ข้อเสนอแนะมาตรฐานสำหรับการมอบตำแหน่งเกียรติยศ

[โฆษณา_1]

ข้อเสนอนี้รวมอยู่ในร่างหนังสือเวียนที่ใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานด้านการส่งเสริมและพัฒนาผลงานของ กระทรวงมหาดไทย

ชื่อเรื่อง "นักสู้จำลองแห่งชาติ"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามร่างหนังสือเวียนฉบับนี้ ตำแหน่ง "ทหารต้นแบบแห่งชาติ" จะมอบให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงาน และคนงานของหน่วยงานและองค์กรภายใต้กระทรวงมหาดไทยและที่เกี่ยวข้องโดยตรง ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

ก) มีผลงานโดดเด่นและได้รับการคัดเลือกจากกลุ่มบุคคลที่ได้รับรางวัล "นักสู้ผู้มีผลงานดีเด่น" ในระดับกระทรวง ภาคส่วน หรือจังหวัด สองครั้งติดต่อกัน

ข) มีความคิดริเริ่มหรือหัวข้อ ทางวิทยาศาสตร์ หรือโครงการต่างๆ งานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยเฉพาะ:

- โครงการนี้ได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและมีศักยภาพที่จะนำไปใช้ในวงกว้างทั่วประเทศ อีกทั้งยังได้รับการยอมรับจากหัวหน้ากระทรวง กรม และจังหวัดต่างๆ

- หัวข้อวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โครงการทางวิทยาศาสตร์ และผลงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการเสร็จสมบูรณ์และนำไปประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ มีผลกระทบในระดับประเทศ และได้รับการรับรองจากหัวหน้ากระทรวง กรม หรือจังหวัด

การเสนอชื่อเพื่อรับตำแหน่ง "ทหารต้นแบบระดับชาติ" เกิดขึ้นในปีที่บุคคลนั้นได้รับตำแหน่ง "ทหารต้นแบบระดับรัฐมนตรี" เป็นครั้งที่สอง

ชื่อเรื่อง "ทหารผู้เป็นแบบอย่างดีเด่นในระดับรัฐมนตรี"

ตำแหน่ง "ทหารผู้มีผลงานดีเด่นระดับรัฐมนตรี" มอบให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงาน และคนงานของหน่วยงานและองค์กรภายใต้กระทรวงมหาดไทยและที่เกี่ยวข้องโดยตรง ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

ก) มีผลงานโดดเด่น ได้รับการคัดเลือกจากกลุ่มบุคคลที่ได้รับรางวัล "ทหารต้นแบบดีเด่นระดับรากหญ้า" ติดต่อกันสามปี

ข) มีความคิดริเริ่มหรือหัวข้อทางวิทยาศาสตร์หรือโครงการต่างๆ งานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยเฉพาะ:

- โครงการริเริ่มนี้ได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและมีศักยภาพที่จะนำไปใช้ในกระทรวง กรม และจังหวัดต่างๆ ได้อย่างเป็นรูปธรรม อีกทั้งยังได้รับการยอมรับจากหัวหน้ากระทรวง กรม และจังหวัดเหล่านั้นด้วย

- หัวข้อวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โครงการทางวิทยาศาสตร์ และผลงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการเสร็จสมบูรณ์และนำไปประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ มีผลกระทบภายในขอบเขตของกระทรวง กรม หน่วยงาน หรือจังหวัด และได้รับการรับรองจากหัวหน้ากระทรวง กรม หน่วยงาน หรือจังหวัดแล้ว

ระยะเวลาในการพิจารณามอบตำแหน่ง "ทหารผู้มีผลงานดีเด่นระดับรัฐมนตรี" คือปีที่ผู้รับรางวัลได้รับตำแหน่ง "ทหารผู้มีผลงานดีเด่นระดับรากหญ้า" เป็นครั้งที่สาม

หัวข้อ "ทหารผู้เป็นแบบอย่างดีเด่นในระดับรากหญ้า"

รางวัล "ทหารต้นแบบดีเด่นระดับรากหญ้า" มอบให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงาน และคนงานของหน่วยงานและองค์กรภายใต้กระทรวงมหาดไทยและที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระทรวงมหาดไทยเป็นประจำทุกปี โดยผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

ก) มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับการได้รับตำแหน่ง "บุคลากรระดับสูง"

ข) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม หรือมีโครงการริเริ่มที่ได้รับการยอมรับจากสภาส่งเสริมนวัตกรรมระดับรากหญ้า หรือมีหัวข้อวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โครงการทางวิทยาศาสตร์ หรือผลงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการสำเร็จและได้รับการอนุมัติ

สัดส่วนของบุคคลที่ได้รับตำแหน่ง "ทหารต้นแบบดีเด่นระดับรากหญ้า" จะต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของจำนวนบุคคลทั้งหมดที่ได้รับตำแหน่ง "บุคลากรดีเด่น"

ตำแหน่ง "พนักงานดีเด่น"

รางวัล "พนักงานดีเด่น" มอบให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของหน่วยงานและองค์กรภายใต้กระทรวงมหาดไทยและที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระทรวงมหาดไทยเป็นประจำทุกปี โดยผู้ที่ได้รับรางวัลจะต้องมีคุณสมบัติตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

ก) ทำงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์หรือดีกว่านั้น

ข) ปฏิบัติตามแนวทางและนโยบายของพรรค กฎหมายของรัฐ และระเบียบภายในและขั้นตอนการทำงานของกระทรวงมหาดไทยอย่างเคร่งครัด แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาตนเอง การพัฒนาตนเอง ความสามัคคี การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวเพื่อพัฒนาตนเอง

ค) ศึกษาค้นคว้า ด้านการเมือง วัฒนธรรม ความรู้ และทักษะทางวิชาชีพอย่างจริงจัง

d) มีคุณธรรมและดำเนินชีวิตอย่างซื่อตรงและมีสุขภาพดี

บุคคลที่ถูกส่งไปเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือน และปฏิบัติตามระเบียบของสถาบันฝึกอบรมเป็นอย่างดี จะได้รับการนับเวลาฝึกอบรมดังกล่าวเป็นเวลาทำงานในหน่วยงานหรือแผนกนั้นๆ เพื่อประกอบการพิจารณาให้ได้รับตำแหน่ง "พนักงานที่มีความก้าวหน้า"

บุคคลที่เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาวิชาชีพเป็นระยะเวลาหนึ่งปีขึ้นไป ปฏิบัติตามระเบียบของสถาบันฝึกอบรมหรือพัฒนาวิชาชีพเป็นอย่างดี และมีผลการเรียนอยู่ในระดับ "ดี" หรือสูงกว่า อาจได้รับการพิจารณาให้ได้รับตำแหน่ง "บุคลากรดีเด่น"

การลาคลอดตามที่ระเบียบกำหนดไว้ จะนับรวมเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาให้รางวัล "พนักงานดีเด่น"

สำหรับบุคคลที่ย้ายไปกระทรวงมหาดไทยระหว่างปี: หน่วยงานที่เสนอชื่อบุคคลนั้นเพื่อรับรางวัลมีหน้าที่รับผิดชอบในการขอข้อมูลจากหน่วยงานเดิม หากบุคคลนั้นทำงานอยู่ที่นั่นเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป

ในกรณีที่บุคคลถูกส่งตัวไปปฏิบัติงานที่กระทรวงมหาดไทยเป็นระยะเวลาที่กำหนด: การประเมินเพื่อรับตำแหน่ง "บุคลากรดีเด่น" จะดำเนินการโดยหน่วยงานหรือองค์กรที่ส่งตัวไปปฏิบัติงาน และหน่วยงานหรือองค์กรที่บุคคลนั้นถูกส่งตัวไปปฏิบัติงานจะเป็นผู้รับผิดชอบในการให้ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในช่วงระยะเวลาที่ถูกส่งตัวไปปฏิบัติงานที่กระทรวงมหาดไทย

จะไม่พิจารณามอบตำแหน่ง "พนักงานดีเด่น" ในกรณีต่อไปนี้:

ก) เพิ่งเริ่มทำงานได้ไม่ถึง 10 เดือน

ข) เคยได้รับการลงโทษทางวินัยตั้งแต่การตักเตือนขึ้นไป

ชื่อเรื่อง "ธงเลียนแบบของรัฐบาล"

รางวัล "ธงแห่งการเป็นแบบอย่างของรัฐบาล" จะมอบให้แก่กลุ่มหน่วยงานที่โดดเด่นในกลุ่มหน่วยงานชั้นนำในคลัสเตอร์การเป็นแบบอย่างของหน่วยงานและองค์กรภายใต้การกำกับดูแลและเกี่ยวข้องโดยตรงกับกระทรวงมหาดไทย และเป็นไปตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

ก) มีผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่น เกินกว่าเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำหรับปีนั้น

ข) ความสามัคคีภายใน; พรรคและองค์กรประชาชนที่สะอาดและเข้มแข็ง; เป็นผู้นำในการประหยัด ประหยัดค่าใช้จ่าย ป้องกันและปราบปรามการทุจริต ปรากฏการณ์เชิงลบ และความชั่วร้ายทางสังคมอื่นๆ

