เมื่อเจ้าหน้าที่แต่ละคนเป็น "ศูนย์กลางของการดำเนินการ"

งานด้านบุคลากรได้รับการพิจารณามาโดยตลอดว่าเป็น "กุญแจสำคัญที่สุด" ในการสร้างพรรค คุณภาพของบุคลากรเป็นตัวกำหนดโดยตรงถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำ ความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของพรรค และประสิทธิผลของการบริหารประเทศ

เจ้าหน้าที่ประจำศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นเขตเทียนฮวง ให้คำแนะนำประชาชนเกี่ยวกับขั้นตอนทางราชการ (ภาพประกอบ)

งานด้านบุคลากรได้รับการพิจารณามาโดยตลอดว่าเป็น "กุญแจสำคัญ" ในการสร้างพรรค คุณภาพของบุคลากรเป็นตัวกำหนดโดยตรงถึงศักยภาพในการนำของพรรค ความแข็งแกร่งในการต่อสู้ และประสิทธิผลของการบริหารประเทศ เอกสารของสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ยังคงเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างบุคลากร เจ้าหน้าที่รัฐ และพนักงานของรัฐทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับยุทธศาสตร์และระดับรากหญ้า ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณวุฒิที่เพียงพอ มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ อุทิศตน และปฏิบัติตามหน้าที่และจริยธรรมการบริการสาธารณะอย่างเคร่งครัด

เมื่อก้าวเข้าสู่ระยะใหม่ของการพัฒนา ด้วยความปรารถนาที่จะสร้างประเทศที่พัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน ความต้องการด้านบุคลากรจึงสูงขึ้นเรื่อยๆ ในการประชุมระดับชาติว่าด้วยการศึกษา ทำความเข้าใจ และดำเนินการตามมติสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 เลขาธิการใหญ่โต แลม เน้นย้ำว่า การเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดดต้องเริ่มต้นด้วย "การเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดดในด้านบุคลากร" โดยมุ่งเน้นที่การสร้างทีมบุคลากรที่มีศักยภาพในการจัดระเบียบและดำเนินการ กล้าคิด กล้าลงมือทำ และกล้ารับผิดชอบเพื่อส่วนรวม นี่ไม่ใช่เพียงคุณสมบัติ ทางการเมือง เท่านั้น แต่ยังต้องการความคิดเชิงบริหารจัดการที่ทันสมัย ​​จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่า แม้แต่นโยบายที่ดีที่สุดก็ยากที่จะนำไปปฏิบัติได้หากปราศจากทีมเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถและทุ่มเทในการจัดการการดำเนินงาน ในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่ที่ดีสามารถเปลี่ยนทิศทางเชิงกลยุทธ์ให้เป็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม สร้างความก้าวหน้าในการพัฒนา ดังนั้น การลงทุนในบุคลากรจึงเป็นทั้งความจำเป็นสำหรับการสร้างพรรคและยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศในระยะยาว ท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงเพื่อแย่งชิงคุณภาพทรัพยากรบุคคลและความสามารถในการบริหารจัดการ

ในเมือง ไฮฟอง การบริหารจัดการบุคลากรได้รับการดำเนินการอย่างครอบคลุมและเป็นระบบ ปัจจุบันเมืองนี้มีเจ้าหน้าที่และข้าราชการประมาณ 12,000 คน และพนักงานของรัฐเกือบ 65,000 คนที่ทำงานในหน่วยงานและองค์กรของรัฐ การประเมิน การวางแผน และการแต่งตั้งบุคลากรดำเนินการอย่างเข้มงวด เป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใส เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามระเบียบ โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพได้รับการปฏิรูปทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการ โดยเชื่อมโยงกับความต้องการในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด

ตามที่สหายเหงียน ฮง วิง รองหัวหน้าฝ่ายจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง กล่าวว่า ไฮฟองเป็นหนึ่งในท้องถิ่นที่ริเริ่มดำเนินนโยบายฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในต่างประเทศโดยใช้งบประมาณของรัฐ ตามข้อสรุปหมายเลข 39-KL/TW ของ คณะกรรมการกรมการเมือง การส่งบุคลากรไปศึกษาและวิจัยในประเทศที่มีระดับการพัฒนาสูงและมีความคล้ายคลึงกันในด้านสถาบันต่างๆ ได้มีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพของกำลังคน ทำให้เกิดบุคลากรที่มีความคิดเชิงบริหารที่ทันสมัย ​​มีวิสัยทัศน์กว้างไกล และมีความสามารถในการบูรณาการ

ด้วยเหตุนี้ บุคลากรของเมืองจึงสามารถรักษาสมดุลโครงสร้างอายุได้อย่างดี มีความต่อเนื่องและพัฒนา รักษาความซื่อสัตย์ทางการเมืองและวิถีชีวิตที่บริสุทธิ์ และกล้าที่จะคิดค้นและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรที่ทำงานด้านการจัดตั้งและสร้างพรรคได้รับการเสริมสร้างและพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นของสถานการณ์ใหม่ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะงานด้านการจัดตั้งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความสามัคคี ระเบียบวินัย และประสิทธิภาพทั่วทั้งระบบการเมือง

คณะกรรมการพรรคเมืองไฮฟองได้เล็งเห็นถึงความจำเป็นในการปรับปรุงโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความยืดหยุ่นและเป็นรูปธรรม สอดคล้องกับตำแหน่งงานและข้อกำหนดของงาน และเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหาร มีการดำเนินการผสมผสานการฝึกอบรมภายในประเทศกับโครงการศึกษาต่อต่างประเทศ โดยเน้นในด้านสำคัญๆ นโยบายการหมุนเวียนบุคลากรหนุ่มสาวที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่นสู่ระดับรากหญ้ายังคงได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมที่เป็นรูปธรรมและสร้างบุคลากรที่มีความแข็งแกร่งในระยะยาว ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรแล้ว ยังให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแล และการควบคุมระเบียบวินัยในการทำงานของบุคลากร กรณีที่ขาดคุณสมบัติ ความสามารถ และความน่าเชื่อถือที่จำเป็น จะถูกคัดกรองและปลดออกจากตำแหน่งโดยทันที เพื่อให้มั่นใจในความซื่อสัตย์และความแข็งแกร่งของกำลังคน

ในขณะเดียวกัน เมืองนี้ก็ดำเนินนโยบายส่งเสริมและปกป้องเจ้าหน้าที่ที่มีความกระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์ ที่กล้าที่จะคิดค้นสิ่งใหม่ๆ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม สร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้กล้าคิดและกล้าลงมือทำสามารถทุ่มเทตนเองได้อย่างมั่นใจ เมื่อเจ้าหน้าที่แต่ละคนกลายเป็น "แกนนำแห่งการกระทำ" อย่างแท้จริง ที่สามารถเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบและความปรารถนาที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ภายในกลุ่ม มติของสมัชชาพรรคครั้งที่ 14 ก็จะได้รับการบรรลุผลผ่านการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมในชีวิตทางสังคม

คานห์ มินห์

ที่มา: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html