่ไม่หยุดนิ่งของธุรกิจต่างๆ

ที่มา: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html