โครงร่างโฆษณาชวนเชื่อสำหรับการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 วาระ 2023-2028

(ABO) หนังสือพิมพ์ Ap Bac ขอนำเสนอข้อความเต็มของโครงร่างโฆษณาชวนเชื่อของการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 วาระ 2023-2028 ซึ่งออกโดยกรมโฆษณาชวนเชื่อกลาง แนบมาพร้อมกับคำสั่งหมายเลข 117-HD/BTGTW ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2023

ผู้นำพรรค รัฐ และ รัฐสภา ถ่ายรูปเป็นที่ระลึกกับผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 12 (กันยายน 2561) ภาพ: นิตยสาร Propaganda

โครงร่าง

การโฆษณาชวนเชื่อของการประชุมสมัชชาสหภาพการค้าเวียดนามครั้งที่ 13

ระยะเวลาดำเนินการ 2023 - 2028

I. การประชุมสมัชชาฯ ถือเป็นวันกำเนิดของสหภาพแรงงานและชื่อของสหภาพแรงงานเวียดนามตลอดช่วงเวลาต่างๆ

1. รัฐสภาจัดตั้งสมาพันธ์แรงงานแดงแห่งเวียดนามเหนือ

การประชุมดังกล่าวจัดขึ้นโดยคณะกรรมการบริหารกลางชั่วคราวของพรรคคอมมิวนิสต์อินโดจีนเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 1929 ณ เลขที่ 15 ถนนฮังนอน กรุง ฮานอย การประชุมดังกล่าวได้เลือกคณะกรรมการบริหารชั่วคราวของสมาพันธ์แรงงานแดงแห่งตังเกี๋ย ซึ่งมีสหายเหงียน ดึ๊ก คานห์ สมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางชั่วคราวของพรรคคอมมิวนิสต์อินโดจีนเป็นหัวหน้า การประชุมดังกล่าวได้อนุมัติโครงการและกฎบัตรของสมาพันธ์ และตัดสินใจที่จะตีพิมพ์หนังสือพิมพ์แรงงานและนิตยสารสมาพันธ์แดง

การกำเนิดของสมาพันธ์แรงงานแดงภาคเหนือมีความสำคัญยิ่งใหญ่ โดยกลายเป็นองค์กรสหภาพแรงงานแห่งแรกของเวียดนาม และถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการต่อสู้และการพัฒนาของขบวนการแรงงานและชนชั้นแรงงานในเวียดนาม

2. ชื่อของสหภาพแรงงานเวียดนามในแต่ละยุค

- สหภาพแดง (1929 - 1935) ได้ส่งเสริม ระดมพล จัดระเบียบ และนำคนงานไปต่อสู้กับการกดขี่และการเอารัดเอาเปรียบ และต่อสู้เพื่อเอกราชของชาติ การต่อสู้ดังกล่าวดึงดูดคนงานจำนวนมากจากหลายภาคส่วนในเหงะอาน ห่าติ๋ญ เบียน ฮวา ห่าเตียน เปลกู ไซง่อน เกียดิ๋ญ กวางนาม... ให้เข้าร่วมและได้รับชัยชนะบางประการ

- สหภาพมิตรภาพ (1936 - 1939) เป้าหมายของสหภาพมิตรภาพคือการเรียกร้องเสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เรียกร้องให้มีการดำเนินการตามระบอบประชาธิปไตย เพื่อรวบรวมมวลชนให้กว้างขวาง... ระหว่างปี 1936 - 1939 มีการต่อสู้ของคนงานหลายหมื่นครั้งบังคับให้นักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศสต้องยอมรับข้อเรียกร้องหลายประการ เช่น การขึ้นค่าจ้าง ลดชั่วโมงการทำงาน เสรีภาพในการทำกิจกรรมสหภาพแรงงาน เสรีภาพในการชุมนุม การต่อต้านการที่นายจ้างไล่ออกและทุบตีคนงาน

- สมาคมคนงานต่อต้านจักรวรรดินิยม (1939 - 1941) มีภารกิจต่อสู้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ในชีวิตประจำวันของคนงาน ปฏิวัติเพื่อล้มล้างรัฐบาลอาณานิคมและศักดินา ปลดปล่อยชนชั้นและชาติ และนำการหยุดงาน

- สมาคมคนงานกู้ภัยแห่งชาติ (1941 - 1946) ภายใต้การนำของพรรคแรงงาน โดยมีรูปแบบการจัดองค์กรที่เหมาะสมและเป้าหมายการต่อสู้ที่ชัดเจน ขบวนการคนงานกู้ภัยแห่งชาติได้พัฒนาอย่างแข็งแกร่งในภาคเหนือและภาคกลาง โดยเฉพาะในท้องถิ่นของฮานอย ไฮฟอง ฮอนไก... ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2488 ชนชั้นแรงงานภายใต้การนำของพรรคแรงงาน ได้ร่วมกับประชาชนทั้งประเทศโค่นล้มลัทธิฟาสซิสต์ของญี่ปุ่นและรัฐบาลศักดินา ได้รับเอกราชของชาติ และก่อตั้งสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนาม

- สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (1946 - 1961) เพื่อตอบสนองต่อข้อกำหนดและภารกิจใหม่ของการปฏิวัติ เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 1946 การประชุมระดับชาติของคณะทำงานสหภาพแรงงานเพื่อการกอบกู้ชาติได้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อ "สมาคมคนงานเพื่อการกอบกู้ชาติ" เป็น "สหภาพแรงงาน" และจัดตั้ง "สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม" สหภาพแรงงานในทุกระดับระดมคนงานเพื่อเข้าร่วมการต่อสู้ ระดมคนงานเพื่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต รับใช้สงครามต่อต้านระยะยาว และสร้างสังคมนิยมทางเหนือ

- สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (1961 - 1988) การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 2 จัดขึ้นที่กรุงฮานอย เมื่อวันที่ 23 - 27 กุมภาพันธ์ 1961 การประชุมสมัชชาได้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเป็นสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

- สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (พ.ศ. 2531 ถึงปัจจุบัน) สมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 6 (ประชุมระหว่างวันที่ 17-20 ตุลาคม พ.ศ. 2531) มีมติเปลี่ยนชื่อสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเป็นสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม

3. การประชุมสหภาพแรงงานเวียดนาม

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 1

การประชุมระหว่างวันที่ 1 ถึง 15 มกราคม 1950 ที่จังหวัด Thai Nguyen สภาได้มีมติเกี่ยวกับภารกิจเร่งด่วนของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายต่อต้านและการสร้างชาติของพรรค สภาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ซึ่งประกอบด้วยสมาชิกอย่างเป็นทางการ 21 คนและสมาชิกสำรอง 4 คน สหาย Hoang Quoc Viet สมาชิกคณะกรรมการกลางถาวรได้รับเลือกเป็นประธาน และสหาย Tran Danh Tuyen ได้รับเลือกเป็นเลขาธิการ

