จำเป็นต้องมีการปฏิรูปการกำกับดูแลและเพิ่มประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น

ในรายงานร่างแผนการติดตามผล นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและ การศึกษา แห่งรัฐสภา กล่าวว่า วัตถุประสงค์ของการติดตามผลคือการประเมินการนำนโยบายของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นระบบ เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ขณะเดียวกันก็มุ่งประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ ความสำเร็จ ข้อจำกัด ความยากลำบาก และอุปสรรค ระบุสาเหตุ และชี้แจงความรับผิดชอบของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลอย่างชัดเจน จากนั้นจึงเสนอแนะและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาและใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

ตามที่นายวินห์กล่าว หน่วยงานที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล ได้แก่ รัฐบาล กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กระทรวงแรงงาน คนพิการและกิจการสังคม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงการวางแผนและการลงทุน และกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอีกจำนวนหนึ่ง รวมถึงคณะกรรมการประชาชนของ 63 จังหวัดและเมือง ขอบเขตการกำกับดูแลครอบคลุมระยะเวลาตั้งแต่ปี 2021 ถึง 31 ธันวาคม 2024 (ตั้งแต่การประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13 ของพรรคจนถึงปัจจุบัน) ทั่วประเทศ ทีมกำกับดูแลยังวางแผนที่จะดำเนินการกำกับดูแลโดยตรงใน 10 พื้นที่ ได้แก่ บักเกียง ไทยเหงี ยน ฮานอย ไฮฟอง ไฮดวง ดั๊กลัก คั้ญฮวา โฮจิมินห์ซิตี้ บ่าเรีย-หวุงเต่า และตราวิญ หัวหน้าทีมกำกับดูแลจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับพื้นที่เฉพาะ เนื้อหา และรูปแบบการทำงาน ตลอดจนการเชิญผู้เชี่ยวชาญและตัวแทนจากหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมในทีมกำกับดูแล

นายเจิ่น ทันห์ มัน ประธานสภาแห่งชาติ ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้

ในการประชุมครั้งนี้ นายเจิ่น ทันห์ มัน ประธานสมัชชาแห่งชาติ เห็นด้วยกับวัตถุประสงค์ของการกำกับดูแลตามหัวข้อดังกล่าว โดยระบุว่า การกำกับดูแลควรให้ความสำคัญอย่างลึกซึ้งต่อประเด็นการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง โดยพิจารณาถึงจุดแข็ง ความสำเร็จ และข้อจำกัดในช่วงที่ผ่านมา จากนั้นจึงเสนอแนวทางและวิธีแก้ไขเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม อุตสาหกรรม และความทันสมัยของประเทศ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง

ประธานสภาแห่งชาติได้ขอให้คณะผู้แทนกำกับดูแลประเมินและวิเคราะห์ว่าการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในอดีตมีความเหมาะสมหรือไม่ “การฝึกอบรมต้องนำไปสู่การจ้างงาน ที่ผ่านมามีการเรียนรู้ตามกระแส ลงทะเบียนเรียนในสาขาใดก็ได้ที่ดูเหมือนง่าย แต่ผู้สำเร็จการศึกษาหางานไม่ได้ มีครูมากกว่าแรงงานฝีมือ” ประธานกล่าว นอกจากนี้ ประธานยังขอให้รายงานการกำกับดูแลมีข้อมูลที่ครบถ้วนและให้ภาพรวมที่ค่อนข้างครอบคลุมเกี่ยวกับสถานการณ์ทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน การประเมินขนาด คุณภาพ และโครงสร้างของทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามอย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคและทั่วโลกเป็นสิ่งจำเป็นก่อนที่จะให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะที่อยู่ในขอบเขตอำนาจและความรับผิดชอบที่เหมาะสม

ประธานสภาแห่งชาติเน้นย้ำว่า "เราดำเนินการติดตามและลงพื้นที่อย่างครอบคลุม แต่ผลลัพธ์สุดท้ายของการติดตามคือข้อเสนอแนะ เมื่อให้ข้อเสนอแนะ เราต้องระบุให้ชัดเจนว่าหน่วยงานหรือภาคส่วนใดควรนำไปปฏิบัติ สมาชิกแต่ละคนในทีมติดตามต้องมีความรับผิดชอบอย่างแท้จริง โดยมีส่วนร่วมในการเสนอแนะและข้อเสนอของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อสรุปของการติดตาม"

ประธานสภาแห่งชาติกล่าวว่า การกำกับดูแลต้องมีความสร้างสรรค์อย่างแท้จริง โดยให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพและหลีกเลี่ยงการไปเยี่ยมชมหลายพื้นที่และหลายภาคส่วนเพื่อการกำกับดูแลที่ให้ผลลัพธ์ต่ำ “เราต้องพิจารณาว่า การไปเยี่ยมชมสถานที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมน้อยลงแต่เข้าใจประเด็นต่างๆ ผ่านหลายช่องทาง และการอาศัยรายงานจากภาคส่วนที่ได้รับการกำกับดูแลและตรวจสอบแล้วนั้นจะมีประสิทธิภาพมากกว่า” ประธานสภาแห่งชาติกล่าว

Thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm