การพัฒนารูปแบบการทำงานของสหภาพแรงงานให้ทันสมัยยิ่งขึ้น

ในเช้าวันที่ 4 กุมภาพันธ์ สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (HCMCFL) ได้จัดพิธีมอบรางวัลตงดึ๊กถัง และการประชุมสรุปกิจกรรมการเคลื่อนไหวของแรงงานและลูกจ้าง รวมถึงกิจกรรมสหภาพแรงงานในเมืองตลอดปี 2025

อย่าปล่อยให้ "สนามรบ" ใน ภาคเอกชน ว่างเปล่า

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม สหายเหงียน ซวน ฮุง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) ได้ชื่นชมตำแหน่งและบทบาทของสมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์เป็นอย่างสูง โดยกล่าวว่า ด้วยสมาชิกสหภาพแรงงาน 2.3 ล้านคน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเกือบ 23,000 แห่ง ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนสูงของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานทั่วประเทศ สมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จึงแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทนำในขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ในการทบทวนผลการดำเนินงานในปี 2025 โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2026 สหายเหงียน ซวน ฮุง ได้รับทราบและชื่นชมอย่างยิ่งต่อความพยายามและแนวทางที่สร้างสรรค์ของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและสร้างสรรค์มากมาย

นอกจากนี้ เมืองนี้ยังเป็นผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของสหภาพแรงงาน โดยเริ่มแรกได้นำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาประยุกต์ใช้กับงานบางส่วน ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการบริหารจัดการดีขึ้น และให้บริการแก่สมาชิกสหภาพแรงงานได้ดียิ่งขึ้น

นายเหงียน ซวน ฮุง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในงานดังกล่าว ภาพ: หว่าง ฮุง

สำหรับภารกิจในอนาคต รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้ขอให้สมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์มุ่งเน้นไปที่การสร้างความมั่นคงให้กับโครงสร้างองค์กรตามแบบแผนใหม่ มอบหมายงานอย่างชัดเจน และสร้างความมั่นใจว่าการดำเนินงานจะเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วงด้วยดี

สหายเหงียน ซวน ฮุง เน้นย้ำว่า รูปแบบองค์กรใหม่ต้องการวิธีการดำเนินงานใหม่ และไม่สามารถใช้วิธีการแบบเดิมต่อไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเร่งการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล และเสริมสร้างความเชี่ยวชาญในงานที่ยากและสำคัญ เช่น การบัญชีและการเงิน เพื่อเพิ่มความโปร่งใสและประสิทธิภาพ

การแสดงศิลปะในงาน ภาพถ่าย: หว่าง หง

“ในบริบทของมติที่ 68 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ที่สร้างเงื่อนไขเอื้ออำนวยต่อการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนอย่างแข็งขัน หากสหภาพแรงงานไม่ริเริ่มสร้างกำลังหลักและพัฒนาสมาชิกภาพในภาคเอกชนอย่างจริงจัง ก็อาจนำไปสู่สถานการณ์ ‘ถูกปล่อยปละละเลย’ ได้ง่าย ดังนั้น การพัฒนาสมาชิกภาพและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคเอกชนจึงจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาว่าเป็นภารกิจสำคัญในระยะยาว” นายเหงียน ซวน ฮุง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามกล่าว

รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามกล่าวว่า "เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในยุคใหม่ต้องได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี มีความเชี่ยวชาญ เป็นกลาง ซื่อสัตย์ และสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในระดับรากหญ้าได้อย่างทันท่วงที"

ด้วยเจตนารมณ์ดังกล่าว สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องวางแผนและดำเนินการเชิงรุกเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาทีมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่

นอกจากนี้ การเสริมสร้างความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงาน องค์กรอื่น ๆ และหน่วยงานท้องถิ่น ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและแก้ไขปัญหาที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานระดับรากหญ้าเผชิญอยู่ได้อย่างทันท่วงที

มอบธงแห่งการเลียนแบบให้แก่หน่วยต่างๆ ภาพ: หว่าง หง

เกี่ยวกับการประชุมสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 สำหรับวาระปี 2026-2031 ที่กำลังจะมาถึง สหายเหงียน ซวน ฮุง กล่าวว่า คณะกรรมการกลางจะแก้ไขธรรมนูญสหภาพแรงงานเวียดนาม ดังนั้น สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จึงมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการให้ข้อเสนอแนะและสะท้อนปัญหาในทางปฏิบัติจากระดับรากหญ้า เพื่อให้สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามสามารถศึกษา พิจารณา และปรับปรุงธรรมนูญให้เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติและการพัฒนาขององค์กรสหภาพแรงงานในยุคใหม่มากยิ่งขึ้น

ปรับปรุงคุณภาพของกิจกรรมการดูแลรักษา

จากรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ในปี 2025 การปรับโครงสร้างองค์กรสหภาพแรงงานได้ดำเนินการไปอย่างราบรื่น ทำให้เกิดความสม่ำเสมอและเป็นไปในทิศทางเดียวกันตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้า

สถานการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในเมืองโดยพื้นฐานแล้วมีเสถียรภาพ สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้สหภาพแรงงานเข้าใจความคิด ความปรารถนา และสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน

สหภาพแรงงานจะให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคอย่างทันท่วงทีและประสานงานกับรัฐบาลเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ ซึ่งมีส่วนช่วยในการรักษาเสถียรภาพในความสัมพันธ์ด้านแรงงานและสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ในปี 2025 นครโฮจิมินห์จะมีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 2.1 ล้านคน ที่ได้รับการสนับสนุนและดูแล โดยมีงบประมาณรวมกว่า 1,213,000 ล้านดอง ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่และบทบาทสนับสนุนอย่างใกล้ชิดของสหภาพแรงงานในการปกป้องและดูแลชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของสมาชิกและคนงาน

มอบโล่สัญลักษณ์แทนของขวัญ 350,000 ชิ้น และบ้าน 18 หลังที่สร้างโดยสหภาพแรงงาน เพื่อสนับสนุนเทศกาลตรุษจีนปีม้า ปี 2026 ภาพ: หว่าง หง

กิจกรรมต่างๆ ในช่วงเดือนแห่งแรงงานครั้งที่ 17 ประจำปี 2025 ภายใต้หัวข้อ "แรงงานเวียดนามบุกเบิกสู่ยุคใหม่" และเดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ได้เห็นนวัตกรรมมากมาย

ที่สำคัญ โครงการ "ของขวัญล้านชิ้น - ขอบคุณคนงาน" ในปี 2025 จะให้การสนับสนุนแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 50,000 คน ด้วยจำนวนเงินรวม 50,000 ล้านดอง เพื่อแสดงความกตัญญูและชื่นชมต่อคนงานของเมืองที่ได้ทุ่มเทและทำงานอย่างหนักในการผลิต

จากการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้ สาขาสหภาพแรงงานของเมืองได้ให้การดูแลแก่คนงานมากกว่า 250,000 คน ด้วยงบประมาณรวมกว่า 146 พันล้านดองเวียดนาม

รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เหงียน ซวน ฮุง มอบเหรียญแรงงานชั้นสองให้แก่สหายเจื่อง ถิ มินห์ ดุง ประธานคณะกรรมการประชาชนเขตเกาองหลาน ภาพ: หว่าง ฮุง

สหภาพแรงงานระดับเมืองประสบความสำเร็จในการรับสมัครสมาชิกใหม่ 146,482 คน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 1,087 แห่ง และแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานดีเด่น 15,947 คน ให้เข้ารับการฝึกอบรมและรับเข้าเป็นสมาชิกพรรคต่อไป ซึ่งรวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานดีเด่น 1,480 คน ที่ได้รับการรับเข้าเป็นสมาชิกพรรคแล้ว

นายดัง มินห์ ทอง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำนครโฮจิมินห์ มอบใบประกาศเกียรติคุณ จากนายกรัฐมนตรี ให้แก่สหายเหงียน ทันห์ โด ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ ภาพ: หว่าง ฮุง

ในปี 2026 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะมุ่งเน้นการดำเนินงานหลักหลายประการ และจะกำหนดเป้าหมายหลักอีกหลายประการด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป้าหมายคือการเพิ่มจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างน้อย 800,000 คน โดยเฉลี่ยแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่งจะแนะนำสมาชิกที่โดดเด่นอย่างน้อยหนึ่งคนให้พรรคพิจารณาเข้ารับการฝึกอบรมและรับเข้าเป็นสมาชิก สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ยังมุ่งมั่นที่จะให้หน่วยงานและองค์กรที่มีสหภาพแรงงานอย่างน้อยร้อยละ 81 ปฏิบัติตามเงื่อนไขสำหรับการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรและหน่วยงานที่ไม่ใช่ของรัฐอย่างน้อยร้อยละ 85 มีส่วนร่วมกับนายจ้างในการประกาศใช้และบังคับใช้ระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยระดับรากหญ้า…

ในโอกาสนี้ นางเจื่อง ถิ มินห์ ดุง ประธานคณะกรรมการประชาชนเขตเกาองหลาน และอดีตประธานสหภาพแรงงานเขต 1 ได้รับเหรียญแรงงานชั้นสองจาก ประธานาธิบดีเวียดนาม ส่วนนายเหงียน ทันห์ โด ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากนายกรัฐมนตรี และสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ได้มอบธงแห่งแบบอย่างให้แก่ 16 สหภาพแรงงาน

นอกจากนี้ ในการประชุมครั้งนี้ สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ยังได้มอบโล่ประกาศเกียรติคุณซึ่งเป็นตัวแทนของของขวัญ 350,000 ชิ้น และบ้านที่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน 18 หลัง เพื่อสนับสนุนเทศกาลตรุษจีนปีม้า ปี 2026 ให้แก่กลุ่มงาน 9 กลุ่ม

ทู ฮวง - ไทย ฟอง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html