เจ็บปวด แต่จำเป็น

VHO - การที่ทีมน้ำดินห์ตัดสินใจปล่อยตัวผู้เล่นต่างชาติค่าตัวสูงถึง 5 คนพร้อมกัน นำโดยอดีตดาวดังจากพรีเมียร์ลีกอย่าง เพอร์ซี เทา รวมถึง วอลเบอร์ โมตา, ไคเก้ ซานโตส, นจาบูโล บลอม และไคล์ ฮัดลิน "ยักษ์ใหญ่" สูง 2.06 เมตร แสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวของโครงการที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในประวัติศาสตร์ฟุตบอลภายในประเทศ

เพอร์ซี เทา อดีตดาวดังจากพรีเมียร์ลีก มีประวัติการเล่นที่น่าประทับใจ แต่ช่วงเวลาที่เขาเล่นให้กับสโมสรนามดินห์กลับเต็มไปด้วยความผิดหวัง (ภาพ: สโมสรนามดินห์)

การลงทุนสร้างทีมที่มีมูลค่ากว่า 10 ล้านยูโร (ตามการประเมินของ Transfermarkt) ส่งผลให้ทีมล้มเหลวทั้งในลีกวีลีกและอีกสองรายการแข่งขันระดับนานาชาติ

เหตุการณ์ช็อกโลกที่สนามเทียนเจี้ยนไม่ใช่แค่เรื่องภายในของทีมเดียว แต่กลายเป็นสัญญาณเตือนครั้งสำคัญสำหรับระบบลีกฟุตบอลอาชีพของประเทศทั้งหมด เกี่ยวกับทัศนคติในการซื้อและใช้ทรัพยากรจากต่างประเทศ

ความขัดแย้งระหว่าง "แบรนด์ต่างประเทศราคาล้านดอลลาร์" กับกับดัก...

ถึงแม้จะมีประวัติการแข่งขันที่น่าประทับใจอย่างมาก โดยเคยแข่งขันในลีกที่ยากที่สุดในโลก แต่เพอร์ซี เทา กลับทิ้งไว้เพียงความผิดหวังอย่างที่สุด โดยทำได้เพียงประตูเดียวจากการลงเล่น 21 นัด โครงการมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ล่มสลาย นามดินห์ต้องเห็นความฝันในการป้องกันแชมป์วีลีกพังทลายลง และตกรอบการแข่งขันระดับเอเชียไปอย่างรวดเร็ว เรื่องราวนี้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาพื้นฐานของการบริหารจัดการ กีฬา ที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดที่ผู้บริหารฟุตบอลเวียดนามหลายคนทำในปัจจุบันคือ การซื้อตัวผู้เล่นโดยพิจารณาจากประวัติการทำงานเพียงอย่างเดียว เมื่อเอเยนต์เสนอสัญญาให้กับผู้เล่นต่างชาติที่มีประวัติการเล่นที่น่าประทับใจ เคยเล่นในยุโรป อเมริกาใต้ หรือลีกที่มีชื่อเสียง สโมสรต่างๆ ก็จะคล้อยตามทันที โดยลืมไปว่า ความเข้ากันได้กับระบบนิเวศของวีลีกคือปัจจัยสำคัญที่สุด

ฟุตบอลเวียดนามมีรูปแบบการเล่นที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว: สนามที่มีคุณภาพปานกลาง สภาพอากาศร้อนชื้นแบบเขตร้อน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวคิดทางยุทธวิธีแบบตั้งรับและโต้กลับ ซึ่งบางครั้งเกี่ยวข้องกับการเข้าปะทะที่รุนแรง ทำให้ผู้เล่นต้องมีพละกำลังที่ยอดเยี่ยมและมีความสามารถในการเล่นอย่างอิสระ

นักเตะดาวเด่นอย่าง เพอร์ซี เทา และ ไคล์ ฮัดลิน ได้รับการฝึกฝนในสภาพแวดล้อมฟุตบอล ที่เป็นวิทยาศาสตร์ ซึ่งพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของระบบที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ เมื่อพวกเขามาถึงเวียดนาม พวกเขากลับพบว่าตัวเอง "ขาดแคลนบอล" เพราะนักเตะในประเทศรอบข้างขาดคุณภาพที่จะส่งบอลให้พวกเขาได้อย่างที่ต้องการ

การขาดการสนับสนุนอย่างเป็นระบบทำให้ผู้เล่นต่างชาติค่าตัวสูงถูกโดดเดี่ยวอย่างรวดเร็ว นำไปสู่ความเครียดทางจิตใจและประสิทธิภาพที่ลดลง นอกจากนี้ แรงกดดันจากโบนัสการเซ็นสัญญาและเงินเดือนจำนวนมหาศาลยังสร้างกำแพงที่มองไม่เห็น ทำให้ทีมงานโค้ชตกอยู่ในภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออก: การไม่ใช้พวกเขาก็เป็นการสิ้นเปลือง แต่การใช้พวกเขาก็จะทำให้โครงสร้างทางยุทธวิธีของทีมเสียไป

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่านักเตะต่างชาติที่ดีนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่มูลค่าการย้ายทีมสูงที่สุดตามเว็บไซต์ประเมินราคา แต่เป็นคนที่เข้ากับปรัชญาของโค้ชและศักยภาพของนักเตะในประเทศรอบข้างได้ดีที่สุด ประวัติการทำงานเป็นเพียงแค่ข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น ผลงานในสนามแข่งขันในเวียดนามต่างหากคือมาตรวัดคุณค่าที่แท้จริง เมื่อมองภาพรวมของลีกแล้ว ความขัดแย้งนี้ยังคงมีอยู่มานานหลายปีแล้ว

ในขณะที่หลายสโมสรกำลังเร่งรีบที่จะซื้อตัวนักเตะระดับซูเปอร์สตาร์ แต่กลับต้องพบกับผลที่ตามมา ทีมบางทีมที่มีงบประมาณจำกัดกลับประสบความสำเร็จได้ด้วยกลยุทธ์การสรรหานักเตะที่เน้นผลลัพธ์ พวกเขาไม่ต้องการนักเตะชื่อดัง พวกเขาต้องการนักเตะที่กระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม มีสภาพร่างกายที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และที่สำคัญที่สุดคือ เต็มใจที่จะลดทิฐิเพื่อปรับตัวเข้ากับทีม

"ต้นทุนในการสร้างชื่อเสียง" หรือค่าใช้จ่ายในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีนั้น เห็นได้ชัดว่ากำลังถูกมองข้ามไปเมื่อเทียบกับ "ศิลปะในการบริหารจัดการคน" หรือทักษะในการคัดเลือกและรวบรวมบุคลากร

การปรับโครงสร้างความคิดด้านการสรรหาบุคลากร

การปรับเปลี่ยนทีมครั้งใหญ่ที่สนามเทียนเจื่องเป็นสัญญาณที่เจ็บปวดแต่จำเป็น แสดงให้เห็นว่าฟุตบอลเวียดนามเริ่มก้าวพ้นยุคการใช้จ่ายอย่างสิ้นเปลืองไปสู่ความเหมาะสมและความยั่งยืนแล้ว

เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดซ้ำรอยในอดีต เช่น โครงการมูลค่า 10 ล้านยูโร สโมสรในวีลีกจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงแนวทางการสรรหานักเตะต่างชาติอย่างสิ้นเชิง แทนที่จะพึ่งพาเอเยนต์นักเตะ (นายหน้าค้าฟุตบอล) และ คลิป ไฮไลท์ที่ตัดต่ออย่างชาญฉลาดเพียงอย่างเดียว ทีมต่างๆ ต้องสร้างแผนกวิเคราะห์ข้อมูลอย่างมืออาชีพขึ้นมา

แนวโน้มการนำเทคโนโลยีและข้อมูลขนาดใหญ่มาใช้ในวงการฟุตบอลระดับโลกนั้น จำเป็นต้องนำมาปรับใช้ในเวียดนามอย่างจริงจัง ตัวชี้วัดต่างๆ เช่น ระยะทางในการเดินทาง แผนที่ความร้อน อัตราการเข้าปะทะ ความทนทานต่อสภาพอากาศ และประวัติการบาดเจ็บของนักเตะ จำเป็นต้องได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียดก่อนการเซ็นสัญญา

การตรวจร่างกายทางการแพทย์ก็จำเป็นต้องเข้มงวดมากขึ้นตามมาตรฐานทางการแพทย์ด้านกีฬาที่ทันสมัย ​​เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ผู้เล่นต่างชาติ "ลงเล่นในขณะที่กำลังฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บ" ซึ่งจะทำให้งบประมาณค่าจ้างของสโมสรลดลงอย่างมาก

นอกจากนี้ การกำหนดเงื่อนไขในสัญญาอย่างชาญฉลาดก็เป็นวิธีป้องกันตนเองที่ดีที่สุดสำหรับสโมสรเช่นกัน ควรมีการกำหนดเงื่อนไขที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลงาน จำนวนประตู จำนวนการลงสนามขั้นต่ำ หรือสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวพร้อมค่าชดเชยที่เหมาะสม หากผู้เล่นไม่สามารถทำผลงานได้ตามมาตรฐานระดับมืออาชีพหลังจากช่วงทดลองงาน

สิ่งนี้ช่วยให้ทีมต่างๆ สามารถริเริ่มได้เอง หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจในการต้องสนับสนุน "ผู้เล่นที่เอาเปรียบ" ด้วยสัญญาที่มีราคาแพงเกินจริง ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายหลายหมื่นดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ที่สำคัญกว่านั้น การใช้ผู้เล่นต่างชาติจะต้องควบคู่ไปกับเป้าหมายในการพัฒนาคุณภาพของผู้เล่นในประเทศด้วย

นักเตะต่างชาติที่มีคุณภาพควรเป็นแบบอย่างในสนาม คอยชี้นำและสร้างแรงบันดาลใจให้กับนักเตะรุ่นใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเตะรุ่น Gen Z ที่กำลังมาแรงในวงการฟุตบอลเวียดนาม เมื่อนักเตะต่างชาติและนักเตะในประเทศสามารถหาจุดร่วมและสร้างความลงตัวได้ คุณค่าของทีมก็จะเพิ่มขึ้นอย่างแท้จริงและยั่งยืนที่สุด

บทเรียนราคาแพงจากการปรับโครงสร้างบุคลากรของสโมสรฟุตบอลนามดินห์ได้ให้มุมมองที่สำคัญแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องกับฟุตบอลเวียดนาม เงินเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการยกระดับคุณภาพของลีก แต่ความคิดในการบริหารจัดการ ศิลปะในการใช้คน และความเข้าใจในคุณค่าหลักต่างหากที่เป็นเงื่อนไขที่เพียงพอที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ

ถึงเวลาแล้วที่วีลีกจะต้องยุติยุคแห่งการแข่งขันด้านชื่อเสียงที่ฉูดฉาดบนกระดาษ และก้าวเข้าสู่ยุคแห่งความเป็นมืออาชีพ วิทยาศาสตร์ และคุณภาพที่แท้จริง จำไว้ว่า ในกีฬาฟุตบอล เสื้อทีมไม่ได้บ่งบอกถึงความเก่งกาจ และประวัติการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นล้านดอลลาร์ก็ไม่ได้การันตีว่าจะยิงประตูได้ในบ้านเสมอไป

ที่มา: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html