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 2

การประชุมระหว่างวันที่ 23 ถึง 27 กุมภาพันธ์ 1961 ที่กรุงฮานอย สมัชชาได้อนุมัติมาตรการประสานงานเพื่อนำแนวทางและนโยบายที่ร่างขึ้นโดยสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 3 ของพรรคเกี่ยวกับการสร้างสังคมนิยมในภาคเหนือมาใช้เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการต่อสู้เพื่อการรวมประเทศอย่างสันติ สมัชชาได้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเป็นสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม สมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ซึ่งประกอบด้วยสมาชิกอย่างเป็นทางการ 55 คนและสมาชิกสำรอง 10 คน สหายฮวงก๊วกเวียด สมาชิกโปลิตบูโรได้รับเลือกเป็นประธาน สหายตรัน ดาญ เตวียน สมาชิกสำรองของคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นเลขาธิการ

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 3

การประชุมระหว่างวันที่ 11 ถึง 14 กุมภาพันธ์ 1974 ที่กรุงฮานอย สมัชชาได้ยกย่องความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของชนชั้นแรงงานและขบวนการสหภาพแรงงานในการต่อสู้กับสหรัฐอเมริกาเพื่อกอบกู้ประเทศและสร้างสังคมนิยม กำหนดภารกิจสำหรับการทำงานของสหภาพแรงงานในช่วงเวลาใหม่ สมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 72 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 09 คน สหาย Ton Duc Thang ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนามได้รับเลือกเป็นประธานกิตติมศักดิ์ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม สหาย Hoang Quoc Viet สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดี สหาย Nguyen Duc Thuan ได้รับเลือกเป็นรองประธานและเลขาธิการ สหาย Nguyen Cong Hoa และ Truong Thi My ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 4 วาระ 1978 - 1983

การประชุมเมื่อวันที่ 8-11 พฤษภาคม 1978 ที่กรุงฮานอย การประชุมได้กำหนดภารกิจปฏิวัติของชนชั้นแรงงานและขบวนการสหภาพแรงงานตามเจตนารมณ์ของมติของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 4 โดยภารกิจหลักคือการรวบรวมและระดมคนงานเพื่อแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตแรงงาน และสามารถดำเนินการตามแผนพัฒนาแห่งชาติ 5 ปีฉบับที่ 2 ได้สำเร็จ การประชุมใหญ่ได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 155 คน และสำนักงานเลขาธิการประกอบด้วยสมาชิก 12 คน สหายเหงียนวันลินห์ สมาชิกโปลิตบูโรได้รับเลือกเป็นประธาน สหายเหงียนดึ๊กทวน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นรองประธานและเลขาธิการ สหายเหงียนโฮได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 5 วาระ 1983 - 1988

การประชุมระหว่างวันที่ 16 ถึง 18 พฤศจิกายน 1983 ที่กรุงฮานอย การประชุมได้กำหนดภารกิจดังต่อไปนี้: ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในการผลิตแรงงานในหมู่คนงานและข้าราชการ เพื่อเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบคนงานและข้าราชการที่ให้บริการด้านการเกษตร โดยค่อยๆ ย้ายการเกษตรไปสู่การผลิตแบบสังคมนิยมขนาดใหญ่ เพื่อฟื้นฟูระเบียบทางสังคมในแนวรบการหมุนเวียนและการกระจาย... การประชุมได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 155 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 13 คน สหายเหงียน ดึ๊ก ทวน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธาน สหายฟาม เดอะ ดึเยต สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นรองประธานและเลขาธิการ การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 5 ตกลงเป็นเอกฉันท์ที่จะกำหนดให้วันที่ 28 กรกฎาคม 1929 ซึ่งเป็นวันก่อตั้งสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของภาคเหนือแดง เป็นวันก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2530 สหาย Pham The Duyet สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม สหาย Vu Dinh ได้รับเลือกเป็นรองประธาน และสหาย Duong Xuan An ได้รับเลือกเป็นเลขาธิการ

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 6 วาระ 1988 - 1993

การประชุมดังกล่าวจัดขึ้นระหว่างวันที่ 17 ถึง 20 ตุลาคม พ.ศ. 2531 ที่กรุงฮานอย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ "ดำเนินการตามนโยบายฟื้นฟูของพรรคในด้านการจ้างงาน ชีวิต ประชาธิปไตย และความยุติธรรมทางสังคม" การประชุมดังกล่าวได้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเป็นสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม การประชุมดังกล่าวได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 155 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 15 คน สหายเหงียน วัน ตู สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม สหายกู่ ถิ เฮา สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นรองประธาน สหายเซือง ซวน อัน ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 7 วาระ 1993 - 1998

การประชุมระหว่างวันที่ 9 ถึง 12 พฤศจิกายน 1993 ที่กรุงฮานอย สมัชชาได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า "การฟื้นฟูการจัดตั้งและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ การดูแลและปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและผู้ใช้แรงงาน" สมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 125 คน และคณะผู้บริหารประกอบด้วยสมาชิก 15 คน สหายเหงียน วัน ตู สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหายกู่ ถิ เฮา สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นรองประธาน สหายฮวง มินห์ ชุก เหงียน อัน ลวง และฮวง ถิ คานห์ ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 8 วาระ 1998 - 2003

การประชุมเมื่อวันที่ 3-6 พฤศจิกายน 1998 ที่กรุงฮานอย เป้าหมายของการประชุมคือ "เพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ เพื่อการจ้างงาน ชีวิต และสิทธิประชาธิปไตยของคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน การสร้างชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง" การประชุมได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 145 คน คณะกรรมการบริหารประกอบด้วยสมาชิก 17 คน สหาย Cu Thi Hau สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย Nguyen An Luong, Dang Ngoc Chien, Do Duc Ngo และ Nguyen Dinh Thang ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 9 วาระปี 2003 - 2008

การประชุมระหว่างวันที่ 10 ถึง 13 ตุลาคม 2003 ที่กรุงฮานอย สมัชชาเสนอคำขวัญว่า "การสร้างองค์กรชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน ข้าราชการ และคนงาน มีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างความสามัคคีของชาติที่ยิ่งใหญ่ ดำเนินการตามสาเหตุของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ประสบความสำเร็จ" สมัชชาตกลงกันว่าจำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามคือ 155 คน ในการประชุมมีการเลือกตั้งสมาชิก 150 คน เลือกประธาน 19 คน สหาย Cu Thi Hau สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย Dang Ngoc Tung, Nguyen Hoa Binh, Nguyen Dinh Thang, Do Duc Ngo และ Dang Ngoc Chien ได้รับเลือกเป็นรองประธาน ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2549 สหาย Dang Ngoc Tung สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2550 สหาย Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong และ Nguyen Van Ngang ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 10 วาระปี 2551 - 2556

การประชุมระหว่างวันที่ 2-5 พฤศจิกายน 2551 ที่กรุงฮานอย สมัชชาฯ ตั้งเป้าหมายว่า "จะเดินหน้าสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในทุกระดับ เน้นที่รากหญ้า โดยยึดรากหญ้าเป็นพื้นที่หลักในการดำเนินงาน โดยยึดสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และคนงานเป็นเป้าหมายในการระดมพล เปลี่ยนแปลงกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างจริงจังเพื่อจัดระเบียบและดำเนินการตามหน้าที่ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และคนงาน สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมสาเหตุของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ" สมัชชาฯ ตกลงกันว่าจำนวนคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามคือ 165 คน ในการประชุมสมัชชาฯ มีการเลือกตั้งสมาชิก 160 คน สหาย Dang Ngoc Tung สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหายเหงียนฮัวบินห์, ฮว่างง็อกแทง, ไมดึ๊กชินห์, เหงียนถิทูฮอง, เหงียนวันงั่งได้รับเลือกเป็นรองประธาน

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 11 วาระปี 2013 - 2018

การประชุมระหว่างวันที่ 27 ถึง 30 กรกฎาคม 2013 ที่กรุงฮานอย สมัชชาได้กำหนดเป้าหมายและทิศทางทั่วไปไว้ว่า “ดำเนินการสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานต่อไป เพื่อการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน เน้นที่รากหญ้า ปฏิบัติหน้าที่ดูแลชีวิต เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน มีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพในการบริหารของรัฐ การบริหารเศรษฐกิจและสังคม ปรับปรุงการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล การศึกษา และการจัดระเบียบการเลียนแบบความรักชาติในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน...” สมัชชาตกลงกันว่าจำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามคือ 175 คน ในการประชุมสมัชชามีการเลือกตั้งสมาชิก 172 คน เลือกประธาน 27 คน สหาย Dang Ngoc Tung สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย: Tran Thanh Hai, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang และ Tran Van Ly ได้รับเลือกเป็นรองประธานาธิบดี เมื่อวันที่ 14 เมษายน 2016 สหาย Bui Van Cuong สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดี เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2017 สหาย Tran Van Thuat ได้รับเลือกเป็นรองประธานาธิบดี

- การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 12 วาระปี 2018 - 2023

การประชุมระหว่างวันที่ 24 ถึง 26 กันยายน 2018 ที่กรุงฮานอย การประชุมครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อ "ปรับปรุงประสิทธิภาพของการเป็นตัวแทน ดูแลและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เพื่อการจ้างงานที่ยั่งยืนและมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง เผยแพร่ ให้การศึกษา สร้างความตระหนักรู้ในชนชั้น ความสามารถทางการเมือง ความรักชาติ ความเข้าใจทางกฎหมาย ความรับผิดชอบสูง ทักษะที่ดี มีส่วนสนับสนุนในการสร้างชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามที่แข็งแกร่ง ปรับปรุงรูปแบบองค์กร สร้างสรรค์วิธีดำเนินการ สร้างทีมงานสหภาพแรงงานด้วยความสามารถ ความฉลาด และความเป็นมืออาชีพ รวบรวมและดึงดูดคนงานจำนวนมากเข้าสู่สหภาพแรงงานเวียดนาม สร้างสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่ง มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรค สร้างระบบการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่ง มีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ"

รัฐสภาได้มีมติให้จำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามอยู่ที่ 175 คน โดยในรัฐสภาได้เลือกสมาชิก 161 คน และได้มีมติให้จำนวนสมาชิกคณะผู้บริหารอยู่ที่ 27 คน โดยในรัฐสภาได้เลือกสมาชิก 22 คน สหาย Bui Van Cuong สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย: Tran Thanh Hai, Tran Van Thuat, Phan Van Anh, Ngo Duy Hieu ได้รับเลือกเป็นรองประธาน เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2019 สหาย Nguyen Dinh Khang สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2022 สหาย Thai Thu Xuong ได้รับเลือกเป็นรองประธาน เมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2023 สหาย Huynh Thanh Xuan ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

II. ผลการปฏิบัติตามมติสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 12

1. ภารกิจในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้รับการเอาใจใส่และมีผลงานที่โดดเด่น มีส่วนสนับสนุนในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

- รวบรวมคำแนะนำและส่งเสริมความฉลาดของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการเสนอแนวคิด คำแนะนำ และข้อเสนอต่อพรรคและรัฐเกี่ยวกับการสร้างกลไก นโยบาย และกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานและสหภาพแรงงานเวียดนาม (1)

บทบาทของสหภาพแรงงานในทุกระดับได้รับการยืนยันเพิ่มมากขึ้นในสภา คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมาธิการ และกลไกที่ได้รับการเลือกตั้งเพื่อปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทของการเป็นตัวแทนของคนงานในสภาค่าจ้างแห่งชาติได้รับการพิสูจน์แล้ว (2)

- ร่วมดำเนินคดีเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานที่มีผลงานดี (3).

- การทำงานของการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ การศึกษา และการให้คำปรึกษาทางกฎหมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้รับการดำเนินการโดยสหภาพแรงงานทุกระดับอย่างแข็งขัน (4)

- การดำเนินงานตรวจสอบ กำกับ ติดตาม การปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมาย โดยเฉพาะนโยบายและกฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล (5)

2. การดำเนินกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้มุ่งเน้นและมีการพัฒนาใหม่ๆ

- มุ่งมั่นพัฒนาและปรับปรุงรูปแบบต่างๆ ในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างต่อเนื่อง เช่น โครงการ “เทศกาลเต๊ด ซัม เวย์” เพื่อช่วยเหลือดูแลชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่ยากจนในช่วงเทศกาลเต๊ด (6); โครงการ “ที่พักคนงาน” เพื่อช่วยเหลือคนงานสร้างหรือซ่อมแซมบ้าน (7); โครงการ “สวัสดิการสหภาพแรงงาน” พร้อมสิ่งจูงใจต่างๆ มากมายเพื่อบริการสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสหภาพแรงงานทุกระดับ (8)...

- มีการนำโซลูชั่นต่างๆ มากมายมาใช้เพื่อช่วยให้คนงานเข้าถึงสินเชื่อทางกฎหมาย ปรับปรุงคุณภาพชีวิต และยกระดับมาตรฐานการครองชีพของตนเองอย่างใส่ใจ (9)

3.ผลงานการมีส่วนร่วมป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ได้รับผลกระทบจากโรคระบาดได้ทิ้งความประทับใจไว้มากมาย

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ออกเอกสารที่ทันท่วงทีหลายฉบับเพื่อสั่งให้สหภาพแรงงานทุกระดับ ตลอดจนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศมีส่วนร่วมในการป้องกันการแพร่ระบาดในบริบทของการระบาดของโควิด-19

- งานโฆษณาชวนเชื่อและระดมกำลังให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานปฏิบัติตามกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคระบาดในสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด จัดการการผลิตอย่างปลอดภัยในสถานประกอบการที่ผ่านการรับรอง... ได้ดำเนินการอย่างจริงจัง รวดเร็ว และมีประสิทธิผล โดยประสานงานกับภาคส่วนต่างๆ เพื่อนำนโยบายของรัฐที่สนับสนุนคนงานไปปฏิบัติ

- ดำเนินการเชิงรุกออกและดำเนินการแพ็คเกจสนับสนุนที่หลากหลายและมีขนาดใหญ่ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19(10)

4. งานโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล และการศึกษา ยังคงได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานตระหนักรู้มากขึ้น

- การโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์ และการเผยแพร่กฎหมายได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างแข็งขันในรูปแบบที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผลมากมาย (11) เนื้อหาโฆษณาชวนเชื่อมีความอุดมสมบูรณ์และหลากหลาย โดยเน้นที่การโฆษณาชวนเชื่อเพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดสำคัญและเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญของประเทศและองค์กรสหภาพแรงงาน ร่วมกับการโฆษณาชวนเชื่อของข้อสรุปหมายเลข 01-KL/TW ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2021 และคำสั่ง 05-CT/TW ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2016 ของโปลิตบูโรเรื่อง "การส่งเสริมการศึกษาและติดตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์" ในหมู่คนงาน ข้าราชการ และคนงาน การศึกษาและติดตามตัวอย่างของลุงโฮได้รับการกำหนดไว้ในเกณฑ์สำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่มเพื่อนำไปปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นจึงเกิดกลุ่มและบุคคลทั่วไปและก้าวหน้าจำนวนมากขึ้น (12)

- จัดกิจกรรมภาคประชาชนเชิงปฏิบัติ สร้างสรรค์ นวัตกรรม เน้นภาคประชาชนมากมายในช่วงเดือนกรรมกรประจำปี เช่น โครงการพบปะพูดคุยกับกรรมกรของนายกรัฐมนตรี เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาที่คนงานกังวลและวิตกกังวลได้อย่างทันท่วงที กิจกรรมติดต่อผู้มีสิทธิออกเสียงตามหัวข้อ การพูดคุยระหว่างสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติกับกรรมกร โครงการ "สนทนาเดือนพฤษภาคม" เวที "กรรมกรเพื่อธุรกิจ ธุรกิจเพื่อกรรมกร" กิจกรรม "ขอบคุณกรรมกร"...

- การโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลเพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานศึกษาและพัฒนาทักษะ ทักษะวิชาชีพ รูปแบบอุตสาหกรรม และวินัยแรงงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างยิ่ง (13) มีการให้ความสนใจและเน้นย้ำในการสร้างชีวิตทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรม สร้างสนามเด็กเล่นที่ดีต่อสุขภาพสำหรับคนงาน โดยเฉพาะคนงานและคนงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก งานสื่อสารเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานมีความน่าสนใจและประสบความสำเร็จ ช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรสหภาพแรงงาน ค่อยๆ เผยแพร่ข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ และบิดเบือนเกี่ยวกับชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงาน

5. การดำเนินงานด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง การมีส่วนร่วมในการสร้างพรรค รัฐ และระบบการเมือง มุ่งเน้นที่การดำเนินการ

- งานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานมุ่งเน้นและดำเนินการด้วยแนวทางใหม่ๆ มากมาย ซึ่งบรรลุผลสำเร็จที่สำคัญบางประการ (14) แนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นจำนวนมากให้กับพรรคเพื่อฝึกอบรมและพิจารณารับเข้า (15)

- งานสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานในทุกระดับได้รับความสนใจ งานการจัดเตรียมและปรับปรุงการจัดตั้งและการจัดหาบุคลากรของหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางในทุกระดับยังคงได้รับการดำเนินการอย่างแข็งขันตามเจตนารมณ์ของมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2017 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง "ปัญหาบางประการเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และการจัดการการจัดตั้งและการจัดหาบุคลากรของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" และมติหมายเลข 212-QD/TW ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2019 ของสำนักงานเลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง "หน้าที่ ภารกิจ การจัดตั้งและการจัดหาบุคลากรของหน่วยงานเฉพาะทางของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับจังหวัดและเขต"

- มีการจัดฝึกอบรม ส่งเสริม และจัดตั้งทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับอย่างสอดคล้องและสม่ำเสมอ (16)

- การประสานงานกับหน่วยงานที่มีหน้าที่ กรม สาขา องค์กรทางสังคมและการเมือง เพื่อดำเนินบทบาทในการดูแล วิจารณ์สังคม ส่งเสริมประชาธิปไตยของแกนนำและสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อเสนอแนวคิดในการสร้างพรรค การสร้างรัฐบาลที่สะอาดและเข้มแข็ง ได้รับการเน้นย้ำและเสริมความแข็งแกร่ง (17) การนำแกนนำหลักขององค์กรสหภาพแรงงานเข้าร่วมในคณะกรรมการพรรค ผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับ และผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติในสมัยที่ 15 อย่างแข็งขัน มีส่วนร่วมในการเสนอความคิดเห็นที่กระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบมากมาย เพื่อจัดทำเอกสารสำหรับการประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับ เอกสารสำหรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ของพรรค (18)

6. ขบวนการเลียนแบบความรักชาติของสหภาพแรงงานได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลาย มีการสร้างสรรค์เนื้อหาและรูปแบบใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง

