เพื่อป้องกันไม่ให้การแบ่งปันกลายเป็นการเอารัดเอาเปรียบ

[โฆษณา_1]

หนึ่งสัปดาห์ก่อนวันหยุดตรุษจีน กรม พลศึกษาและกีฬา ได้รับคำเตือนและคำวิจารณ์จากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว เกี่ยวกับการจัดการที่ล่าช้าต่อข้อโต้แย้งเกี่ยวกับทีมยิมนาสติกแห่งชาติ นี่เป็นรอยด่างที่ยังคงอยู่ของวงการกีฬาเวียดนาม ซึ่งต่อเนื่องมาตั้งแต่ปลายปี 2023 จนถึงปีใหม่ 2024 และยังไม่มีทีท่าว่าจะจบลง

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่แค่เรื่องเศร้าที่เกิดจากการบริหารจัดการที่ผิดพลาดเท่านั้น จากมุมมองอื่นๆ เรื่องราวของนักกีฬาที่แบ่งเงินรางวัลกับโค้ชตาม "กฎที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษร" กระตุ้นให้ผู้คนทั้งในและนอกวงการกีฬาได้ไตร่ตรองถึงเรื่องนี้ เพราะเส้นแบ่งระหว่างการแบ่งปันและการยักยอกนั้นบางมาก

นักกีฬา ฟาม นู ฟอง กล่าวหาโค้ชว่า "ยักยอกเงินรางวัล"

โค้ชคนหนึ่งให้สัมภาษณ์กับ VTC News เกี่ยวกับประสบการณ์ที่น่าผิดหวังของเขา คือการถูกตัดชื่อออกจากรายชื่อผู้ได้รับรางวัลจากองค์กรท้องถิ่นในพิธีมอบรางวัลเพื่อเชิดชูความสำเร็จ นอกเหนือจากใบประกาศนียบัตรและรางวัลที่รัฐกำหนดจากองค์กรที่เขาทำงานอยู่แล้ว โค้ชคนนี้ไม่ได้รับการยกย่องใดๆ เพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จอันสูงส่งของลูกศิษย์ในการแข่งขันระดับนานาชาติ แม้ว่าตัวเขาเองจะเป็นสมาชิกของทีมชาติก็ตาม

นักกีฬาเสนอที่จะบริจาคเงินรางวัลส่วนตัวส่วนหนึ่งให้กับโค้ชที่ฝึกฝนพวกเขามาหลายปี ตั้งแต่ยังเด็ก แต่โค้ชปฏิเสธอย่างเด็ดขาด

บางทีในกีฬาอื่นๆ อีกหลายประเภท กฎ "ที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษร" เกี่ยวกับการแบ่งเงินรางวัลระหว่างโค้ชและนักกีฬา อาจเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกัน งานของโค้ชนั้นมักถูกมองว่าเป็นการมีส่วนร่วมอย่างเงียบๆ และเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ว่า เมื่อพวกเขาได้รับเกียรติ พวกเขาจึงไม่ได้รับการยกย่องมากเท่ากับบุคคลสำคัญอย่างนักกีฬา

บ่อยครั้งที่โค้ชไม่เรียกร้องส่วนแบ่งเงินจากนักกีฬาของตน ซึ่งถือว่าไม่เหมาะสมและขัดต่อกฎระเบียบ แต่ตัวนักเรียนเองกลับอยากแบ่งปันเงินกับครู พวกเขาเลือกที่จะมอบของขวัญคืนเพื่อแสดงความขอบคุณ กฎที่ไม่ได้เขียนไว้ข้อนี้กลายเป็นเรื่องราวสนุกสนาน และทุกคนก็รู้สึกสบายใจกับมัน

ในการกีฬาทุกประเภท การจะประสบความสำเร็จได้นั้นต้องอาศัยระบบทั้งหมดที่อยู่เบื้องหลังนักกีฬา ซึ่งรวมถึงทีมโค้ช ผู้นำ บุคลากรสนับสนุน และแม้แต่บุคคล "เงียบๆ" ที่ทำหน้าที่เป็นคู่ซ้อมระหว่างการฝึกซ้อม

เรื่องราวของนักกีฬาหญิง ฟาม นู ฟอง ได้กระตุ้นให้วงการกีฬาหันมาทบทวน "กฎที่ไม่ได้เขียนไว้" เกี่ยวกับการแบ่งสรรเงินรางวัล

คุณที (ชื่อสมมติ) อดีตเจ้าหน้าที่ฝ่ายประชาสัมพันธ์ของทีมฟุตบอลอาชีพ เล่าเรื่องราวการได้รับโบนัสสิ้นปีเป็นจำนวนเงินหลายแสนดอง เนื่องจากสโมสรไม่มีกลไกอื่นใด สมาชิกที่เหลือจึงตัดสินใจรวบรวมเงินและมอบให้คุณทีเป็นการขอบคุณที่ "อดทนต่อแดดและฝนเพื่อติดตามตารางการฝึกซ้อมและการแข่งขันของนักเตะ"

ในบางสโมสรของวีลีก โค้ชและผู้เล่นได้กำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองในการจัดสรรเงินโบนัสส่วนหนึ่ง (ที่ได้รับจากผู้บริหารสโมสรและผู้สนับสนุนหลังจากการชนะแต่ละครั้ง) เพื่อขอบคุณทีมงานสนับสนุนและพนักงานสำนักงาน นี่เป็นกองทุนโดยสมัครใจ

หากการแบ่งปันนั้นไม่ถูกบิดเบือนไป ก็คงไม่มีข้อโต้แย้งใดๆ เป็นเรื่องดีที่นักกีฬาต้องการขอบคุณโค้ช แต่ก็ไม่มีอะไรต้องตำหนิหากพวกเขาไม่ทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม เรื่องราวกลับพลิกผันไปอย่างสิ้นเชิงเมื่อมีการบีบบังคับเข้ามาเกี่ยวข้อง เส้นแบ่งระหว่าง "การแบ่งปัน" และ "การยักยอกทรัพย์" อยู่ที่ความคิด ความรู้สึก และความโปร่งใสของเงินนั้น

เราจะป้องกันไม่ให้การแบ่งปันกลายเป็นการเอารัดเอาเปรียบได้อย่างไร?

มีวิธีเดียวที่จะแก้ไขปัญหานี้ได้ คือ ไม่ควรแค่ "เข้าใจ" กัน แต่ควรทำให้ชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น และควรเพิ่มความโปร่งใส นักกีฬาควรมีสิทธิ์ที่จะเลือกไม่ปฏิบัติตาม "กฎที่ไม่ได้เขียนไว้" เหล่านี้ พวกเขา – ผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินรางวัล – ต้องมีสิทธิ์ในการตัดสินใจ

ไมฟอง

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา