ธุรกิจดูแลพนักงานของตน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดไม่ได้ให้ความสำคัญกับการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว แต่ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานด้วย ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยรักษาคนงานไว้ในธุรกิจ เพิ่มผลผลิต และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและยั่งยืน

บริษัท My Industrial Joint Stock Company (Lap Thach) จัดการตรวจสุขภาพคนงานเป็นระยะ ภาพโดย: The Hung

เพื่อรักษาพนักงานไว้ ธุรกิจหลายแห่งได้พัฒนานโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด เช่น การขึ้นเงินเดือน โบนัส การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง และมื้ออาหารคุณภาพ

หน่วยงานบางแห่ง เช่น Honda Vietnam , Toyota Vietnam, Piaggio Vietnam... มักจะอยู่แถวหน้าเสมอในการรับรองสิทธิของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจหลายแห่งยังมอบของขวัญและโบนัสให้ด้วย และในช่วงปลายปี พวกเขายังสนับสนุนตั๋วรถบัสให้คนงานกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีน กิจกรรมเชิงปฏิบัติเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจระยะยาวให้กับคนงานเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงมนุษยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจอีกด้วย

นอกจากจะสร้างรายได้แล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังใส่ใจสุขภาพและชีวิตจิตวิญญาณของพนักงานด้วย โดยได้ดำเนินการตรวจสุขภาพ ฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน กีฬา วัฒนธรรม และการท่องเที่ยวเป็นประจำ

สหภาพแรงงานภาคประชาชนในสถานประกอบการหลายแห่งมีบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิแรงงาน โดยจัดให้มีการเจรจาหารือกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงที และสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมีเสถียรภาพ

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ เวียดนาม (TMV) ไม่เพียงแต่เป็นที่รู้จักในฐานะผู้ผลิตยานยนต์ชั้นนำเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการดูแลชีวิตของคนงานอีกด้วย ด้วยคำขวัญที่ว่า "คนคือองค์ประกอบหลักของการพัฒนาอย่างยั่งยืน" บริษัท TMV ได้ลงทุนสร้างโรงงานที่ทันสมัย ​​ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานและสิ่งแวดล้อม จัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ ทักษะ และความปลอดภัยแรงงานอย่างสม่ำเสมอ ปฏิบัติตามนโยบายประกันภัยอย่างครบถ้วนตามกฎหมาย และดำเนินการตามนโยบายสวัสดิการที่โดดเด่นมากมาย เช่น ประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคน การตรวจสุขภาพเป็นระยะ เงินช่วยเหลือการเปลี่ยนกะ วันเกิด การสนับสนุน การเดินทาง ประจำปี เป็นต้น

บริษัทฯ ยังคงดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา เช่น การแข่งขันฟุตบอลภายใน วันครอบครัว การแข่งขันสร้างสรรค์ ... เพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่มีสุขภาพดี เพิ่มความสามัคคี ช่วยให้พนักงานฟื้นคืนพลังงาน และแบ่งปันความคิดและแรงบันดาลใจกับฝ่ายบริหาร

ขณะเดียวกัน TMV ยังดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างแข็งขัน ช่วยให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจในผลงานของตนมากขึ้น ในช่วงปี 2558 - 2567 งบประมาณทั้งหมดที่บริษัทใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมชุมชนมีมูลค่าเกือบ 237,000 ล้านดอง โครงการที่โดดเด่น ได้แก่ การมอบของขวัญเทศกาลเต๊ตให้กับครัวเรือนที่มีนโยบายและเด็กด้อยโอกาสในวินห์ฟุก การบริจาคเงิน 1,600 ล้านดองเพื่อสนับสนุนจังหวัดทางภาคเหนือที่ได้รับผลกระทบจากพายุยางิ การสร้างโรงเรียนในพื้นที่ภูเขา การปรับปรุงห้องน้ำและจัดหาน้ำสะอาดให้กับโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล การสร้างโรงเรียนสีเขียวผ่านโครงการ "โตโยต้าจับมือกันเพื่อโรงเรียนสีเขียว" การบริจาคสนามเด็กเล่นที่รีไซเคิลจากยางรถยนต์ในโครงการ "การเดินทางครั้งที่สองของยางรถยนต์" ...

โครงการ "พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานและลูกจ้างในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมจังหวัด ปี 2565 - 2569" ของจังหวัด ได้กำหนดให้การดูแลคุณภาพชีวิตแรงงานเป็นปัจจัยหลักที่มีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของสถานประกอบการ และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

บริษัทโตโยต้าเวียดนามออโตโมบิลเปิดสนามเด็กเล่นรีไซเคิลยางรถยนต์ในโครงการ “การเดินทางครั้งที่สองของยางรถยนต์” ภาพโดย: The Hung

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ในปี 2567 สหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมจังหวัดได้กำกับดูแลและชี้แนะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ดำเนินงานดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างมีประสิทธิผล ลงนามข้อตกลงความร่วมมือโครงการ "สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน" ร่วมกับ 4 บริษัท จัดการเยี่ยมชมและให้การสนับสนุนฉุกเฉินแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน 38 รายที่มีอาการป่วยร้ายแรง

สหภาพแรงงานภาคประชาชนยังได้ประสานงานเชิงรุกกับภาคธุรกิจเพื่อจัดสรรงบประมาณรวม 45,000 ล้านดองเพื่อจัดกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตจิตวิญญาณ มอบของขวัญและสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 67,000 คน ตั้งแต่ต้นปี 2568 จังหวัดได้เริ่มโครงการบ้านพักอาศัยสังคม 4 โครงการตามมติหมายเลข 338 ของนายกรัฐมนตรีที่อนุมัติโครงการ "การลงทุนในการก่อสร้างอพาร์ตเมนต์บ้านพักอาศัยสังคมสำหรับผู้มีรายได้น้อยและคนงานในเขตอุตสาหกรรมอย่างน้อย 1 ล้านยูนิตในช่วงปี 2564 - 2573"

การดูแลพนักงานไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรอีกด้วย ความเอาใจใส่จากทุกระดับและทุกภาคส่วนช่วยให้องค์กรต่างๆ ในจังหวัดสามารถปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขัน สร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ และดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงได้

เหงียน ฮวง

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/โดอันห์งฮิปชามโลงุยลาโอง