เมื่อสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นสะพานที่ยั่งยืน

ในช่วงปี 2023-2025 สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการหลายแห่งในจังหวัดด่งนาย ไม่เพียงแต่เป็นแบบอย่างที่โดดเด่นในการสร้างองค์กรที่เข้มแข็งเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็น "สะพาน" ที่สำคัญในการประสานผลประโยชน์และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม มีมนุษยธรรม และมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ด้วยเหตุนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า จึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจ

การสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์

ที่บริษัท จีพีดีดี เอนเนอร์จี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเบกาเม็กซ์ - บิ่ญเฟือก แขวงชอนแทง) สิ่งที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดคือความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเป็นกันเองระหว่างเจ้าของธุรกิจและพนักงาน ในช่วงพักกลางวัน ผู้บริหารจะร่วมรับประทานอาหารกับพนักงานอย่างเป็นกันเอง สอบถามเกี่ยวกับงานและสถานการณ์การจ้างงาน และพูดคุยถึงแง่มุมต่างๆ ในชีวิต การเปิดเผยและการสนทนาอย่างตรงไปตรงมานี้แสดงให้เห็นถึงความชื่นชมที่บริษัทมีต่อทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นในการพัฒนา นอกจากนี้ พนักงานยังมีความกระตือรือร้นและมั่นใจในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท

ปัจจุบัน บริษัท GPPD Energy จำกัด มีพนักงานเกือบ 400 คน และยอดสั่งซื้อเพิ่มขึ้นในไตรมาสที่สี่ ส่งผลให้พนักงานมีงานทำที่มั่นคง

ด้วยนโยบายสวัสดิการต่างๆ ทำให้พนักงานของบริษัท GPPD Energy จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเบกาเม็กซ์ อำเภอบิ่ญเฟือก ตำบลชอนแทง) มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ภาพ: เหงียน ฮวา

พนักงานชื่อ ไม อานห์ ตุยเอ็ต กล่าวว่า สิ่งที่เธอชื่นชอบมากที่สุดในการทำงานที่บริษัทแห่งนี้คือ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ปลอดภัย และเป็นมิตร “เรารู้สึกปลอดภัยไม่เพียงเพราะรายได้และการจ้างงานที่มั่นคง แต่ยังเพราะการดูแลเอาใจใส่จากบริษัทและสหภาพแรงงาน ผ่านการสอบถามและความเต็มใจที่จะรับฟังข้อกังวลและข้อเสนอแนะของเรา นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานยังคอยให้การสนับสนุนเราเสมอเมื่อเราประสบปัญหาหรือเจ็บป่วย ทำให้เกิดความผูกพันที่แน่นแฟ้น ซึ่งทำให้เรารู้สึกว่าที่ทำงานเป็นเหมือนครอบครัวที่สอง” นางตุยเอ็ตกล่าว

นายจ้าว เจี้ยน เฉา กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท จีพีดีพี เอนเนอร์จี จำกัด กล่าวว่า "ตลอดระยะเวลาห้าปีที่ผ่านมาในการดำเนินงานใน ตงไน บริษัทได้ผ่านช่วงการพัฒนาและความมั่นคง ความสำเร็จนี้ส่วนใหญ่เกิดจากความทุ่มเทและความสามัคคีของพนักงานทุกคน ในช่วงที่ผ่านมา บริษัทได้ลงทุนในอุปกรณ์การผลิตที่ทันสมัย ​​และพัฒนาทักษะของพนักงาน ซึ่งส่งผลให้คุณภาพและประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อบทบาทของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างบริษัทและพนักงาน ส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกัน และสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคง"

ที่บริษัท แอดวานซ์ มัลติเทค (เวียดนาม) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมญอนจ่า 3 ตำบลญอนจ่า สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีบทบาทสำคัญในการสร้างเสถียรภาพการผลิตและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างแรงงานและนายจ้าง แม้จะมีอุปสรรคด้านภาษาในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ แต่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในบริษัทแห่งนี้ยังคงมีเสถียรภาพและเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวกัน สิ่งนี้แสดงให้เห็นผ่านการพูดคุยและรับฟังระหว่างบริษัท สหภาพแรงงาน และพนักงาน บริษัทให้การสนับสนุนทางการเงินและอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรภาษาต่างประเทศเพื่อพัฒนาทักษะและตอบสนองความต้องการของงาน

นางสาวโด ถิ ถุย เกียว ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท แอดวานซ์ มัลติเทค (เวียดนาม) จำกัด กล่าวว่า "สหภาพแรงงานรับฟังและทำความเข้าใจปัญหาที่พนักงานกังวลอยู่เสมอ รวมถึงข้อเสนอแนะต่างๆ ที่พวกเขาส่งมาผ่านกล่องรับข้อเสนอแนะและการสนทนา จากนั้นเราจะคัดเลือกข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารของบริษัทเพื่อนำไปปรับปรุง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานยังส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท และบรรลุเป้าหมายการทำงานและผลผลิตที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง"

สร้างความไว้วางใจกับพนักงาน

จากรายงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดดงไน ปัจจุบันจังหวัดดงไนมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเกือบ 2,300 แห่ง โดยมีสมาชิกกว่า 784,000 คน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานประกอบการที่มีพนักงานจำนวนมาก ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความไว้วางใจอย่างแข็งแกร่งทั้งกับนายจ้างและลูกจ้าง ผ่านแบบจำลองและการกระทำที่เป็นรูปธรรมซึ่งเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับชีวิตของคนงาน สหภาพแรงงานกำลังมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการสร้างเสถียรภาพการผลิตและทำงานร่วมกับธุรกิจเพื่อดูแลชีวิตของคนงานในทุกด้าน

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานวิชาชีพและเจ้าของธุรกิจเพื่อบังคับใช้กฎระเบียบที่เป็นประชาธิปไตยและจัดให้มีการเจรจาในที่ทำงาน สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพนักงานในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมและข้อบังคับแรงงาน และกระตุ้นให้ธุรกิจจ่ายประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงาน รวมถึงการรับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน สหภาพแรงงานยังแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ด้านแรงงานและร่วมมือกับธุรกิจเพื่อรักษาพนักงานไว้ด้วยนโยบายสวัสดิการระยะยาว

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมที่แข็งแกร่งระหว่างธุรกิจและพนักงาน ในหน่วยงานที่มีองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยทั่วไปจะมีเสถียรภาพ และผลิตภาพและประสิทธิภาพทางธุรกิจจะดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด สหภาพแรงงานเป็นช่องทางการสื่อสารสองทาง ช่วยให้ผู้นำธุรกิจเข้าใจความคิดและความต้องการของพนักงานได้อย่างทันท่วงที จึงสามารถปรับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมและลดความเสี่ยงของความขัดแย้งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้

บทบาทของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังแสดงให้เห็นได้ในการสนับสนุนธุรกิจต่างๆ ในการรักษาเสถียรภาพการผลิต การสรรหาแรงงาน หรือการปรับปรุงการลงทุน เทคโนโลยี และอุปกรณ์สำหรับการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังกระตุ้นและส่งเสริมให้พนักงานมีความกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบในงานและการผลิตของตนเอง ซึ่งจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวกัน สร้างแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลผลิตแรงงาน เข้าร่วมในกิจกรรมการแข่งขัน และช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถบรรลุเป้าหมายแผนการผลิตประจำปีได้

ในการประชุมสาขาสหภาพแรงงานในภูมิภาคต่างๆ ของจังหวัด ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด เหงียน ดึ๊ก ถัง ได้กล่าวชื่นชมบทบาทและความพยายามของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเป็นอย่างสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่จังหวัดได้นำระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ และรูปแบบการดำเนินงานของสหภาพแรงงานได้เปลี่ยนไปสู่ระบบสองระดับนั้น ในช่วงเวลานั้น สาขาสหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างเสถียรภาพขวัญกำลังใจของคนงาน ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแข่งขัน และสนับสนุนธุรกิจในการบรรลุเป้าหมายการผลิต

เพื่อสร้างความมั่นคงทางสังคมให้กับแรงงานและรักษาทรัพยากรไว้สำหรับการพัฒนาธุรกิจ รองประธานสหภาพแรงงานจังหวัด เหงียน ดึ๊ก ถัง เสนอแนะว่า สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าควรให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตและงานของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจรจาต่อรองนโยบายสวัสดิการ ค่าจ้าง และโบนัสสิ้นปี เพื่อให้แรงงานรู้สึกมั่นคงและมีความมุ่งมั่น สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าควรปรับปรุงเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานให้สามารถเป็นที่พึ่งพิงที่น่าเชื่อถือสำหรับแรงงานได้อย่างแท้จริง นี่คือเป้าหมายร่วมกันที่องค์กรสหภาพแรงงานกำลังมุ่งมั่นในปัจจุบัน

เหงียนฮวา

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/