ได้มีการจัดตั้งขบวนการเลียนแบบรักชาติอย่างแข็งขันและเชิงรุก โดยดึงดูดแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วม ขบวนการเลียนแบบที่โดดเด่น ได้แก่ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ประสิทธิภาพในการดำเนินกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน" แคมเปญ "แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ปฏิเสธความคิดลบ" ที่เกี่ยวข้องกับขบวนการเลียนแบบ "คำแนะนำดี บริการดี" โดยแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ... ขบวนการเลียนแบบที่มีประสิทธิผลจำนวนมากได้รับการนำมาใช้ในช่วงที่มีการพัฒนาที่ซับซ้อนของการระบาดของโควิด-19 (19) ความสำเร็จในขบวนการเลียนแบบรักชาติขององค์กรสหภาพแรงงาน แกนนำสหภาพแรงงาน และสมาชิกในทุกระดับได้รับการยอมรับจากพรรค รัฐ และสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และได้รับรางวัลอันทรงเกียรติมากมาย (20)

7. กิจกรรมของสตรียังคงมีนวัตกรรมและมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก ได้แก่ การมีส่วนร่วมในการสร้างระบบ นโยบาย และกฎหมาย โดยเน้นที่ข้อเสนอและคำแนะนำเฉพาะเจาะจงเพื่อให้แน่ใจว่ามีสิทธิต่างๆ ของคนงานหญิง ความเท่าเทียมทางเพศ ครอบครัวและเด็ก สุขภาพสืบพันธุ์ การจ้างงาน ชีวิต การปรับปรุงสภาพการทำงาน การขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง ระบบการคลอดบุตร การสนับสนุนการเลี้ยงดูเด็กเล็ก (21)

8. เสริมสร้างความเข้มแข็งและดำเนินกิจกรรมการต่างประเทศและความร่วมมือระหว่างประเทศของสหภาพแรงงานอย่างยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวตามสถานการณ์ใหม่ๆ

- การบริหาร จัดการ และกำกับกิจกรรมการต่างประเทศจะดำเนินการอย่างเป็นเอกภาพทั่วทั้งระบบตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยการบริหารการต่างประเทศ คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ออกมติว่าด้วยการต่างประเทศของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่ โดยระบุประเด็นสำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ ดำเนินการวิจัยนำร่องเกี่ยวกับการรวบรวม การสนับสนุน และการปกป้องสิทธิของคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย

- มีส่วนร่วมและมีส่วนสนับสนุนในเชิงบวกต่อเวทีระหว่างประเทศและกิจกรรมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศภายใต้กลไกพหุภาคีอย่างแข็งขัน มีส่วนร่วมอย่างมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามพันธกรณีระหว่างประเทศ ส่งเสริมบทบาทสำคัญในสหพันธ์สหภาพแรงงานโลก ส่งเสริมความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพกับองค์กรสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคและระหว่างประเทศ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ และองค์กรนอกภาครัฐ ดำเนินกิจกรรมการต่างประเทศทวิภาคีได้อย่างยืดหยุ่น ระดมและรับการสนับสนุน ความช่วยเหลือ และความร่วมมือในด้านเทคโนโลยี การเงิน และประสบการณ์จากพันธมิตรระหว่างประเทศ มีส่วนสนับสนุนในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในเนื้อหาและวิธีการของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

- งานข้อมูลภายนอกมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก การฝึกอบรมและการสร้างศักยภาพให้กับพนักงานสหภาพแรงงานในการดำเนินกิจกรรมภายนอกได้รับความสนใจในรูปแบบที่หลากหลาย

9. ให้ความสำคัญในเรื่องการจัดการการเงินและสินทรัพย์ การจัดสรรทรัพยากรเพื่อดำเนินการตามหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงาน

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ออกระเบียบการบริหารและการบัญชีอาชีพที่บังคับใช้กับสหภาพแรงงานทุกระดับ และได้นำระบบซอฟต์แวร์บัญชีสหภาพแรงงานใหม่มาใช้ทั่วประเทศ ออกเอกสารหลายฉบับที่ควบคุมและแนะนำการจัดการการเงินและทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน และออกคำสั่งเกี่ยวกับระเบียบการบัญชีใหม่

- ส่งเสริมแนวทางต่างๆ มากมายในการบริหารจัดการการเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยสัดส่วนการเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานได้เปลี่ยนแปลงไปในทางบวกตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม การจัดสรรและใช้ทรัพยากรทางการเงินของสหภาพแรงงานดำเนินการอย่างโปร่งใส โดยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สำหรับสหภาพแรงงานระดับล่าง โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (22) การเปิดเผยข้อมูลทางการเงินของสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการโดยสหภาพแรงงานทุกระดับตามระเบียบข้อบังคับ

10. เพิ่มประสิทธิภาพการตรวจสอบและกำกับดูแล ส่งเสริมให้เกิดการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง

คณะกรรมการตรวจสอบสหภาพแรงงานทุกระดับได้เพิ่มความเข้มแข็งในการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการไกล่เกลี่ยข้อร้องเรียนและคำกล่าวหาจากสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน แทรกแซงเพื่อช่วยให้พนักงานกลับมาทำงาน ลดระดับการลงโทษทางวินัย แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และค่าชดเชยการเลิกจ้าง และแนะนำการดำเนินการทางวินัยตามอำนาจหน้าที่(23)

- การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการกระทำที่ไม่เหมาะสมได้รับการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอในสหภาพแรงงานทุกระดับ โดยบูรณาการกับเนื้อหาการตรวจสอบ การกำกับดูแล การระงับข้อร้องเรียน การแจ้งเบาะแส และการดำเนินการทางวินัยในองค์กรสหภาพแรงงาน การตรวจจับ ป้องกัน และจัดการการละเมิดในองค์กรสหภาพแรงงานอย่างทันท่วงที

- ให้ความสำคัญและดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อ การฝึกอบรม และการแนะนำอย่างมืออาชีพแก่เจ้าหน้าที่คณะกรรมการตรวจสอบสหภาพแรงงานทุกระดับอย่างสม่ำเสมอ

11. งานด้านทิศทางและการบริหารจัดการยังคงมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย

- เสริมสร้างและส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการถาวรของสหภาพแรงงานทุกระดับต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ทิศทางและการบริหารงานและรูปแบบการทำงานมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายที่มุ่งสู่ประชาธิปไตย เพิ่มการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำ ทิศทางและการจัดกิจกรรมมีความยืดหยุ่นและสร้างสรรค์มากขึ้น ตอบสนองความต้องการเฉพาะของสถานการณ์จริง

