![]() |
| ไมเคิล คาร์ริค จะยังคงทำหน้าที่ผู้จัดการทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ต่อไปในฤดูกาลหน้า (ที่มา: MUFC) |
นับตั้งแต่แต่งตั้งคาร์ริคเป็นหัวหน้าโค้ชแทนรูเบน อโมริม (เมื่อวันที่ 13 มกราคม) แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด คว้าชัยชนะ 11 จาก 16 นัดภายใต้การนำของเขา ด้วยผลงานที่น่าประทับใจนี้ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จึงบรรลุเป้าหมายในการคว้าสิทธิ์ไปเล่นแชมเปี้ยนส์ลีกฤดูกาลหน้า และไมเคิล คาร์ริค ก็สร้างความประทับใจอย่างมากให้กับผู้บริหารของปีศาจแดง
สองบุคคลสำคัญในโอลด์แทรฟฟอร์ด ได้แก่ โอมาร์ เบอร์ราดา ซีอีโอ และเจสัน วิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการฝ่ายฟุตบอล ได้เสนอชื่อแคร์ริคให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทีมในระยะยาว
เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ยืนยันว่า "แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ยินดีที่จะประกาศว่า ไมเคิล คาร์ริค จะยังคงดำรงตำแหน่งหัวหน้าโค้ชทีมฟุตบอลชายต่อไป โดยได้เซ็นสัญญาฉบับใหม่ซึ่งมีระยะเวลาจนถึงปี 2028"
ด้านแคร์ริคกล่าวว่า "นับตั้งแต่วันที่ผมมาถึงที่นี่เมื่อ 20 ปีที่แล้ว ผมก็รู้สึกถึงมนต์เสน่ห์ของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด การรับผิดชอบในการนำสโมสรที่พิเศษแห่งนี้ทำให้ผมภาคภูมิใจอย่างเหลือเชื่อ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา นักเตะได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าพวกเขาสามารถตอบสนองมาตรฐานของความอดทน จิตวิญญาณของทีม และความมุ่งมั่นที่เราต้องการได้ ตอนนี้ถึงเวลาที่เราจะก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน ด้วยความทะเยอทะยานและเป้าหมายที่ชัดเจน แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และแฟนๆ ที่น่าทึ่งของเราสมควรที่จะแข่งขันเพื่อชิงถ้วยรางวัลใหญ่ๆ..."
ไมเคิล คาร์ริค ย้ายจากท็อตแนมมาอยู่โอลด์แทรฟฟอร์ดในปี 2006 เขาใช้เวลา 15 ปีครึ่งกับสโมสรในฐานะผู้เล่น ผู้จัดการทีม และผู้จัดการทีมชั่วคราว
เมื่อแคร์ริคเริ่มรับตำแหน่งผู้จัดการทีมชั่วคราว แมนฯ ยูไนเต็ดอยู่อันดับที่หก แต่เขาและเพื่อนร่วมทีมช่วยให้ทีมจบอันดับที่สามในพรีเมียร์ลีก คว้าสิทธิ์ไปเล่นในแชมเปี้ยนส์ลีกในฤดูกาลถัดไป
มีรายงานว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ติดต่อผู้เล่นหลายคน รวมถึง อันโดนี อิราโอลา (บอร์นมัธ), จูเลียน นาเกลส์มันน์ (ทีมชาติเยอรมนี) และ โอลิเวอร์ กลาสเนอร์ (คริสตัล พาเลซ) อย่างไรก็ตาม เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ และบอร์ดบริหารของทีมปีศาจแดง ตัดสินใจว่า ไมเคิล คาร์ริค คือตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับอนาคตของถิ่นโอลด์ แทรฟฟอร์ด
ที่มา: https://baoquocte.vn/hlv-michael-carrick-chinh-thuc-ky-hop-dong-2-nam-dan-dat-man-utd-397077.html










การแสดงความคิดเห็น (0)