งานฟรีแลนซ์คืองาน "ฟรี" หรือเปล่า?

งานอิสระและการสร้างเนื้อหาได้รับความสนใจในตลาดแรงงาน แต่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายหรือไม่หากไม่มีวินัยและการทำงานหนัก?

กระแส “การเปลี่ยนงานบ่อย” กำลังเพิ่มมากขึ้น

ในช่วงต้นปี 2568 ตลาดแรงงานเวียดนามกำลังเผชิญกับ "คลื่น" ของการลาออกและการเปลี่ยนงานบ่อยกว่าที่เคย กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังจากวันหยุดตรุษเต๊ต อุตสาหกรรมบางแห่งอาจประสบปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น เนื่องจากแรงงานจำนวนมากแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ถือเป็นศูนย์กลางของแนวโน้มนี้ ตัวอย่างที่ชัดเจนคือรายงานล่าสุดจาก JobsGO แพลตฟอร์มสรรหาบุคลากร ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานไอที 54.5% ตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานภายในปี 2568 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ 40% ในปีก่อนหน้า ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี พนักงานไอทีจึงจำเป็นต้องพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องและมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในช่วงต้นปี 2568

ไม่เพียงแต่ในแวดวงไอทีเท่านั้น คนหนุ่มสาวจำนวนมากยังตัดสินใจลาออกจากงานออฟฟิศเพื่อลองทำอะไรใหม่ๆ อีกด้วย รูปแบบการทำงานระยะไกลที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ประกอบกับการพัฒนา เศรษฐกิจ ดิจิทัลที่แข็งแกร่ง ทำให้หลายคนเลือกเส้นทางธุรกิจออนไลน์ หรือกลายเป็นครีเอเตอร์คอนเทนต์บน YouTube และ TikTok ด้วยความหวังที่จะมี "อิสระ" มากขึ้น

ด้วยความปรารถนาที่จะเป็นอิสระและมีรายได้ที่ดีขึ้น คุณหวู ไท่ เป่า (อายุ 25 ปี จากฮานอย ) เป็นหนึ่งในคนรุ่นใหม่ที่กล้าเปลี่ยนแปลงเส้นทางชีวิต เขาเคยทำงานในออฟฟิศที่มีเงินเดือน 8 ล้านดองต่อเดือน แต่ด้วยแรงกดดันจาก KPI และเวลาที่กำหนด ทำให้เป่ารู้สึกอึดอัด

ด้วยความเชื่อมั่นว่าการทำงานอิสระจะช่วยให้เขาทำงานเชิงรุกมากขึ้น เขาจึงตัดสินใจลาออกจากงานประจำเพื่อมาเป็นเทรนเนอร์ฟิตเนสและครีเอเตอร์คอนเทนต์ เป่าทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการพัฒนาแบรนด์ส่วนตัว สร้างช่อง TikTok อย่างต่อเนื่อง และมีผู้ติดตามมากกว่า 35,000 คนภายในเวลาเพียงไม่กี่เดือน ผลลัพธ์ที่ได้รวดเร็วมาก รายได้ของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 20-25 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งมากกว่างานประจำเดิมหลายเท่า

ฟรีแลนซ์ หรือ กดดันสองเท่า?

แรงกดดันจาก KPI สภาพแวดล้อมการทำงานที่จำกัด ช่องว่างระหว่างวัยกับเพื่อนร่วมงาน... ล้วนทำให้คนหนุ่มสาวหลายคนเชื่อว่าการเป็นฟรีแลนซ์คือ "สวรรค์" เพราะไม่มีเจ้านาย ไม่มีเดดไลน์ ไม่มีข้อจำกัด แต่ความจริงแล้วไม่ได้ง่ายอย่างนั้น

คุณ Trinh Quoc Binh ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารในฮานอย เคยตั้งใจจะลาออกจากงานเพื่อทำงานอิสระ แต่ไม่นานเขาก็ตระหนักได้ว่า แม้สภาพแวดล้อมในออฟฟิศจะกดดัน แต่ก็ยังคงให้กลไกการสนับสนุนและวินัยที่ชัดเจน

“การมีองค์กรที่ชี้นำการทำงานและนำ KPI ไปใช้ ช่วยให้ผมทำงานได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น การบรรลุเป้าหมาย KPI ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นความท้าทายที่ทุกคนต้องก้าวข้าม หากพนักงานส่วนใหญ่ไม่บรรลุเป้าหมาย ฝ่ายบริหารก็สามารถปรับเปลี่ยนได้ โดยไม่ปล่อยให้ทุกคนล้มเหลว” คุณบิญห์กล่าว

แม้แต่หวู ไท่เบา ที่ลาออกจากออฟฟิศเพื่อไปทำงานอิสระ ก็ยังตระหนักดีว่า อิสรภาพไม่ได้หมายความว่าจะง่าย เสมอไป "ตอนที่ผมเริ่มทำงานฟรีแลนซ์ใหม่ๆ ไม่มีใครคอยดูแลผมเลย ผลงานของผมเลยตกต่ำลงอย่างมาก หลังจากนั้น ผมต้องจัดตารางเวลาของตัวเอง และต้องเข้มงวดกับตัวเองมากขึ้นกว่าตอนที่ทำงานในออฟฟิศ ไม่เช่นนั้นผมคงตกต่ำอย่างรวดเร็ว" เป่ายอมรับ

ด้วยแนวโน้ม "การเปลี่ยนงานบ่อย" ที่เพิ่มมากขึ้น ปัญหาการรักษาพนักงานจึงกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับธุรกิจต่างๆ คุณเหงียน ถิ ฮอง ผู้อำนวยการฝ่ายขายของบริษัท ลิโก เวียดนาม จอยท์สต็อค ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์กง ทวง ว่า “ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในอดีตพนักงานมักจะอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน แต่ปัจจุบันพวกเขายินดีที่จะลาออกหากไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาหรือการยอมรับที่คุ้มค่า ดังนั้น การรักษาพนักงานจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการเพิ่มเงินเดือนหรือสวัสดิการเท่านั้น แต่จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระยะยาว ตั้งแต่วัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน ไปจนถึงแผนพัฒนาตนเอง”

นางสาวเหงียน ถิ ฮ่อง ยังเชื่อว่าการเลือกงานที่มั่นคงกับงานอิสระไม่ใช่เรื่องถูกหรือผิด สิ่งสำคัญคือแต่ละคนมีความพร้อมเพียงพอหรือไม่

“งานฟรีแลนซ์ให้ความยืดหยุ่น โอกาสสร้างสรรค์ และรายได้ไม่จำกัด แต่ก็ต้องมีวินัยสูง ฝีมือดี และทักษะการจัดการการเงินที่ดีด้วย หากไม่มีการเตรียมตัวที่ดี พนักงานอาจตกอยู่ในภาวะสูญเสียการควบคุม รายได้ไม่มั่นคง และแรงกดดันที่หนักหนาสาหัสกว่าการทำงานในองค์กร” คุณฮ่องกล่าวเสริม

ดังนั้นตามที่คุณฮ่องกล่าวไว้ ไม่ว่าจะเลือกเส้นทางไหน สิ่งสำคัญที่สุดก็ยังคงเป็นการเตรียมความพร้อมในด้านทักษะ ทัศนคติ และการวางแผนอาชีพในระยะยาว

ในบริบทเศรษฐกิจปัจจุบัน การส่งเสริมกิจกรรมการขายถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของธุรกิจ ดังนั้น จากผลสำรวจประจำปีของ Navigos Group ตำแหน่งฝ่ายขายจึงติดอันดับตำแหน่งงานที่รับสมัครมากที่สุด แนวโน้มนี้ไม่เพียงเกิดขึ้นหลังเทศกาลตรุษจีนเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นตลอดทั้งปี ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการอย่างต่อเนื่องของธุรกิจต่างๆ

ที่มา: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html