คณะผู้แทนพรรคของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้แนะนำให้โปลิตบูโรออกข้อมติหมายเลข 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2021 เรื่อง "นวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้ออกแผนปฏิบัติการเพื่อนำข้อมติไปปฏิบัติควบคู่ไปกับการนำข้อมติของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ไปปฏิบัติ โดยมีกลุ่มงานและแนวทางแก้ไข 7 กลุ่ม และมุ่งเน้นไปที่การกำกับการดำเนินการ

- งานวิจัยเชิงทฤษฎีและบทสรุปเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับคนงาน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของสหภาพแรงงานได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องและมีความก้าวหน้า เน้นการดำเนินการปฏิรูปการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในกิจกรรมสหภาพแรงงานหลายด้าน โดยปรับตัวให้เข้ากับบริบทใหม่ คุณภาพของการประชุมและสัมมนาได้รับการปรับปรุง

- เสริมสร้างและส่งเสริมระเบียบและโครงการประสานงานระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานกับรัฐบาล กระทรวงกลาง สาขา สหภาพ คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงาน หน่วยงานและวิสาหกิจ ซึ่งช่วยให้เกิดทิศทางและความสนใจที่ทันท่วงทีและสอดประสานกัน และปรับปรุงประสิทธิผลของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

* การประเมินทั่วไป: ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาในบริบทของความยากลำบากและความท้าทายมากมายด้วยความพยายามของสหภาพแรงงาน cadres สมาชิกสหภาพและคนงานกิจกรรมสหภาพแรงงานยังคงมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเป็นตัวแทนการดูแลและปกป้องสิทธิที่ถูกกฎหมายและกฎหมายและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพและคนงาน ขนาดขององค์กรได้รับการขยายคุณภาพของการทำงานบางแง่มุมได้รับการปรับปรุงในทิศทางและการจัดระเบียบของการดำเนินการได้รับการดำเนินการเชิงรุกและยืดหยุ่น รูปแบบใหม่จำนวนมากวิธีการที่มีประสิทธิภาพและแพร่หลายได้เกิดขึ้นได้รับการยอมรับจากสมาชิกสหภาพคนงานคณะกรรมการพรรคเจ้าหน้าที่และนายจ้างอย่างต่อเนื่องเพื่อยืนยันบทบาทที่สำคัญของสมาพันธ์การใช้แรงงานทั่วไปของเวียดนามในการเป็นตัวแทนปกป้องและการดูแลความถูกต้องตามกฎหมาย

iii. เนื้อหาพื้นฐานของสภาคองเกรสแห่งสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

1. วัตถุประสงค์ความหมายและความสำคัญของสภาคองเกรสแห่งสหภาพการค้าเวียดนามครั้งที่ 13

สภาคองเกรสที่ 13 ของสมาพันธ์การทำงานทั่วไปของเวียดนามเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สมาชิกสหภาพและคนงานทั่วประเทศพร้อมกับทั้งพรรคประชาชนและกองทัพกำลังพยายามดิ้นรนจับโอกาสและความได้เปรียบเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายทั้งหมดที่มุ่งมั่นที่จะดำเนินการตามกฎหมาย สมาพันธ์แรงงานในสถานการณ์ใหม่ " สภาคองเกรสได้รับมอบหมายให้ประเมินผลการดำเนินการตามมติของสภาคองเกรสที่ 12 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม การกำหนดเป้าหมายและงานสำหรับเทอม 2023 - 2028; ทบทวนความเป็นผู้นำและทิศทางของคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามที่ 12 การเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามที่ 13; การประเมินการดำเนินการหารือและอนุมัติกฎบัตรของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (แก้ไขและเสริม)

สภาคองเกรสที่ 13 ของสมาพันธ์สมาพันธ์ทั่วไปของเวียดนามเป็นเหตุการณ์สำคัญที่สำคัญการเปิดช่วงเวลาของการพัฒนาในบริบทใหม่การสร้างสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามที่แข็งแกร่งอย่างกว้างขวางการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับสมาชิกสหภาพและคนงานและรากฐานทางการเมืองและสังคมที่มั่นคงของพรรคและรัฐ

2. คำขวัญของสภาคองเกรส

“ นวัตกรรม - ประชาธิปไตย - ความเป็นปึกแผ่น - การพัฒนา”

3. เป้าหมายงานและโซลูชั่นสำหรับเทอม 2023 - 2028

. เป้าหมายสำหรับเทอม 2023 - 2028

ปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติหน้าที่และงานที่ดีการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสถานการณ์ใหม่โดยทันทีโดยมุ่งเน้นที่การเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายและกฎหมายและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพและคนงาน สมบูรณ์แบบรูปแบบขององค์กรดึงดูดและรวบรวมคนงานจำนวนมากเพื่อเข้าร่วมสหภาพ สร้างทีมงานของเจ้าหน้าที่สหภาพด้วยความฉลาดความกล้าหาญความกระตือรือร้นความรับผิดชอบความศักดิ์สิทธิ์และวิธีการทำงานที่ดี สร้างสรรค์และเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและงานระดมพลปรับปรุงความสามารถทางการเมืองระดับการศึกษาทักษะวิชาชีพสไตล์อุตสาหกรรมและวินัยแรงงานของสมาชิกสหภาพและคนงาน สร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและแข็งแกร่งมีส่วนช่วยให้ตระหนักถึงความทะเยอทะยานในการพัฒนาประเทศที่เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข ในตอนท้ายของวาระการครบรอบ 100 ปีของการก่อตั้งสหภาพการค้าเวียดนามยืนยันว่าสหภาพแรงงานเวียดนามมีความแข็งแกร่งในทุกด้านการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับคนงานและรากฐานทางการเมืองและสังคมที่แข็งแกร่งของพรรคและรัฐของเรา

ข. งานหลักและโซลูชั่นสำหรับเทอม 2023 - 2028

- มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานที่ดีขึ้นในการเป็นตัวแทนการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและกฎหมายซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของสมาชิกสหภาพและคนงาน

- ปรับปรุงประสิทธิภาพของการโฆษณาชวนเชื่อและงานระดมพล; คิดค้นองค์กรการเคลื่อนไหวการจำลองผู้รักชาติ

- การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ดึงดูดและรวบรวมคนงานจำนวนมากเข้าสู่องค์กรสหภาพแรงงานเวียดนาม

- มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและแข็งแกร่งสร้างพรรคที่สะอาดและแข็งแกร่งรัฐและระบบการเมือง

- เสริมสร้างการต่างประเทศต่อไปเพื่อยืนยันตำแหน่งของสหภาพการค้าเวียดนาม

- สร้างทรัพยากรทางการเงินที่แข็งแกร่งพอที่จะปฏิบัติงานได้ดีในงานขององค์กรสหภาพแรงงาน

- คิดค้นวิธีการดำเนินงานของสหภาพเสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแลงานมีส่วนร่วมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินงานของสหภาพ

รัฐสภาครั้งที่ 13 ของสมาพันธ์สมาพันธ์ทั่วไปของเวียดนามระยะเวลา 2023 - 2028 เป็นเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญซึ่งเป็นขั้นตอนการพัฒนาใหม่ของการเคลื่อนไหวของคนงานข้าราชการพลเรือนคนงานและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ยืนยันบทบาทและภารกิจทางประวัติศาสตร์ของชนชั้นแรงงานประเพณีอันรุ่งโรจน์และการมีส่วนร่วมที่ยอดเยี่ยมของชนชั้นแรงงานและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามในระยะการปฏิวัติของประเทศภายใต้การนำของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งเวียดนาม/

(1) สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ออกเอกสารมากกว่า 300 ฉบับพร้อมความคิดเห็นคำแนะนำและข้อเสนอเกี่ยวกับการพัฒนากลไกนโยบายและกฎหมาย มีส่วนร่วมในการพัฒนาและเสร็จสิ้นรายงาน 15 ฉบับเกี่ยวกับการดำเนินการตามอนุสัญญาระหว่างประเทศของรัฐบาล 02 Dossiers เสนอให้เข้าร่วมการประชุม 98 และอนุสัญญา 105 ของ ILO

(2) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมามีการเสนอให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 23.3%; ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน 14,006 ข้อตกลงใหม่สำหรับองค์กรซึ่งสูงกว่า 10 เท่าในช่วงเริ่มต้นของภาคเรียน; เพิ่มจำนวนข้อตกลงแรงงานร่วมที่ลงนามทั้งหมดเป็น 42,324 ถึง 71.68% ของจำนวนวิสาหกิจทั้งหมดที่ได้จัดตั้งสหภาพรากหญ้า (เพิ่มขึ้น 6.03%) ด้วยความครอบคลุมกว่า 6.19 ล้านคน

(3) เข้าร่วมในการดำเนินคดีเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลสำหรับ 11,908 คนรวมถึงการสนับสนุนและมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีเพื่อปกป้องคนงาน 7,399 คน เป็นตัวแทนของคนงานในการยื่นฟ้องข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลสำหรับ 4,509 คนช่วยให้คนงานได้รับหรือได้รับการชดเชยมากกว่า 61,205 พันล้าน VND

(4) ดำเนินกิจกรรมการให้คำปรึกษา 308,332 รายการสำหรับสมาชิกสหภาพและคนงาน 1,063,008 คน 61,145 เซสชันการเผยแพร่ทางกฎหมายสำหรับคนงาน 2,666,543 คน

(5) สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้เข้าร่วมในการตรวจสอบการตรวจสอบและการกำกับดูแลการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขอนามัยและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและการดูแลเพื่อแก้ไขความปลอดภัยในการทำงานและความเสี่ยงด้านสุขอนามัยและการละเมิดนโยบายการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ประสานงานกับนายจ้างเพื่อดำเนินการตรวจสอบตนเอง 149,650 ครั้ง ตรวจพบและแก้ไขความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความเสี่ยงด้านสุขอนามัย 207,413 และได้รับการพัฒนาปรับปรุงและเสริมกฎระเบียบภายในและกฎระเบียบภายใน 114,620 ข้อเกี่ยวกับความปลอดภัยของอาชีวอนามัยและสุขอนามัย

(6) ในช่วงปี 2561-2565 สมาชิกสหภาพและคนงานมากกว่า 27 ล้านคนได้รับการดูแลในช่วง TET ด้วยจำนวนเงินทั้งหมดมากกว่า 26 ล้านล้าน VND

(7) คนงานมากกว่า 9,200 คนสร้างบ้านหรือซ่อมแซมด้วยจำนวนเงินสนับสนุนทั้งหมดเกือบ 490 พันล้าน VND

(8) ลงนามข้อตกลงความร่วมมือ 2,550 ข้อกับพันธมิตรเพื่อให้บริการผลิตภัณฑ์และสินค้าสำหรับสมาชิกสหภาพและพนักงาน 5.5 ล้านคนซึ่งได้รับประโยชน์จากจำนวน VND ทั้งหมด 2,143 พันล้าน VND 81.56% ของสหภาพการค้าที่ใช้องค์กรจัดทำอาหารกะสำหรับคนงานเพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของภาคเรียนซึ่ง 93.55% ของหน่วยมีค่าอาหารเปลี่ยน 15,000 หรือมากกว่านั้นเพิ่มขึ้น 16.5% เมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของภาคเรียน

(9) ด้วยความร่วมมือกับองค์กรการเงินผู้บริโภคสมาชิกสหภาพ 319,207 คนและคนงานยืม VND 5,345 พันล้านในอัตราดอกเบี้ยพิเศษ สมาชิกสหภาพและคนงานมากกว่า 1.4 ล้านคนยืมเงินทุนจากกองทุนการจ้างงานแห่งชาติและกองทุนเพื่อสนับสนุนคนงานที่ยากจนและกองทุนไมโครไฟแนนซ์ที่มีจำนวน VND ทั้งหมด 5,166 พันล้าน VND

(10) การสนับสนุนเพื่อเพิ่มโภชนาการให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์กองกำลังแนวหน้าต่อการแพร่ระบาดของโรคแรงงานและคนงานที่องค์กรดำเนินการ "สามในสถานที่" และ "เส้นทางหนึ่งเส้นทางสองจุดหมาย"; การให้หนังสือเงินออมยูเนี่ยนแก่เด็ก ๆ ของสมาชิกสหภาพกำพร้าโดย Covid-19 ... ด้วยจำนวนเงินสนับสนุนทั้งหมดเกือบ 6,000 พันล้าน VND ออกเอกสารเพื่อเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพสำหรับธุรกิจที่ต้องเผชิญกับความยากลำบาก การตัดคำสั่งซื้อตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2565 ถึง 31 มีนาคม 2565 สหภาพแรงงานทุกระดับได้รับแอปพลิเคชัน 81,201 ใบเพื่อสนับสนุนด้วยจำนวนเงินสนับสนุนทั้งหมดเกือบ 119 พันล้าน VND และได้ทำการประเมินและตัดสินใจสนับสนุน 55,147 กรณีที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทั้งหมด 76.95 พันล้าน VND

(11) การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิตอลอินเทอร์เน็ตเครือข่ายสังคมออนไลน์

(12) ผ่านการทบทวน 2 ปีของการดำเนินการตามข้อสรุป 01-kL/TW, 133 กลุ่มที่โดดเด่นและบุคคลในระดับสมาพันธ์ทั่วไปได้รับคำชมและได้รับรางวัล

(13) 30,433 หน่วยและองค์กรได้รวมภารกิจของการศึกษาเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติในการแก้ไขการประชุมการประชุมคนงานหรือในข้อตกลงแรงงานโดยรวม 27,899 หน่วยและองค์กรได้จัดฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับคนงานและคนงาน 15,701 หน่วยและองค์กรได้จัดให้มีการแข่งขันทักษะอาชีพและการแข่งขันที่มีทักษะ 18,460 หน่วยและองค์กรได้ประสานงานกับนายจ้างในการจัดระเบียบ "คะแนนการเรียนรู้และกิจกรรมทางวัฒนธรรม" เพื่อให้บริการคนงาน ...

(14) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาสมาชิกสหภาพใหม่ 4,089,357 คนได้รับการยอมรับ มีการจัดตั้งสหภาพรากหญ้า 25,614 แห่งแล้ว ในตอนท้ายของปี 2565 ประเทศจะมีสมาชิกสหภาพ 11,071,635 คนและสหภาพรากหญ้า 124,889 แห่ง (เพิ่มขึ้นมากกว่า 1.02 ล้านสมาชิกสหภาพเมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของภาคเรียน)

(15) ตั้งแต่ปี 2561 ถึงปัจจุบันสหภาพการค้าระดับรากหญ้าได้แนะนำสมาชิกสหภาพที่โดดเด่น 557,301 คน (สูงกว่าเทอมก่อนหน้า 1.4 เท่า) ซึ่งสมาชิกสหภาพที่โดดเด่น 325,784 คนได้รับการยอมรับในพรรคคอมมิวนิสต์แห่งเวียดนาม

(16) ในช่วงระยะเวลาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมากกว่า 4,000 คนถูกส่งไปฝึกอบรม เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมากกว่า 2.2 ล้านคนได้รับการฝึกอบรมและให้การศึกษาในทฤษฎีและการปฏิบัติของสหภาพแรงงาน (สูงกว่าเทอมก่อนหน้านี้ 1.6 เท่า) ซึ่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีสัดส่วนมากกว่า 75%

(17) ตามการตัดสินใจหมายเลข 217-qd/TW และ 218-qd/TW ของ Politburo

(18) มีความคิดเห็นมากกว่า 632,000 รายการ

(19) ในฐานะ "คนงานข้าราชการและคนงานพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบากมีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นที่จะเอาชนะการระบาดใหญ่ของ Covid-19" ซึ่งเป็นรูปธรรมโดยโปรแกรม "75,000 ความคิดริเริ่มที่จะเอาชนะความยากลำบากและการเริ่มต้น ความสำคัญ

(20) ประธานาธิบดีรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีได้รับรางวัล 176 เหรียญประเภทต่าง ๆ 236 ใบรับรองการทำบุญ; 79 ธงเลียนแบบ, 01 ฮีโร่แรงงาน, 4 ชื่อเครื่องบินรบเลียนแบบแห่งชาติสำหรับกลุ่มและบุคคลที่เป็นเจ้าหน้าที่สหภาพและสมาชิก สมาพันธ์ทั่วไปได้รับธงจำลอง 8,453 ธง, 34,729 ใบรับรองการทำบุญแก่กลุ่มและบุคคลที่มีความสำเร็จที่โดดเด่นในขบวนการจำลอง "แรงงานยอดเยี่ยมแรงงานสร้างสรรค์"; 4,672 คนได้รับใบรับรองการใช้แรงงานสร้างสรรค์ 658 คนที่เป็นคนงานโดยตรงที่ไม่มีตำแหน่งผู้นำคนงานและคนงานได้รับรางวัลถึง 15.2%

(21) สหภาพการค้าในทุกระดับได้ประสานงานเชิงรุกกับเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจเพื่อดำเนินการตรวจสอบ 36,890 และการกำกับดูแลการดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแรงงานหญิง ได้รับคำแนะนำและเสนอโครงการนายกรัฐมนตรี 404 เรื่อง "สนับสนุนการพัฒนากลุ่มดูแลเด็กอิสระเอกชนในสวนอุตสาหกรรมและเขตประมวลผลส่งออกจนถึงปี 2020" คำสั่ง 09/CT-CP ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2558 ของนายกรัฐมนตรีในการส่งเสริมการดำเนินการแก้ปัญหา ได้รับคำแนะนำและดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา 105/2020/ND-CP ลงวันที่ 8 กันยายน 2020 ของรัฐบาลเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสำหรับการพัฒนาการศึกษาก่อนวัยเรียน ในตอนท้ายของปี 2565 จะมีสหภาพสตรีมวลรวม 74,833 คนเพิ่มขึ้น 4,529 หน่วยเมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของเทอม อัตราของ cadres หญิงที่เข้าร่วมในคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าสูงถึง 50.16% (เพิ่มขึ้น 3.76%) ระดับที่เหนือกว่าโดยตรงในระดับรากหญ้าสูงถึง 37.11% (เพิ่มขึ้น 3.41%) ระดับจังหวัดสูงถึง 32.18% (เพิ่มขึ้น 3.78%

(22) ค่าใช้จ่ายทางการเงินของสหภาพจากปี 2565 ได้เพิ่มสัดส่วนของกองทุนสหภาพรากหญ้าที่ใช้ (มากถึง 75% ของรายได้กองทุนสหภาพทั้งหมด) 3 ปีก่อนกำหนดตามกำหนดจิตวิญญาณของมติ 7B/NQ-TLđของคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป

(23) ตรวจสอบ 890,432 กรณีดูแลผู้ป่วย 166,263 คดีได้รับการแก้ไข 3,741 เรื่องการร้องเรียน 248 ครั้งเข้าแทรกแซงเพื่อช่วยเหลือ 5,950 คนกลับไปทำงาน 1,168 คนลดลงวินัยลดลง จำนวนเงินชดเชยและการสนับสนุนทั้งหมดมากกว่า 113 พันล้าน VND; แนะนำการลงโทษทางวินัยตามอำนาจและแนะนำเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับกลุ่ม 155 กลุ่มเจ้าหน้าที่ 169 คนและสมาชิกสหภาพ 237 คน; แนะนำให้จ่ายคืนเกือบ 1,073 พันล้าน VND ของการเงินสหภาพ

แผนกโฆษณาชวนเชื่อกลาง

แหล่งที่มา