สัดส่วนของกลุ่มที่ได้รับการพิจารณาเพื่อรับรางวัล "ธงแห่งการเป็นแบบอย่างของรัฐบาล" จะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนกลุ่มทั้งหมดที่ตรงตามเกณฑ์การรับรางวัลธงแห่งการเป็นแบบอย่างของกระทรวงมหาดไทย

การได้รับการยอมรับว่าเป็นกลุ่มที่มีผลงานโดดเด่นในบรรดากลุ่มชั้นนำในกลุ่มและคลัสเตอร์การจำลองแบบที่จัดตั้งโดยกระทรวงมหาดไทย และมีสิทธิ์ได้รับ "ธงการจำลองแบบของรัฐบาล" นั้น จะต้องพิจารณาจากผลการประเมิน การวิเคราะห์ และการเปรียบเทียบภายในกลุ่มและคลัสเตอร์การจำลองแบบที่จัดตั้งโดยกระทรวงมหาดไทย

รางวัลธงแห่งความเป็นเลิศของกระทรวงมหาดไทย

รางวัล "ธงแห่งแบบอย่างของกระทรวงมหาดไทย" มอบให้แก่กลุ่มหน่วยงานและองค์กรที่โดดเด่นซึ่งเป็นผู้นำกลุ่มแบบอย่างของหน่วยงานภายใต้และที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระทรวงมหาดไทย และเป็นไปตามมาตรฐานดังต่อไปนี้เป็นประจำทุกปี:

ก) ปฏิบัติงานได้เกินเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดในปีนี้ ได้รับการยกย่องให้เป็นหน่วยงานตัวอย่างที่โดดเด่นของกระทรวงมหาดไทย

ข) ความสามัคคีภายใน พรรคและองค์กรประชาชนที่สะอาดและเข้มแข็ง การประหยัดอย่างจริงจังและการต่อต้านการสิ้นเปลือง การป้องกันและต่อต้านการทุจริต การกระทำที่ไม่เหมาะสม และความชั่วร้ายทางสังคมอื่น ๆ

รางวัลธงแห่งการเป็นแบบอย่างของกระทรวงมหาดไทย มอบให้แก่กลุ่มที่ดำเนินกิจกรรมการเป็นแบบอย่างตามหัวข้อที่กระทรวงมหาดไทยริเริ่มขึ้นเป็นระยะเวลา 3 ปีขึ้นไป

รางวัลธงแห่งความเป็นเลิศของกระทรวงมหาดไทย มอบให้แก่กรมกิจการภายในที่โดดเด่น ซึ่งเป็นผู้นำกลุ่มกรมกิจการภายในที่เป็นเลิศในระดับจังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง ในโครงการส่งเสริมความเป็นเลิศประจำปีของภาคส่วนมหาดไทยที่ริเริ่มโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

ชื่อตำแหน่ง "กลุ่มแรงงานดีเด่น"

รางวัล "กลุ่มแรงงานดีเด่น" มอบให้แก่กลุ่มหน่วยงานและองค์กรภายใต้การกำกับดูแลหรือมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับกระทรวงมหาดไทยเป็นประจำทุกปี โดยต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

ก) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์เรียบร้อยแล้ว

ข) มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมการเลียนแบบที่สม่ำเสมอ เป็นรูปธรรม และมีประสิทธิภาพ

ค) สมาชิกในทีมทุกคน 100% ทำงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์ โดยอย่างน้อย 70% ของพวกเขาได้รับตำแหน่ง "พนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยม"

ค) มีบุคคลที่ได้รับตำแหน่ง "ทหารต้นแบบดีเด่นระดับรากหญ้า"

d) ความเป็นเอกภาพภายในและการปฏิบัติตามแนวทางของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ ตลอดจนระเบียบภายในและขั้นตอนการทำงานของกระทรวงมหาดไทยอย่างเคร่งครัด

ชื่อเรื่อง "กลุ่มแรงงานขั้นสูง"

ก) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง หรือดีกว่านั้น

ข) เข้าร่วมกิจกรรมการเลียนแบบอย่างสม่ำเสมอ เป็นรูปธรรม และมีประสิทธิภาพ

ค) อย่างน้อยร้อยละ 70 ของบุคคลในกลุ่มได้รับตำแหน่ง "พนักงานที่มีความก้าวหน้า" และไม่มีบุคคลใดถูกลงโทษด้วยการตักเตือนหรือโทษที่สูงกว่านั้น

d) ความเป็นเอกภาพภายใน การปฏิบัติตามแนวทางของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ ตลอดจนระเบียบภายในและขั้นตอนการทำงานของกระทรวงมหาดไทยอย่างเคร่งครัด

ตามข้อมูลจากรัฐบาล

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา